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上市公司業(yè)績預(yù)告問題研究

上市公司業(yè)績預(yù)告問題研究

作者：彭艷著
出版社：中國社會科學(xué)出版社出版時(shí)間：2018-09-01
開本： 16開 頁數(shù)： 241
本類榜單：管理銷量榜
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上市公司業(yè)績預(yù)告問題研究 版權(quán)信息

  • ISBN：9787520327824
  • 條形碼：9787520327824 ; 978-7-5203-2782-4
  • 裝幀：一般膠版紙
  • 冊數(shù)：暫無
  • 重量：暫無
  • 所屬分類：>

上市公司業(yè)績預(yù)告問題研究 內(nèi)容簡介

　　業(yè)績預(yù)告信息作為歷史信息的補(bǔ)充，一方面能緩解市場中的信息不對稱，另一方面通過管理層業(yè)績預(yù)告這種重要的信息披露機(jī)制，管理層可以建立或改變市場對公司盈利的期望，同時(shí)樹立透明、準(zhǔn)確的信息披露形象！　　渡鲜泄緲I(yè)績預(yù)告問題研究》一方面構(gòu)建了包括目標(biāo)、內(nèi)容特征、影響因素、原則、經(jīng)濟(jì)后果及監(jiān)管的業(yè)績預(yù)告基本理論體系，從公司內(nèi)外部尋找管理層業(yè)績預(yù)告決策的影響因素，為市場參與各方更好地理解管理層業(yè)績預(yù)告信息以及提高業(yè)績預(yù)告信息質(zhì)量提供了新的切入點(diǎn)。另一方面以“管理層業(yè)績預(yù)告信息供應(yīng)鏈”為基礎(chǔ)構(gòu)建管理層業(yè)績預(yù)告可信度分析框架，找出影響管理層業(yè)績預(yù)告可信性的因素，為優(yōu)化公司披露決策以及監(jiān)管方的監(jiān)管思路提供指導(dǎo)。

上市公司業(yè)績預(yù)告問題研究 目錄

導(dǎo)論
**節(jié) 選題背景與研究意義
一 選題背景
二 研究意義
第二節(jié) 國內(nèi)外研究綜述
一 國外研究綜述
二 國內(nèi)研究綜述
第三節(jié) 研究思路與研究方法
一 研究思路
二 研究方法
第四節(jié) 基本概念界定

**章 上市公司管理層業(yè)績預(yù)告的理論基礎(chǔ)
**節(jié) 信息不對稱理論與管理層業(yè)績預(yù)告
一 信息不對稱理論
二 業(yè)績預(yù)告——緩解信息不對稱的重要手段
第二節(jié) 投資者保護(hù)理論與管理層業(yè)績預(yù)告
一 投資者保護(hù)的緣起與投資者保護(hù)理論主要流派
二 信息披露與投資者保護(hù)
三 管理層業(yè)績預(yù)告對投資者利益的保護(hù)
第三節(jié) 有限理性經(jīng)濟(jì)人假說與管理層業(yè)績預(yù)告
一 有限理性經(jīng)濟(jì)人假說
二 有限理性經(jīng)濟(jì)人假說對業(yè)績預(yù)告的影響
第四節(jié) 有效市場假設(shè)與管理層業(yè)績預(yù)告
一 有效市場假設(shè)理論
二 管理層業(yè)績預(yù)告的有效市場理論基礎(chǔ)
第五節(jié) 印象管理理論與管理層業(yè)績預(yù)告
一 象管理理論
二 印象管理在公司報(bào)告中的運(yùn)用
三 印象管理理論在管理層業(yè)績預(yù)告中的運(yùn)用

第二章 上市公司管理層業(yè)績預(yù)告基本理論研究
**節(jié)管理層業(yè)績預(yù)告與財(cái)務(wù)報(bào)告目標(biāo)
一 財(cái)務(wù)報(bào)告目標(biāo)
二 管理層業(yè)績預(yù)告有助于實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)報(bào)告目標(biāo)
三 管理層業(yè)績預(yù)告披露的目標(biāo)
第二節(jié) 管理層業(yè)績預(yù)告的內(nèi)容特征
一 自愿披露公司業(yè)績預(yù)告信息
二 業(yè)績預(yù)告的披露時(shí)間選擇
三 業(yè)績預(yù)告的誤差與態(tài)度
四 業(yè)績預(yù)告的精確度
第三節(jié) 管理層業(yè)績預(yù)告的動因
一 業(yè)績預(yù)告的理論動機(jī)
二 業(yè)績預(yù)告的影響因素
第四節(jié) 管理層業(yè)績預(yù)告的原則
一 成本與收益間的均衡
二 可靠性與相關(guān)性間的平衡
三 自愿性與強(qiáng)制性相結(jié)合
四 及時(shí)性原則
第五節(jié) 管理層業(yè)績預(yù)告的經(jīng)濟(jì)后果
一 對市場參與者行為的影響
二 對公司行為的影響
三 對公司微觀經(jīng)營環(huán)境的影響
第六節(jié) 管理層業(yè)績預(yù)告的監(jiān)管
一 財(cái)務(wù)信息披露的監(jiān)管模式
二 業(yè)績預(yù)告信息披露的監(jiān)管內(nèi)容與手段
三 美國的監(jiān)管經(jīng)驗(yàn)
四 盈利預(yù)測信息披露的“安全港”規(guī)則

