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15.中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法(含最新司法解釋)注解與配套(第五版)

15.中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法(含最新司法解釋)注解與配套(第五版)

出版社：中國(guó)法制出版社出版時(shí)間：2020-12-01
開(kāi)本： 32開(kāi) 頁(yè)數(shù)： 400
讀者評(píng)分：5分1條評(píng)論
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15.中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法(含最新司法解釋)注解與配套(第五版) 版權(quán)信息

15.中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法(含最新司法解釋)注解與配套(第五版) 本書(shū)特色

適用導(dǎo)引對(duì)相關(guān)法律領(lǐng)域作提綱挈領(lǐng)的說(shuō)明，重點(diǎn)提示立法動(dòng)態(tài)及適用重點(diǎn)、難點(diǎn)。
對(duì)于勞動(dòng)法中的重點(diǎn)法條及專(zhuān)業(yè)術(shù)語(yǔ)進(jìn)行注解，幫助讀者把握立法精神，理解條文含義。
根據(jù)司法實(shí)踐提煉疑難問(wèn)題，并根據(jù)法律規(guī)定及原理進(jìn)行權(quán)威解答。
在勞動(dòng)法之后擇要收錄與其實(shí)施相關(guān)的配套規(guī)定，便于讀者查找、 應(yīng)用。

15.中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法(含最新司法解釋)注解與配套(第五版) 內(nèi)容簡(jiǎn)介

為了幫助讀者準(zhǔn)確理解與適用法律，我社于2008年9月開(kāi)始推出“法律注解與配套叢書(shū)”，深受廣大讀者的認(rèn)同與喜愛(ài)。隨后，應(yīng)廣大讀者的要求，我社陸續(xù)擴(kuò)充本叢書(shū)品種，目前第五版為46種，成為法律工作者辦案運(yùn)用和公民法律學(xué)習(xí)的有力助手。本套叢書(shū)主要包括注解、應(yīng)用及配套三部分。注解部分對(duì)主體法中的重點(diǎn)法條及專(zhuān)業(yè)術(shù)語(yǔ)進(jìn)行注解；應(yīng)用根據(jù)司法實(shí)踐提煉疑難問(wèn)題，并運(yùn)用法律規(guī)定及原理進(jìn)行解答；在主體法律文件之后擇要收錄與其實(shí)施相關(guān)的配套規(guī)定，便于讀者查找和應(yīng)用。本分冊(cè)為勞動(dòng)法分冊(cè)。

15.中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法(含最新司法解釋)注解與配套(第五版) 目錄

適用導(dǎo)引


中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法


**章總則

**條【立法宗旨】

第二條【適用范圍】

1事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系如何認(rèn)定

2如何區(qū)別勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系

3如何區(qū)別勞動(dòng)爭(zhēng)議與人事?tīng)?zhēng)議

4一方為非個(gè)體工商戶(hù)的另一方提供勞務(wù)，另一方給付其報(bào)酬，他們之間形成的是雇傭法律關(guān)系，還是勞動(dòng)法律關(guān)系

第三條【勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)】

5除了本法第3條明確列舉的權(quán)利之外，勞動(dòng)者還有哪些權(quán)利

6工作時(shí)間內(nèi)，勞動(dòng)者在工作場(chǎng)所的衛(wèi)生設(shè)施內(nèi)發(fā)生傷亡，主管部門(mén)認(rèn)定與工作無(wú)關(guān)，不構(gòu)成工傷，是否

有法律依據(jù)

第四條【用人單位規(guī)章制度】

7用人單位依法建立的規(guī)章制度，是否可以成為人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù)

8用人單位制定的內(nèi)部規(guī)章制度與集體合同或者勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容不一致時(shí)，應(yīng)如何處理

9在建設(shè)工程施工合同中，因建筑公司未履行勞動(dòng)法規(guī)定的義務(wù)導(dǎo)致工傷事故發(fā)生的，建筑公司是否應(yīng)承擔(dān)民事責(zé)任

