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勞動(dòng)合同必知160問(wèn)-愛(ài)問(wèn)法律百科

勞動(dòng)合同必知160問(wèn)-愛(ài)問(wèn)法律百科

出版社：中國(guó)法制出版社出版時(shí)間：2019-03-01
開(kāi)本： 32開(kāi) 頁(yè)數(shù)： 248
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勞動(dòng)合同必知160問(wèn)-愛(ài)問(wèn)法律百科 版權(quán)信息

勞動(dòng)合同必知160問(wèn)-愛(ài)問(wèn)法律百科 本書(shū)特色

愛(ài)問(wèn)法律百科系列叢書(shū)，是一批法律專業(yè)人士為廣大讀者撰寫(xiě)的**法律知識(shí)讀物，關(guān)注民生熱點(diǎn)，通俗易懂。 本書(shū)設(shè)置了與勞動(dòng)合同這一主題相關(guān)的160個(gè)問(wèn)題，涵蓋勞動(dòng)合同法基礎(chǔ)知識(shí)、勞動(dòng)合同的訂立、勞動(dòng)合同的履行和變更、工傷保險(xiǎn)與其他社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)合同的解除和終止、勞動(dòng)爭(zhēng)議解決等內(nèi)容，比較全面地匯總了勞動(dòng)者可能遇到的與勞動(dòng)合同相關(guān)的法律問(wèn)題，并答疑解惑。

勞動(dòng)合同必知160問(wèn)-愛(ài)問(wèn)法律百科 內(nèi)容簡(jiǎn)介

您的困惑和矛盾，都用法律來(lái)解決！ 【關(guān)注熱點(diǎn)】您需要的，正是我們關(guān)注的，熱點(diǎn)問(wèn)題都在這里。 【簡(jiǎn)明易懂】法律問(wèn)答直奔主題，案例輔助清晰明了。 【法律思維】法律知識(shí)武裝頭腦，解決問(wèn)題不在話下。

