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領(lǐng)導(dǎo)力童話:領(lǐng)導(dǎo)力的五個(gè)致使危險(xiǎn)

領(lǐng)導(dǎo)力童話:領(lǐng)導(dǎo)力的五個(gè)致使危險(xiǎn)

出版社：東方出版社出版時(shí)間：2019-07-01
開本： 32開 頁數(shù)： 189
本類榜單：管理銷量榜
中 圖 價(jià):¥18.6(3.2折) 定價(jià)  ¥58.0 登錄后可看到會(huì)員價(jià)
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領(lǐng)導(dǎo)力童話:領(lǐng)導(dǎo)力的五個(gè)致使危險(xiǎn) 版權(quán)信息

領(lǐng)導(dǎo)力童話:領(lǐng)導(dǎo)力的五個(gè)致使危險(xiǎn) 本書特色

我們都知道童話故事是怎樣的——會(huì)有一群可預(yù)知的角色，英雄或女主人公不得不遭遇可怕的挑戰(zhàn)，遭受殘忍和不公，但是*終，壞人得到了懲罰，好人得到了勝利，每個(gè)人都過著幸福的生活。 曼弗雷德執(zhí)教于世界上領(lǐng)導(dǎo)力心理學(xué)方面的權(quán)威機(jī)構(gòu)之一，也是精神動(dòng)力高管培訓(xùn)領(lǐng)域的先驅(qū)實(shí)踐者，在本書中，他采用傳統(tǒng)童話故事的形式，并給我們講述了5個(gè)故事——這5個(gè)故事分別對(duì)應(yīng)了5種存在于不良組織和不良領(lǐng)導(dǎo)力關(guān)系中的癥因。 作者使用伴隨故事的評(píng)論，詳細(xì)分析了每一個(gè)故事，并分析了心理動(dòng)因在領(lǐng)導(dǎo)行為和組織實(shí)踐中應(yīng)用的方式。本書提供了一些診斷元素，它們是由自我評(píng)估測(cè)試支持的，這些測(cè)試強(qiáng)化了每個(gè)故事的主要觀點(diǎn)，并引導(dǎo)讀者對(duì)測(cè)驗(yàn)結(jié)果加以解讀。 在曼弗雷德的指導(dǎo)下，你將能夠幫助你自己，你的團(tuán)隊(duì)，或者你的客戶（對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)力教練而言）創(chuàng)造*好的工作氛圍，在那里每個(gè)人都是*好的，并且，正如童話所隱喻的那樣——“過著幸福的生活”。

領(lǐng)導(dǎo)力童話:領(lǐng)導(dǎo)力的五個(gè)致使危險(xiǎn) 內(nèi)容簡(jiǎn)介

如何深入認(rèn)知自我，保持審慎之心？ 如何發(fā)揮每位成員的*效能？ 如何建立高效運(yùn)轉(zhuǎn)的團(tuán)隊(duì)和組織？ 曼弗雷德，歐洲工商管理學(xué)院(INSEAD)杰出教授 INSEAD全球領(lǐng)導(dǎo)力中心創(chuàng)始人 名列“全球*影響力的50位管理思想家” 世界領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展學(xué)科與規(guī)范的6位創(chuàng)始人物之一 5個(gè)故事，為你分辨領(lǐng)導(dǎo)力的迷津和正途

領(lǐng)導(dǎo)力童話:領(lǐng)導(dǎo)力的五個(gè)致使危險(xiǎn) 目錄

目 錄CONTENTS 推薦序 老板桌后 關(guān)于作者 第1章 引 言 第2章 白烏鴉，不再認(rèn)識(shí)自己的領(lǐng)導(dǎo)者 第3章 熊國王，狂妄自大的代價(jià) 第4章 和藹的丑老婦，如何發(fā)揮人的*大效能 第5章 四兄弟，如何建立有效的團(tuán)隊(duì) 第6章 獅子王，如何建立有效的團(tuán)隊(duì) 第7章 永遠(yuǎn)幸福 參考書目
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領(lǐng)導(dǎo)力童話:領(lǐng)導(dǎo)力的五個(gè)致使危險(xiǎn) 作者簡(jiǎn)介

曼弗雷德·凱茨·德·弗里斯是歐洲工商管理學(xué)院(INSEAD)領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展和組織變革領(lǐng)域的杰出教授， INSEAD 全球領(lǐng)導(dǎo)力中心的創(chuàng)始人。他曾在麥吉爾大學(xué)、蒙特利爾高等商業(yè)學(xué)院和哈佛商學(xué)院擔(dān)任教授，并在世界各地的管理機(jī)構(gòu)講學(xué)。他是全球眾多頂尖企業(yè)在組織設(shè)計(jì)、變革和戰(zhàn)略性人力資源管理領(lǐng)域的顧問，工作足跡遍布40余個(gè)國家。 英國金融時(shí)報(bào)經(jīng)濟(jì)學(xué)人，法國資本 雜志，德國經(jīng)濟(jì)周刊 聯(lián)合評(píng)選曼弗雷德為“全球最具影響力的50位管理思想家”之一，他是世界領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展學(xué)科與規(guī)范的6位創(chuàng)始人物之一，并被公認(rèn)為人力資源管理領(lǐng)域最有影響力的人物之一。 曼弗雷德是40余本書的作者、共同作者或編輯者，他發(fā)表了４００余篇學(xué)科論文和100余個(gè)案例研究，并為《哈佛商業(yè)評(píng)論》《華爾街日?qǐng)?bào)》《財(cái)富》《經(jīng)濟(jì)學(xué)人》等知名刊物長期撰稿。他的書籍和文章已被翻譯成３１ 種語言。

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