第五條【國(guó)家發(fā)展勞動(dòng)事業(yè)】

10用人單位訂立哪些規(guī)章制度必須要與職工協(xié)商

第六條【國(guó)家的倡導(dǎo)、鼓勵(lì)和獎(jiǎng)勵(lì)政策】

第七條【工會(huì)的組織和權(quán)利】

11工會(huì)的基本職責(zé)有哪些

12我國(guó)對(duì)于工會(huì)的權(quán)限有哪些方面的規(guī)定

第八條【勞動(dòng)者參與民主管理和平等協(xié)商】

第九條【勞動(dòng)行政部門(mén)設(shè)置】


第二章促進(jìn)就業(yè)

第十條【國(guó)家促進(jìn)就業(yè)政策】

13國(guó)家促進(jìn)就業(yè)的措施主要包括哪些

第十一條【地方政府促進(jìn)就業(yè)措施】

第十二條【就業(yè)平等原則】

第十三條【婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利】

第十四條【特殊就業(yè)群體的就業(yè)保護(hù)】

14我國(guó)目前對(duì)殘疾人就業(yè)有哪些特殊規(guī)定

15我國(guó)目前對(duì)少數(shù)民族人員就業(yè)有哪些特殊規(guī)定

16我國(guó)對(duì)退役軍人就業(yè)有哪些特殊規(guī)定

第十五條【使用童工的禁止】


第三章勞動(dòng)合同和集體合同

第十六條【勞動(dòng)合同的概念】

17用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)合同關(guān)系，應(yīng)當(dāng)采取何種形式

18用人單位發(fā)生法定代表人變更、分立或合并情況時(shí)如何處理勞動(dòng)合同

19用人單位明知他人是尚未畢業(yè)的在校學(xué)生，仍與其簽訂勞動(dòng)合同，并履行合同權(quán)利義務(wù)的，該勞動(dòng)關(guān)系

是否成立

20企業(yè)在其有關(guān)勞動(dòng)合同的制度中規(guī)定應(yīng)與勞動(dòng)者簽訂較長(zhǎng)期限的勞動(dòng)合同，又與勞動(dòng)者簽訂短期勞動(dòng)合同的，該勞動(dòng)合同中關(guān)于期限的約定是否有效

第十七條【訂立和變更勞動(dòng)合同的原則】

21簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位違背勞動(dòng)者意愿或者向勞

動(dòng)者收取定金、保證金、抵押金的，如何處理

第十八條【無(wú)效勞動(dòng)合同】

22無(wú)效合同的法律后果是什么

23職工已達(dá)到法定退休年齡，超出退休年齡的勞動(dòng)合同是否還有效

第十九條【勞動(dòng)合同的形式和內(nèi)容】

24用人單位未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，應(yīng)承擔(dān)何種法律后果

25用人單位可否與勞動(dòng)者約定服務(wù)期并約定勞動(dòng)者違約時(shí)應(yīng)支付違約金

26勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中承擔(dān)違約金的情形有哪些

27勞動(dòng)合同中未約定勞動(dòng)報(bào)酬怎么辦

第二十條【勞動(dòng)合同的期限】

28何種情形下可以簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同

29連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)應(yīng)如何計(jì)算

30勞動(dòng)合同的期限應(yīng)當(dāng)如何計(jì)算

31無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同在何種情形下可以解除

第二十一條【試用期條款】

32對(duì)于試用期，法律有哪些方面的限制

33試用期是否包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)

34如何區(qū)分試用期和見(jiàn)習(xí)期

35試用期期間單位應(yīng)該給職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)嗎

第二十二條【保守商業(yè)秘密之約定】

36如何認(rèn)定競(jìng)業(yè)禁止條款的效力

37如何認(rèn)定權(quán)利人采取了相應(yīng)保密措施

38如何認(rèn)定員工、前員工是否有渠道或者機(jī)會(huì)獲取權(quán)利人的商業(yè)秘密

39競(jìng)業(yè)限制適用于用人單位的哪些人員

40勞動(dòng)合同終止或解除后的競(jìng)業(yè)限制條款未約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償費(fèi)或用人單位拒絕給付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償費(fèi)的，該條款對(duì)勞動(dòng)者是否有效