第三章 中美業(yè)績預(yù)告制度變遷及我國披露現(xiàn)狀研究
**節(jié) 美國盈利預(yù)測披露制度變遷
一 1973年前禁止披露階段
二 1973—1995年制度形成階段
三 1995年強(qiáng)化法定“安全港”規(guī)則與預(yù)告警示原則
四 2000年通過公平披露規(guī)則加強(qiáng)投資者保護(hù)
第二節(jié) 我國業(yè)績預(yù)告制度變遷及披露現(xiàn)狀
一 我國業(yè)績預(yù)告制度發(fā)展歷程
二 我國上市公司業(yè)績預(yù)告現(xiàn)狀

第四章 上市公司管理層業(yè)績預(yù)告披露影響因素研究
**節(jié) 理論分析與研究假設(shè)
一 公司治理因素與預(yù)告特征
二 公司財(cái)務(wù)因素與預(yù)告特征
三 其他公司因素與預(yù)告特征
四 外部環(huán)境因素與預(yù)告特征
第二節(jié) 變量選擇與檢驗(yàn)?zāi)Ｐ驮O(shè)計(jì)
一 樣本與數(shù)據(jù)
二 變量選擇與衡量
三 模型構(gòu)建
第三節(jié) 統(tǒng)計(jì)結(jié)果與分析
一 描述性統(tǒng)計(jì)
二 相關(guān)性分析
三 多元回歸結(jié)果與分析
四 敏感性測試
第四節(jié) 實(shí)證研究小結(jié)
一 公司治理因素
二 公司內(nèi)部其他因素
三 外部環(huán)境

第五章 上市公司管理層業(yè)績預(yù)告可信度研究
**節(jié) 業(yè)績預(yù)告可信度理論分析框架
一 信息可信度
二 管理層業(yè)績預(yù)告可信度
三 管理層業(yè)績預(yù)告可信度影響因素分析框架
第二節(jié) 研究假設(shè)
一 業(yè)績預(yù)告特征的影響
二 其他影響業(yè)績預(yù)告可信度的因素
第三節(jié) 變量選擇與檢驗(yàn)?zāi)Ｐ驮O(shè)計(jì)
一 樣本與數(shù)據(jù)
二 研究方法選擇
三 檢驗(yàn)設(shè)計(jì)
四 變量選擇
第四節(jié) 統(tǒng)計(jì)結(jié)果與分析
一 單因素檢驗(yàn)結(jié)果與分析
二 多元回歸結(jié)果與分析
第五節(jié) 實(shí)證研究小結(jié)
一 業(yè)績預(yù)告特征
二 管理層可信度
三 預(yù)告環(huán)境動機(jī)與內(nèi)外部保證

第六章 完善業(yè)績預(yù)告披露的政策建議
**節(jié) 建立健全業(yè)績預(yù)告披露法規(guī)
一 繼續(xù)實(shí)行業(yè)績預(yù)告半強(qiáng)制性披露制度
二 進(jìn)一步完善業(yè)績預(yù)告法規(guī)體系
三 完善業(yè)績預(yù)告披露的規(guī)定
四 設(shè)立“安全港”制度
五 建立業(yè)績預(yù)告民事訴訟賠償制度
第二節(jié) 加強(qiáng)對業(yè)績預(yù)告披露的外部監(jiān)管
一 優(yōu)化自愿性披露激勵機(jī)制
二 加強(qiáng)事后準(zhǔn)確性監(jiān)管
第三節(jié) 發(fā)揮證券分析師約束作用
一 證券分析師的市場作用
二 加強(qiáng)證券分析師行業(yè)建設(shè)措施
第四節(jié) 從公司內(nèi)部提高業(yè)績預(yù)告披露質(zhì)量
一 制定公司內(nèi)部業(yè)績預(yù)告披露策略與制度
二 完善內(nèi)部公司治理
研究結(jié)論
**節(jié) 研究總結(jié)
第二節(jié) 研究局限與進(jìn)一步研究方向

主要參考文獻(xiàn)
后記
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上市公司業(yè)績預(yù)告問題研究 節(jié)選

