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職場精神性對員工職業(yè)發(fā)展的影響機制研究

職場精神性對員工職業(yè)發(fā)展的影響機制研究

作者：敖玉蘭
出版社：西南財經(jīng)大學(xué)出版社出版時間：2017-02-01
開本： 其他 頁數(shù)： 204
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職場精神性對員工職業(yè)發(fā)展的影響機制研究 版權(quán)信息

職場精神性對員工職業(yè)發(fā)展的影響機制研究 內(nèi)容簡介

本課題主要研究職場精神性對員工職業(yè)發(fā)展的影響，員工的職業(yè)發(fā)展狀況主要用員工的職業(yè)成功進行評估。在以往職場精神性與職業(yè)發(fā)展相關(guān)研究的基礎(chǔ)上，以自我決定、社會認知及社會認同理論為理論基礎(chǔ)，以職場精神性為出發(fā)點，以基本心理需求、職業(yè)自我效能感及職業(yè)認同為三個中介變量，以家庭需求為調(diào)節(jié)變量，對職場精神性和職業(yè)成功之間的關(guān)系進行模型構(gòu)建，并提出相關(guān)假設(shè)，試圖回答以下幾個問題：①職場精神性是否會顯著提高員工的職業(yè)成功？②基本心理需求、職業(yè)自我效能感和職業(yè)認同是否在職場精神性與職業(yè)成功之間起中介作用？③職場精神性發(fā)揮作用的邊界條件是什么，即在什么情況下，職場精神性產(chǎn)生的作用會增強或減弱？

職場精神性對員工職業(yè)發(fā)展的影響機制研究 目錄

1 緒論
1．1 研究背景
1．1．1 現(xiàn)實背景
1．1．2 理論背景
1．2 研究意義
1．2．1 理論意義
1．2．2 現(xiàn)實意義
1．3 研究內(nèi)容
1．4 研究方法與技術(shù)路線
1．4．1 研究方法
1．4．2 技術(shù)路線
1．5 本書結(jié)構(gòu)
1．6 本章小結(jié)

2 相關(guān)理論與文獻綜述
2．1 理論基礎(chǔ)
2．1．1 自我決定理論
2．1．2 社會認知理論
2．1．3 社會認同理論
2．2 文獻綜述
2．2．1 職場精神性文獻綜述
2．2．2 職業(yè)成功文獻綜述
2．2．3 基本心理需求文獻綜述
2．2．4 職業(yè)自我效能感文獻綜述
2．2．5 職業(yè)認同文獻綜述
2．2．6 家庭需求文獻綜述
2．2．7 主要變量間的關(guān)系研究
2．3 本章小結(jié)

3 理論模型構(gòu)建與研究假設(shè)
3．1 概念模型的提出
3．2 研究假設(shè)
3．2．1 職場精神性對職業(yè)成功的主效應(yīng)
3．2．2 職場精神性對基本心理需求的影響
3．2．3 基本心理需求對職業(yè)成功的影響
3．2．4 基本心理需求在職場精神性與職業(yè)成功之間關(guān)系的中介作用
3．2．5 職場精神性對職業(yè)自我效能感的影響
3．2．6 職業(yè)自我效能感對職業(yè)成功的影響
3．2．7 職業(yè)自我效能感對職場精神性與職業(yè)成功之間關(guān)系的中介作用
3．2．8 職場精神性對職業(yè)認同的影響
3．2．9 職業(yè)認同對職業(yè)成功的影響
3．2．10 職業(yè)認同在職場精神性與職業(yè)成功之間關(guān)系的中介作用
3．2．11 家庭需求的調(diào)節(jié)作用
3．2．12 研究假設(shè)匯總
3．3 本章小結(jié)
……
4 研究設(shè)計
5 數(shù)據(jù)分析與假設(shè)檢驗
6 研究結(jié)論與討論
參考文獻
附錄 調(diào)查問卷
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職場精神性對員工職業(yè)發(fā)展的影響機制研究 作者簡介

　　敖玉蘭，女，西南財經(jīng)大學(xué)人力資源管理學(xué)博士，現(xiàn)為西南財經(jīng)大學(xué)經(jīng)貿(mào)外語學(xué)院副教授、碩士生導(dǎo)師。研究方向為人力資源管理、商務(wù)英語、跨文化交流。主持或參與國家社科基金項目、教育部人文社科數(shù)項，發(fā)表論文十余篇，編寫教材數(shù)部。

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