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假如你是老板.會(huì)雇用現(xiàn)在的自己嗎

假如你是老板.會(huì)雇用現(xiàn)在的自己嗎

作者:戴建浉
出版社:中國法制出版社出版時(shí)間:2018-08-01
開本: 16開 頁數(shù): 208
中 圖 價(jià):¥13.9(3.5折) 定價(jià)  ¥39.8 登錄后可看到會(huì)員價(jià)
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假如你是老板.會(huì)雇用現(xiàn)在的自己嗎 版權(quán)信息

假如你是老板.會(huì)雇用現(xiàn)在的自己嗎 本書特色

  老板同員工之間,雇傭者和被雇傭者之間,是一對天生的矛盾體。老板抱怨稱心如意的員工難找,抱怨員工工作不用心、不敬業(yè),做一天和尚撞一天鐘。員工抱怨工作難找,抱怨老板摳門小氣,不會(huì)慧眼識(shí)人,遲遲不給自己升職加薪,只知道盤剝和壓榨自己的剩余價(jià)值。在老板和員工這對關(guān)系人中,老板無疑是強(qiáng)勢的,是有決定權(quán)的。員工想讓老板改變他們的看法,似乎不太現(xiàn)實(shí)。倒不如退一步,學(xué)會(huì)換位思考,設(shè)身處地地站在老板的角度去思考,去反問自己“假如你是老板,你愿意雇傭現(xiàn)在的自己嗎”?這樣,站在老板的角度,用老板的思維來審視自己,或許才能“一問驚醒夢中人”,才能發(fā)現(xiàn)自己的問題和思維誤區(qū)之所在,從而豁然開朗,讓自己的前程“柳暗花明又一村”。事實(shí)上,那些在職場上如魚得水、備受信賴器重的精英階層,恰恰是具備同理心的一個(gè)群體,他們懂得換位思考,具備老板的思維,并懂得以此來要求自己,來倒逼自己進(jìn)步,變得更優(yōu)秀,在從優(yōu)秀到卓越的道路上漸行漸遠(yuǎn)。

假如你是老板.會(huì)雇用現(xiàn)在的自己嗎 內(nèi)容簡介

  工作絕不僅僅只是謀生的手段,還具有更重要的意義,那就是證明自己的社會(huì)價(jià)值,幫助我們實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。任何員工都不應(yīng)該只把自己當(dāng)成一名員工,而要學(xué)會(huì)站在老板的角度,像老板一樣思考和行動(dòng),不斷在工作中提高自己的職業(yè)精神,堅(jiān)持用老板思維去工作,才能成為永遠(yuǎn)優(yōu)秀的人。

