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(2018)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法(實(shí)用版)

(2018)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法(實(shí)用版)

出版社：中國(guó)法制出版社出版時(shí)間：2017-04-01
開本： 其他 頁(yè)數(shù)： 159
讀者評(píng)分：5分1條評(píng)論
本類榜單：法律銷量榜
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(2018)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法(實(shí)用版) 版權(quán)信息

(2018)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法(實(shí)用版) 本書特色

“實(shí)用版系列”獨(dú)具五重使用價(jià)值： 1專業(yè)出版。中國(guó)法制出版社是中央級(jí)法律類圖書專業(yè)出版社，是國(guó)家法律、行政法規(guī)文本的權(quán)威出版機(jī)構(gòu)。 2法律文本規(guī)范。法律條文利用了本社法律單行本的資源，與國(guó)家法律、行政法規(guī)正式版本完全一致，確保條文準(zhǔn)確、權(quán)威。 3條文解讀詳致。本書中的【理解與適用】均是從龐雜的相互關(guān)聯(lián)的法律條文以及全國(guó)人大常委會(huì)法制工作委員會(huì)等對(duì)條文的權(quán)威解讀中精選、提煉而來;【典型案例指引】來自*人民法院公報(bào)、各高級(jí)人民法院判決書等，點(diǎn)出適用要點(diǎn)，展示解決法律問題的實(shí)例。 4附錄實(shí)用。書末收錄經(jīng)提煉的法律流程圖、訴訟文書、辦案常用數(shù)據(jù)等內(nèi)容，幫助提高處理法律糾紛的效率。 5附贈(zèng)電子版。與本分冊(cè)主題相關(guān)、因篇幅所限而未收錄的相關(guān)文件、“典型案例指引”所涉及的部分重要案例全文，均制作成電子版文件。掃一掃封底“法律法規(guī)全書公眾號(hào)”即可免費(fèi)獲取。

(2018)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法(實(shí)用版) 內(nèi)容簡(jiǎn)介

本書收錄了《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》全文，就重點(diǎn)條文添加理解與適用、相關(guān)條文鏈接、典型案例索引等注釋。其后還附錄了與我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁制度相關(guān)的重要法律、行政法規(guī)、部門規(guī)章、司法解釋等配套文件，是學(xué)習(xí)適用我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法相關(guān)法律制度的實(shí)用指導(dǎo)用書。

