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2017年國土資源人才發(fā)展報(bào)告

2017年國土資源人才發(fā)展報(bào)告

作者：編者:劉·
出版社：地質(zhì)出版社出版時(shí)間：2017-11-01
開本： 16開 頁數(shù)： 398
本類榜單：管理銷量榜
中 圖 價(jià):¥27.9(4.1折) 定價(jià)  ¥68.0 登錄后可看到會(huì)員價(jià)
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2017年國土資源人才發(fā)展報(bào)告 版權(quán)信息

2017年國土資源人才發(fā)展報(bào)告 內(nèi)容簡介

　　《2017年國土資源人才發(fā)展報(bào)告》從政策形勢、工作進(jìn)展、隊(duì)伍發(fā)展、理論研究四個(gè)方向闡述了國土資源人才發(fā)展情況，并在附錄中加入了國家重要人才政策選編和國土資源部人才政策選編，更清楚地說明了國土資源人才發(fā)展情況，能夠很好地發(fā)揮國土資源部人力資源開發(fā)中心對(duì)國土人才管理和服務(wù)工作服務(wù)。

2017年國土資源人才發(fā)展報(bào)告 目錄

前言

政策形勢篇
新時(shí)期人才工作的新理念、新思想、新戰(zhàn)略、新部署
深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革進(jìn)入新的階段
國土資源部領(lǐng)導(dǎo)同志對(duì)國土資源人才工作作出新部署、新要求
穩(wěn)中求進(jìn)，努力開創(chuàng)國土資源人才事業(yè)新局面

工作進(jìn)展篇
國土資源人才規(guī)劃實(shí)施情況總體評(píng)價(jià)
國土資源重點(diǎn)人才工程計(jì)劃實(shí)施情況評(píng)價(jià)
國土資源人才體制機(jī)制創(chuàng)新評(píng)價(jià)
國土資源人才規(guī)劃實(shí)施存在的主要問題
推進(jìn)國土資源人才規(guī)劃實(shí)施的建議

隊(duì)伍發(fā)展篇
全國國土資源系統(tǒng)人力資源發(fā)展?fàn)顩r
全國地勘行業(yè)人力資源發(fā)展?fàn)顩r

理論研究篇
報(bào)告一 土地行業(yè)從業(yè)人員職業(yè)發(fā)展路徑研究
報(bào)告二 地方國土資源黨政領(lǐng)導(dǎo)人才能力素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)與應(yīng)用研究
報(bào)告三 國土資源科技人才勝任力模型構(gòu)建研究
報(bào)告四 國土資源系統(tǒng)干部能力建設(shè)研究
報(bào)告五 國土資源部職稱評(píng)審制度改革研究
報(bào)告六 境外地質(zhì)調(diào)查單位人才國際化培養(yǎng)研究
報(bào)告七 公益二類地勘事業(yè)單位改革體制機(jī)制研究
報(bào)告八 國土資源績效管理指標(biāo)體系建構(gòu)路徑與優(yōu)化研究
報(bào)告九 國土資源人才數(shù)據(jù)庫信息系統(tǒng)設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)研究

附錄
附錄一 2016—2017年國家重要人才政策選編
關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革的意見
關(guān)于實(shí)行以增加知識(shí)價(jià)值為導(dǎo)向分配政策的若干意見
關(guān)于深化職稱制度改革的意見
附錄二 2016—2017年國土資源部人才政策選編
推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下實(shí)施細(xì)則（試行）
國土資源部干部教育培訓(xùn)管理辦法
國土資源部在京事業(yè)單位公開招考接收高等院校畢業(yè)生工作管理辦法
關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)科研人員因公臨時(shí)出國管理工作的實(shí)施細(xì)則
關(guān)于防止干部“帶病提拔”的實(shí)施意見
國土資源部干部因私出國（境）管理暫行辦法
國土資源部關(guān)于印發(fā)促進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)化暫行辦法的通知
國土資源部關(guān)于加快推進(jìn)科技創(chuàng)新的若干意見
展開全部