假如你是老板.會(huì)雇用現(xiàn)在的自己嗎 目錄

  上篇 老板的邏輯——假如你是老板,你會(huì)雇用現(xiàn)在的自己嗎PART 1 老板的邏輯 / 003一、雇用與被雇用,其實(shí)就是買和賣 / 003二、我憑什么給你高薪? / 007三、我憑什么提拔你? / 011四、別急!讓我算算投入產(chǎn)出比 / 015PART 2 老板請你來干什么? / 020一、我憑什么雇你? / 020二、給我分擔(dān)子,但不要對我反授權(quán) / 023三、解決問題的人高升,制造問題的人讓位,抱怨問題的人下課 / 026PART 3 老板的*愛與*恨 / 032一、老板*喜歡的員工:工作到位的人 / 032二、老板*不喜歡的員工:缺乏契約精神的人 / 036三、老板眼中只有三類員工:勝任者、儲(chǔ)備干部、合伙人 / 039PART 4 假如你是老板,你會(huì)雇用現(xiàn)在的自己嗎? / 043一、你真的配得上現(xiàn)在的一切嗎? / 043二、你值得擁有比現(xiàn)在更好的待遇嗎? / 047三、你的價(jià)值和價(jià)格是否相符? / 051四、假如你是老板,你會(huì)聘用自己嗎? / 055中篇 庸才的悖論——你給我多少薪水,我就干多少活PART 5 付出的閉環(huán) / 061一、為工資而工作:給多少錢我就干多少活 / 061二、一開口就在講困難,成長已經(jīng)遠(yuǎn)離你 / 065三、一付出就在想回報(bào),機(jī)會(huì)已經(jīng)遠(yuǎn)離你 / 068四、一做事就在想個(gè)人利益,收獲已經(jīng)遠(yuǎn)離你 / 072五、一有起色就想談條件,未來已經(jīng)遠(yuǎn)離你 / 076六、一合作就在想自己如何不吃虧,事業(yè)已經(jīng)遠(yuǎn)離你 / 079七、羨慕別人加薪升職,抱怨自己不受重用 / 082PART 6 現(xiàn)在的放縱,換來的將是一生卑微 / 088一、你糊弄過去的,總有一天會(huì)露出馬腳 / 088二、 5年后你能容忍自己還是這個(gè)樣子嗎? / 091三、你懷才不遇?別再欺騙自己了 / 095四、別讓“混日子”蠶食了你的前程 / 099PART 7 為什么受傷的總是你?你本可以,但卻沒有! / 104一、你有“才華”為什么得不到重用? / 104二、為什么你的“努力”一文不值? / 108三、為什么是你守著“食之無味棄之可惜”的崗位? / 112四、為什么是你拿著“撐不死餓不壞”的薪水? / 116五、你似乎永遠(yuǎn)也沒有準(zhǔn)備好 / 120六、差不多,其實(shí)是差很多 / 124PART 8 本分和自我:你能否跟上自己的腳步 / 128一、心比天高,命比紙薄 / 128二、面對問題和瓶頸,逃避被證明是*糟糕的策略 / 132三、被撕扯的人生,自己跟不上自己的腳步 / 136下篇 精英的格局——把所有的工作都當(dāng)成提拔的機(jī)會(huì)PART 9 自己的老板其實(shí)就是自己 / 143一、在每一個(gè)看不到進(jìn)步的瞬間戰(zhàn)勝自我懷疑 / 143二、貼上什么標(biāo)簽,就將成為什么 / 147三、做自己的老板 / 151PART 10 產(chǎn)品化生存,把自己當(dāng)作公司來經(jīng)營 / 155一、打造個(gè)人品牌 / 155二、產(chǎn)品化生存,善于包裝自己 / 160三、誰是你的客戶? / 164PART 11 真正聰明的人都是下笨功夫 / 170一、好工作是干出來的,不是找出來的 / 170二、把握每一次機(jī)會(huì),積極表現(xiàn) / 173三、高度自律:帶你進(jìn)入充滿驚喜的世界 / 177四、下笨功夫:“笨”到極致就是“聰明”,“拙”到極點(diǎn)就成了“巧” / 180PART 12 同自己的工作墜入愛河 / 185一、說話讓人喜歡,做事讓人感動(dòng) / 185二、“一生懸命”式的全身心投入 / 188三、用工匠精神來對待工作 / 191
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假如你是老板.會(huì)雇用現(xiàn)在的自己嗎 作者簡介

  戴劍浉,實(shí)戰(zhàn)派講師,員工心態(tài)管理顧問, 打造金牌銷售團(tuán)隊(duì)的教練,具備10年職業(yè)講師經(jīng)驗(yàn),涉及企業(yè)內(nèi)訓(xùn)、培訓(xùn)體系建設(shè)等,授課風(fēng)格富有激情和感染力,生動(dòng)活潑、互動(dòng)性強(qiáng),案例豐富,培訓(xùn)內(nèi)容具有一定的實(shí)用性和專業(yè)性,不僅為學(xué)員調(diào)整心態(tài),也為學(xué)員提供解決問題的方法,近年來累計(jì)授課千場以上。主講領(lǐng)域:團(tuán)隊(duì)激勵(lì)、銷售系統(tǒng)、企業(yè)管理、演講口才等。

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