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創(chuàng)業(yè)企業(yè)薪酬、信用與創(chuàng)業(yè)績(jī)效研究

創(chuàng)業(yè)企業(yè)薪酬、信用與創(chuàng)業(yè)績(jī)效研究

作者：陳松林
出版社：合肥工業(yè)大學(xué)出版社出版時(shí)間：2017-10-01
開本： 24cm 頁數(shù)： 215頁
本類榜單：管理銷量榜
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創(chuàng)業(yè)企業(yè)薪酬、信用與創(chuàng)業(yè)績(jī)效研究 版權(quán)信息

創(chuàng)業(yè)企業(yè)薪酬、信用與創(chuàng)業(yè)績(jī)效研究 內(nèi)容簡(jiǎn)介

本書從研究者較少涉及的組織行為學(xué)角度出發(fā), 在結(jié)合社會(huì)認(rèn)同理論、信用理論、薪酬策略理論和創(chuàng)業(yè)績(jī)效理論等領(lǐng)域以往研究成果的基礎(chǔ)之上, 以服務(wù)業(yè)創(chuàng)業(yè)公司為研究對(duì)象, 就企業(yè)信用的概念構(gòu)思、企業(yè)信用的評(píng)價(jià)機(jī)制、薪酬策略對(duì)企業(yè)信用的影響、企業(yè)信用對(duì)創(chuàng)業(yè)績(jī)效的影響等理論和實(shí)際管理問題展開了一系列的相關(guān)實(shí)證研究。

創(chuàng)業(yè)企業(yè)薪酬、信用與創(chuàng)業(yè)績(jī)效研究 目錄

前言
1 引言
1．1 問題的提出
1．2 選題的思路
1．3 選題的意義

2 文獻(xiàn)研究
2．1 個(gè)人信用理論的研究
2．1．1 個(gè)人信用的知覺論和特質(zhì)論
2．1．2 個(gè)人信用的結(jié)構(gòu)
2．1．3 個(gè)人信用的測(cè)量
2．2 企業(yè)信用理論的研究
2．2．1 企業(yè)信用的結(jié)構(gòu)
2．2．2 企業(yè)信用的評(píng)價(jià)
2．2．3 影響企業(yè)信用的內(nèi)外部因素
2．2．4 企業(yè)信用與績(jī)效的關(guān)系
2．3 信用評(píng)價(jià)：社會(huì)認(rèn)同理論（SIT）的觀點(diǎn)
2．3．1 SIT主要觀點(diǎn)和*新進(jìn)展
2．3．2 SIT在信用評(píng)價(jià)研究中的運(yùn)用
2．4 HRM影響企業(yè)信用的研究：以薪酬策略為例
2．4．1 薪酬策略
2．4．2 薪酬策略對(duì)企業(yè)信用的影響
2．5 創(chuàng)業(yè)績(jī)效的研究
2．6 服務(wù)業(yè)創(chuàng)業(yè)公司特征的研究
2．7 以往研究總結(jié)和待研問題
2．7．1 以往研究的主要結(jié)論
2．7．2 有待研究的問題

3 研究總體構(gòu)思與設(shè)計(jì)
3．1 研究目的與理論焦點(diǎn)
3．1．1 研究問題與研究目的
3．1．2 研究焦點(diǎn)與理論基礎(chǔ)
3．2 研究的總體構(gòu)思和組成部分
3．2．1 研究的總體構(gòu)思框架
3．2．2 研究的主要組成部分
3．3 研究的技術(shù)路線

4 基于社會(huì)認(rèn)同的員工信用和企業(yè)信用概念構(gòu)思研究
4．1 研究目的
4．2 員工信用和企業(yè)信用概念構(gòu)思的訪談研究
4．2．1 研究方法
4．2．2 訪談數(shù)據(jù)分析
4．2．3 訪談研究結(jié)論
4．3 員工信用和企業(yè)信用概念構(gòu)思的問卷研究
4．3．1 研究假設(shè)
4．3．2 研究方法
4．3．3 數(shù)據(jù)分析
4．3．4 結(jié)果討論和研究小結(jié)
4．4 研究結(jié)論的理論與實(shí)踐意義

5 基于社會(huì)認(rèn)同的企業(yè)信用評(píng)價(jià)機(jī)制研究
5．1 研究目的和研究方法
5．2 企業(yè)信用評(píng)價(jià)機(jī)制的理論框架
5．3 企業(yè)信用評(píng)價(jià)機(jī)制的案例分析
5．3．1 案例一：創(chuàng)享公司的企業(yè)自我認(rèn)同信用
5．3．2 案例二：日科公司的企業(yè)聲譽(yù)認(rèn)同信用
5．3．3 案例三：億茂公司的企業(yè)定型認(rèn)同信用
5．3．4 案例四：M公司的信用變遷
5．4 結(jié)果討論與研究小結(jié)
5．4．1 企業(yè)信用評(píng)價(jià)機(jī)制模型
5．4．2 企業(yè)信用評(píng)價(jià)機(jī)制的比較
5．5 研究結(jié)論的理論意義和應(yīng)用價(jià)值
5．5．1 研究取得的理論進(jìn)展
5．5．2 研究結(jié)論的應(yīng)用價(jià)值

