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珞珈管理評(píng)論-2017年卷第4輯(總第23輯)

珞珈管理評(píng)論-2017年卷第4輯(總第23輯)

出版社：武漢大學(xué)出版社出版時(shí)間：2017-12-01
所屬叢書： 珞珈管理評(píng)論
開本： 16開 頁(yè)數(shù)： 207
本類榜單：管理銷量榜
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珞珈管理評(píng)論-2017年卷第4輯(總第23輯) 版權(quán)信息

珞珈管理評(píng)論-2017年卷第4輯(總第23輯) 本書特色

作者結(jié)合自身從地方到中央國(guó)家機(jī)關(guān)十余年的工作經(jīng)歷，通過大量生動(dòng)真實(shí)事例，全面系統(tǒng)地介紹如何成為優(yōu)秀公務(wù)員的相關(guān)知識(shí)和實(shí)用技巧，特別是辦公室工作和經(jīng)濟(jì)一線招商引資的工作方法。本書適合大學(xué)畢業(yè)即將踏上公務(wù)員崗位的人群閱讀學(xué)習(xí)，促使其盡快入門并快速成長(zhǎng)；也可供有一定工作經(jīng)驗(yàn)的公務(wù)員參考使用，促進(jìn)能力素養(yǎng)的全面提升。

珞珈管理評(píng)論-2017年卷第4輯(總第23輯) 內(nèi)容簡(jiǎn)介

本書主要收錄了有關(guān)管理研究方面的十幾篇論文，這些論文涉及激活組織七要素——從個(gè)體價(jià)值到集合智慧，更好還是更優(yōu)？——東道國(guó)制度質(zhì)量和市場(chǎng)規(guī)模對(duì)新興市場(chǎng)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的影響研究，互補(bǔ)知識(shí)對(duì)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新績(jī)效的影響研究——技術(shù)創(chuàng)新動(dòng)態(tài)能力的中介作用，跨國(guó)公司外派人員回任適應(yīng)研究述評(píng)與展望，研發(fā)人員創(chuàng)造力效能感、積極情緒與創(chuàng)新行為的關(guān)系研究等內(nèi)容，對(duì)當(dāng)前管理熱點(diǎn)問題進(jìn)行了深入分析。

珞珈管理評(píng)論-2017年卷第4輯(總第23輯) 目錄

激活組織七要素 ——從個(gè)體價(jià)值到集合智慧 什么因素影響了中國(guó)企業(yè)跨國(guó)并購(gòu)中經(jīng)營(yíng)權(quán)的獲取 東道國(guó)制度質(zhì)量和市場(chǎng)規(guī)模對(duì)新興市場(chǎng)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的影響研究 互補(bǔ)知識(shí)對(duì)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新績(jī)效的影響研究 ——技術(shù)創(chuàng)新動(dòng)態(tài)能力的中介作用 跨國(guó)公司外派人員回任適應(yīng)研究述評(píng)與展望 創(chuàng)造力效能感、積極情緒與創(chuàng)新行為的關(guān)系研究 金融科技浪潮下微金融機(jī)構(gòu)的變革之道 ——基于中興飛貸的案例研究 制度距離、渠道治理與分銷商機(jī)會(huì)主義行為研究 微信自我展露對(duì)顧客關(guān)系認(rèn)知的影響研究：雙過程的視角 高冷還是溫情?溫暖程度對(duì)消費(fèi)者奢侈品廣告態(tài)度影響 企業(yè)同構(gòu)問題研究：分析框架的構(gòu)建及其應(yīng)用 考慮供應(yīng)斷裂風(fēng)險(xiǎn)和競(jìng)爭(zhēng)的供應(yīng)商共享決策研究 綠色低碳視角下我國(guó)區(qū)域建筑業(yè)生產(chǎn)效率及演變趨勢(shì)分析
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珞珈管理評(píng)論-2017年卷第4輯(總第23輯) 作者簡(jiǎn)介

張力丹，女，華中科技大學(xué)哲學(xué)系碩士研究生畢業(yè)，獲哲學(xué)碩士學(xué)位。在校擔(dān)任大學(xué)生輔導(dǎo)員近6年。通過選調(diào)生考試進(jìn)入某縣級(jí)市市委辦公室工作，后調(diào)入某市高新區(qū)從事招商引資工作近5年，因工作成績(jī)突出被評(píng)為省青年崗位能手。之后通過中央機(jī)關(guān)公務(wù)員公開遴選考試，調(diào)至某中央國(guó)家機(jī)關(guān)辦公廳工作。

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