歡迎光臨中圖網(wǎng) 請(qǐng) | 注冊(cè)
> >>
(2018)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法(實(shí)用版)

(2018)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法(實(shí)用版)

出版社：中國(guó)法制出版社出版時(shí)間：2017-02-01
開本： 其他 頁(yè)數(shù)： 272
本類榜單：法律銷量榜
中 圖 價(jià):¥8.6(4.3折) 定價(jià)  ¥20.0 登錄后可看到會(huì)員價(jià)
加入購(gòu)物車 收藏
運(yùn)費(fèi)6元，滿39元免運(yùn)費(fèi)
?新疆、西藏除外
溫馨提示：5折以下圖書主要為出版社尾貨，大部分為全新（有塑封/無塑封），個(gè)別圖書品相8-9成新、切口
有劃線標(biāo)記、光盤等附件不全詳細(xì)品相說明>>
本類五星書更多>
買過本商品的人還買了

(2018)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法(實(shí)用版) 版權(quán)信息

(2018)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法(實(shí)用版) 本書特色

　　“實(shí)用版系列”獨(dú)具五重使用價(jià)值： 　　1.專業(yè)出版。中國(guó)法制出版社是中央級(jí)法律類圖書專業(yè)出版社，是國(guó)家法律、行政法規(guī)文本的權(quán)*出版機(jī)構(gòu)。 　　2.法律文本規(guī)范。法律條文利用了本社法律單行本的資源，與國(guó)家法律、行政法規(guī)正式版本完全一致，確保條文準(zhǔn)確、權(quán)*。 　　3.條文解讀詳致。本書中的【理解與適用】均是從龐雜的相互關(guān)聯(lián)的法律條文以及全國(guó)人大常委會(huì)法制工作委員會(huì)等對(duì)條文的權(quán)*解讀中精選、提煉而來;【典型案例指引】來自*高人民法院公報(bào)、各高級(jí)人民法院判決書等，點(diǎn)出適用要點(diǎn)，展示解決法律問題的實(shí)例。 　　4.附錄實(shí)用。書末收錄經(jīng)提煉的法律流程圖、訴訟文書、辦案常用數(shù)據(jù)等內(nèi)容，幫助提高處理法律糾紛的效率。 　　5.附贈(zèng)電子版。與本分冊(cè)主題相關(guān)、因篇幅所限而未收錄的相關(guān)文件、“典型案例指引”所涉及的部分重要案例全文，均制作成電子版文件。掃一掃封底“法律法規(guī)全書公眾號(hào)”即可免費(fèi)獲取。

(2018)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法(實(shí)用版) 內(nèi)容簡(jiǎn)介

本書收錄了很新修正的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》全文，就重點(diǎn)條文添加理解與適用、相關(guān)條文鏈接、典型案例索引等注釋。其后還附錄了與我國(guó)建筑法制度相關(guān)的重要法律、行政法規(guī)、部門規(guī)章、司法解釋等配套文件，是學(xué)習(xí)適用我國(guó)勞動(dòng)法相關(guān)法律制度的實(shí)用指導(dǎo)用書。

(2018)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法(實(shí)用版) 目錄

　　**章 總 則

　　**條【立法宗旨】

　　第二條【適用范圍】

　　[勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系]

　　[勞動(dòng)法適用主體]

　　第三條【勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)】

　　第四條【用人單位規(guī)章制度】

　　[規(guī)章制度的內(nèi)容]

　　第五條【國(guó)家發(fā)展勞動(dòng)事業(yè)】

　　第六條【國(guó)家的倡導(dǎo)、鼓勵(lì)和獎(jiǎng)勵(lì)政策】

　　第七條【工會(huì)的組織和權(quán)利】

　　第八條【勞動(dòng)者參與民主管理和平等協(xié)商】

　　第九條【勞動(dòng)行政部門設(shè)置】

　　第二章 促進(jìn)就業(yè)

　　第十條【國(guó)家促進(jìn)就業(yè)政策】

　　第十一條【地方政府促進(jìn)就業(yè)措施】

　　第十二條【就業(yè)平等原則】

　　第十三條【婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利】

　　第十四條【特殊就業(yè)群體的就業(yè)保護(hù)】

　　[在殘疾人就業(yè)方面，用人單位有哪些責(zé)任?]

