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上海社會(huì)科學(xué)院出版社構(gòu)建合理有序的公務(wù)員收入分配制度研究

上海社會(huì)科學(xué)院出版社構(gòu)建合理有序的公務(wù)員收入分配制度研究

作者：權(quán)衡
出版社：上海社會(huì)科學(xué)院出版社出版時(shí)間：2017-04-01
開(kāi)本： 其他 頁(yè)數(shù)： 283
本類(lèi)榜單：政治軍事銷(xiāo)量榜
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上海社會(huì)科學(xué)院出版社構(gòu)建合理有序的公務(wù)員收入分配制度研究 版權(quán)信息

  • ISBN：9787552024241
  • 條形碼：9787552024241 ; 978-7-5520-2424-1
  • 裝幀：一般膠版紙
  • 冊(cè)數(shù)：暫無(wú)
  • 重量：暫無(wú)
  • 所屬分類(lèi)：>>

上海社會(huì)科學(xué)院出版社構(gòu)建合理有序的公務(wù)員收入分配制度研究 本書(shū)特色

權(quán)衡等著的《構(gòu)建合理有序的公務(wù)員收入分配制度研究》共分十章，內(nèi)容包括：公務(wù)員收入分配的文獻(xiàn)綜述；我國(guó)公務(wù)員工資制度變遷及其現(xiàn)狀分析；當(dāng)前我國(guó)公務(wù)員收入分配的問(wèn)題、后果與原因；構(gòu)建合理有序的公務(wù)員收入分配制度的現(xiàn)實(shí)意義；合理有序公務(wù)員收入分配制度的理論依據(jù)；公務(wù)員灰色收入的內(nèi)涵與統(tǒng)計(jì)初步考察；公務(wù)員津補(bǔ)貼和福利制度改革與收入分配；“三公”經(jīng)費(fèi)管理與公務(wù)員收入分配改革聯(lián)動(dòng)；公務(wù)員薪酬體系建設(shè)與分配制度改革等。

上海社會(huì)科學(xué)院出版社構(gòu)建合理有序的公務(wù)員收入分配制度研究 內(nèi)容簡(jiǎn)介

本書(shū)聚焦我國(guó)公務(wù)員薪酬體系及其收入分配制度改革，通過(guò)定性分析與定量研究，對(duì)我國(guó)公務(wù)員薪酬體系及其收入分配格局演變、改革的必要性和現(xiàn)實(shí)意義，以及面臨的新問(wèn)題、新挑戰(zhàn)等進(jìn)行了較為系統(tǒng)和全面的研究，對(duì)新時(shí)代如何加快構(gòu)建合理有序的公務(wù)員收入分配制度也作了深入探討。

上海社會(huì)科學(xué)院出版社構(gòu)建合理有序的公務(wù)員收入分配制度研究 目錄

**章 導(dǎo)論構(gòu)建合理有序的公務(wù)員收入分配新秩序
一、公務(wù)員收入分配：從現(xiàn)象到問(wèn)題
（一）與公務(wù)員收入變遷相關(guān)的六大現(xiàn)象
（二）公務(wù)員收入變遷引發(fā)的問(wèn)題與思考
二、我國(guó)公務(wù)員工資水平的決策困境
（一）公務(wù)員基本工資與津補(bǔ)貼之間相互“倒掛
（二）公務(wù)員工資缺乏常態(tài)化的增長(zhǎng)機(jī)制
（三）公務(wù)員津補(bǔ)貼收入難以規(guī)范到位
三、公務(wù)員收入分配改革梗阻原因剖析
（一）公務(wù)員收入決定機(jī)制缺乏理論支撐
（二）公務(wù)員特權(quán)階層思想殘余根深蒂固
（三）公務(wù)員職位分類(lèi)推進(jìn)遲緩梗阻改革
（四）公務(wù)員收入分配改革遭遇部門(mén)利益
四、推進(jìn)公務(wù)員收入分配改革的目標(biāo)與意義
（一）公務(wù)員收入分配制度改革目標(biāo)明確
（二）公務(wù)員收入分配制度改革意義深遠(yuǎn)
五、本書(shū)的研究框架與主要結(jié)論
（一）本書(shū)的研究總體框架
（二）推進(jìn)我國(guó)公務(wù)員收入分配改革的主要結(jié)論

