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論我國(guó)非公有制企業(yè)勞資利益失衡及其矯正 版權(quán)信息
- ISBN：9787307199170
- 條形碼：9787307199170 ; 978-7-307-19917-0
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊(cè)數(shù)：暫無(wú)
- 重量：暫無(wú)
- 所屬分類：>
論我國(guó)非公有制企業(yè)勞資利益失衡及其矯正 本書(shū)特色
本書(shū)是一本關(guān)于我國(guó)非公有制企業(yè)勞資利益失衡及其法律矯正方面的論著。全書(shū)共分五章，主要內(nèi)容涉及馬克思勞資關(guān)系理論、我國(guó)非公有制企業(yè)勞資利益失衡的表現(xiàn)形式、我國(guó)非公有制企業(yè)勞資利益失衡的法律原因分析、矯正我國(guó)非公有制企業(yè)勞資利益失衡的法律價(jià)值、矯正我國(guó)非公有制企業(yè)勞資利益失衡的法律制度設(shè)想……
論我國(guó)非公有制企業(yè)勞資利益失衡及其矯正 內(nèi)容簡(jiǎn)介
本書(shū)是一本關(guān)于我國(guó)非公有制企業(yè)勞資利益失衡及其法律矯正方面的論著。全書(shū)共分五章，主要內(nèi)容涉及馬克思勞資關(guān)系理論、我國(guó)非公有制企業(yè)勞資利益失衡的表現(xiàn)形式、我國(guó)非公有制企業(yè)勞資利益失衡的法律原因分析、矯正我國(guó)非公有制企業(yè)勞資利益失衡的法律價(jià)值、矯正我國(guó)非公有制企業(yè)勞資利益失衡的法律制度設(shè)想。
論我國(guó)非公有制企業(yè)勞資利益失衡及其矯正 目錄
導(dǎo)論
一、問(wèn)題的緣起
二、選題意義
（一）理論意義
（二）實(shí)踐意義
三、國(guó)內(nèi)外研究綜述
（一）關(guān)于勞資利益理論的研究
（二）關(guān)于非公有制企業(yè)中利益失衡現(xiàn)象的實(shí)證研究
（三）關(guān)于非公有制企業(yè)中勞資利益平衡的路徑研究
四、主要觀點(diǎn)、創(chuàng)新點(diǎn)及不足
（一）主要觀點(diǎn)
（二）可能的創(chuàng)新
（三）存在的不足
五、基本概念的厘定
（一）勞方與資方
（二）勞資關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系
**章馬克思勞資關(guān)系理論
一、馬克思勞資關(guān)系理論的形成
（一）馬克思勞資關(guān)系理論形成的背景
（二）馬克思勞資關(guān)系理論形成的過(guò)程
二、馬克思關(guān)于資本主義勞資關(guān)系的理論——利益沖突的不可調(diào)和性
（一）異化勞動(dòng)理論
（二）剩余價(jià)值論
（三）雇工工資理論
（四）馬克思勞資關(guān)系理論的評(píng)析
三、馬克思關(guān)于未來(lái)共產(chǎn)主義社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系的設(shè)想
（一）私有制消滅后平等的勞動(dòng)合作關(guān)系
（二）實(shí)現(xiàn)人自由全面的發(fā)展
第二章我國(guó)非公有制企業(yè)勞資利益失衡的表現(xiàn)形式
一、決策中的利益失衡
二、初次分配中的利益失衡
（一）勞資收入差距大
（二）勞資利益增幅失衡
（三）*低工資規(guī)避加大勞資利益失衡
（四）勞動(dòng)成本縮減與資方利潤(rùn)的增加
三、就業(yè)與雇傭中的利益失衡
（一）勞資關(guān)系建立中的利益失衡
（二）勞資關(guān)系解除中的利益失衡
