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老HRD手把手系列老HRD手把手教你做崗位管理(實(shí)操版)(第2版)/老HRD手把手系列叢書 版權(quán)信息
- ISBN：9787521603897
- 條形碼：9787521603897 ; 978-7-5216-0389-7
- 裝幀：平裝-膠訂
- 冊(cè)數(shù)：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
老HRD手把手系列老HRD手把手教你做崗位管理(實(shí)操版)(第2版)/老HRD手把手系列叢書 本書特色
本書囊括了崗位管理工作中崗位分析、工作分析基礎(chǔ)流程、工作分析方法與運(yùn)用、崗位說明書編撰、崗位評(píng)價(jià)與運(yùn)用等專業(yè)知識(shí)，以“文字 圖表 模板”的表現(xiàn)形式，全面涵蓋崗位管理的各個(gè)方面，是一本集作者三十年管理實(shí)踐之大成之作，意在提供崗位管理一站式解決方案的實(shí)務(wù)圖書。
√ 崗位設(shè)置的基礎(chǔ)原則與理論
√ 崗位在組織結(jié)構(gòu)中的地位與關(guān)系
√ 組織機(jī)構(gòu)調(diào)整的戰(zhàn)略性與前瞻性
√ 業(yè)務(wù)流程與組織結(jié)構(gòu)的梳理方法
√ 崗位分析中的三大核心內(nèi)容
√ 基準(zhǔn)崗位與分析對(duì)象的確定
√ 崗位信息數(shù)據(jù)的處理技巧 本書囊括了崗位管理工作中崗位分析、工作分析基礎(chǔ)流程、工作分析方法與運(yùn)用、崗位說明書編撰、崗位評(píng)價(jià)與運(yùn)用等專業(yè)知識(shí)，以“文字 圖表 模板”的表現(xiàn)形式，全面涵蓋崗位管理的各個(gè)方面，是一本集作者三十年管理實(shí)踐之大成之作，意在提供崗位管理一站式解決方案的實(shí)務(wù)圖書。√ 崗位設(shè)置的基礎(chǔ)原則與理論 √ 崗位在組織結(jié)構(gòu)中的地位與關(guān)系 √ 組織機(jī)構(gòu)調(diào)整的戰(zhàn)略性與前瞻性 √ 業(yè)務(wù)流程與組織結(jié)構(gòu)的梳理方法 √ 崗位分析中的三大核心內(nèi)容√ 基準(zhǔn)崗位與分析對(duì)象的確定√ 崗位信息數(shù)據(jù)的處理技巧√ 崗位設(shè)置表的編寫及規(guī)范用詞√ 職務(wù)說明書編寫步驟與要點(diǎn)√ 崗位評(píng)估中常見的困惑與誤區(qū)√ 運(yùn)用評(píng)分法對(duì)崗位進(jìn)行評(píng)估√ 崗位評(píng)價(jià)結(jié)果的糾偏方法√ 提升員工滿意度的途徑……
老HRD手把手系列老HRD手把手教你做崗位管理(實(shí)操版)(第2版)/老HRD手把手系列叢書 內(nèi)容簡(jiǎn)介
本書分別從崗位分析目的與作用、崗位分析的內(nèi)容與前提、崗位分析的方法、崗位分析的實(shí)施流程、職務(wù)說明書的編寫、崗位評(píng)價(jià)的概述與評(píng)價(jià)方法、崗位評(píng)價(jià)的操作流程、崗位分析與崗位評(píng)價(jià)的結(jié)果運(yùn)用等方面，介紹老HRD對(duì)崗位管理的經(jīng)驗(yàn)。老HRD手把手系列叢書2015年11月出版以來，累計(jì)銷售數(shù)量： 老HRD手把手教你做培訓(xùn)：23608冊(cè) ， 目前庫存：967冊(cè) 老HRD手把手教你做薪酬：20228冊(cè) ， 目前庫存：899冊(cè) 老HRD手把手教你做企業(yè)文化：16331冊(cè) ，目前庫存： 321冊(cè) 老HRD手把手教你做績(jī)效：19434冊(cè) ，目前庫存：314冊(cè) 老HRD手把手教你做招聘：12806冊(cè) ， 目前庫存820冊(cè) 老HRD手把手教你做人力資源管理：17923冊(cè) ， 目前庫存1128冊(cè) 老HRD手把手教你做員工管理：100039 ，目前庫存829冊(cè) 老HRD手把手教你做崗位管理：8334 ，目前庫存956冊(cè) 老HRD手把手教你做任職資格：9834 ，目前庫存432冊(cè)
老HRD手把手系列老HRD手把手教你做崗位管理(實(shí)操版)(第2版)/老HRD手把手系列叢書 目錄
第1章 認(rèn)識(shí)崗位與組織目標(biāo)，組織結(jié)構(gòu)的關(guān)系