(2018)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法(實(shí)用版) 目錄

　　中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法

　　**章總則

　　**條【立法目的】

　　第二條【適用范圍】

　　第三條【基本原則】

　　第四條【協(xié)商】

　　第五條【調(diào)解、仲裁、訴訟】

　　第六條【舉證責(zé)任】

　　第七條【推舉代表參加調(diào)解、仲裁或訴訟】

　　第八條【三方機(jī)制】

　　第九條【拖欠勞動(dòng)報(bào)酬等爭(zhēng)議的行政救濟(jì)】

　　第二章調(diào)解

　　第十條【調(diào)解組織】

　　第十一條【調(diào)解員】

　　第十二條【申請(qǐng)調(diào)解的形式】

　　第十三條【調(diào)解的基本原則】

　　第十四條【調(diào)解協(xié)議書】

　　第十五條【不履行調(diào)解協(xié)議可申請(qǐng)仲裁】

　　第十六條【勞動(dòng)者可以調(diào)解協(xié)議書申請(qǐng)支付令的情形】

　　第三章仲裁

　　**節(jié)一 般 規(guī) 定

　　第 十 七 條【勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的設(shè)立】

　　第 十 八 條【政府的職責(zé)】

　　第 十 九 條【勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的組成與職責(zé)】

　　第 二 十 條【仲裁員】

　　第二十一條【勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件的管轄】

　　第二十二條【勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件的當(dāng)事人】

　　第二十三條【有利害關(guān)系的第三人】

　　第二十四條【委托代理人參加仲裁活動(dòng)】

　　第二十五條【法定代理人、指定代理人或近親屬參加仲裁的情形】

　　第二十六條【仲裁公開原則及例外】

　　第二節(jié)申請(qǐng)和受理

　　第二十七條【仲裁時(shí)效】

　　第二十八條【申請(qǐng)仲裁的形式】

　　第二十九條【仲裁的受理】

　　第 三 十 條【被申請(qǐng)人答辯書】第三節(jié)開庭和裁決

　　第三十一條【仲裁庭】

　　第三十二條【通知仲裁庭的組成情況】

　　第三十三條【回避】

　　第三十四條【仲裁員承擔(dān)責(zé)任的情形】

　　第三十五條【開庭通知及延期】

　　第三十六條【申請(qǐng)人、被申請(qǐng)人無故不到庭或中途退庭】

　　第三十七條【鑒定】

　　第三十八條【質(zhì)證和辯論】

　　第三十九條【舉證】

　　第 四 十 條【開庭筆錄】

　　第四十一條【申請(qǐng)仲裁后自行和解】

　　第四十二條【先行調(diào)解】

　　第四十三條【仲裁案件審理期限】

　　第四十四條【可以裁決先予執(zhí)行的案件】

　　第四十五條【作出裁決意見】

　　第四十六條【裁決書】

　　第四十七條【一裁終局的案件】

　　第四十八條【勞動(dòng)者不服一裁終局案件的裁決提起訴訟的期限】

　　第四十九條【用人單位不服一裁終局案件的裁決可訴請(qǐng)撤銷的條件】

　　第 五 十 條【其他不服仲裁裁決提起訴訟的期限】

　　第五十一條【生效調(diào)解書、裁決書的執(zhí)行】

　　第四章附則

　　第五十二條【人事爭(zhēng)議處理的法律適用】

　　第五十三條【勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不收費(fèi)】

　　第五十四條【實(shí)施日期】

　　實(shí)用核心法規(guī)

　　中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法

　　(2009年8月27日)

　　中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法

　　(2012年12月28日)

　　中華人民共和國(guó)民事訴訟法(節(jié)錄)

　　(2017年6月27日)

　　勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁組織規(guī)則

　　(2017年5月8日)

　　勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁辦案規(guī)則

　　(2017年5月8日)

　　企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商調(diào)解規(guī)定

　　(2011年11月30日)

　　*高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋

　　(2001年4月16日)

　　*高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋(二)

　　(2006年8月14日)

　　*高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋(三)

　　(2010年9月13日)

　　*高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋(四)

　　(2013年1月18日)

　　實(shí)用附錄

　　勞動(dòng)爭(zhēng)議處理流程圖

　　勞動(dòng)訴訟流程示意圖

　　勞動(dòng)合同爭(zhēng)議起訴狀(參考文本)

　　勞動(dòng)合同爭(zhēng)議調(diào)解申請(qǐng)書(參考文本)

　　勞動(dòng)合同爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書(參考文本)


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(2018)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法(實(shí)用版) 節(jié)選