6 薪酬策略對(duì)企業(yè)信用的影響研究
6．1 研究目的
6．2 薪酬策略影響企業(yè)信用的案例研究
6．2．1 案例研究設(shè)計(jì)
6．2．2 案例數(shù)據(jù)收集
6．2．3 案例數(shù)據(jù)分析
6．2．4 研究小結(jié)
6．3 薪酬策略影響企業(yè)信用的問卷研究
6．3．1 研究假設(shè)
6．3．2 研究方法
6．3．3 數(shù)據(jù)分析
6．3．4 結(jié)果討論和研究小結(jié)
6．4 研究結(jié)論的理論與應(yīng)用價(jià)值

7 企業(yè)信用與創(chuàng)業(yè)績(jī)效的關(guān)系研究
7．1 研究目的
7．2 研究假設(shè)
7．3 研究方法
7．3．1 樣本
7．3．2 測(cè)量
7．4 數(shù)據(jù)分析
7．4．1 創(chuàng)業(yè)績(jī)效量表的信度和效度分析
7．4．2 員工信用、企業(yè)信用對(duì)創(chuàng)業(yè)績(jī)效的影響作用分析
7．4．3 企業(yè)信用的中介作用分析
7．4．4 行業(yè)信用環(huán)境的緩沖作用分析
7．5 結(jié)果討論與研究小結(jié)
7．5．1 員工信用對(duì)創(chuàng)業(yè)績(jī)效的影響
7．5．2 企業(yè)信用對(duì)創(chuàng)業(yè)績(jī)效的影響
7．5．3 企業(yè)信用對(duì)員工信用影響創(chuàng)業(yè)績(jī)效的中介作用
7．5．4 行業(yè)信用環(huán)境對(duì)企業(yè)信用影響創(chuàng)業(yè)績(jī)效的緩沖作用
7．6 研究結(jié)論的理論與應(yīng)用價(jià)值

8 總論
8．1 本書的主要結(jié)論
8．1．1 員工信用和企業(yè)信用的三維結(jié)構(gòu)模型
8．1．2 企業(yè)信用評(píng)價(jià)機(jī)制的社會(huì)認(rèn)同模型
8．1．3 薪酬策略對(duì)企業(yè)信用的影響模型
8．1．4 企業(yè)信用與創(chuàng)業(yè)績(jī)效的關(guān)系模型
8．1．5 本書的整合理論模型
8．2 本書研究的主要理論進(jìn)展和創(chuàng)新點(diǎn)
8．2．1 關(guān)注信用構(gòu)思的多維性、情境性和跨書化差異
8．2．2 運(yùn)用SIT，探索企業(yè)信用評(píng)價(jià)的動(dòng)態(tài)演變機(jī)制
8．2．3 研究HRM關(guān)鍵策略——薪酬策略對(duì)信用的支撐作用
8．2．4 研究企業(yè)信用與創(chuàng)業(yè)績(jī)效的關(guān)系
8．3 本書的主要實(shí)踐意義
8．3．1 以自我分類策略提升信用形象
8．3．2 以利益相關(guān)者管理策略提高信用收益
8．3．3 以*佳實(shí)踐策略鞏固信用基礎(chǔ)
8．3．4 以價(jià)值評(píng)估策略驅(qū)動(dòng)信用建設(shè)
8．4 本書的主要局限及未來研究展望
8．4．1 本書的主要局限
8．4．2 未來研究展望
參考文獻(xiàn)

附錄1 中國(guó)文化背景下信用構(gòu)思訪談提綱
附錄2 信用構(gòu)思訪談內(nèi)容分析編碼材料（節(jié)選）
附錄3 研究問卷
附錄4 企業(yè)信用評(píng)價(jià)機(jī)制案例研究訪談提綱
附錄5 薪酬策略影響信用案例研究訪談提綱
展開全部

創(chuàng)業(yè)企業(yè)薪酬、信用與創(chuàng)業(yè)績(jī)效研究 作者簡(jiǎn)介

　　陳松林，浙江大學(xué)管理學(xué)博士，安徽建筑大學(xué)公共管理學(xué)院副教授。碩士生導(dǎo)師，長(zhǎng)期從事組織行為、人力資源管理方向的研究、教學(xué)、咨詢和培訓(xùn)工作。2010年以來，主持省部級(jí)課題4項(xiàng)。發(fā)表學(xué)術(shù)論文15篇，為省內(nèi)外多家企業(yè)提供了管理咨詢和培訓(xùn)服務(wù)。

商品評(píng)論(0條)
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