社會(huì)排斥與融合模式研究 版權(quán)信息
- ISBN:9787509656853
- 條形碼:9787509656853 ; 978-7-5096-5685-3
- 裝幀:一般膠版紙
- 冊(cè)數(shù):暫無
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社會(huì)排斥與融合模式研究 本書特色
社會(huì)融合首要探討的是與之對(duì)立的社會(huì)排斥的理論。時(shí)勘著的《社會(huì)排斥與融合模式研究》介紹了國際研究的*新趨勢(shì),同時(shí),也介紹了實(shí)驗(yàn)室實(shí)驗(yàn)法探究的社會(huì)排斥的心理奧秘。大家知道,人是一種社會(huì)性動(dòng)物,有被社會(huì)接納的需要和尋求與他人建立關(guān)系的動(dòng)機(jī)。當(dāng)這種被接納的需求不能得到滿足時(shí),個(gè)體就會(huì)感受到價(jià)值感缺失與自尊受損。外來人口在社會(huì)交往中容易被他人拒絕、貶低或排斥,這樣,就會(huì)導(dǎo)致其建立社會(huì)聯(lián)系的需求無法得到滿足。實(shí)驗(yàn)室實(shí)驗(yàn)法是社會(huì)心理學(xué)的主流研究方法,它十分關(guān)注實(shí)驗(yàn)范式和理論模型的應(yīng)用。這里,我們介紹了社會(huì)排斥理論模型和實(shí)驗(yàn)范式,還介紹了單獨(dú)受排斥與共同受排斥的差異、與熟人共同受排斥以及與陌生人共同受排斥的差別。從研究結(jié)果可以看出,共同受排斥,特別是與熟人一起受排斥能夠有效減少對(duì)歸屬感和存在意義感的損害,社會(huì)支持在其中發(fā)揮了重要的作用,這部分實(shí)證研究結(jié)果為后期的研究和實(shí)踐奠定了理論和方法基礎(chǔ)。
社會(huì)排斥與融合模式研究 內(nèi)容簡(jiǎn)介
社會(huì)排斥和融合是當(dāng)前和諧社會(huì)建設(shè)中尤為重要的問題之一。本書首先從社會(huì)排斥理論的角度介紹了國際研究的*新趨勢(shì),同時(shí),也采用實(shí)驗(yàn)室方法探究了社會(huì)排斥的心理影響機(jī)制。然后,考察了美國加州19所學(xué)校亞裔美國學(xué)生的跨種族友誼選擇和群際之間的態(tài)度,進(jìn)而對(duì)于我國流動(dòng)兒童是否受到歧視、身份認(rèn)同等問題展開了研究,從群際接觸理論的視角出發(fā),考查了城市常住學(xué)生與外來學(xué)生之間的交友情況,以及友誼與群際態(tài)度的關(guān)系,為促進(jìn)外地學(xué)生融入新居住地的生活提供了依據(jù)。第三部分聯(lián)合了廣州市荔灣區(qū)企業(yè)展開團(tuán)隊(duì)調(diào)查研究,對(duì)職場(chǎng)排斥與員工反生產(chǎn)行為之間的內(nèi)在作用機(jī)制及其邊界條件進(jìn)行了探究,研究發(fā)現(xiàn),個(gè)體防御型調(diào)節(jié)焦點(diǎn)對(duì)“職場(chǎng)排斥 — 情緒衰竭 — 組織指向的反生產(chǎn)行為”這一中介效應(yīng)有顯著的調(diào)節(jié)作用;然后,采用文獻(xiàn)研究和問卷調(diào)查相結(jié)合的方式,探究了外來人員在社會(huì)排斥與社區(qū)歸屬感的關(guān)系,以及社會(huì)自我效能感對(duì)這種關(guān)系的調(diào)節(jié)作用。此外,還探究了社會(huì)距離在社會(huì)排斥與社區(qū)歸屬感之間的中介效應(yīng),生活滿意感對(duì)于社會(huì)排斥感的作用機(jī)制。*后,探討了廣州市荔灣區(qū)政府的社會(huì)融合行動(dòng)計(jì)劃的成效。這項(xiàng)實(shí)證研究特別探索了社會(huì)支持在情感支撐和歸屬感增強(qiáng)方面的作用,并進(jìn)一步驗(yàn)證了家人支持和朋友支持在外來人員生活滿意感方面的增強(qiáng)作用,從而為促進(jìn)社會(huì)融合的實(shí)踐提出了全新的管理模式 。本書屬于國家社會(huì)科學(xué)基金重大項(xiàng)目的成果,對(duì)于全國各地推進(jìn)社會(huì)心理服務(wù)體系建設(shè)具有表率作用,希望本書的出版對(duì)于推進(jìn)我國的社會(huì)融合能夠在起到重要的促進(jìn)作用。
社會(huì)排斥與融合模式研究 目錄
社會(huì)排斥與融合模式研究 作者簡(jiǎn)介
時(shí)勘,中國科學(xué)院大學(xué)經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院教授,兼任中國人民大學(xué)心理學(xué)系教授和中國科學(xué)院心理研究所客座研究員、博士生導(dǎo)師,F(xiàn)任中國科學(xué)院大學(xué)社會(huì)與組織行為研究中心主任,中國心理學(xué)會(huì)監(jiān)事長(zhǎng),是中國心理學(xué)會(huì)認(rèn)定的心理學(xué)家。目前正在主持國家社會(huì)科學(xué)基金重大項(xiàng)目“中華民族偉大復(fù)興的社會(huì)心理促進(jìn)機(jī)制研究”、國家自然科學(xué)基金“組織文化對(duì)企業(yè)并購的影響機(jī)制及干預(yù)模式”等科研項(xiàng)目。已正式發(fā)表學(xué)術(shù)論文390余篇,出版專著20余部,獲得多項(xiàng)省部級(jí)獎(jiǎng)項(xiàng)和中國人民解放軍科技進(jìn)步獎(jiǎng)。時(shí)勘博士是中國科學(xué)院培養(yǎng)的首位心理學(xué)博士,主要從事組織行為學(xué)和人力資源管理的心理學(xué)研究工作,研究興趣集中于領(lǐng)導(dǎo)行為及應(yīng)急管理、基于勝任特征模型的人力資源開發(fā)和EAP組織與員工促進(jìn)計(jì)劃,提出的“智能模擬培訓(xùn)法”被亞洲太平洋經(jīng)濟(jì)合作組織推薦為“亞洲地區(qū)樣板培訓(xùn)模式”。時(shí)勘博士的研究成果在管理者、飛行員與航天員的選拔、培訓(xùn)和績(jī)效評(píng)價(jià)中得到了廣泛的應(yīng)用。
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