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人才發(fā)展-突出問題及對策研究

人才發(fā)展-突出問題及對策研究

出版社：人民出版社出版時(shí)間：2018-03-01
開本： 16開 頁數(shù)： 304頁
中 圖 價(jià):¥34.8(6.0折) 定價(jià)  ¥58.0 登錄后可看到會員價(jià)
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人才發(fā)展-突出問題及對策研究 版權(quán)信息

人才發(fā)展-突出問題及對策研究 本書特色

本書系國家社科基金項(xiàng)目《實(shí)施人才強(qiáng)國戰(zhàn)略突出問題深化研究》*終成果

人才發(fā)展-突出問題及對策研究 內(nèi)容簡介

本書以當(dāng)前人才發(fā)展中面臨的人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力、人才結(jié)構(gòu)和布局、人才國際競爭力、人才工作機(jī)制、人才工作管理體制等五大突出問題為研究重點(diǎn)，在此基礎(chǔ)上構(gòu)建了“1221”的研究框架：聚焦一個(gè)核心，即提升人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力；選擇兩個(gè)視角，即國內(nèi)視角的推進(jìn)區(qū)域人才共享和國際視角的提高人才國際競爭力；突出兩個(gè)重點(diǎn)，即創(chuàng)新人才工作機(jī)制和完善人才工作管理體制；服務(wù)一個(gè)目標(biāo)，即服務(wù)于人才強(qiáng)國戰(zhàn)略的深入推進(jìn)。把理論與實(shí)踐緊密結(jié)合，針對我國人才發(fā)展過程中存在的若干突出問題進(jìn)行了深入的理論研究和原因分析，在此基礎(chǔ)上提出了對策和建議，具有較高的理論價(jià)值和實(shí)踐意義。

