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工作就是要玩轉(zhuǎn)情商

工作就是要玩轉(zhuǎn)情商

作者：姜朝川
出版社：江蘇鳳凰文藝出版社出版時(shí)間：2018-09-01
開本： 24cm 頁數(shù)： 11,193頁
本類榜單：管理銷量榜
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工作就是要玩轉(zhuǎn)情商 版權(quán)信息

工作就是要玩轉(zhuǎn)情商 本書特色

一本能改變你職場命運(yùn)的奇書 快餐時(shí)代，信息更新?lián)Q代的速度不斷加快，人們的認(rèn)知也在不斷發(fā)生變化，越來越多的人意識到情商在工作中的重要性，時(shí)常因?yàn)樽约旱那樯滩桓咴斐晒ぷ魃系睦щy（和同事難以高效溝通，工作任務(wù)難以按時(shí)完成等）感到苦惱，進(jìn)而影響自己的工作效率和生活質(zhì)量。 重量級心理學(xué)博士，人際與口才教練姜朝川的全新力作《工作就是要玩轉(zhuǎn)情商》，作者根據(jù)親身經(jīng)歷和職場精英高效工作的經(jīng)典案例，用11個步驟，9種方法教授讀者如何提高自身的情深，在職場中如魚得水。傳授99%的人都想知道的職場精英修煉法則。 《工作就是要玩轉(zhuǎn)情商》一書中的提高情商的技巧和法則都十分貼近人們的工作，非常實(shí)用，讓人們能夠快速提高自己的情商，進(jìn)而提高與人的溝通效率和自己的工作效率，讓自己在職場中利于不敗之地！

工作就是要玩轉(zhuǎn)情商 內(nèi)容簡介

本書作者向大家講述了如何通過運(yùn)用情商, 挖掘自己的潛力、提高自己工作能力和工作效率, 來完成自己的工作目標(biāo)。作者以淺顯易懂的語言, 向我們展現(xiàn)了工作中所要的情商。

