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人力資源管理心理學(xué)-(第3版) 版權(quán)信息
- ISBN：9787563828555
- 條形碼：9787563828555 ; 978-7-5638-2855-5
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數(shù)：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>
人力資源管理心理學(xué)-(第3版) 本書特色
本書是一本跨學(xué)科的、基于人力資源管理的本科教材。作者將心理學(xué)的知識和理論納入到組織的人力資源管理的各功能模塊中，針對人力資源管理中的一系列問題，分別介紹所涉及的心理學(xué)知識和理論，并將這兩門學(xué)科有機(jī)的融為一體，以期達(dá)到工作場所更有效率，更令人滿意的效果。
人力資源管理心理學(xué)-(第3版) 內(nèi)容簡介
本書是一本跨學(xué)科的、基于人力資源管理的本科教材。作者將心理學(xué)的知識和理論納入到組織的人力資源管理的各功能模塊中，針對人力資源管理中的一系列問題，分別介紹所涉及的心理學(xué)知識和理論，并將這兩門學(xué)科有機(jī)的融為一體，以期達(dá)到工作場所更有效率，更令人滿意的效果。
人力資源管理心理學(xué)-(第3版) 目錄
**章 人力資源管理心理學(xué)總論
**節(jié) 人力資源管理心理學(xué)概述
第二節(jié) 人力資源管理心理學(xué)的研究意義
第三節(jié) 人力資源管理心理學(xué)的發(fā)展歷史
第二章 人力資源管理心理學(xué)的研究方法
**節(jié) 研究方法概述
第二節(jié) 人力資源管理心理學(xué)的具體研究方法
第三節(jié) 研究方法的有效性
第三章 工作中的個(gè)體
**節(jié) 個(gè)性及測量
第二節(jié) 工作中的人一職匹配
第三節(jié) 工作分析過程中的心理學(xué)
第四章 招聘與選拔心理
**節(jié) 招聘與選拔中的心理測量
第二節(jié) 評價(jià)中心技術(shù)概述
第三節(jié) 招聘與選拔中的心理分析
第五章 績效考核與評價(jià)心理
**節(jié) 考核評價(jià)的心理學(xué)基礎(chǔ)
第二節(jié) 考核與評價(jià)的心理分析
第三節(jié) 考核與評價(jià)中的誤差分析
第六章 培訓(xùn)心理
**節(jié) 培訓(xùn)的心理學(xué)基礎(chǔ)
第二節(jié) 學(xué)習(xí)心理
第三節(jié) 培訓(xùn)心理分析
第七章 領(lǐng)導(dǎo)與激勵
**節(jié) 領(lǐng)導(dǎo)概述
第二節(jié) 激勵理論
第三節(jié) 領(lǐng)導(dǎo)激勵的方法
第八章 工作中的人際關(guān)系
**節(jié) 人際關(guān)系概述
第二節(jié) 工作中的人際溝通
第三節(jié) 工作中的人際沖突
第九章 壓力管理與效率
**節(jié) 壓力管理概述
第二節(jié) 時(shí)間管理
第三節(jié) 情緒管理
展開全部
人力資源管理心理學(xué)-(第3版) 作者簡介
1993年河北師范大學(xué)本科畢業(yè)，專業(yè):心理學(xué);1999年北京師范大學(xué)碩士研究生畢業(yè)，專業(yè):心理咨詢和測量;2005年北京師范大學(xué)博士研究生畢業(yè)，專業(yè):心理統(tǒng)計(jì)和測量，F(xiàn)任首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)教授，博士。主要研究方向: 人事心理學(xué)，心理統(tǒng)計(jì)與測量。
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