勞動(dòng)合同必知160問(wèn)-愛(ài)問(wèn)法律百科 目錄

**章 勞動(dòng)合同法基礎(chǔ)知識(shí)1.《勞動(dòng)合同法》的適用范圍是什么? 32.自然人能否成為用人單位? 53.勞動(dòng)者是否有權(quán)參與用人單位規(guī)章制度的制定? 54. 用人單位能否依據(jù)合法制定的規(guī)章制度單方面變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容? 75.勞動(dòng)者需滿足哪些條件? 8……第二章 勞動(dòng)合同的訂立**節(jié) 勞動(dòng)關(guān)系8.勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別? 159.什么是雇傭關(guān)系? 1610.什么是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系? 1711.用人單位與勞動(dòng)者未訂立勞動(dòng)合同時(shí)，如何認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系? 19……第二節(jié) 勞動(dòng)合同的簽訂與效力16.用人單位與未畢業(yè)大學(xué)生簽訂的勞動(dòng)合同的效力如何認(rèn)定? 2517.《高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)》是否具有勞動(dòng)合同的效力? 2618.補(bǔ)簽或倒簽勞動(dòng)合同，用人單位是否支付二倍工資? 2719. 因勞動(dòng)者自身原因未與用人單位簽訂勞工合同，是否應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資? 2820.用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)扣押勞動(dòng)者的身份證件等是合法的嗎? 3021.用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)向勞動(dòng)者收取押金是合法的嗎? 3122.用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)可以向勞動(dòng)者收取培訓(xùn)費(fèi)等費(fèi)用嗎? 3223.用人單位拒絕將勞動(dòng)合同交給勞動(dòng)者將承擔(dān)什么責(zé)任? 34……第三節(jié) 試用期29.用人單位可以任意規(guī)定試用期的長(zhǎng)短嗎? 4530.用人單位可以與勞動(dòng)者約定多次試用期嗎? 4631. 用人單位能否先和勞動(dòng)者簽訂試用期合同，期滿后再?zèng)Q定是否簽訂正式勞動(dòng)合同?32.用人單位可以隨意規(guī)定試用期的工資嗎? 4933.用人單位可以在試用期內(nèi)隨意解除勞動(dòng)合同嗎? 5034.用人單位是否可以與勞動(dòng)者口頭約定試用期? 5235. 試用期滿后，用人單位能否以“試用期內(nèi)不符合錄用條件”為由解除勞動(dòng)合同?……第四節(jié) 服務(wù)期與合同期限42.用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的前提條件是什么? 6243.勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，將承擔(dān)怎樣的責(zé)任? 6344.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是永久性的勞動(dòng)合同嗎? 6445.什么情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同? 66……第三章 勞動(dòng)合同的履行和變更**節(jié) 工資50.我國(guó)的工資分配原則是什么? 7551.確立和調(diào)整*低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考哪些因素? 7652.支付工資可以不發(fā)錢(qián)而以實(shí)物替代嗎? 7853.工資包括哪些收入? 78……第二節(jié) 休息與休假58.用人單位可以自行設(shè)置不定時(shí)工作制嗎? 8459.法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)安排休假的節(jié)日有哪些? 8560.法定的產(chǎn)假是多久? 8661.享受帶薪年假的條件是什么? 87……第三節(jié) 集體合同與勞務(wù)派遣67.集體合同可以替代個(gè)人勞動(dòng)合同嗎? 9568.勞務(wù)派遣適用于哪幾種情況? 9669.勞務(wù)派遣中，勞務(wù)派遣單位、實(shí)際用工單位、勞動(dòng)者之間是什么關(guān)系? 98……第四節(jié) 非全日制用工72.非全日制用工(小時(shí)工)能否與多家用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系? 10373.非全日制用工可以約定試用期嗎? 10474.非全日制用工的勞動(dòng)報(bào)酬如何認(rèn)定? 105……第五節(jié) 競(jìng)業(yè)限制77.競(jìng)業(yè)限制期限*長(zhǎng)可以約定多久? 11078.競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是什么? 11179.與用人單位約定競(jìng)業(yè)限制條款的勞動(dòng)者若違反競(jìng)業(yè)限制條款，將承擔(dān)怎樣的責(zé)任?……第六節(jié) 安全生產(chǎn)和特殊保護(hù)82.從事特種作業(yè)的基本要求是什么? 11683.用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)勞動(dòng)，勞動(dòng)者可以拒絕嗎? 117……第七節(jié) 勞動(dòng)合同的變更87.用人單位變更名稱，是否影響勞動(dòng)合同的履行? 12388.用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，勞動(dòng)合同是否繼續(xù)有效? 124……第四章 工傷保險(xiǎn)與其他社會(huì)保險(xiǎn)**節(jié) 工傷認(rèn)定93.工傷認(rèn)定的情形有哪些? 13594.勞動(dòng)者在上班途中發(fā)生交通事故是否可以認(rèn)定為工傷? 13695.勞動(dòng)者下班后因工應(yīng)酬導(dǎo)致醉酒后受傷是否屬于工傷? 137……第二節(jié) 工傷保險(xiǎn)待遇99.什么是工傷保險(xiǎn)? 144100.勞動(dòng)合同中約定工傷概不負(fù)責(zé)是否有效? 145101.員工自愿放棄社會(huì)保險(xiǎn)，用人單位是否承擔(dān)責(zé)任? 146102.工傷保險(xiǎn)的作用是什么? 148103.如何確定和繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)用? 149104.用人單位要求勞動(dòng)者自行負(fù)擔(dān)工傷保險(xiǎn)費(fèi)是否合法? 150……第三節(jié) 其他社會(huì)保險(xiǎn)109.勞動(dòng)者未婚生育可以享受產(chǎn)假和生育保險(xiǎn)待遇嗎? 159110. 已經(jīng)獲得一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助和傷殘就業(yè)補(bǔ)助，能否同時(shí)請(qǐng)求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償? 160……第五章 勞動(dòng)合同的解除和終止**節(jié) 勞動(dòng)合同的解除114.用人單位和勞動(dòng)者在解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行什么義務(wù)? 169115. 用人單位與勞動(dòng)者在合同中約定“末位淘汰”，并以此解除勞動(dòng)合同是否有效?116.用人單位可以通過(guò)買斷員工工齡來(lái)解除勞動(dòng)合同嗎? 172117.違反勞動(dòng)合同約定的服務(wù)期，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任嗎? 174118.勞動(dòng)者在工作中出錯(cuò)，用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同嗎? 175119. 勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度，用人單位是否可以解除勞動(dòng)合同? 177120. 勞動(dòng)者在其他單位兼職的，用人單位是否可以單方解除勞動(dòng)合同?121.勞動(dòng)者長(zhǎng)期休病假，用人單位是否可以單方解除勞動(dòng)合同? 179122.勞動(dòng)者工作能力差，用人單位是否可以單方解除勞動(dòng)合同? 180123.用人單位能否以勞動(dòng)者拒絕調(diào)動(dòng)工作為由解除勞動(dòng)合同? 182124. 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期違反紀(jì)律，用人單位是否可以解除勞動(dòng)合同? 183125.在哪些情形下，用人單位可以辭退勞動(dòng)者? 184……第二節(jié) 勞動(dòng)合同的終止139.用人單位宣告破產(chǎn)，勞動(dòng)合同是否自然終止? 203140.用人單位是否可以與勞動(dòng)者約定勞動(dòng)合同終止的條件? 204……第六章 勞動(dòng)爭(zhēng)議解決148.人事檔案糾紛是否屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議? 219149.因設(shè)立中的公司用工行為發(fā)生的爭(zhēng)議是勞動(dòng)爭(zhēng)議嗎? 220150.勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，解決的途徑有哪些? 221151.勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理流程是怎樣的? 223152.勞動(dòng)者可以向哪些調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解? 225…… 
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勞動(dòng)合同必知160問(wèn)-愛(ài)問(wèn)法律百科 作者簡(jiǎn)介

嚴(yán)威，中山大學(xué)法學(xué)院法學(xué)學(xué)士，澳門(mén)大學(xué)法學(xué)院法學(xué)碩士，曾赴臺(tái)灣政治大學(xué)法學(xué)院及浙江大學(xué)光華法學(xué)院交流學(xué)習(xí)，貴州省法學(xué)會(huì)會(huì)員。曾任貴州省安順市中級(jí)人民法院民事審判第二庭助理審判員、審判員，主審民商事案件，F(xiàn)任某大型上市合資公司法務(wù)。 在省級(jí)以上公開(kāi)刊物發(fā)表法學(xué)研究文章二十余篇，主持或參加完成貴州省高級(jí)人民法院、安順市中級(jí)人民法院重點(diǎn)調(diào)研課題等總計(jì)十余個(gè)，已出版圖書(shū)《不可不懂法：公民必備法律常識(shí)》。 申屠良瑜，中央財(cái)經(jīng)大學(xué)法學(xué)學(xué)士，中央財(cái)經(jīng)大學(xué)憲法學(xué)與行政法學(xué)碩士。在《財(cái)經(jīng)法學(xué)》《中山大學(xué)法律評(píng)論》等法學(xué)專業(yè)刊物發(fā)表法學(xué)研究文章多篇，參與完成省部級(jí)研究課題近十項(xiàng)，F(xiàn)為國(guó)內(nèi)某大型上市公司法務(wù)。

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