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農(nóng)民工職業(yè)健康服務(wù)管理

出版社：社會(huì)科學(xué)文獻(xiàn)出版社出版時(shí)間：2018-11-01
開(kāi)本： 其他 頁(yè)數(shù)： 280
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農(nóng)民工職業(yè)健康服務(wù)管理 版權(quán)信息

農(nóng)民工職業(yè)健康服務(wù)管理 本書特色

農(nóng)民工的職業(yè)安全健康服務(wù)供給相對(duì)低于正式在編員工。由于體制性的因素所致，一方面是農(nóng)民工的職業(yè)健康意識(shí)和行為低于正式員工，另方面也存在著企業(yè)在相應(yīng)的福利性健康服務(wù)管理中對(duì)農(nóng)民工進(jìn)行差別性管理。企業(yè)職業(yè)安全健康服務(wù)社會(huì)責(zé)任的實(shí)踐是一個(gè)不斷提高和完善的過(guò)程。在當(dāng)前中國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的現(xiàn)實(shí)條件下，企業(yè)作為經(jīng)濟(jì)體正在努力地承擔(dān)職業(yè)健康服務(wù)管理的應(yīng)有責(zé)任。但企業(yè)自身提供農(nóng)民工職業(yè)安全健康服務(wù)存在心有余而力不足，這種責(zé)任的承擔(dān)是一個(gè)不斷漸近并得到提升的過(guò)程。農(nóng)民工職業(yè)安全健康服務(wù)社會(huì)責(zé)任的實(shí)現(xiàn)依賴于全社會(huì)的共同努力。職業(yè)安全健康服務(wù)是一種公共產(chǎn)品，需要全社會(huì)的共同努力才能全面實(shí)現(xiàn)。一方面，企業(yè)應(yīng)該力爭(zhēng)從戰(zhàn)略性社會(huì)責(zé)任的角度去思考和履行農(nóng)民工職業(yè)健康的社會(huì)責(zé)任，這于企業(yè)是有利的；另一方面，應(yīng)該建構(gòu)政府、企業(yè)和除政府企業(yè)外的第三方力量，包括各類社會(huì)團(tuán)體的農(nóng)民工職業(yè)安全健康服務(wù)結(jié)構(gòu)。

農(nóng)民工職業(yè)健康服務(wù)管理 內(nèi)容簡(jiǎn)介

農(nóng)民工的職業(yè)安全健康服務(wù)供給相對(duì)低于正式在編員工。由于體制性的因素所致，一方面是農(nóng)民工的職業(yè)健康意識(shí)和行為低于正式員工，另方面也存在著企業(yè)在相應(yīng)的福利性健康服務(wù)管理中對(duì)農(nóng)民工進(jìn)行差別性管理。企業(yè)職業(yè)安全健康服務(wù)社會(huì)責(zé)任的實(shí)踐是一個(gè)不斷提高和完善的過(guò)程。在當(dāng)前中國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的現(xiàn)實(shí)條件下，企業(yè)作為經(jīng)濟(jì)體正在努力地承擔(dān)職業(yè)健康服務(wù)管理的應(yīng)有責(zé)任。但企業(yè)自身提供農(nóng)民工職業(yè)安全健康服務(wù)存在心有余而力不足，這種責(zé)任的承擔(dān)是一個(gè)不斷漸近并得到提升的過(guò)程。農(nóng)民工職業(yè)安全健康服務(wù)社會(huì)責(zé)任的實(shí)現(xiàn)依賴于全社會(huì)的共同努力。職業(yè)安全健康服務(wù)是一種公共產(chǎn)品，需要全社會(huì)的共同努力才能全面實(shí)現(xiàn)。一方面，企業(yè)應(yīng)該力爭(zhēng)從戰(zhàn)略性社會(huì)責(zé)任的角度去思考和履行農(nóng)民工職業(yè)健康的社會(huì)責(zé)任，這于企業(yè)是有利的；另一方面，應(yīng)該建構(gòu)政府、企業(yè)和除政府企業(yè)外的第三方力量，包括各類社會(huì)團(tuán)體的農(nóng)民工職業(yè)安全健康服務(wù)結(jié)構(gòu)。