41用人單位要求勞動(dòng)者簽訂“競(jìng)業(yè)限制”的相關(guān)協(xié)議，必須給予補(bǔ)償嗎

第二十三條【勞動(dòng)合同的終止】

42勞動(dòng)合同的終止與解除有何區(qū)別

43用人單位和勞動(dòng)者是否可以約定勞動(dòng)合同的終止條件

44勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后，用人單位能否一律終止合同的履行

45勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后，用人單位繼續(xù)使用勞動(dòng)者又不補(bǔ)簽勞動(dòng)合同的，雙方的勞動(dòng)關(guān)系是否存續(xù)

第二十四條【勞動(dòng)合同的合意解除】

46協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的情形下，用人單位是否需要支付給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

第二十五條【過(guò)失性辭退】

47用人單位以勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度為由解除勞動(dòng)合同需滿(mǎn)足什么條件

48用人單位如何證明勞動(dòng)者在試用期間不符合錄用條件

49用人單位可否以勞動(dòng)者兼職為由解除勞動(dòng)合同

50勞動(dòng)者提供虛假資料，用人單位可以解除勞動(dòng)合同嗎

51女職工在孕期嚴(yán)重違紀(jì)，單位可以解除勞動(dòng)合同嗎

第二十六條【非過(guò)失性辭退】

52勞動(dòng)者不能勝任工作被辭退，單位給補(bǔ)償嗎

53員工不能完成工作定額，單位炒人要給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎

54客觀情況發(fā)生重大變化雙方不能協(xié)商變更，單位解除合同給補(bǔ)償嗎

55勞動(dòng)者患有難以治療的疾病，用人單位在醫(yī)療期內(nèi)終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者起訴要求繼續(xù)履行的，法院應(yīng)如何處理

第二十七條【用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員】

56用人單位進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)何種程序

57用人單位在裁員時(shí)應(yīng)當(dāng)注意哪些情況

58職工被裁員后又被重新錄用的工作年限應(yīng)當(dāng)如何計(jì)算

59對(duì)企業(yè)一次性裁員的數(shù)量和比例有何特殊規(guī)定

60企業(yè)破產(chǎn)或倒閉，單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎

第二十八條【用人單位解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】

61當(dāng)事人在訂立勞動(dòng)合同之時(shí)或履行勞動(dòng)合同期間約定了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)，其效力應(yīng)當(dāng)如何認(rèn)定

第二十九條【用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形】

62勞動(dòng)者同時(shí)符合《勞動(dòng)法》第25條和第29條所列條件時(shí)，用人單位能否解除勞動(dòng)合同

第 三 十 條【工會(huì)對(duì)用人單位解除勞動(dòng)合同的監(jiān)督權(quán)】

63單位解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)事先通知工會(huì)嗎

64用人單位解除勞動(dòng)合同未提前通知工會(huì)有何后果

第三十一條【勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同】

65強(qiáng)行給員工“放假”不發(fā)工資，勞動(dòng)者可以辭職嗎

66單位拖欠工資，勞動(dòng)者可以辭職嗎

67單位不繳社保，勞動(dòng)者可以辭職嗎

68單位規(guī)章制度損害勞動(dòng)者權(quán)益，勞動(dòng)者可以辭職嗎

69單位欺詐導(dǎo)致合同無(wú)效，勞動(dòng)者可以辭職嗎

第三十二條【勞動(dòng)者無(wú)條件解除勞動(dòng)合同的情形】

70勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，有何限制

71勞動(dòng)者在何種情況下解除勞動(dòng)合同，可向人民法院起訴要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

72勞動(dòng)合同解除后，用人單位和勞動(dòng)者的附隨義務(wù)有哪些

第三十三條【集體合同的內(nèi)容和簽訂程序】

73集體勞動(dòng)合同有哪些種類(lèi)