四、訴求表達(dá)中的利益失衡
（一）勞方利益表達(dá)的低效能與資方利益表達(dá)的高效能
（二）勞方利益表達(dá)不充分與資方享有完全話語(yǔ)權(quán)
第三章我國(guó)非公有制企業(yè)勞資利益失衡的法律原因分析
一、相關(guān)立法指導(dǎo)思想有誤
（一）“以資為本”的思想錯(cuò)誤
（二）勞資利益零和博弈思想錯(cuò)誤
二、勞資利益共決機(jī)制缺失
（一）勞動(dòng)者決策權(quán)缺乏法律依據(jù)
（二）參與決策勞動(dòng)者的利益保障缺失
（三）工會(huì)組織職能弱化不能發(fā)揮決策參與的作用
（四）職工董事、監(jiān)事的規(guī)定不合理
三、工資、利潤(rùn)分配規(guī)定不合理
（一）生存工資規(guī)定的公正拷問(wèn)
（二）超時(shí)薪酬的規(guī)定存在漏洞
（三）利潤(rùn)分享的規(guī)定不足
四、就業(yè)和解雇的規(guī)范失當(dāng)
（一）勞動(dòng)合同期限的規(guī)定加劇勞動(dòng)者失業(yè)
（二）辭職權(quán)和辭退權(quán)失衡
（三）競(jìng)業(yè)限制的規(guī)定不利于保護(hù)勞方就業(yè)利益
五、訴求表達(dá)機(jī)制的缺失
（一）集體談判制度缺失
（二）勞動(dòng)者利益救濟(jì)制度乏力
第四章矯正我國(guó)非公有制企業(yè)勞資利益失衡的法律價(jià)值
一、正義、安全和自由法律價(jià)值共識(shí)的達(dá)成
（一）有效益的正義是法律的核心價(jià)值
（二）“自由存在”是法律的*終價(jià)值
（三）安全是法律的基本價(jià)值
二、勞資利益失衡的矯正體現(xiàn)法律價(jià)值的要求
（一）勞資利益失衡的矯正實(shí)現(xiàn)利益公平和有效率的配置
（二）勞資利益失衡的矯正實(shí)現(xiàn)“雙方”的自由
（三）勞資利益失衡的矯正實(shí)現(xiàn)個(gè)體安全和社會(huì)安全
第五章矯正我國(guó)非公有制企業(yè)勞資利益失衡的法律制度設(shè)想
一、相關(guān)立法指導(dǎo)思想修正
（一）樹(shù)立“以勞動(dòng)者為本”的思想
（二）樹(shù)立勞資利益共同體的思想
二、確立勞資利益共決機(jī)制
（一）明確賦予勞資共決權(quán)
（二）保障參與決策勞動(dòng)者的利益
（三）增強(qiáng)工會(huì)職能
（四）完善職工董事和監(jiān)事的規(guī)定
三、改革工資、利潤(rùn)分配制度
（一）合理制定*低工資保護(hù)的規(guī)定
（二）規(guī)范勞動(dòng)定額和薪資結(jié)構(gòu)
（三）保護(hù)勞資利潤(rùn)分享的權(quán)利
四、完善就業(yè)和解雇制度
（一）制定引導(dǎo)性規(guī)范調(diào)整勞動(dòng)合同期限
（二）平衡勞方辭職權(quán)與資方辭退權(quán)
（三）修正競(jìng)業(yè)限制規(guī)則強(qiáng)化勞方就業(yè)利益保護(hù)
五、建立暢通的勞方訴求表達(dá)機(jī)制
（一）優(yōu)化集體談判制度
（二）完善勞動(dòng)者利益救濟(jì)制度
參考文獻(xiàn)
后記
展開(kāi)全部
論我國(guó)非公有制企業(yè)勞資利益失衡及其矯正 作者簡(jiǎn)介
周葉婷，法學(xué)博士，武漢市委黨校教師，主要研究領(lǐng)域?yàn)轳R克思主義法治思想、勞動(dòng)關(guān)系理論與實(shí)踐、黨的制度建設(shè)等。近幾年，主編教材1部，參編著作2部，在《學(xué)習(xí)與實(shí)踐》、《法學(xué)雜志》等刊物公開(kāi)發(fā)表論文十余篇。
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