農(nóng)民工職業(yè)健康服務(wù)管理 目錄

**編　農(nóng)民工職業(yè)健康管理的現(xiàn)狀與機(jī)制 **章　導(dǎo)論一　研究背景及意義二　保障農(nóng)民工職業(yè)安全健康權(quán)益的依據(jù)三　基本觀點(diǎn)與方法 第二章　農(nóng)民工職業(yè)安全健康服務(wù)的現(xiàn)狀一　農(nóng)民工職業(yè)安全健康的教育培訓(xùn)狀況二　農(nóng)民工職業(yè)安全健康服務(wù)的相關(guān)條件供給三　農(nóng)民工職業(yè)安全健康權(quán)益的保障四　農(nóng)民工心理健康狀況分析五　基本結(jié)論及分析 第三章　企業(yè)的農(nóng)民工職業(yè)安全健康服務(wù)管理現(xiàn)狀一　企業(yè)職業(yè)安全健康服務(wù)管理的基本狀況二　企業(yè)內(nèi)不同子公司的職業(yè)健康管理制度差異三　企業(yè)在農(nóng)民工職業(yè)健康服務(wù)管理方面的差異四　農(nóng)民工對(duì)企業(yè)的組織認(rèn)同特點(diǎn)五　企業(yè)在農(nóng)民工職業(yè)安全健康服務(wù)管理中存在的問(wèn)題 第四章　職業(yè)安全健康服務(wù)管理的政府監(jiān)管現(xiàn)狀及問(wèn)題一　職業(yè)安全健康服務(wù)管理的政府監(jiān)管制度環(huán)境二　職業(yè)安全健康服務(wù)管理中的政府監(jiān)管現(xiàn)狀三　職業(yè)安全健康服務(wù)管理監(jiān)督過(guò)程中存在的問(wèn)題 第五章　農(nóng)民工職業(yè)安全健康服務(wù)的實(shí)現(xiàn)需要多主體合作一　農(nóng)民工職業(yè)安全健康服務(wù)供給中的結(jié)構(gòu)性差異二　農(nóng)民工職業(yè)健康安全服務(wù)供給中政府與企業(yè)的責(zé)任邊界三　勞動(dòng)關(guān)系緊張下政府在農(nóng)民工職業(yè)健康安全服務(wù)供給中的責(zé)任 第六章　農(nóng)民工職業(yè)安全健康服務(wù)實(shí)現(xiàn)的制度創(chuàng)新一　職業(yè)安全健康服務(wù)社會(huì)責(zé)任實(shí)現(xiàn)的制度供給分析二　企業(yè)應(yīng)視農(nóng)民工職業(yè)安全健康為一種戰(zhàn)略性社會(huì)責(zé)任三　農(nóng)民工職業(yè)安全健康的公共服務(wù)化與路徑選擇四　農(nóng)民工職業(yè)安全健康服務(wù)的制度創(chuàng)新 第二編　職業(yè)健康服務(wù)管理場(chǎng)域構(gòu)建 第七章　農(nóng)民工職業(yè)安全健康服務(wù)的供給現(xiàn)狀——基于某大型國(guó)有有色金屬企業(yè)的調(diào)查一　對(duì)象與方法二　結(jié)果三　討論 第八章　“一企兩制”下的農(nóng)民工職業(yè)安全健康服務(wù)管理一　農(nóng)民工的職業(yè)安全健康服務(wù)狀況二　農(nóng)民工職業(yè)安全健康服務(wù)管理不足的體制性因素三　農(nóng)民工職業(yè)安全健康服務(wù)管理的制度創(chuàng)新 第九章　農(nóng)民工職業(yè)健康服務(wù)管理的企業(yè)社會(huì)責(zé)任——基于企業(yè)戰(zhàn)略性社會(huì)責(zé)任觀點(diǎn)的討論一　時(shí)代需要企業(yè)承擔(dān)起農(nóng)民工的職業(yè)健康服務(wù)管理責(zé)任二　企業(yè)的時(shí)代壓力與中國(guó)三元社會(huì)結(jié)構(gòu)特點(diǎn)三　企業(yè)戰(zhàn)略性社會(huì)責(zé)任與農(nóng)民工職業(yè)健康管理 第十章　制度安排與實(shí)踐運(yùn)作——對(duì)企業(yè)職業(yè)健康服務(wù)社會(huì)責(zé)任的社會(huì)學(xué)思考一　企業(yè)社會(huì)責(zé)任中的職業(yè)健康服務(wù)二　企業(yè)職業(yè)健康服務(wù)社會(huì)責(zé)任實(shí)踐運(yùn)作模式三　職業(yè)健康服務(wù)實(shí)踐與企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略契合點(diǎn) 第十一章　制度擴(kuò)容與結(jié)構(gòu)重塑——農(nóng)民工職業(yè)安全健康服務(wù)的適應(yīng)性發(fā)展一　我國(guó)農(nóng)民工職業(yè)安全健康服務(wù)供給中的困境二　