2017年國土資源人才發(fā)展報(bào)告 節(jié)選

　　《2017年國土資源人才發(fā)展報(bào)告》：　　深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革進(jìn)入新的階段　　當(dāng)今世界經(jīng)濟(jì)社會(huì)的競爭，既是人才的競爭，又是人才背后的制度競爭。2016年2月27日中央印發(fā)的《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革的意見》，是繼2003年出臺(tái)《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的決定》、2010年制訂《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2010-2020年）》之后，又一具有標(biāo)志性意義的重大舉措。習(xí)近平總書記對(duì)貫徹落實(shí)該意見作出批示時(shí)強(qiáng)調(diào)，要加大改革落實(shí)工作力度，把該意見落到實(shí)處，加快構(gòu)建具有全球競爭力的人才制度體系，聚天下英才而用之。因此，加快構(gòu)建具有全球競爭力的人才制度體系是當(dāng)前和今后一段時(shí)期人才工作的核心目標(biāo)和主要任務(wù)。　　一、以創(chuàng)新體制機(jī)制改革集聚恢弘磅礴的人才大軍　　“為政之要，貴在得人；得人則昌，失人則衰。”人才事業(yè)具有全局性和戰(zhàn)略性。黨和國家歷來高度重視人才工作，在革命、建設(shè)、改革各個(gè)歷史時(shí)期，制定和實(shí)施了一系列重大方針政策，為黨和人民事業(yè)發(fā)展培養(yǎng)和集聚了宏大的人才隊(duì)伍。黨的十八大以來，習(xí)近平總書記深刻把握國際國內(nèi)發(fā)展基本走勢，對(duì)人才事業(yè)發(fā)展和人才隊(duì)伍建設(shè)作出一系列重要指示，反復(fù)強(qiáng)調(diào)要建立集聚人才體制機(jī)制，聚天下英才而用之。人才發(fā)展體制機(jī)制改革是我國全面深化改革的重要組成部分，是黨的建設(shè)制度改革的重要內(nèi)容！　≈贫ā蛾P(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革的意見》，既是中央的明確要求，也是人才事業(yè)發(fā)展實(shí)際需要。經(jīng)過幾代人努力，我國人才隊(duì)伍建設(shè)取得巨大成就，但人才隊(duì)伍大而不強(qiáng)，領(lǐng)軍人才、拔尖人才稀缺，人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力不足，成為制約創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展的“瓶頸”。解決這些問題的關(guān)鍵是深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革。中央確定的改革邏輯起點(diǎn)是：以聚天下英才而用之為目標(biāo)，創(chuàng)造性地提出構(gòu)建科學(xué)規(guī)范、開放包容、運(yùn)行高效的人才發(fā)展治理體系的構(gòu)想。把人才發(fā)展納入國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化的邏輯框架中來，這是人才發(fā)展理論的一個(gè)重大突破。制定該意見，就是要通過深化改革，破除思想觀念和體制機(jī)制障礙，讓人才放開手腳創(chuàng)新創(chuàng)造，盡情展示聰明才智，使一切創(chuàng)新想法得到尊重、一切創(chuàng)新舉措得到支持、一切創(chuàng)新才能得到發(fā)揮、一切創(chuàng)新成果得到肯定，為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展增添蓬勃活力和強(qiáng)大動(dòng)力！　≡诳傮w考慮方面，該意見突出四個(gè)方面：一是加強(qiáng)總體謀劃。把人才發(fā)展體制機(jī)制改革放到協(xié)調(diào)推進(jìn)“四個(gè)全面”戰(zhàn)略布局中進(jìn)行謀劃，樹立全球視野和戰(zhàn)略眼光，注重統(tǒng)籌開發(fā)利用國內(nèi)國際人才資源，突出為創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展提供人才和智力支撐。二是遵循“兩個(gè)規(guī)律”。遵循社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)規(guī)律和人才成長規(guī)律，充分發(fā)揮市場在人才資源配置中的決定性作用和更好地發(fā)揮政府作用，推動(dòng)人才管理部門簡政放權(quán)，落實(shí)用人單位自主權(quán)。三是突出問題導(dǎo)向。針對(duì)束縛人才發(fā)展的體制機(jī)制障礙，找準(zhǔn)突破口和切入點(diǎn)，打破條條框框限制，克服利益格局掣肘，提出改革的思路和辦法。四是堅(jiān)持積極穩(wěn)妥。從我國國情和人才實(shí)際出發(fā)，注意策略方法，既抓住關(guān)鍵大膽突破，又注意統(tǒng)籌兼顧、協(xié)調(diào)推進(jìn)。一些改革舉措強(qiáng)調(diào)試點(diǎn)先行、由點(diǎn)及面、有序推開，鼓勵(lì)支持基層探索創(chuàng)新。　　在改革人才管理體制方面，該意見把理順政府、市場、社會(huì)、用人主體關(guān)系，明確各自功能定位作為改革重點(diǎn)，著力加以推進(jìn)。一是建立政府人才管理服務(wù)權(quán)力清單和責(zé)任清單，推動(dòng)人才管理部門簡政放權(quán)，消除對(duì)用人主體的過度干預(yù)。二是對(duì)反映強(qiáng)烈的編制、崗位和薪酬管理等體制問題提出改革舉措，保障和落實(shí)用人主體自主權(quán)。三是健全市場化、社會(huì)化的人才管理服務(wù)體系，積極培育各類專業(yè)社會(huì)組織和人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)，有序承接政府轉(zhuǎn)移的人才培養(yǎng)、評(píng)價(jià)、流動(dòng)、激勵(lì)等職能。四是加強(qiáng)人才管理法制建設(shè)，完善人才政策法規(guī)體系！　　

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