74集體勞動(dòng)合同生效有哪些條件

第三十四條【集體合同的審查】

75對(duì)于集體勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行哪些方面的審查

第三十五條【集體合同的效力】

76用人單位違反集體合同的約定，應(yīng)由誰(shuí)向用人單位主張權(quán)利

77集體合同與個(gè)人勞動(dòng)合同規(guī)定不一致時(shí)，哪個(gè)效力更高


第四章工作時(shí)間和休息休假

第三十六條【標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間】

78如何認(rèn)定勞動(dòng)者的工作時(shí)間

第三十七條【計(jì)件工作時(shí)間】

第三十八條【勞動(dòng)者的周休日】

79用人單位可否對(duì)員工的休息日進(jìn)行調(diào)整

第三十九條【其他工時(shí)制度】

80實(shí)行不定時(shí)工作制的勞動(dòng)者的工資如何計(jì)發(fā)，其休息休假如何確定

第 四 十 條【法定休假節(jié)日】

81我國(guó)法律規(guī)定的勞動(dòng)者的休假制度，除了法定節(jié)假日以外，還有哪些

第四十一條【延長(zhǎng)工作時(shí)間】

82未經(jīng)批準(zhǔn)自愿加班能索要加班費(fèi)嗎

第四十二條【特殊情況下的延長(zhǎng)工作時(shí)間】

第四十三條【用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間的禁止】

第四十四條【延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資支付】

83休息日或法定休假日加班，用人單位可否不支付加班費(fèi)而給予補(bǔ)休，補(bǔ)休的標(biāo)準(zhǔn)如何確定

第四十五條【年休假制度】


第五章工資

第四十六條【工資分配基本原則】

第四十七條【用人單位自主確定工資分配】

84在勞動(dòng)者與用人單位對(duì)工資標(biāo)準(zhǔn)未約定的情況下，勞動(dòng)者的工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)如何確定

85用人單位自主確定工資分配方式和工資水平的條件或因素有哪些

86用人單位工資分配自主權(quán)具體表現(xiàn)為哪些方面

第四十八條【*低工資保障】

87哪些工資不應(yīng)計(jì)算在*低工資的范圍內(nèi)

88用人單位與勞動(dòng)者約定的工資低于*低工資標(biāo)準(zhǔn)，如何認(rèn)定勞動(dòng)者的工資標(biāo)準(zhǔn)

89用人單位采取計(jì)件工資或提成工資的，人民法院如何確定其發(fā)放的工資是否低于*低工資標(biāo)準(zhǔn)

第四十九條【確定和調(diào)整*低工資標(biāo)準(zhǔn)的因素】

第 五 十 條【工資支付形式和不得克扣、拖欠工資】

90用人單位能否以實(shí)物或購(gòu)物券代替現(xiàn)金支付工資

91在何種情形下，用人單位扣除勞動(dòng)者工資不應(yīng)視為“克扣”，無(wú)需承擔(dān)法律責(zé)任

92因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位能否以扣工資的形式處罰勞動(dòng)者

第五十一條【法定休假日等的工資支付】

93勞動(dòng)者請(qǐng)事假，并經(jīng)用人單位批準(zhǔn)，用人單位是否需要支付勞動(dòng)者該期間的工資


第六章勞動(dòng)安全衛(wèi)生

第五十二條【勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度的建立】

第五十三條【勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施】

第五十四條【用人單位的勞動(dòng)保護(hù)義務(wù)】

第五十五條【特種作業(yè)的上崗要求】

第五十六條【勞動(dòng)者在安全生產(chǎn)中的權(quán)利和義務(wù)】

第五十七條【傷亡事故和職業(yè)病的統(tǒng)計(jì)、報(bào)告、處理】

94勞動(dòng)合同是否必須約定有關(guān)職業(yè)病內(nèi)容的條款


第七章女職工和未成年工特殊保護(hù)

第五十八條【女職工和未成年工的特殊勞動(dòng)保護(hù)】

95我國(guó)法律對(duì)未成年工和童工有什么不同的規(guī)定

第五十九條【女職工禁忌勞動(dòng)的范圍】

96女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍有哪些

第 六 十 條【女職工經(jīng)期的保護(hù)】

第六十一條【女職工孕期的保護(hù)】

第六十二條【女職工產(chǎn)期的保護(hù)】

第六十三條【女職工哺乳期的保護(hù)】

第六十四條【未成年工禁忌勞動(dòng)的范圍】

97國(guó)家對(duì)招用未成年工的限制性要求有哪些

第六十五條【未成年工定期健康檢查】


第八章職業(yè)培訓(xùn)