　　第十五條【使用童工的禁止】

　　第三章 勞動(dòng)合同和集體合同

　　第十六條【勞動(dòng)合同的概念】

　　[涉外勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定]

　　[勞動(dòng)合同的種類]

　　第十七條【訂立和變更勞動(dòng)合同的原則】

　　[口頭變更勞動(dòng)合同的效力]

　　第十八條【無效勞動(dòng)合同】

　　[《勞動(dòng)合同法》關(guān)于勞動(dòng)合同無效的規(guī)定]

　　[勞動(dòng)合同無效的確認(rèn)機(jī)關(guān)]

　　[無效合同的法律后果是什么]

　　第十九條【勞動(dòng)合同的形式和內(nèi)容】

　　[用人單位未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，應(yīng)承擔(dān)何種法律后果]

　　第二十條【勞動(dòng)合同的期限】

　　[無固定期限勞動(dòng)合同]

　　第二十一條【試用期條款】

　　[試用期僅為約定條款]

　　[試用期期限長(zhǎng)短]

　　[勞動(dòng)者在試用期間的權(quán)利]

　　第二十二條【保守商業(yè)秘密之約定】

　　[商業(yè)秘密]

　　[保密義務(wù)與競(jìng)業(yè)限制]

　　[在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位能否請(qǐng)求解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議?]

　　第二十三條【勞動(dòng)合同的終止】

　　[勞動(dòng)合同終止情形]

　　第二十四條【勞動(dòng)合同的合意解除】

　　第二十五條【過失性辭退】

　　[《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定]

　　[重大損害的認(rèn)定]

　　第二十六條【非過失性辭退】

　　[醫(yī)療期]

　　[不能勝任工作]

　　[認(rèn)定解除勞動(dòng)合同所指的“客觀情況”]

　　第二十七條【用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員】

　　[經(jīng)濟(jì)性裁員條件]

　　[裁減人員時(shí)應(yīng)優(yōu)先留用的人員]

　　第二十八條【用人單位解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】

　　[經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償情形]

　　[經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)]

　　第二十九條【用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形】

　　第三十條【工會(huì)對(duì)用人單位解除勞動(dòng)合同的監(jiān)督權(quán)】

　　第三十一條【勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同】

　　第三十二條【勞動(dòng)者無條件解除勞動(dòng)合同的情形】

　　[《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定]

　　[暴力、威脅、非法限制人身自由]

　　第三十三條【集體合同的內(nèi)容和簽訂程序】

　　[集體合同的概念和特征]

　　[集體合同的簽訂]

　　第三十四條【集體合同的審查】

　　[集體合同審查的主管部門及審查的內(nèi)容]

　　第三十五條【集體合同的效力】

　　第四章 工作時(shí)間和休息休假

　　第三十六條【標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間】

　　第三十七條【計(jì)件工作時(shí)間】

　　第三十八條【勞動(dòng)者的周休日】

　　第三十九條【其他工時(shí)制度】

　　第四十條【法定休假節(jié)日】

　　第四十一條【延長(zhǎng)工作時(shí)間】

　　第四十二條【特殊情況下的延長(zhǎng)工作時(shí)間】

　　第四十三條【用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間的禁止】

　　第四十四條【延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資支付】

　　[勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資]

　　[綜合計(jì)算工時(shí)工作制正常工作時(shí)間的理解]

　　[休息日或法定休假日加班，用人單位可否不支付加班費(fèi)而給予補(bǔ)休]

　　第四十五條【年休假制度】

　　第五章工資

　　第四十六條【工資分配基本原則】

　　[工資]

　　[同工同酬]

　　第四十七條【用人單位自主確定工資分配】

　　第四十八條【*低工資保障】

　　[*低工資]

　　[正常勞動(dòng)義務(wù)]

　　第四十九條【確定和調(diào)整*低工資標(biāo)準(zhǔn)的因素】

　　第五十條【工資支付形式和不得克扣、拖欠工資】

　　[工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式支付]

　　[工資應(yīng)當(dāng)按時(shí)支付]

　　[克扣]

　　[勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬]

　　[以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬]

　　第五十一條【法定休假日等的工資支付】

　　[法定休假日]

　　[婚喪假]

　　[依法參加社會(huì)活動(dòng)]

　　第六章勞動(dòng)安全衛(wèi)生

　　第五十二條【勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度的建立】

　　第五十三條【勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施】

　　第五十四條【用人單位的勞動(dòng)保護(hù)義務(wù)】

　　[勞動(dòng)防護(hù)用品]

　　[職業(yè)危害]

　　第五十五條【特種作業(yè)的上崗要求】

　　第五十六條【勞動(dòng)者在安全生產(chǎn)中的權(quán)利和義務(wù)】

　　第五十七條【傷亡事故和職業(yè)病的統(tǒng)計(jì)、報(bào)告、處理】

　　第七章女職工和未成年工特殊保護(hù)