人才發(fā)展-突出問題及對策研究 目錄

序 前言 **章 導(dǎo)言 **節(jié) 人才發(fā)展的現(xiàn)狀及目標(biāo)要求 一、人才發(fā)展的成就及面，臨的問題 二、人才發(fā)展的目標(biāo)要求 第二節(jié) 人才發(fā)展研究的基本思路和重要觀點(diǎn) 一、人才發(fā)展研究的基本思路 二、人才發(fā)展研究的重要觀點(diǎn) 第三節(jié) 人才發(fā)展研究的意義和價(jià)值 一、人才發(fā)展研究的意義 二、人才發(fā)展研究的理論價(jià)值 三、人才發(fā)展研究的應(yīng)用價(jià)值 第二章 人才發(fā)展的國內(nèi)外研究述評 **節(jié) 人才發(fā)展的國內(nèi)研究現(xiàn)狀述評 一、人才發(fā)展的國內(nèi)研究現(xiàn)狀概述 二、人才發(fā)展的國內(nèi)研究評價(jià) 第二節(jié) 人才發(fā)展的國外研究現(xiàn)狀述評 一、人才發(fā)展的國外研究現(xiàn)狀概述 二、人才發(fā)展的國外研究評價(jià) 第三章 提升人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力 **節(jié) 提升人才創(chuàng)新能力：文獻(xiàn)回顧與評價(jià) 一、關(guān)于人才創(chuàng)新能力的研究及其分析 二、關(guān)于影響工作場所人才創(chuàng)新行為因素的研究及其分析 第二節(jié) 提升人才創(chuàng)新能力：理論、實(shí)證與對策 一、提升人才創(chuàng)新能力：理論探索 二、提升人才創(chuàng)新能力：實(shí)證研究 三、提升人才創(chuàng)新能力：創(chuàng)新人才培養(yǎng)與創(chuàng)新性教育 第三節(jié) 提升人才創(chuàng)業(yè)能力：創(chuàng)業(yè)能力評價(jià)及培養(yǎng) 一、創(chuàng)業(yè)與創(chuàng)業(yè)能力 二、人才創(chuàng)業(yè)能力評價(jià) 三、提升人才創(chuàng)業(yè)能力與創(chuàng)業(yè)教育 第四章 推動區(qū)域人才共享 **節(jié) 區(qū)域人才共享及長三角實(shí)踐 一、區(qū)域人才共享與區(qū)域經(jīng)濟(jì)一體化發(fā)展 二、長三角區(qū)域人才發(fā)展的基本態(tài)勢 三、長三角區(qū)域人才共享的實(shí)踐探索 第二節(jié) 制約區(qū)域人才共享的突出問題 一、區(qū)域人才共享的認(rèn)識不到位 二、區(qū)域人才共享的制度不健全 三、區(qū)域人才共享的機(jī)制不靈活 四、區(qū)域人才共享的實(shí)施操作不合理 五、區(qū)域人才共享的平臺載體欠缺 六、區(qū)域人才共享的效果不盡如人意 第三節(jié) 深化區(qū)域人才共享的對策思考 一、借鑒區(qū)域人才共享的國際經(jīng)驗(yàn) 二、健全區(qū)域人才共享的管理體制 三、完善區(qū)域人才共享的運(yùn)行機(jī)制 四、優(yōu)化區(qū)域人才共享的信息支撐 五、創(chuàng)新區(qū)域人才共享的方式方法 第五章 提高人才國際競爭力 **節(jié) 人才國際競爭力的現(xiàn)狀及其評價(jià) 一、人才國際競爭力的基本界定與評價(jià)指標(biāo) 二、人才國際競爭力的中外比較 三、上海提高人才國際競爭力的舉措及其啟示 第二節(jié) 人才國際競爭力存在的突出問題 一、國際化人才短缺和質(zhì)量不高有待進(jìn)一步改善 二、國際人才政策開放度有待進(jìn)一步提高 三、國際人才重引進(jìn)輕培養(yǎng)工作導(dǎo)向明顯 四、國際化人才發(fā)揮作用環(huán)境有待改良 第三節(jié) 提高人才國際競爭力的戰(zhàn)略舉措 一、逐步完善國際化人才管理體制機(jī)制 二、進(jìn)一步增強(qiáng)人才政策和人才服務(wù)的開放度 三、大力推動本土人才國際化培養(yǎng)與使用 四、統(tǒng)籌吸引利用各類海外人才 第六章 創(chuàng)新人才工作機(jī)制 **節(jié) 創(chuàng)新人才工作機(jī)制的目標(biāo)和任務(wù) 一、人才工作機(jī)制創(chuàng)新的理想狀態(tài) 二、創(chuàng)新人才工作機(jī)制的主要任務(wù) 第二節(jié) 人才工作機(jī)制的內(nèi)容與問題 一、人才工作機(jī)制的主要內(nèi)容 二、創(chuàng)新人才工作機(jī)制面臨的突出問題 第三節(jié) 創(chuàng)新人才工作機(jī)制的案例與對策 一、創(chuàng)新人才工作機(jī)制的案例研究 二、創(chuàng)新人才工作機(jī)制的對策思考 第七章 完善人才管理體制 **節(jié) 人才管理的主要成就 一、人才管理制度日趨完善 二、人才管理機(jī)構(gòu)日益健全 三、人才管理法治建設(shè)初見成效 四、人才管理體制改革不斷推進(jìn) 五、人才管理改革實(shí)驗(yàn)區(qū)建設(shè)取得重要進(jìn)展 第二節(jié) 人才管理面臨的雙重挑戰(zhàn) 一、人才管理面臨的理論挑戰(zhàn) 二、人才管理面臨的實(shí)踐挑戰(zhàn) 第三節(jié) 完善人才管理體制的對策思考 一、完善黨管人才的領(lǐng)導(dǎo)體制 二、改進(jìn)人才的管理方式 三、加強(qiáng)人才管理的法治建設(shè) 主要參考文獻(xiàn) 后記
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人才發(fā)展-突出問題及對策研究 作者簡介

郭慶松，安徽無為人，北京大學(xué)法學(xué)博士，南開大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)博士后，F(xiàn)任中共上海市委黨校副校長、上海行政學(xué)院副院長、校院學(xué)術(shù)委員會副主任。公開出版學(xué)術(shù)專著10余部，在《社會學(xué)研究》、《學(xué)術(shù)月刊》等重要報(bào)刊上發(fā)表學(xué)術(shù)論文150余篇等。

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