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基于三重盈余架構(gòu)的企業(yè)社會(huì)責(zé)任研究 版權(quán)信息
- ISBN：9787550433731
- 條形碼：9787550433731 ; 978-7-5504-3373-1
- 裝幀：暫無(wú)
- 冊(cè)數(shù)：暫無(wú)
- 重量：暫無(wú)
- 所屬分類：>>
基于三重盈余架構(gòu)的企業(yè)社會(huì)責(zé)任研究 內(nèi)容簡(jiǎn)介
本書(shū)主要研究了基于三重盈余架構(gòu)的企業(yè)社會(huì)責(zé)任，重點(diǎn)從經(jīng)濟(jì)績(jī)效、社會(huì)績(jī)效、環(huán)境績(jī)效三方面構(gòu)建企業(yè)社會(huì)責(zé)任績(jī)效評(píng)價(jià)體系，并深入探討了企業(yè)社會(huì)責(zé)任與企業(yè)價(jià)值之間的互協(xié)關(guān)系和協(xié)調(diào)機(jī)理，提出了強(qiáng)化企業(yè)社會(huì)責(zé)任、提高企業(yè)價(jià)值的政策建議。
基于三重盈余架構(gòu)的企業(yè)社會(huì)責(zé)任研究 目錄
**章 導(dǎo)論
**節(jié) 研究背景
第二節(jié) 研究目的與意義
一、研究目的
二、研究意義
第三節(jié) 研究的主要內(nèi)容與思路
一、研究的主要內(nèi)容
二、研究思路
第四節(jié) 研究方法與框架
一、研究方法
二、研究框架
第五節(jié) 創(chuàng)新之處
案例 中國(guó)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任現(xiàn)狀
第二章 國(guó)內(nèi)外研究動(dòng)態(tài)及述評(píng)
**節(jié) 國(guó)外研究進(jìn)展
一、企業(yè)社會(huì)責(zé)任的定義及內(nèi)容
二、企業(yè)社會(huì)責(zé)任評(píng)價(jià)
三、三重盈余的研究
四、可持續(xù)報(bào)告指南
第二節(jié) 國(guó)內(nèi)研究動(dòng)態(tài)
一、企業(yè)社會(huì)責(zé)任的基本內(nèi)涵
二、企業(yè)社會(huì)責(zé)任評(píng)價(jià)
三、三重盈余與企業(yè)社會(huì)責(zé)任評(píng)價(jià)
四、企業(yè)社會(huì)責(zé)任與企業(yè)價(jià)值
第三節(jié) 述評(píng)
案例 企業(yè)應(yīng)承擔(dān)的八大社會(huì)責(zé)任
第三章 研究的相關(guān)概念與理論基礎(chǔ)
**節(jié) 研究的相關(guān)概念
一、企業(yè)社會(huì)責(zé)任
二、三重盈余
三、公司社會(huì)績(jī)效
四、公司財(cái)務(wù)績(jī)效
第二節(jié) 研究的理論基礎(chǔ)
一、利益相關(guān)者理論
二、寬裕資源理論
三、良好管理理論
四、企業(yè)價(jià)值理論
五、可持續(xù)發(fā)展理論
案例 不盡社會(huì)責(zé)任，企業(yè)將難立足
第四章 三重盈余與企業(yè)社會(huì)責(zé)任的本質(zhì)特性
**節(jié) 三重盈余的本質(zhì)特性
第二節(jié) 企業(yè)社會(huì)責(zé)任的本質(zhì)
案例 中國(guó)移動(dòng)的社會(huì)責(zé)任理念和實(shí)踐
第五章 基于三重盈余架構(gòu)的企業(yè)社會(huì)責(zé)任評(píng)價(jià)指標(biāo)體系與方法
**節(jié) 基于三重盈余架構(gòu)的企業(yè)社會(huì)責(zé)任評(píng)價(jià)指標(biāo)體系設(shè)計(jì)
一、設(shè)計(jì)的原則
二、具體的指標(biāo)體系
第二節(jié) 企業(yè)社會(huì)責(zé)任評(píng)價(jià)的計(jì)算方法
一、企業(yè)社會(huì)責(zé)任評(píng)價(jià)指標(biāo)體系指標(biāo)權(quán)重的確定
