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不找借口找方法:專供版:技術(shù)先進解決問題的一流員工

不找借口找方法:專供版:技術(shù)先進解決問題的一流員工

作者:聶小丹
出版社:哈爾濱出版社出版時間:2018-10-01
開本: 21cm 頁數(shù): 222頁
本類榜單:成功/勵志銷量榜
中 圖 價:¥21.5(7.2折) 定價  ¥29.8 登錄后可看到會員價
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不找借口找方法:專供版:技術(shù)先進解決問題的一流員工 版權(quán)信息

不找借口找方法:專供版:技術(shù)先進解決問題的一流員工 本書特色

本書詳細介紹了眾多成功方法,既有理論闡述,又結(jié)合了大量案例,啟發(fā)讀者用樂觀的心態(tài)面對問題,指導讀者運用靈活的思維技巧,打開思路,挖掘潛能,快速解決問題,將問題和挑戰(zhàn)轉(zhuǎn)變?yōu)闄C遇,從而走向成功。

不找借口找方法:專供版:技術(shù)先進解決問題的一流員工 內(nèi)容簡介

《不找借口找方法——成為解決問題的一流員工》是哈爾濱出版社出版的一本管理勵志類圖書,書中分八章:一,一流員工找方法,末流員工找借口;二,與其抱怨工作,不如努力工作;三,要有好方法,先有好態(tài)度;四,成功一定有方法,失敗一定有原因;五,找對好方法,才有高效率;六,突破與創(chuàng)新,帶來好方法;七,解決問題,方法多多;八,問題也能變?yōu)闄C會,挫折也能促進成功。 哈爾濱出版社出版的《不找借口找方法——成為解決問題的一流員工》介紹了員工應該如何自我管理,在工作中努力不畏難,積極向上地尋找解決問題的各種方法。書中既有精神心態(tài)上的積極引導,又有具體的方法與措施,旨在幫助職場上的人更好地適應工作,提升自己,自我成長,獲得認可,收獲更完滿人生。

不找借口找方法:專供版:技術(shù)先進解決問題的一流員工 目錄

**章 一流員工找方法,末流員工找借口

 只為成功找方法,不為問題找借口

 工作中,方法永遠*重要

 找不到好方法,只能做末流員工

 改變思維,尋找方法

 好員工懂得合理地利用時間

 做個與眾不同的員工

 拒絕“苦勞”,爭取“功勞”

第二章 與其抱怨工作,不如努力工作

 不抱怨地工作

 你是在為自己工作

 你對付工作,工作就會“對付”你

 積極工作,樂在其中

 聰明人更要下“笨”工夫

 三分工作投注十分熱情

 用心做事,才能見微知著

第三章 要有好方法,先有好態(tài)度

 堅韌不拔,一定成功

 擁有積極心態(tài),才能高效工作

 要有高效率,首先要服從

 勇于承擔責任,贏得信任票

 工作中沒有小事

 小崗位可以有大成功

 好員工懂得化壓力為動力

 畏懼困難比困難本身更可怕

 專注,才會挖掘出自身的能量

第四章 成功一定有方法,失敗一定有原因

 經(jīng)營自己,把握成功

 制訂一個合理的目標

 工作中要學會聰明地思考

 好風憑借力,送我上青云

 智者找助力,愚者找阻力

 成功就是不斷地重復

第五章 找對好方法,才有高效率

 工作中要學會獨立思考

 找到你人生的“大石塊”

 有條不紊,邁向成功

 高效制勝,效率為王

 分清事情的輕重緩急

 工作中不要循規(guī)蹈矩

 找方法要善于觀察與發(fā)現(xiàn)

第六章 突破與創(chuàng)新,帶來好方法

 工作中要勇于標新立異

 突破你的思維定式

 每個人都可以成為創(chuàng)新天才

 掌握有效的創(chuàng)新方法

 后來者可以居上

 創(chuàng)新就是拯救財富

 創(chuàng)新讓你反敗為勝

 創(chuàng)新只有重點,沒有終點

 創(chuàng)新,才能立于不敗之地

第七章 解決問題,方法多多

 學會“換個地方打井

 逆向思維的方法

 舉一反三,觸類旁通

 側(cè)向思維,迂回前進

 立體思維開拓你的思路

第八章 問題也能變?yōu)闄C會,挫折也能促進成功

 塞翁失馬,焉知非福

 把問題當成機遇

 將危機化為轉(zhuǎn)機

 將錯誤化為機會

 難題也能變成金礦

 **時間面對問題

 方法蘊涵在問題中

 方法在絕望中產(chǎn)生

 保持鎮(zhèn)靜才能解決問題


展開全部

不找借口找方法:專供版:技術(shù)先進解決問題的一流員工 節(jié)選

這樣的員工是戰(zhàn)無不勝的職場勇士,而這樣的公司是高效的、不可戰(zhàn)勝的。   日本松下集團的創(chuàng)始人松下幸之助從不找借口,他如此。要求員工也如此!拔也幌胍杩,給我方法!边@是松下幸之助*常說的話,他不允許下屬為失誤找借口,為完不成任務找理由,而是要求承擔責任,發(fā)現(xiàn)問題,盡全力找到解決問題的方法。這使整個松下集團從上到下都形成了一種敬業(yè)負責的氛圍。這樣一個不找借口只找方法的企業(yè)成為日本*著名的精英企業(yè),一點兒也不奇怪。   但是,無論在生活中還是在工作中,借口無處不在,我們從開始的內(nèi)疚、畏懼慢慢到習慣,再到麻木。   有人說:“我年紀大了,折騰不起了!蹦俏腋嬖V你,一個已經(jīng)65歲的老頭創(chuàng)辦了一家餐廳,他就是哈蘭.山德士,他的餐廳就是肯德基。而貝瑞特60歲才當上英特爾公司的總裁,里根73歲還參加總統(tǒng)競選。   也有人說:“我學歷太低,一輩子只能混日子了!   一個學生在大學里退學了。這個沒畢業(yè)的大學生創(chuàng)立了微軟帝國,他就是比爾.茨。一個窮孩子,從小沒念過書,到了15歲才花了40美元在福爾索姆商業(yè)學院克利夫蘭分校就讀三個月。這是他一生中接受的唯一的一次正規(guī)的商業(yè)培訓,他就是洛克菲勒。   還有人說:“我沒成功是因為我出身不好,這年頭,有個好爸爸比什么都重要!   ……

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