第二章 公務(wù)員收入分配的文獻(xiàn)綜述
一、公務(wù)員收入的內(nèi)涵及其影響因素
（一）公務(wù)員收入的內(nèi)涵
（二）公務(wù)員收入的決定機(jī)制
二、公務(wù)員收入分配的理論及其應(yīng)用
（一）經(jīng)濟(jì)學(xué)的理論視角
（二）管理學(xué)的理論視角
（三）政治學(xué)的理論視角
（四）不同視角下公務(wù)員收入的衡量標(biāo)準(zhǔn)
二、公務(wù)員收入差距及其變動(dòng)的比較研究
（一）公共部門(mén)內(nèi)部的收入差距
（二）公共部門(mén)與私營(yíng)部門(mén)之間的收入差距
（三）公務(wù)員收入變動(dòng)與經(jīng)濟(jì)發(fā)展
（四）公務(wù)員收入變動(dòng)與社會(huì)轉(zhuǎn)型
四、我國(guó)公務(wù)員收入分配問(wèn)題的研究
（一）我國(guó)公務(wù)員收入分配的現(xiàn)狀與問(wèn)題
（二）我國(guó)公務(wù)員收入差距和收入結(jié)構(gòu)的影響因素
（三）我國(guó)公務(wù)員收入分配改革的原則、方向與目標(biāo)
……

第三章 我國(guó)公務(wù)員工資制度變遷及其現(xiàn)狀分析
第四章 當(dāng)前我國(guó)公務(wù)員收入分配的問(wèn)題、后果與原因
第五章 構(gòu)建合理有序的公務(wù)員收入分配制度的現(xiàn)實(shí)意義
第六章 合理有序公務(wù)員收入分配制度的理論依據(jù)
第七章 公務(wù)員灰色收入的內(nèi)涵與統(tǒng)計(jì)初步考察
第八章 公務(wù)員津補(bǔ)貼和福利制度改革與收入分配
第九章 “三公”經(jīng)費(fèi)管理與公務(wù)員收入分配改革聯(lián)動(dòng)
第十章 公務(wù)員薪酬體系建設(shè)與分配制度改革

參考文獻(xiàn)
后記
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上海社會(huì)科學(xué)院出版社構(gòu)建合理有序的公務(wù)員收入分配制度研究 節(jié)選