二、企業(yè)社會(huì)責(zé)任評(píng)價(jià)的計(jì)算方法
案例 《中國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任評(píng)價(jià)準(zhǔn)則》隆重發(fā)布
第六章 基于三重盈余架構(gòu)的企業(yè)社會(huì)責(zé)任評(píng)價(jià)體系的應(yīng)用
**節(jié) 我國(guó)A股上市公司社會(huì)責(zé)任履行情況評(píng)價(jià)
一、樣本選取與數(shù)據(jù)來(lái)源
二、應(yīng)用性研究
三、因子分析結(jié)果評(píng)價(jià)
四、應(yīng)用性研究結(jié)論
第二節(jié) 我國(guó)農(nóng)業(yè)上市公司社會(huì)責(zé)任履行情況評(píng)價(jià)
一、指標(biāo)體系設(shè)計(jì)
二、樣本選取與數(shù)據(jù)來(lái)源
三、應(yīng)用性研究
四、結(jié)果分析與評(píng)價(jià)
五、研究結(jié)論
案例 食品企業(yè)社會(huì)責(zé)任建設(shè)路徑
第七章 企業(yè)社會(huì)責(zé)任與企業(yè)價(jià)值的互動(dòng)關(guān)系研究
**節(jié) 我國(guó)A股上市公司履行社會(huì)責(zé)任與企業(yè)價(jià)值的互動(dòng)關(guān)系
一、文獻(xiàn)回顧
二、理論分析與研究假設(shè)
三、研究設(shè)計(jì)
四、描述性統(tǒng)計(jì)分析
五、實(shí)證結(jié)果分析
六、小結(jié)
第二節(jié) 我國(guó)農(nóng)業(yè)上市公司履行社會(huì)責(zé)任與企業(yè)價(jià)值的互動(dòng)關(guān)系
一、理論分析與研究假設(shè)
二、研究設(shè)計(jì)
三、實(shí)證分析
四、研究發(fā)現(xiàn)
案例 履行社會(huì)責(zé)任應(yīng)成為化工企業(yè)的價(jià)值追求
第八章 基于三重盈余架構(gòu)的企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行情況調(diào)查統(tǒng)計(jì)與分析
**節(jié) 調(diào)查問(wèn)卷的設(shè)計(jì)
一、調(diào)查問(wèn)卷的設(shè)計(jì)原則
二、調(diào)查問(wèn)卷的設(shè)計(jì)內(nèi)容
第二節(jié) 調(diào)查過(guò)程
一、確定調(diào)查對(duì)象
二、調(diào)查問(wèn)卷的發(fā)放與回收
三、整理調(diào)查問(wèn)卷
第三節(jié) 調(diào)查問(wèn)卷結(jié)果統(tǒng)計(jì)與分析
一、對(duì)股東的責(zé)任履行情況統(tǒng)計(jì)與分析
二、對(duì)債權(quán)人的責(zé)任履行情況統(tǒng)計(jì)與分析
三、對(duì)供應(yīng)商的責(zé)任履行情況統(tǒng)計(jì)與分析
四、對(duì)員工的責(zé)任履行情況統(tǒng)計(jì)與分析
五、對(duì)消費(fèi)者的責(zé)任履行情況統(tǒng)計(jì)與分析
六、對(duì)政府的責(zé)任履行情況統(tǒng)計(jì)與分析
七、對(duì)公益事業(yè)的責(zé)任履行情況統(tǒng)計(jì)與分析
八、對(duì)社會(huì)組織的責(zé)任履行情況統(tǒng)計(jì)與分析
九、對(duì)環(huán)境的責(zé)任履行情況分析
第四節(jié) 調(diào)查結(jié)果總結(jié)
一、企業(yè)經(jīng)營(yíng)者對(duì)履行企業(yè)社會(huì)責(zé)任的贊同度很高，意識(shí)到履行企業(yè)社會(huì)責(zé)任能夠提高企業(yè)價(jià)值
二、企業(yè)對(duì)經(jīng)濟(jì)責(zé)任履行情況較好
三、企業(yè)對(duì)社會(huì)責(zé)任履行情況有待改善
四、企業(yè)對(duì)環(huán)境責(zé)任履行情況相對(duì)較差