　　第五十八條【女職工和未成年工的特殊勞動(dòng)保護(hù)】

　　[女職工的特殊勞動(dòng)保護(hù)]

　　[未成年工的特殊勞動(dòng)保護(hù)]

　　第五十九條【女職工禁忌勞動(dòng)的范圍】

　　[如何理解礦山井下作業(yè)]

　　[體力勞動(dòng)強(qiáng)度]

　　第六十條【女職工經(jīng)期的保護(hù)】

　　[女職工在經(jīng)期禁忌從事的勞動(dòng)范圍]

　　第六十一條【女職工孕期的保護(hù)】

　　[女職工在孕期禁忌從事的勞動(dòng)范圍]

　　第六十二條【女職工產(chǎn)期的保護(hù)】

　　[正常分娩產(chǎn)假]

　　[難產(chǎn)產(chǎn)假]

　　[流產(chǎn)產(chǎn)假]

　　第六十三條【女職工哺乳期的保護(hù)】

　　[女職工在哺乳期的保護(hù)]

　　第六十四條【未成年工禁忌勞動(dòng)的范圍】

　　第六十五條【未成年工定期健康檢查】

　　第八章職業(yè)培訓(xùn)

　　第六十六條【國(guó)家發(fā)展職業(yè)培訓(xùn)事業(yè)】

　　第六十七條【各級(jí)政府的職責(zé)】

　　第六十八條【用人單位建立職業(yè)培訓(xùn)制度】

　　第六十九條【職業(yè)技能資格】

　　第九章社會(huì)保險(xiǎn)和福利

　　第七十條【社會(huì)保險(xiǎn)制度】

　　第七十一條【社會(huì)保險(xiǎn)水平】

　　[社會(huì)保險(xiǎn)水平該如何確定?]

　　第七十二條【社會(huì)保險(xiǎn)基金】

　　第七十三條【享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的條件和標(biāo)準(zhǔn)】

　　第七十四條【社會(huì)保險(xiǎn)基金管理】

　　第七十五條【補(bǔ)充保險(xiǎn)和個(gè)人儲(chǔ)蓄保險(xiǎn)】

　　第七十六條【職工福利】

　　第十章勞動(dòng)爭(zhēng)議

　　第七十七條【勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決途徑】

　　[不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的事項(xiàng)]

　　第七十八條【勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理原則】

　　第七十九條【勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解、仲裁和訴訟的相互關(guān)系】

　　[勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)以無管轄權(quán)為由對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件不予受理，當(dāng)事人提起訴訟的，人民法院該如何處理?]

　　第八十條【勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解】

　　第八十一條【勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的組成】

　　第八十二條【勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的程序】

　　[勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日]

　　第八十三條【仲裁裁決的效力】

　　[仲裁裁決的類型及可提起訴訟的情形]

　　第八十四條【集體合同爭(zhēng)議的處理】

　　第十一章監(jiān)督檢查

　　第八十五條【勞動(dòng)行政部門的監(jiān)督檢查】

　　第八十六條【勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)的監(jiān)察程序】

　　第八十七條【政府有關(guān)部門的監(jiān)察】

　　第八十八條【工會(huì)監(jiān)督、社會(huì)監(jiān)督】

　　第十二章法律責(zé)任

　　第八十九條【勞動(dòng)規(guī)章制度違法的法律責(zé)任】

　　第九十條【違法延長(zhǎng)工時(shí)的法律責(zé)任】

　　第九十一條【用人單位侵權(quán)的民事責(zé)任】

　　第九十二條【用人單位違反勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)定的法律責(zé)任】

　　第九十三條【強(qiáng)令勞動(dòng)者違章作業(yè)的法律責(zé)任】

　　第九十四條【用人單位非法招用未成年工的法律責(zé)任】

　　第九十五條【違反女職工和未成年工保護(hù)規(guī)定的法律責(zé)任】

　　第九十六條【侵犯勞動(dòng)者人身自由的法律責(zé)任】

　　第九十七條【訂立無效合同的民事責(zé)任】

　　第九十八條【違法解除或故意拖延不訂立勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】

　　第九十九條【招用尚未解除勞動(dòng)合同者的法律責(zé)任】

　　**百條【用人單位不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的法律責(zé)任】

　　**百零一條【阻撓監(jiān)督檢查、打擊報(bào)復(fù)舉報(bào)人員的法律責(zé)任】

　　**百零二條【勞動(dòng)者的賠償責(zé)任】

　　**百零三條【瀆職的法律責(zé)任】

　　**百零四條【挪用社會(huì)保險(xiǎn)基金的法律責(zé)任】

　　**百零五條【其他法律、行政法規(guī)的處罰效力】

　　第十三章 附則

　　**百零六條【省級(jí)人民政府實(shí)施步驟的制定和備案】

　　**百零七條【施行時(shí)間】

　　實(shí)用核心法規(guī)