工作就是要玩轉(zhuǎn)情商 目錄

**章 情商對工作有多重要，你知道嗎？ 不能說情商高的人就一定會一直成功，但是無數(shù)的職場案例證明，情商高的人無論是在日常工作中，還是在社會中的為人處世方面，都表現(xiàn)得很優(yōu)秀。在當(dāng)下競爭激烈的社會，工作只要下功夫，幾乎每個人都可以基本完成它，但真正將工作做得盡善盡美、極為優(yōu)秀的往往都是情商高的人。 你了解工作中的情商運(yùn)用嗎？ / 002 情商高的人工作會更高效 / 007 所謂情商高，就是能控制好情緒 / 010 情商是平衡工作與生活的利器 / 014 測試：自己的職場情商到底有多少？ / 017 第二章 運(yùn)用高情商，迅速找到自己的定位 情商低的人很難明確判定自己在職場中所處的位置，他們在工作中會頻頻出錯，遭到同事的嘲笑，甚至還會面臨丟掉工作的風(fēng)險(xiǎn)。那些情商高的人總能夠準(zhǔn)確地給自己定位，在恰當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)展現(xiàn)自己的價(jià)值，贏得領(lǐng)導(dǎo)的賞識和同事的青睞。 你知道自己處于職場食物鏈的哪個環(huán)節(jié)嗎？ / 022 掌握這些方法，職場新人才不會站錯隊(duì)伍 / 026 想要成為職場精英，你就要學(xué)會這幾點(diǎn) / 030 升值才能升職 / 034 第三章 價(jià)值百萬的情緒控制法 無能的人總抱怨，他們總在職場中肆意宣泄自己的情緒，導(dǎo)致工作沒有成果，職位沒有晉升。而高情商的人總是能很好地控制自己的情緒，在不良情緒出現(xiàn)時(shí)，也能有自己的辦法調(diào)整心態(tài)，讓自己積極投入工作當(dāng)中。掌握他們的這套價(jià)值百萬的情緒控制法，你也能在工作中取得成功！ 不抱怨的你，能挽回一個億的損失 / 040 低情商的人總是這樣安慰自己 / 044 保持愉悅心情，工作才能更輕松 / 048 不要讓別人的壞情緒害了你 / 052 第四章 相處之道：人見人愛的四大秘訣 職場是一個大江湖，在江湖中就要與人打交道，只有和老板維系好關(guān)系，與同事和諧相處，我們的工作才能順利進(jìn)行，在遇到困難的時(shí)候，別人才愿意幫助我們。讓自己變得人見人愛，你只需知曉這四大秘?訣。 高情商的人這樣與老板搞好關(guān)系 / 058 彎下腰給你老板展示他自己的機(jī)會 / 062 與同事和諧相處的竅門 / 066 即使搶到了他人的光環(huán)，它也不會是你的 / 070 第五章 玩轉(zhuǎn)情商，升職加薪不是問題 相信每個人都想升職加薪，但并不是每一個努力工作的人都能得到，有這樣的結(jié)果，并不是因?yàn)槟悴粔蚯趭^，只是你沒有玩轉(zhuǎn)自己的情商。高情商的人不僅勤奮努力，還能夠讓老板和同事看到他的努力以及努力的成果，從而升職加薪。 用高效的工作，把控老板的心 / 076 將來的你，會感謝曾經(jīng)專注的自己 / 080 工作中不可不知的一點(diǎn) / 084 忠于自己的事業(yè)，成就非凡的自己 / 088 第六章 高情商的人都需要懂的職場潛規(guī)則 在職場中，其實(shí)有一定的職場規(guī)則，如果你不知道，很容易在不知不覺中得罪人，*終禍及自身。那些情商高的人深知職場的游戲規(guī)則，能夠熟練地運(yùn)用技巧避開職場陷阱，在職場中游刃有余。 什么是真正的聰明 / 094 學(xué)會給別人臺階下，工作才能順利進(jìn)行 / 098 眼睛里要能容得下沙子 / 102 職場上生存，要懂得“留一手” / 106 第七章 所謂情商高，就是會說話 情商高，就是說話讓人舒服。那些職場精英能夠通過洞察別人的心理，說出讓人愛聽、使人愉悅的話，讓同事配合自己，讓客戶對自己滿意，讓領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可自己……讓你的每一句話都說得恰到好處，到哪里都受歡迎！ 溝通是建立一切和諧關(guān)系的基礎(chǔ) / 112 學(xué)會給老板留面子 / 116 這么說，才能成功獲得別人的幫助 / 120 如何零消耗接收到老板的信息 / 124 第八章 情商高的人，任何困難都會迎刃而解 工作中我們不可避免地會遇到困難，一些人遇到困難就被嚇倒了，變得消極，本能地去逃避。而有些人面對困難時(shí)，會保持積極的心態(tài)，把解決困難看作鍛煉自己的機(jī)會，用自己的高情商想方設(shè)法去解決，其實(shí)他們所運(yùn)用的方法并不高深莫測，只要掌握竅門，人人都能學(xué)會。 保持積極心態(tài)，困難更容易解決 / 130 解決問題的獨(dú)特思路 / 134 如何在困難中愈挫愈勇 / 137 用高情商藐視困難，前途才會光明 / 141 第九章 職場精英**的秘密武器 要想成為職場精英，不僅要有出色的工作能力，還要具備健康的身體和良好的心態(tài)。他們在工作中保持積極的、感恩的心態(tài)，能夠使自己有動力，保持較高的工作效率。他們的秘密武器就是100%燃燒自己的激情，充分投入工作當(dāng)中，以此來獲得巨大的工作成?果。 以感恩的心態(tài)去工作 / 146 積極心態(tài)修煉法則 / 150 100%燃燒你的激情 / 154 身體是革命的本錢 / 157 第十章 高情商的團(tuán)隊(duì)才能成就事業(yè)的輝煌 一根筷子容易折，一把筷子卻難折斷。一個人的力量是有限的，而由個人組成的團(tuán)隊(duì)的力量是無限的。所以在公司中，我們要有集體意識，和同事、領(lǐng)導(dǎo)搞好關(guān)系，不斷地提高自己的能力和價(jià)值，學(xué)會團(tuán)隊(duì)合作，這樣才能提高公司的整體效益，成就個人和公司的輝煌。 團(tuán)隊(duì)力量遠(yuǎn)遠(yuǎn)超越個人力量 / 162 怎么才能學(xué)會包容呢？ / 166 團(tuán)隊(duì)合作其實(shí)就是取長補(bǔ)短 / 170 實(shí)現(xiàn)利益均衡的*佳方程式 / 174 第十一章 每個人都可以在工作中玩轉(zhuǎn)情商 只有在職場中玩轉(zhuǎn)情商，不斷提高自己的能力，你才能實(shí)現(xiàn)自己的理想。在工作中玩轉(zhuǎn)情商，可以使你的信心倍增，能夠與領(lǐng)導(dǎo)、同事和諧相處，克服前進(jìn)道路上的困難，只有這樣你才能贏得自己想要的未?來。 讓情商成為事業(yè)*有力的推手 / 180 培養(yǎng)職場上的野心，增加內(nèi)在動力 / 183 抓住機(jī)遇，就是修煉情商*好的辦法 / 187 懂得為職場上的自己減壓松綁 / 191
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工作就是要玩轉(zhuǎn)情商 節(jié)選