案例 七成企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的主要?jiǎng)右蚴翘嵘髽I(yè)品牌形象
第九章 公司社會(huì)績(jī)效與財(cái)務(wù)績(jī)效關(guān)系的實(shí)證研究
**節(jié) 引言
第二節(jié) 研究假設(shè)和模型構(gòu)建
一、理論分析與研究假設(shè)
二、模型構(gòu)建
第三節(jié) 資料來(lái)源與描述性統(tǒng)計(jì)分析
一、樣本選取和資料來(lái)源
二、描述性統(tǒng)計(jì)
第四節(jié) 實(shí)證結(jié)果分析
一、相關(guān)性分析
二、回歸分析
第五節(jié) 進(jìn)一步的研究
一、公司社會(huì)績(jī)效對(duì)財(cái)務(wù)績(jī)效影響模型的進(jìn)一步細(xì)化
二、相關(guān)性分析
三、回歸分析
第六節(jié) 研究發(fā)現(xiàn)
案例 企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的水平和績(jī)效的不斷提升
第十章 企業(yè)社會(huì)責(zé)任與企業(yè)價(jià)值協(xié)調(diào)機(jī)理與策略
**節(jié) 企業(yè)社會(huì)責(zé)任與企業(yè)價(jià)值的兩重特性：矛盾性與統(tǒng)一性
一、企業(yè)社會(huì)責(zé)任與企業(yè)價(jià)值的矛盾性
二、企業(yè)社會(huì)責(zé)任與企業(yè)價(jià)值的統(tǒng)一性
第二節(jié) 強(qiáng)化企業(yè)社會(huì)責(zé)任、提高企業(yè)價(jià)值的策略
一、提高責(zé)任意識(shí)，強(qiáng)化企業(yè)的使命與擔(dān)當(dāng)
二、發(fā)揮引導(dǎo)作用，健全政府責(zé)任監(jiān)管
三、推動(dòng)全員參與，完善社會(huì)公眾監(jiān)督
案例 國(guó)有企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的戰(zhàn)略價(jià)值
第十一章 研究結(jié)論與展望
**節(jié) 研究結(jié)論
第二節(jié) 研究展望
第三節(jié) 研究的不足
參考文獻(xiàn)
附錄
附錄1 有關(guān)組織發(fā)布的中國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告介紹
附錄2 2014年農(nóng)業(yè)上市公司的各因子得分和CSR得分
附錄3 100家涉農(nóng)上市公司樣本的基本信息
展開(kāi)全部
基于三重盈余架構(gòu)的企業(yè)社會(huì)責(zé)任研究 作者簡(jiǎn)介
符剛，男，漢族，1977年生，四川內(nèi)江人，會(huì)計(jì)專業(yè)博士，四川農(nóng)業(yè)大學(xué)管理學(xué)院會(huì)計(jì)學(xué)教授、碩士生導(dǎo)師。四川農(nóng)業(yè)大學(xué)管理學(xué)院副院長(zhǎng)，四川省農(nóng)村發(fā)展研究中心主任；紐約城市大學(xué)訪問(wèn)學(xué)者；中共四川省委政策研究室首批新型智庫(kù)“四川農(nóng)業(yè)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展改革研究智庫(kù)”首席專家，四川省社科聯(lián)第七屆理事會(huì)理事，四川省第十一批學(xué)術(shù)與技術(shù)帶頭人后備人選。主持和主研國(guó)際、國(guó)家及省部級(jí)課題10余項(xiàng)，在國(guó)內(nèi)外期刊發(fā)表學(xué)術(shù)論文60余篇。撰寫(xiě)專著和教材11部，獲四川省社會(huì)科學(xué)優(yōu)秀成果三等獎(jiǎng)、高等教育教學(xué)成果一等獎(jiǎng)等獎(jiǎng)項(xiàng)6個(gè)。
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