　　一、綜合

　　中華人民共和國(guó)公司法(節(jié)錄)

　　(2013年12月28日)

　　中華人民共和國(guó)刑法(節(jié)錄)

　　(2017年11月4日)

　　勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干問題的意見

　　(1995年8月4日)

　　二、勞動(dòng)合同

　　中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法

　　(2012年12月28日)

　　中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例

　　(2008年9月18日)

　　集體合同規(guī)定

　　(2004年1月20日)

　　三、勞動(dòng)報(bào)酬

　　關(guān)于工資總額組成的規(guī)定

　　(1990年1月1日)

　　工資支付暫行規(guī)定

　　(1994年12月6日)

　　對(duì)《工資支付暫行規(guī)定》有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定

　　(1995年5月12日)

　　*低工資規(guī)定

　　(2004年1月20日)

　　四、工時(shí)與休假

　　職工帶薪年休假條例

　　(2007年12月14日)

　　全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法

　　(2013年12月11日)

　　國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定

　　(1995年3月25日)

　　企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法

　　(2008年9月18日)

　　五、勞動(dòng)安全

　　中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法(節(jié)錄)

　　(2014年8月31日)

　　生產(chǎn)安全事故報(bào)告和調(diào)查處理?xiàng)l例

　　(2007年4月9日)

　　*高人民法院、*高人民檢察院關(guān)于辦理危害生產(chǎn)安全刑事案件適用法律若干問題的解釋

　　(2015年12月14日)

　　六、女職工和未成年工特殊保護(hù)

　　禁止使用童工規(guī)定

　　(2002年10月1日)

　　女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定

　　(2012年4月28日)

　　未成年工特殊保護(hù)規(guī)定

　　(1994年12月9日)

　　七、社會(huì)保險(xiǎn)

　　中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法

　　(2010年10月28日)

　　失業(yè)保險(xiǎn)條例

　　(1999年1月22日)

　　實(shí)施《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》若干規(guī)定

　　(2011年6月29日)

　　*高人民法院關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問題的規(guī)定

　　(2014年6月18日)

　　八、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理

　　中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法

　　(2007年12月29日)

　　企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商調(diào)解規(guī)定

　　(2011年11月30日)

　　*高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋(四)

　　(2013年1月18日)

　　*高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋(三)

　　(2010年9月13日)

　　*高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋(二)

　　(2006年8月14日)

　　*高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋

　　(2001年4月16日)

　　·文書范本·

　　1勞動(dòng)合同書

　　2集體勞動(dòng)合同

　　3非全日制用工簡(jiǎn)易勞動(dòng)合同

　　4勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解申請(qǐng)書

　　5勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申訴申請(qǐng)書

　　電子版增補(bǔ)法規(guī)(請(qǐng)掃封底“法律法規(guī)全書公眾號(hào)”二維碼獲取)

　　中華人民共和國(guó)工會(huì)法

　　(2009年8月27日)

　　勞動(dòng)保障監(jiān)察條例

　　(2004年11月1日)

　　勞動(dòng)行政處罰聽證程序規(guī)定

　　(1996年9月27日)

　　就業(yè)

　　中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法(節(jié)錄)

　　(2015年4月24日)

　　殘疾人就業(yè)條例

　　(2007年2月25日)

　　就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定

　　(2015年4月30日)

　　勞動(dòng)報(bào)酬

　　工資集體協(xié)商試行辦法

　　(2000年11月8日)

　　關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知

　　(2008年1月3日)

　　勞動(dòng)安全

　　安全生產(chǎn)許可證條例

　　(2014年7月29日)

　　建設(shè)工程安全生產(chǎn)管理?xiàng)l例

　　(2003年11月24日)

　　使用有毒物品作業(yè)場(chǎng)所勞動(dòng)保護(hù)條例

　　(2002年5月12日)

　　安全生產(chǎn)非法違法行為查處辦法

　　(2011年10月14日)

　　生產(chǎn)安全事故信息報(bào)告和處置辦法

　　(2009年6月16日)