中國(guó)職業(yè)安全健康服務(wù)制度供給狀況與國(guó)際經(jīng)驗(yàn)三　農(nóng)民工職業(yè)安全健康服務(wù)的制度擴(kuò)容與結(jié)構(gòu)調(diào)整 第十二章　職業(yè)健康服務(wù)與企業(yè)社會(huì)責(zé)任一　職業(yè)健康服務(wù)討論的緣起與關(guān)鍵問(wèn)題二　中國(guó)企業(yè)職業(yè)健康服務(wù)的實(shí)踐及其困境三　職業(yè)健康服務(wù)與企業(yè)社會(huì)責(zé)任的關(guān)聯(lián)性 第十三章　職業(yè)健康服務(wù)社會(huì)責(zé)任的組織場(chǎng)域與政府行動(dòng)一　職業(yè)健康服務(wù)社會(huì)責(zé)任具有公共性特性二　職業(yè)健康服務(wù)社會(huì)責(zé)任是組織場(chǎng)域內(nèi)多主體參與的公共行動(dòng)三　ISO 26000對(duì)中國(guó)職業(yè)健康服務(wù)社會(huì)責(zé)任制度建設(shè)的啟示四　組織場(chǎng)域內(nèi)職業(yè)健康服務(wù)多主體關(guān)系模式構(gòu)建中的政府行動(dòng) 主要參考文獻(xiàn) 附　件 后　記 圖表目錄 圖2-1　防護(hù)用品的來(lái)源 圖2-2　員工的每月純收入 圖2-3　企業(yè)為員工提供職業(yè)健康體檢的頻率 圖4-1　X省安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局管理系統(tǒng) 圖6-1　職業(yè)健康服務(wù)主體關(guān)系和參與模式場(chǎng)域 圖6-2　農(nóng)民工職業(yè)安全健康服務(wù)制度創(chuàng)新的合作模型 圖10-1　制度形成與組織實(shí)踐 圖10-2　職業(yè)健康服務(wù)社會(huì)責(zé)任履行實(shí)踐 表1-1　農(nóng)民工的基本分布情況 表1-2　正式員工的基本分布情況 表2-1　參加企業(yè)舉辦的職業(yè)健康培訓(xùn)情況 表2-2　農(nóng)民工參加企業(yè)舉辦的職業(yè)健康培訓(xùn)情況 表2-3　企業(yè)舉辦職業(yè)健康培訓(xùn)的時(shí)間 表2-4　參加企業(yè)舉辦的職業(yè)健康培訓(xùn)情況 表2-5　企業(yè)在醒目位置設(shè)置職業(yè)病危害方面公告欄的情況 表2-6　不同企業(yè)在醒目位置設(shè)置職業(yè)病危害方面公告欄的情況 表2-7　職業(yè)病危害公告欄的設(shè)置位置 表2-8　職業(yè)病危害公告欄的信息內(nèi)容 表2-9　有無(wú)所從事工作的文字性安全操作指導(dǎo) 表2-10　有無(wú)所從事工作的文字性安全操作指導(dǎo) 表2-11　員工對(duì)安全生產(chǎn)標(biāo)識(shí)的認(rèn)知情況 表2-12　所從事工作對(duì)身體有無(wú)危害 表2-13　工作過(guò)程中會(huì)遇到的主要安全危害 表2-14　企業(yè)是否有針對(duì)職業(yè)病的防護(hù)設(shè)施 表2-15　不同企業(yè)員工對(duì)企業(yè)是否有職業(yè)病防護(hù)設(shè)施的知曉情況 表2-16　企業(yè)提供職業(yè)病防護(hù)設(shè)施的情況 表2-17　工作過(guò)程中是否需要使用防護(hù)用品 表2-18　勞動(dòng)過(guò)程職業(yè)病危害的控制與管理的編碼信息分析 表2-19　企業(yè)為員工提供職業(yè)病防護(hù)用品的種類 表2-20　新生代農(nóng)民工與傳統(tǒng)農(nóng)民工防護(hù)用品的來(lái)源 表2-21　不同性別農(nóng)民工防護(hù)用品的來(lái)源 表2-22　不同受教育水平農(nóng)民工防護(hù)用品的來(lái)源 表2-23　不同工作層次農(nóng)民工防護(hù)用品的來(lái)源 表2-24　企業(yè)提供除防護(hù)用品之外的其他勞動(dòng)保護(hù)情況 表2-25　企業(yè)為不同性別農(nóng)民工提供除防護(hù)用品之外的其他勞動(dòng)保護(hù)情況 表2-26　企業(yè)定期檢查防護(hù)設(shè)備的情況 表2-27　所在部門有無(wú)降低危害的設(shè)備 表2-28　不同性別農(nóng)民工對(duì)所在企業(yè)是否有降低危害的設(shè)備的知曉情況 表2-29　企業(yè)為提高工作安全性定期淘汰老技術(shù)（工藝、設(shè)備、材料）的情況 