多年前，我剛進(jìn)入一家公司工作。由于我的努力很快取得了不少的業(yè)績，得到了領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可和獎勵，這讓我對這個公司充滿了美好期待。后來，公司接了一個重大項(xiàng)目，任務(wù)量大，周期短。領(lǐng)導(dǎo)為了保質(zhì)保量地完成任務(wù)，決定將部門的一些人分成兩個小組，并且還設(shè)立了獎金。哪個小組優(yōu)先完成任務(wù)，而且質(zhì)量合格，就會得到這筆獎金。我很榮幸被領(lǐng)導(dǎo)任命為第二組的組長。**小組的組長是一位老員工，他很聰明，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)宣布這個消息之后，他趕緊從部門中挑選了一些工作能力比較強(qiáng)的人，我只能帶著剩下的人與**小組進(jìn)行競爭。由于時(shí)間緊急，在我對小組成員還不是很了解的情況下，我們就展開了工作。我能在工作的同時(shí)了解他們：其他幾個人對工作比較負(fù)責(zé)，而另外三個人有些明顯的缺點(diǎn)。他們中有一個人死腦筋，指到哪里打到哪里，但這種人的優(yōu)點(diǎn)就是仔細(xì)，于是，我讓他來負(fù)責(zé)質(zhì)檢；另一個人愛偷懶，但他愛創(chuàng)新，總能找到捷徑，于是，我將他安排在設(shè)計(jì)這個環(huán)節(jié)；第三個人的缺點(diǎn)是自以為是，但優(yōu)點(diǎn)是很有激情，于是，我將他安排在生產(chǎn)的**線……總之，我利用小組成員的優(yōu)點(diǎn)，將他們安排在*合適的工作崗位。經(jīng)過三個月的努力，我們保質(zhì)保量地按時(shí)完成了任務(wù)。在公司進(jìn)行產(chǎn)品驗(yàn)收的時(shí)候，**小組有好幾個產(chǎn)品不合格。而*終，我們小組以百分之百的合格率獲勝。 通過這件事情我明白了一個道理：我們要懂得寬容他人，看到他人身上的長處，而不是揪著他的短處不放。 當(dāng)我們需要與人合作的時(shí)候，都想找到*完美的合作伙伴。有些人只要對方有缺點(diǎn)就否定對方，不愿意和他一起完成任務(wù)。即使與有缺點(diǎn)的人合作了，如果成功則罷，如果合作失敗了，這些人往往會將失敗的所有責(zé)任推到有缺點(diǎn)的人身上。這能叫合作嗎？合作就是大家互相包容，共同努力，共享成功，共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)。因此，當(dāng)我們每個人需要與別人合作的時(shí)候，一定要提醒自己：為了共同的利益，要包容對方，精誠合作。 那么，在職場怎么才能夠做到包容對方，與之精誠合作呢？ ·注意力緊盯目標(biāo)，彌補(bǔ)對方的缺點(diǎn)，放大他的優(yōu)點(diǎn)。 ·在合作中與人出現(xiàn)矛盾，要盡快解決。 ·即使矛盾一時(shí)無法化解，也要想辦法讓合作繼續(xù)。

工作就是要玩轉(zhuǎn)情商 作者簡介

姜朝川 重量級人際與口才教練，心理學(xué)博士，對心理學(xué)有著獨(dú)到的研究和見解，發(fā)表著作十余部。曾為多家世界500強(qiáng)企業(yè)服務(wù)，現(xiàn)任某跨國集團(tuán)首席顧問。在溝通方面有很大的影響力，是千萬人追捧的溝通高手。

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