第六十六條【國(guó)家發(fā)展職業(yè)培訓(xùn)事業(yè)】

第六十七條【各級(jí)政府的職責(zé)】

第六十八條【用人單位建立職業(yè)培訓(xùn)制度】

98單位對(duì)職工進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)可以約定服務(wù)期嗎

第六十九條【職業(yè)技能資格】


第九章社會(huì)保險(xiǎn)和福利

第 七 十 條【社會(huì)保險(xiǎn)制度】

99勞動(dòng)者在試用期內(nèi)是否享有社會(huì)保險(xiǎn)待遇

第七十一條【社會(huì)保險(xiǎn)水平】

第七十二條【社會(huì)保險(xiǎn)基金】

100用人單位拒絕為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)而侵害勞動(dòng)者權(quán)益的，勞動(dòng)者應(yīng)如何尋求救濟(jì)

101繳費(fèi)單位不按規(guī)定申報(bào)應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額的，如何處理

第七十三條【享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的條件和標(biāo)準(zhǔn)】

102如何認(rèn)定承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任的單位

103超過(guò)法定退休年齡的進(jìn)城務(wù)工農(nóng)民在工作時(shí)間內(nèi)因公傷亡的，能否認(rèn)定工傷

104勞動(dòng)者在何種情況下可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，在何種情況下應(yīng)當(dāng)停止領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金

第七十四條【社會(huì)保險(xiǎn)基金管理】

第七十五條【補(bǔ)充保險(xiǎn)和個(gè)人儲(chǔ)蓄保險(xiǎn)】

105用人單位已經(jīng)為勞動(dòng)者辦理了商業(yè)保險(xiǎn)的，是否仍應(yīng)為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)

第七十六條【職工福利】


第十章勞動(dòng)爭(zhēng)議

第七十七條【勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決途徑】

第七十八條【勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理原則】

第七十九條【勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解、仲裁和訴訟的相互關(guān)系】

第 八 十 條【勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解】

第八十一條【勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的組成】

第八十二條【勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的程序】

第八十三條【仲裁裁決的效力】

106勞動(dòng)仲裁中能否先予執(zhí)行

第八十四條【集體合同爭(zhēng)議的處理】


第十一章監(jiān)督檢查

第八十五條【勞動(dòng)行政部門(mén)的監(jiān)督檢查】

第八十六條【勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)的監(jiān)察程序】

第八十七條【政府有關(guān)部門(mén)的監(jiān)察】

第八十八條【工會(huì)監(jiān)督、社會(huì)監(jiān)督】


第十二章法律責(zé)任

第八十九條【勞動(dòng)規(guī)章制度違法的法律責(zé)任】

第 九 十 條【違法延長(zhǎng)工時(shí)的法律責(zé)任】

第九十一條【用人單位侵權(quán)的民事責(zé)任】

第九十二條【用人單位違反勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)定的法律責(zé)任】

第九十三條【強(qiáng)令勞動(dòng)者違章作業(yè)的法律責(zé)任】

第九十四條【用人單位非法招用未成年工的法律責(zé)任】

第九十五條【違反女職工和未成年工保護(hù)規(guī)定的法律責(zé)任】

第九十六條【侵犯勞動(dòng)者人身自由的法律責(zé)任】

第九十七條【訂立無(wú)效合同的民事責(zé)任】

第九十八條【違法解除或故意拖延不訂立勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】

第九十九條【招用尚未解除勞動(dòng)合同者的法律責(zé)任】

第 一 百 條【用人單位不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的法律責(zé)任】

107用人單位未為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，勞動(dòng)者不能享受社保待遇應(yīng)如何處理

**百零一條【阻撓監(jiān)督檢查、打擊報(bào)復(fù)舉報(bào)人員的法律責(zé)任】

**百零二條【勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同或違反保密約定的民事責(zé)任】

**百零三條【勞動(dòng)行政部門(mén)和有關(guān)部門(mén)工作人員瀆職的法律責(zé)任】

**百零四條【挪用社會(huì)保險(xiǎn)基金的法律責(zé)任】

**百零五條【其他法律、行政法規(guī)的處罰效力】


第十三章附則

**百零六條【省級(jí)人民政府實(shí)施步驟的制定和備案】

**百零七條【施行時(shí)間】



配 套 法 規(guī)


綜合

中華人民共和國(guó)刑法（節(jié)錄）

（2017年11月4日）

中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法(節(jié)錄)