　　《構(gòu)建合理有序的公務(wù)員收入分配制度研究（套裝上下冊(cè)）》：　。ㄈ┕珓(wù)員津補(bǔ)貼收入難以規(guī)范到位　　“地區(qū)津貼制度”的建立可以追溯到1993年的公務(wù)員薪資制度改革，各地可根據(jù)本地經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和財(cái)力狀況制定自身的“津補(bǔ)貼”。2006年的改革延續(xù)并明確了這一做法，在清理規(guī)范津貼補(bǔ)貼的基礎(chǔ)上，強(qiáng)化實(shí)施地區(qū)附加津貼制度，完善艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼制度、崗位津貼制度，旨在進(jìn)一步規(guī)范工資之外的收入來(lái)源，使各類(lèi)“暗補(bǔ)”轉(zhuǎn)變?yōu)椤懊餮a(bǔ)”！　∪欢豆珓(wù)員工資制度改革方案》的規(guī)定仍過(guò)于原則，僅對(duì)公務(wù)員津補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)出臺(tái)了一個(gè)范圍，即平均值不能低于年2.1萬(wàn)元，也不能高于年4萬(wàn)元，而細(xì)化政策遲遲未能出臺(tái)。在此背景下，地方發(fā)放公務(wù)員津補(bǔ)貼的名目逐漸失序，地區(qū)、部門(mén)、單位的工資外收入基本處于失控狀態(tài)。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，各地擅自發(fā)放的津補(bǔ)貼名目就達(dá)300多項(xiàng)。①由此，同一級(jí)別的公務(wù)員盡管?chē)?yán)格遵循國(guó)家和地方政府發(fā)布的統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資和津補(bǔ)貼，但因所處的地區(qū)和部門(mén)不同，各種名目繁雜的津補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金、福利及其他隱性收入的差距，使得他們的實(shí)際收入水平大相徑庭。②　　另外，由于公務(wù)員工資調(diào)研和信息制度不健全，還缺少充分證據(jù)來(lái)說(shuō)明公務(wù)員群體內(nèi)部收入差距懸殊，但可以肯定的是，公務(wù)員群體內(nèi)部收入早已分化，西部欠發(fā)達(dá)地區(qū)和一些“清水衙門(mén)”的公務(wù)員收入確實(shí)不高，不及社會(huì)平均工資。然而在東部沿海地區(qū)和“肥水衙門(mén)”中，公務(wù)員收入則成為隱性收入的“蓄水池”。這些工資外收入有的來(lái)自部門(mén)攤派給企業(yè)的各種稅費(fèi)，有的來(lái)自各部委壟斷“經(jīng)營(yíng)”的下屬實(shí)體，也有的來(lái)自土地財(cái)政和預(yù)算外收入，公務(wù)員群體有成為利用體制優(yōu)勢(shì)盤(pán)剝公眾的食利階層之嫌，同時(shí)也加劇了我國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)過(guò)程中財(cái)稅收支結(jié)構(gòu)的不合理，以及滋生對(duì)土地財(cái)政長(zhǎng)期依賴(lài)等帶來(lái)的諸多惡果。①　　在2015年的公務(wù)員收入調(diào)整中，政府加緊了對(duì)地區(qū)附加津貼的標(biāo)準(zhǔn)制定和管理辦法的研究，力圖通過(guò)科學(xué)確定各地的地區(qū)附加津貼水平，使不同地區(qū)的同級(jí)別公務(wù)員之間的工資差距保持在合理的和可接受的范圍之內(nèi)，從而平息在公務(wù)員隊(duì)伍內(nèi)部產(chǎn)生的針對(duì)不同地區(qū)公務(wù)員之間的工資差別的不滿(mǎn)。②但是，如果不從源頭上調(diào)節(jié)公務(wù)員工資與津補(bǔ)貼失衡產(chǎn)生的機(jī)制，將公務(wù)員工資決定的平衡比較原則“束之高閣”，或是拋開(kāi)公務(wù)員的基本工資，單獨(dú)研究作為公務(wù)員工資的一個(gè)組成部分的地區(qū)附加津貼，不僅在技術(shù)上行不通，③而且也無(wú)法就地區(qū)附加津貼水平高低的合理性對(duì)公眾做出令人信服的解釋。④　　……

上海社會(huì)科學(xué)院出版社構(gòu)建合理有序的公務(wù)員收入分配制度研究 作者簡(jiǎn)介

權(quán)？？衡，現(xiàn)任上海社會(huì)科學(xué)院副院長(zhǎng)、世界經(jīng)濟(jì)研究所所長(zhǎng)，研究員，經(jīng)濟(jì)學(xué)博士，博士生導(dǎo)師。入選國(guó)家“萬(wàn)人計(jì)劃”哲學(xué)社會(huì)科學(xué)領(lǐng)軍人才、文化名家暨“四個(gè)一批”人才、“上海領(lǐng)軍人才”、上海市“曙光學(xué)者”等。兼任上海市社科聯(lián)副、上海市人民政府決策咨詢(xún)特聘專(zhuān)家、民進(jìn)中央特邀研究員、上海市委講師團(tuán)成員，復(fù)旦大學(xué)中國(guó)經(jīng)濟(jì)研究中心特聘資歷研究員、上海市經(jīng)濟(jì)學(xué)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)兼秘書(shū)長(zhǎng)、上海市世界經(jīng)濟(jì)學(xué)會(huì)秘書(shū)長(zhǎng)、上海財(cái)經(jīng)大學(xué)中國(guó)產(chǎn)業(yè)發(fā)展研究院理事等。先后赴美國(guó)哈佛大學(xué)肯尼迪政府學(xué)院、印度尼赫魯大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)系等任訪(fǎng)問(wèn)學(xué)者。

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