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國有企業(yè)管理層激勵(lì)調(diào)整機(jī)制研究

國有企業(yè)管理層激勵(lì)調(diào)整機(jī)制研究

作者：汪瑞
出版社：西南財(cái)經(jīng)大學(xué)出版社出版時(shí)間：2017-12-01
開本： 16開 頁數(shù)： 209
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國有企業(yè)管理層激勵(lì)調(diào)整機(jī)制研究 版權(quán)信息

國有企業(yè)管理層激勵(lì)調(diào)整機(jī)制研究 內(nèi)容簡介

汪瑞著的《國有企業(yè)管理層激勵(lì)調(diào)整機(jī)制研究--基于差異化薪酬管制視角》基于委托代理理論、*優(yōu)契約理論、管理層權(quán)力理論和激勵(lì)理論，通過構(gòu)建理論框架和實(shí)證模型，從政府差異化薪酬管制的視角系統(tǒng)研究了我國國有企業(yè)管理層激勵(lì)的相應(yīng)調(diào)整機(jī)制及其經(jīng)濟(jì)后果。具體的，我們將薪酬管制政策對管理層激勵(lì)的水平、方向、速度和結(jié)構(gòu)等方面的調(diào)整以及對企業(yè)管理層薪酬業(yè)績的敏感性、薪酬粘性、企業(yè)業(yè)績的影響融入一個(gè)有機(jī)的分析框架中，進(jìn)行全面、系統(tǒng)的研究，同時(shí)考慮政府的差異化管制模式在管理層激勵(lì)調(diào)整過程中發(fā)揮的作用，力圖從一個(gè)綜合的視角檢驗(yàn)我國政府薪酬管制政策的有效性，提出相關(guān)的政策建議，從而有利于政策制定者今面、清晰地了解相關(guān)情況。

國有企業(yè)管理層激勵(lì)調(diào)整機(jī)制研究 目錄

1緒論l 1．1研究背景與研究意義2 1．1．1研究背景2 1．1．2研究意義5 1．2研究思路與研究方法6 1．2．1研究思路6 1．2．2研究方法7 1．3研究概念的界定7 1．3．1 國有企業(yè)7 1．3．2管理層激勵(lì)8 1．3．3差異化薪酬管制8 1．4主要研究內(nèi)容與研究框架9 1．4．1主要研究內(nèi)容9 1．4．2研究框架l2 1．5研究的創(chuàng)新之處13 …… 2理論基礎(chǔ)與文獻(xiàn)綜述 3制度背景分析 4差異化薪酬管制的特征及政府干預(yù)動(dòng)因分析 5差異化薪酬管制與管理層激勵(lì)變動(dòng)的非對稱性 6差異化薪酬管制與管理層激勵(lì)的動(dòng)態(tài)調(diào)整 7差異化薪酬管制與管理層激勵(lì)結(jié)構(gòu)調(diào)整 8差異化薪酬管制有效性研究 9研究結(jié)論與建議 參考文獻(xiàn) 致謝
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國有企業(yè)管理層激勵(lì)調(diào)整機(jī)制研究 作者簡介

汪瑞，四川成都人，西南財(cái)經(jīng)大學(xué)會(huì)計(jì)學(xué)博士，中國注冊會(huì)計(jì)師，F(xiàn)任四川師范大學(xué)商學(xué)院會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)系講師，碩士生導(dǎo)師，主要講授財(cái)務(wù)分析、財(cái)務(wù)管理、內(nèi)部控制、資產(chǎn)評估學(xué)等課程。 主要研究領(lǐng)域?yàn)楣局卫怼?huì)計(jì)信息的宏觀應(yīng)用、國企混改等。

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