　　《上市公司業(yè)績預(yù)告問題研究》：　　業(yè)績預(yù)告的理論動機(jī)　　管理層業(yè)績預(yù)告披露動機(jī)是實(shí)證研究比較集中的領(lǐng)域，已有文獻(xiàn)中提到的動機(jī)主要包括期望調(diào)整動機(jī)、信號動機(jī)、代理動機(jī)、事件驅(qū)動及訴訟風(fēng)險(xiǎn)動機(jī)等！　。ㄒ唬┢谕{(diào)整動機(jī)　　大量的研究支持管理層披露業(yè)績預(yù)告的原因是調(diào)整投資者期望并使其與之保持一致的觀點(diǎn)。通過觀察市場對管理層預(yù)告值的反應(yīng)，阿金克亞和格夫特（1984）對“期望調(diào)整”動機(jī)進(jìn)行檢驗(yàn)，他們認(rèn)為如果管理層的意圖是通過盈利預(yù)測調(diào)整過高或過低的市場預(yù)測，那么不管是好消息或壞消息，市場價(jià)格均會作出相似的反應(yīng)。因此其中暗含的假設(shè)是在期望調(diào)整目的下，管理層并不在意好消息與壞消息的區(qū)別，因此管理層的預(yù)測趨于無偏。期望調(diào)整假說也解釋了許多實(shí)證文獻(xiàn)中提到的公司披露預(yù)測的不規(guī)律性問題。哈塞爾和詹寧斯（1986）、休斯敦等（2010）也為期望調(diào)整提供證據(jù)，經(jīng)他們檢驗(yàn)得出，管理層的盈利預(yù)測可以幫助調(diào)整分析師的預(yù)測值，以減小分析師的預(yù)測失誤及分散程度？铺氐龋2006）還認(rèn)為管理層的盈利預(yù)測可將分析師的預(yù)測值引向公司可以實(shí)現(xiàn)的收益值。實(shí)際上有許多公司披露盈利預(yù)測僅僅是為了說明分析師的預(yù)測值與管理層的一致，起著確認(rèn)而不是調(diào)整的作用。阿金克亞和格夫特的解釋是．這是管理層欲與分析師保持良好關(guān)系的表示。哈塞爾和詹寧斯（1986）對分析師與管理層盈利預(yù)測準(zhǔn)確性進(jìn)行比較，發(fā)現(xiàn)管理層預(yù)測比同期分析師預(yù)測更加準(zhǔn)確，但幾周后分析師更新的預(yù)測信息比之前的管理層預(yù)測更加準(zhǔn)確，這一經(jīng)驗(yàn)證據(jù)從另一角度對期望調(diào)整假說提供了支持！　〗鸬龋1990）認(rèn)為阿金克亞和格夫特（1984）并沒有從經(jīng)濟(jì)學(xué)角度來解釋他們的假說，金等（1990）則以期望調(diào)整為起點(diǎn)，從經(jīng)濟(jì)理論角度解釋了交易成本、信息不對稱與公司披露的關(guān)系。管理層通過披露盈利預(yù)測，引導(dǎo)投資者期望向管理層預(yù)測靠攏，減少公司股票的買賣差價(jià)；同時(shí)降低投資者搜尋交易信息的成本，管理層也可從增加的公司價(jià)值中獲利。預(yù)先承諾披露信息的管理層與公司會受到市場青睞，股價(jià)會因此上升。他們認(rèn)為，在NYSE或AM-EX發(fā)行股票時(shí)也存在這類預(yù)先承諾披露政策約定，因?yàn)樵谶@些交易所上市的公司被要求及時(shí)披露與股價(jià)相關(guān)的任何重要信息？傊，投資者將從下降的交易成本中受益，由于預(yù)先承諾的制度安排，管理層也會在股價(jià)上升中受益！　　

上市公司業(yè)績預(yù)告問題研究 作者簡介

　　彭艷（1978—），女，重慶人。2005年7月中南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)會計(jì)學(xué)專業(yè)碩士研究牛畢業(yè)并獲管理學(xué)碩士學(xué)位，2010年赴澳大利亞科廷大學(xué)訪學(xué)，2014年12月中南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)博士研究生畢業(yè)并獲管理學(xué)博十學(xué)位，F(xiàn)任職于中南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)會計(jì)學(xué)院，高級財(cái)務(wù)會計(jì)教研室主任，講師，注冊會計(jì)師（非執(zhí)業(yè)會員），注冊資產(chǎn)評估師。主要研究領(lǐng)域?yàn)樨?cái)務(wù)會計(jì)理論與方法、上市公司信息披露。在《中南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)學(xué)報(bào)》《財(cái)會月刊》《財(cái)會通訊》等刊物上發(fā)表學(xué)術(shù)論文十余篇；主持及參與各級課題十余項(xiàng)。

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