表2-30　企業(yè)為提高工作安全性定期淘汰老技術(shù)（工藝、設(shè)備、材料）的情況 表2-31　企業(yè)設(shè)置安全通道的情況 表2-32　您所在的企業(yè)是否有突發(fā)安全事件的應(yīng)急措施 表2-33　是否參與過(guò)應(yīng)急措施的制定 表2-34　是否參與過(guò)應(yīng)急措施的制定 表2-35　應(yīng)急救援的編碼信息分析 表2-36　不同分公司農(nóng)民工的每月純收入 表2-37　企業(yè)為員工購(gòu)買保險(xiǎn)的情況 表2-38　企業(yè)為不同性別農(nóng)民工購(gòu)買保險(xiǎn)的情況 表2-39　企業(yè)為不同工作層次農(nóng)民工購(gòu)買保險(xiǎn)的情況 表2-40　不同企業(yè)為員工購(gòu)買保險(xiǎn)的情況 表2-41　企業(yè)為員工購(gòu)買的保險(xiǎn)種類 表2-42　企業(yè)為不同性別農(nóng)民工購(gòu)買的保險(xiǎn)種類 表2-43　農(nóng)民工參加“新型農(nóng)村合作醫(yī)療”的情況 表2-44　企業(yè)為農(nóng)民工提供職業(yè)健康體檢的頻率 表2-45　不同企業(yè)為員工提供職業(yè)健康體檢的頻率 表2-46　職業(yè)病診斷與病人保障的編碼信息分析 表2-47　企業(yè)有無(wú)必要對(duì)員工實(shí)行職業(yè)健康管理 表2-48　是否有職業(yè)健康檔案 表2-49　是否有職業(yè)健康檔案 表2-50　是否有職業(yè)健康檔案 表2-51　員工的職業(yè)健康狀況是否會(huì)定期反映到上級(jí)部門 表2-52　職業(yè)健康信息是否會(huì)定期更新 表2-53　企業(yè)提供職業(yè)病康復(fù)療養(yǎng)機(jī)會(huì)的情況 表2-54　職業(yè)衛(wèi)生管理的編碼信息分析 表2-55　職業(yè)病危害源頭控制的編碼信息分析 表2-56　Varimax正交旋轉(zhuǎn)后10個(gè)項(xiàng)目在各個(gè)因素上的負(fù)荷值 表2-57　農(nóng)民工和正式員工心理健康的總體情況 表2-58　不同企業(yè)類別員工心理健康狀況 表2-59　不同企業(yè)類別農(nóng)民工心理健康狀況 表2-60　不同工作強(qiáng)度的農(nóng)民工心理健康狀況 表2-61　不同受教育水平的農(nóng)民工心理健康狀況 表2-62　不同工齡的農(nóng)民工心理健康狀況 表3-1　Y企業(yè)職業(yè)安全健康管理制度 表3-2　不同子公司的職業(yè)健康管理制度執(zhí)行差異比較 表3-3　不同子公司的職業(yè)健康服務(wù)管理情況與效果均值比較 表3-4　不同用工形式的職業(yè)健康制度認(rèn)知度 表3-5　不同用工形式的前期預(yù)防機(jī)制差異 表3-6　不同用工形式的防護(hù)機(jī)制比較 表3-7　不同用工形式的后期健康管理 表3-8　組織認(rèn)同心理和組織認(rèn)同行為均值比較 表3-9　影響組織認(rèn)同度的各因素相關(guān)性分析 表3-10　影響組織認(rèn)同行為的各因素相關(guān)性分析 表3-11　組織認(rèn)同心理與組織認(rèn)同行為的相關(guān)關(guān)系 表3-12　組織認(rèn)同心理與組織認(rèn)同熱心行為的相關(guān)關(guān)系 表3-13　組織認(rèn)同心理與組織認(rèn)同盡心行為的相關(guān)關(guān)系 表4-1　安監(jiān)局工作概要 表7-1　不同類別員工及企業(yè)職業(yè)病的防護(hù)設(shè)備配置情況 表7-2　不同類別員工及企業(yè)防護(hù)用品的來(lái)源情況
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農(nóng)民工職業(yè)健康服務(wù)管理 作者簡(jiǎn)介

王彥斌，中國(guó)人民大學(xué)社會(huì)學(xué)博士，云南大學(xué)教授、博士生導(dǎo)師。 張瑞宏，教授，碩士生導(dǎo)師。昆明醫(yī)科大學(xué)人文與管理學(xué)院院長(zhǎng)、醫(yī)學(xué)人文教育與研究中心主任。 趙曉榮，中國(guó)人民大學(xué)人類學(xué)博士，北京大學(xué)光華管理學(xué)院工商管理博士后，清華大學(xué)訪問(wèn)學(xué)者，云南中醫(yī)藥大學(xué)研究館員。

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