（2014年8月31日）

中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法

（2018年12月29日）

中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法

（2015年4月24日）

國(guó)務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步做好穩(wěn)就業(yè)工作的意見(jiàn)

（2019年12月13日）

企業(yè)年金基金管理辦法

（2015年4月30日）

勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干問(wèn)題的意見(jiàn)

（1995年8月4日)


勞動(dòng)合同

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法

（2012年12月28日)

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例

（2008年9月18日）


社會(huì)保險(xiǎn)

中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法

（2018年12月29日)

全國(guó)社會(huì)保障基金條例

（2016年3月10日)

工傷保險(xiǎn)條例

（2010年12月20日)

國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于全面推進(jìn)生育保險(xiǎn)和職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)合并實(shí)施的意見(jiàn)

（2019年3月6日)

失業(yè)保險(xiǎn)條例

（1999年1月22日)

女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定

（2012年4月28日)

工傷認(rèn)定辦法

（2010年12月31日)

工傷職工勞動(dòng)能力鑒定管理辦法

（2018年12月14日)

人力資源和社會(huì)保障部關(guān)于執(zhí)行《工傷保險(xiǎn)條例》若干問(wèn)題的意見(jiàn)

（2013年4月25日)

人力資源社會(huì)保障部關(guān)于執(zhí)行《工傷保險(xiǎn)條例》若干問(wèn)題的意見(jiàn)（二）

（2016年3月28日)


工資、工時(shí)、休息、休假

關(guān)于工資總額組成的規(guī)定

（1990年1月1日)

國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定

（1995年3月25日)

職工帶薪年休假條例

（2007年12月14日)

保障農(nóng)民工工資支付條例

（2019年12月30日）

工資支付暫行規(guī)定

（1994年12月6日)

對(duì)《工資支付暫行規(guī)定》有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充規(guī)定

（1995年5月12日)

*低工資規(guī)定

（2004年1月20日)


勞動(dòng)爭(zhēng)議

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法

（2007年12月29日)

*高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋

（2001年4月16日)

*高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(二)

（2006年8月14日)

*高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(三)

（2010年9月13日)

*高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(四)

（2013年1月18日)


實(shí) 用 附 錄

1勞動(dòng)合同（通用）

2勞動(dòng)合同（勞務(wù)派遣）


展開(kāi)全部

15.中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法(含最新司法解釋)注解與配套(第五版) 節(jié)選