　　生產(chǎn)安全事故罰款處罰規(guī)定(試行)

　　(2015年4月2日)

　　社會(huì)保險(xiǎn)

　　工傷保險(xiǎn)條例

　　(2010年12月20日)

　　住房公積金管理?xiàng)l例

　　(2002年3月24日)

　　國(guó)務(wù)院關(guān)于建立統(tǒng)一的城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的意見

　　(2014年2月21日)

　　國(guó)務(wù)院關(guān)于整合城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度的意見

　　(2016年1月3日)

　　勞動(dòng)爭(zhēng)議處理

　　勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁組織規(guī)則

　　(2017年5月8日)

　　勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁辦案規(guī)則

　　(2017年5月8日)

　　典型案例指引(請(qǐng)掃封底“法律法規(guī)全書公眾號(hào)”二維碼獲取)

　　上海冠龍閥門機(jī)械有限公司訴唐茂林勞動(dòng)合同糾紛案

　　(《*高人民法院公報(bào)》 2012年第9期)

　　劉丹萍與南京仁創(chuàng)物資有限公司勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案

　　(《*高人民法院公報(bào)》 2018年第7期)

　　候宏軍訴上海隆茂建筑裝潢有限公司勞動(dòng)合同糾紛案

　　(《*高人民法院公報(bào)》 2015年第11期)


展開全部

(2018)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法(實(shí)用版) 節(jié)選

　　第十六條 【勞動(dòng)合同的概念】勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。 　　建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。 　　 理解與適用 　　建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。 　　[涉外勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定] 　　外國(guó)人、無國(guó)籍人未依法取得就業(yè)證件即與中國(guó)境內(nèi)的用人單位簽訂勞動(dòng)合同，以及香港特別行政區(qū)、澳門特別行政區(qū)和臺(tái)灣地區(qū)居民未依法取得就業(yè)證件即與內(nèi)地用人單位簽訂勞動(dòng)合同，當(dāng)事人請(qǐng)求確認(rèn)與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的，人民法院不予支持。持有《外國(guó)專家證》并取得《外國(guó)專家來華工作許可證》的外國(guó)人，與中國(guó)境內(nèi)的用人單位建立用工關(guān)系的，可以認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系。 　　[勞動(dòng)合同的種類] 　　勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。 　　固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。 　　無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。 　　以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。 　　 條文參見 　　《勞動(dòng)合同法》第7條;《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第4-7條、《勞動(dòng)爭(zhēng)議解釋(四)》第14條 　　 典型案例指引 　　1.廣州市某汽車用品商行與趙某勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛上訴案(廣東省廣州市中級(jí)人民法院民事判決書〔2010〕穗中法民一終字第166號(hào)) 　　案件適用要點(diǎn)：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第10條、第82條規(guī)定，與建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同是用人單位的法定義務(wù)，若用人單位不履行該義務(wù)，應(yīng)向勞動(dòng)者支付二倍工資，此不以用人單位是否存在惡意或故意為前提，除非未簽訂書面勞動(dòng)合同是因勞動(dòng)者的過錯(cuò)而導(dǎo)致。 　　2.劉丹萍與南京仁創(chuàng)物資有限公司勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案(《中華人民共和國(guó)*高人民法院公報(bào)》 2018年第7期) 　　案件適用要點(diǎn)：用人單位未與人事主管訂立書面勞動(dòng)合同，人事主管訴請(qǐng)用人單位支付因未訂立書面勞動(dòng)合同的二倍工資賠償，因訂立書面勞動(dòng)合同系人事主管的工作職責(zé)，人事主管有義務(wù)提示用人單位與其訂立書面勞動(dòng)合同，人事主管如不能舉證證明其曾提示用人單位與其訂立書面勞動(dòng)合同，則不應(yīng)支持其訴訟請(qǐng)求。

(2018)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法(實(shí)用版) 作者簡(jiǎn)介

中國(guó)法制出版社是中央級(jí)法律類圖書專業(yè)出版社，成立于1989年6月。出版物主要包括：1、法律法規(guī)的國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)版本；2、法律、法規(guī)的權(quán)*性中外文對(duì)照文本；3、中外法學(xué)著作；4、研究生、大學(xué)本科、？品▽W(xué)教科書；5、法律工具書；6、解釋、宣傳、介紹法律、法規(guī)的普及性讀物；7、法律、法規(guī)中文及中外文對(duì)照文本的電子書。

商品評(píng)論(0條)
暫無評(píng)論……
書友推薦
返回頂部
中圖網(wǎng)
在線客服