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慧眼識人:心理學(xué)測評在人才管理中的應(yīng)用

慧眼識人:心理學(xué)測評在人才管理中的應(yīng)用

作者：張靜
出版社：遼寧科學(xué)技術(shù)出版社出版時間：2017-08-01
開本： 其他 頁數(shù)： 252
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慧眼識人:心理學(xué)測評在人才管理中的應(yīng)用 版權(quán)信息

慧眼識人:心理學(xué)測評在人才管理中的應(yīng)用 本書特色

本書是把心理測評的專業(yè)理論與方法在人才管理領(lǐng)域的應(yīng)用嘗試。作者從心理學(xué)的專業(yè)視角出發(fā)，從不同的維度深入探討了該應(yīng)用。作者力求用生動形象的語言，把理論與方法鮮活應(yīng)用融合于人才管理領(lǐng)域。該書內(nèi)容豐富，文筆流暢，可讀性強(qiáng)。

慧眼識人:心理學(xué)測評在人才管理中的應(yīng)用 內(nèi)容簡介

本書是把心理測評的專業(yè)理論與方法在人才管理領(lǐng)域的應(yīng)用嘗試。作者從心理學(xué)的專業(yè)視角出發(fā)，從不同的維度深入探討了該應(yīng)用。本書在內(nèi)容結(jié)構(gòu)上主要分為三部分：靠前部分：以眼識人，行為風(fēng)格分析教你正確地識人待人（以DISC理論為基礎(chǔ)的測評在人才管理中的應(yīng)用）；第二部分：社會感知，區(qū)分你的社會化行為和真實的個性（伯樂門的性格密碼在自我認(rèn)知中的應(yīng)用）；第三部分：冰山之下，人格特質(zhì)驅(qū)動行為（以大五理論為基礎(chǔ)的測評在人才管理中的作用）。作者力求用生動形象的語言，把理論與方法鮮活應(yīng)用融合于人才管理領(lǐng)域。

慧眼識人:心理學(xué)測評在人才管理中的應(yīng)用 目錄

心理測評的概覽 心理測評的起源與發(fā)展 3 第二章 心理測評在商業(yè)人才管理中的應(yīng)用 7 第三章 心理測評在中國的發(fā)展 18 第二部分 以眼識人，行為風(fēng)格分析教你正確地識人待人 第四章 人的行為（DISC理論的四種基本行為風(fēng)格） 23 第五章 從行為上去分辨不同風(fēng)格的人 36 第六章 以眼識人——施人以人之所欲 46 第七章 不同行為風(fēng)格之間的互動 55 第八章 以DISC為基礎(chǔ)的測評工具介紹 71 第三部分 社會感知，區(qū)分你的社會化行為和真實的個性 第九章 社會感知與真實的自我 81 第十章 職業(yè)定向——顏色助你選人生（生活象限的四種 顏色） 84 第十一章 高效行為和興趣，壓力行為和需求 90 第十二章 伯樂門測評的性格要素 108 第十三章 伯樂門Birkman測評中各顏色象限和元素與領(lǐng) 導(dǎo)力之間的關(guān)系 124 第十四章 伯樂門測評工具介紹 137 第四部分 冰山之下，人格特質(zhì)驅(qū)動行為 第十五章 大五人格模型的統(tǒng)合力量 147 第十六章 冰山下的來客——人格特質(zhì)驅(qū)動行為 156 第十七章 西方人格理論在中國的跨文化研究——中國人 的特殊維度CPAI 163 第十八章 以大五人格模型為基礎(chǔ)的測評工具——霍根 Hogan測評工具介紹 168 第五部分 紛繁的心理元素 第十九章 性格和性格問卷的發(fā)展 189 第二十章 艾森克人格模型和人格量表 197 第二十一章 職業(yè)性格問卷(Occupational Personality Questionnaires,OPQ）的發(fā)展 204 第二十二章 不同顏色的煙火——OPQ的32個維度 208 慧眼識人--心理學(xué)測評在人才管理中的應(yīng)用
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慧眼識人:心理學(xué)測評在人才管理中的應(yīng)用 作者簡介

張靜，現(xiàn)任人才管理和發(fā)展資深顧問，具有豐富的人才心理測評，人才管理咨詢與培訓(xùn)，以及領(lǐng)導(dǎo)力和情商教練專業(yè)經(jīng)驗。服務(wù)客戶涵蓋500強(qiáng)跨國公司、大型央企和國企以及知名民營企業(yè)。擁有超過10年的跨國公司和國企業(yè)務(wù)及人力資源管理經(jīng)驗，以及10年國際知名顧問管理公司的工作經(jīng)驗。曾擔(dān)任《心理月刊》、《健康生活》的專欄作家；《職場》、《牛頓科學(xué)》、《健康報》等知名刊物的特邀作者。

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