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法（含*新司法解釋?zhuān)┳⒔馀c配套（第五版）》：　　37.如何認(rèn)定權(quán)利人采取了相應(yīng)保密措施　　具有下列情形之一，在正常情況下足以防止商業(yè)秘密泄露的，人民法院應(yīng)當(dāng)認(rèn)定權(quán)利人采取了相應(yīng)保密措施：　。1）簽訂保密協(xié)議或者在合同中約定保密義務(wù)的；　。2）通過(guò)章程、培訓(xùn)、規(guī)章制度、書(shū)面告知等方式，對(duì)能夠接觸、獲取商業(yè)秘密的員工、前員工、供應(yīng)商、客戶(hù)、來(lái)訪者等提出保密要求的；　。3）對(duì)涉密的廠房、車(chē)間等生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所限制來(lái)訪者或者進(jìn)行區(qū)分管理的；　。4）以標(biāo)記、分類(lèi)、隔離、加密、封存、限制能夠接觸或者獲取的人員范圍等方式，對(duì)商業(yè)秘密及其載體進(jìn)行區(qū)分和管理的；　。5）對(duì)能夠接觸、獲取商業(yè)秘密的計(jì)算機(jī)設(shè)備、電子設(shè)備、網(wǎng)絡(luò)設(shè)備、存儲(chǔ)設(shè)備、軟件等，采取禁止或者限制使用、訪問(wèn)、存儲(chǔ)、復(fù)制等措施的；　。6）要求離職員工登記、返還、清除、銷(xiāo)毀其接觸或者獲取的商業(yè)秘密及其載體，繼續(xù)承擔(dān)保密義務(wù)的；　　（7）采取其他合理保密措施的！　38.如何認(rèn)定員工、前員工是否有渠道或者機(jī)會(huì)獲取權(quán)利人的商業(yè)秘密　　人民法院認(rèn)定員工、前員工是否有渠道或者機(jī)會(huì)獲取權(quán)利人的商業(yè)秘密，可以考慮與其有關(guān)的下列因素：　。1）職務(wù)、職責(zé)、權(quán)限；　　（2）承擔(dān)的本職工作或者單位分配的任務(wù)；　　（3）參與和商業(yè)秘密有關(guān)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的具體情形；　　（4）是否保管、使用、存儲(chǔ)、復(fù)制、控制或者以其他方式接觸、獲取商業(yè)秘密及其載體；　。5）需要考慮的其他因素！　39.競(jìng)業(yè)限制適用于用人單位的哪些人員　　競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。　　在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前述人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)二年！　40.勞動(dòng)合同終止或解除后的競(jìng)業(yè)限制條款未約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償費(fèi)或用人單位拒絕給付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償費(fèi)的，該條款對(duì)勞動(dòng)者是否有效　　勞動(dòng)合同終止或解除后的競(jìng)業(yè)限制是指承擔(dān)保密義務(wù)的勞動(dòng)者在離開(kāi)用人單位一定期限內(nèi)不得自營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)與原用人單位有競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)。這項(xiàng)制度的目的是保護(hù)企業(yè)的利益，但它同時(shí)限制了勞動(dòng)者的擇業(yè)自由。工資等勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)合同義務(wù)期間的應(yīng)得報(bào)酬，勞動(dòng)報(bào)酬主要是勞動(dòng)者參加勞動(dòng)的分配所得，不是勞動(dòng)力出賣(mài)的對(duì)價(jià)，保守用人單位的商業(yè)秘密雖是勞動(dòng)者的法定義務(wù)，但競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償是勞動(dòng)合同終止或解除以后不能就業(yè)或限制從業(yè)期間的補(bǔ)償，就像解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不應(yīng)當(dāng)包含在工資之內(nèi)一樣，沒(méi)有約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償費(fèi)的競(jìng)業(yè)限制條款對(duì)勞動(dòng)者不具有約束力。另外，如果用人單位拒絕在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)給付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)，該?jìng)業(yè)限制條款對(duì)勞動(dòng)者也不具有約束力。同時(shí)，如果單純限制勞動(dòng)者的競(jìng)爭(zhēng)活動(dòng)，而不對(duì)勞動(dòng)者提供公平、有效的對(duì)價(jià)補(bǔ)償，必然會(huì)剝奪勞動(dòng)者的擇業(yè)自由權(quán)與生存發(fā)展權(quán)，因此，勞動(dòng)者履行競(jìng)業(yè)限制條款規(guī)定的義務(wù)，就有權(quán)獲得相應(yīng)的合理的補(bǔ)償費(fèi)。　　根據(jù)《*高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄋ模返南嚓P(guān)內(nèi)容，當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動(dòng)合同后給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，要求用人單位按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)，人民法院?yīng)予支持。月平均工資的30%低于勞動(dòng)合同履行地*低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照勞動(dòng)合同履行地*低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，當(dāng)事人解除勞動(dòng)合同時(shí)，除另有約定外，用人單位要求勞動(dòng)者履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，或者勞動(dòng)者履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)后要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)，人民法院?yīng)予支持。勞動(dòng)合同解除或者終止后，因用人單位的原因?qū)е氯齻(gè)月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者請(qǐng)求解除競(jìng)業(yè)限制約定的，人民法院應(yīng)予支持！　　

15.中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法(含最新司法解釋)注解與配套(第五版) 作者簡(jiǎn)介

中國(guó)法制出版社是中華人民共和國(guó)司法部主管主辦的中央級(jí)法律類(lèi)專(zhuān)業(yè)出版社和國(guó)家法律法規(guī)標(biāo)準(zhǔn)文本的權(quán)威出版機(jī)構(gòu)、法律專(zhuān)業(yè)信息服務(wù)提供商。中國(guó)法制出版社成立于1989年6月，2019年2月改制為中國(guó)法制出版社有限公司。

  • 主題：印刷質(zhì)量很好

    圖書(shū)質(zhì)量不錯(cuò)，內(nèi)容也很實(shí)用

    2023/8/8 22:59:11
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