　　第五條調(diào)解、仲裁、訴訟 　　發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。 　　理解與適用 　　勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解是指在勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織的主持下，在雙方當(dāng)事人自愿的基礎(chǔ)上，通過宣傳法律、法規(guī)、規(guī)章和政策，勸導(dǎo)當(dāng)事人化解矛盾，自愿就爭(zhēng)議事項(xiàng)達(dá)成協(xié)議，使勞動(dòng)爭(zhēng)議及時(shí)得到解決的一種活動(dòng)。 　　勞動(dòng)仲裁是指勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人爭(zhēng)議的事項(xiàng)，根據(jù)勞動(dòng)方面的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策等的規(guī)定，依法作出裁決，從而解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的一項(xiàng)勞動(dòng)法律制度。勞動(dòng)仲裁不同于我國(guó)《仲裁法》規(guī)定的一般經(jīng)濟(jì)糾紛的仲裁，其不同點(diǎn)主要在于：(1)申請(qǐng)程序不同。一般經(jīng)濟(jì)糾紛的仲裁，要求雙方當(dāng)事人在事先或事后達(dá)成仲裁協(xié)議，然后才能據(jù)此向仲裁機(jī)構(gòu)提出仲裁申請(qǐng);而勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁，則不要求當(dāng)事人事先或事后達(dá)成仲裁協(xié)議，只要當(dāng)事人一方提出申請(qǐng)，有關(guān)的仲裁機(jī)構(gòu)即可受理。(2)裁決的效力不同。仲裁法規(guī)定一般經(jīng)濟(jì)糾紛的仲裁，“實(shí)行一裁終局制度”，即仲裁裁決作出后，當(dāng)事人就同一糾紛再申請(qǐng)仲裁或者向人民法院起訴的，仲裁委員會(huì)或者人民法院不予受理;而勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，當(dāng)事人對(duì)裁決不服的，除勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法規(guī)定的幾類特殊勞動(dòng)爭(zhēng)議外，可以向人民法院起訴。由此可見，勞動(dòng)爭(zhēng)議的裁決一般不是終局的，法律規(guī)定勞動(dòng)仲裁這一程序，主要是考慮到這類糾紛的處理專業(yè)性較強(qiáng)，由一些熟悉這方面業(yè)務(wù)的人員來處理效果比較好，有利于快速、高效地解決糾紛，同時(shí)也在一定程度上減輕了法院的訴訟壓力，節(jié)約了審判資源。 　　條文參見 　　《*高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第6條 　　第六條舉證責(zé)任 　　發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。 　　理解與適用 　　舉證責(zé)任，又稱證明責(zé)任，是指當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有提出證據(jù)并加以證明的責(zé)任。如果當(dāng)事人未能盡到上述責(zé)任，則有可能承擔(dān)對(duì)其不利的法律后果。舉證責(zé)任的基本含意包括以下三層：**，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，應(yīng)當(dāng)提出證據(jù);第二，當(dāng)事人對(duì)自己提供的證據(jù)，應(yīng)當(dāng)予以證明，以表明自己所提供的證據(jù)能夠證明其主張;第三，若當(dāng)事人對(duì)自己的主張不能提供證據(jù)或提供證據(jù)后不能證明自己的主張，將可能導(dǎo)致對(duì)自己不利的法律后果。 　　典型案例指引 　　用人單位與勞動(dòng)者雖訂立承包合同但符合勞動(dòng)關(guān)系特征的應(yīng)認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系[北京市第二中級(jí)人民法院勞動(dòng)爭(zhēng)議典型案例(2008-2017)] 　　案件適用要點(diǎn)：傾斜保護(hù)原則作為勞動(dòng)法的一項(xiàng)基本原則，彰顯了勞動(dòng)法的價(jià)值取向。勞動(dòng)合同在形式上是平等主體之間的合同關(guān)系，但雙方在實(shí)質(zhì)上是處于不平等地位。因?yàn)閯趧?dòng)者受雇于用人單位提供勞動(dòng)力，處于弱勢(shì)地位，而用人單位占有生產(chǎn)資料，擁有強(qiáng)大的資本，處于強(qiáng)勢(shì)地位。傾斜保護(hù)原則實(shí)際上是保護(hù)弱者原則，通過對(duì)勞動(dòng)者的弱者地位予以補(bǔ)救，對(duì)用人單位規(guī)定一些更嚴(yán)格的實(shí)體程序義務(wù)，從而達(dá)到新的利益平衡關(guān)系。勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛中的舉證責(zé)任倒置規(guī)則是勞動(dòng)者傾斜保護(hù)原則的典型體現(xiàn)，考慮到用人單位與勞動(dòng)者舉證能力的差異，勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟突破了民事訴訟“誰(shuí)主張誰(shuí)舉證”的一般原則，《*高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》第13條、《*高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第9條、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第6條、《工傷保險(xiǎn)條例》等關(guān)于舉證責(zé)任的特殊規(guī)定旨在減輕勞動(dòng)者的舉證負(fù)擔(dān)以實(shí)現(xiàn)對(duì)勞動(dòng)者的傾斜保護(hù)，實(shí)現(xiàn)實(shí)質(zhì)公平。 　　第七條推舉代表參加調(diào)解、仲裁或訴訟 　　發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的勞動(dòng)者一方在十人以上，并有共同請(qǐng)求的，可以推舉代表參加調(diào)解、仲裁或者訴訟活動(dòng)。 　　理解與適用 　　關(guān)于代表人的推選，本條規(guī)定10名以上的勞動(dòng)者可以推舉代表參加調(diào)解、仲裁或者訴訟活動(dòng)。當(dāng)事人必須推舉他們之中的人作代表，而不能選當(dāng)事人之外的人。需要注意的是，關(guān)于勞動(dòng)者推舉出的代表人行為的效力，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法沒有明確規(guī)定。根據(jù)民事訴訟法原理，推舉代表人是當(dāng)事人的意思表示，因此代表人一旦產(chǎn)生，其參加調(diào)解、仲裁、訴訟的行為對(duì)其所代表的當(dāng)事人發(fā)生效力。但是在某些方面，代表人的行為對(duì)其所代表的當(dāng)事人是無效的，可以參照《民事訴訟法》第53條、第54條的規(guī)定執(zhí)行。

(2018)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法(實(shí)用版) 作者簡(jiǎn)介

中國(guó)法制出版社，創(chuàng)建于1989年6月，是中央級(jí)法律類圖書專業(yè)出版社和國(guó)家法律、行政法規(guī)標(biāo)準(zhǔn)文本的權(quán)威出版機(jī)構(gòu)，也是中國(guó)優(yōu)秀法律專業(yè)出版商和法律信息服務(wù)提供商之一。中國(guó)法制出版社每年出版新書10種左右，涵蓋法律法規(guī)、法律工具書、法律基礎(chǔ)知識(shí)讀物、法律考試、法律實(shí)務(wù)及案例、法學(xué)學(xué)術(shù)、法律教材教輔、社科經(jīng)管、人文歷史、心理益智等領(lǐng)域。出版形式包括圖書、活頁(yè)、音像、電子出版物、數(shù)據(jù)庫(kù)及網(wǎng)絡(luò)互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品等。發(fā)行渠道遍及全國(guó)各省市新華書店、法律專業(yè)書店和網(wǎng)上書店。連續(xù)多年在法律圖書市場(chǎng)總體占有率、品種規(guī)模、出版效率上保持行業(yè)領(lǐng)先地位。

商品評(píng)論(1條)
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