01 崗位與組織目標(biāo)的關(guān)系// 002
02 崗位與組織結(jié)構(gòu)的關(guān)系// 007
03 崗位管理// 010
第2章 崗位分析的目的與作用
01 為什么要做崗位分析// 014
02 崗位分析的作用// 016
第3章 崗位分析的內(nèi)容與前提
01 崗位分析內(nèi)容// 026
02 崗位分析的前提// 028
第4章 崗位分析的方法
01 訪談法// 042
02 問卷調(diào)查法// 054
03 觀察法// 069
04 工作日志法// 072
05 關(guān)鍵事件法// 073
06 其他崗位分析方法// 075
07 崗位分析方法的比較與選擇// 078
第5章 崗位分析的實(shí)施流程
01 崗位分析的準(zhǔn)備// 083
02 崗位分析的計(jì)劃實(shí)施// 089
03 信息分析總結(jié)// 098
04 結(jié)果的形成與反饋// 102
第6章 職務(wù)說明書的編寫
01 崗位設(shè)置表的編制// 110
02 崗位編碼如何設(shè)置// 120
03 崗位描述用詞規(guī)范// 127
04 崗位職責(zé)描述編寫要點(diǎn)// 132
05 工作描述編寫要點(diǎn)// 134
06 崗位任職資格編寫要點(diǎn)// 140
07 職務(wù)說明書的模板// 143
第7章 崗位評(píng)價(jià)的概述與評(píng)價(jià)方法
01 崗位評(píng)價(jià)的概述// 158
02 崗位評(píng)價(jià)的方法與選擇// 163
第8章 崗位評(píng)價(jià)的操作流程
01 崗位評(píng)價(jià)前的準(zhǔn)備// 180
02 設(shè)計(jì)崗位評(píng)價(jià)系統(tǒng)// 183
第9章 崗位分析與崗位評(píng)價(jià)的結(jié)果運(yùn)用
01 崗位分析與定編定員// 224
02 崗位分析與招聘配置// 231
03 崗位分析與員工培訓(xùn)// 233
04 崗位分析與績(jī)效管理// 237
05 崗位分析評(píng)價(jià)與薪酬設(shè)計(jì)// 240
06 崗位分析評(píng)價(jià)與勞資關(guān)系處理// 244
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老HRD手把手系列老HRD手把手教你做崗位管理(實(shí)操版)(第2版)/老HRD手把手系列叢書 相關(guān)資料
這本專著融合了作者數(shù)十年的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，將枯燥的HR理論和煩瑣的工作簡(jiǎn)潔明了地呈現(xiàn)在讀者面前，使讀者不僅能直接參考書中多大一百個(gè)職務(wù)說明書模板，更能從案例中學(xué)會(huì)HR專業(yè)知識(shí)以外的組織、溝通、協(xié)調(diào)技巧，從而在專業(yè)生涯中百尺竿頭，更進(jìn)一步！ ——成都九方企業(yè)管理咨詢有限公司董事長(zhǎng) 張俊濤博士 本書為我們提供了一個(gè)較好的崗位分析范本，是作者在工作中的心血凝聚，既有深厚的理論性，更有較強(qiáng)的實(shí)操性，足見作者深厚的功底，該著作來于實(shí)踐，高于實(shí)踐，值得一讀。 ——肯思特管理咨詢有限公司董事長(zhǎng) 何東征 本書提出“按需設(shè)崗，因事設(shè)職；動(dòng)態(tài)管理，標(biāo)準(zhǔn)設(shè)置；優(yōu)化資源，人職合力”的崗位分析與評(píng)價(jià)思想，為中國(guó)企業(yè)在崗位管理和人事實(shí)踐中確立了標(biāo)準(zhǔn)、建立了體系、指明了方向，這是一本難得的崗位管理工具書和HR操作教科書！ ———《人力資源報(bào)》專家委員會(huì)委員、西南財(cái)大和西南交大客座教授 李青剛 崗位管理是人力資源管理中重要的基礎(chǔ)工作，也是實(shí)施比較困難的工作。在本書中，作者把他們嘔心瀝血二十余年的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，逐一展現(xiàn)出來，手把手教會(huì)讀者。沒有高深的理論和說教，更多的是實(shí)踐和“干貨”，值得人力資源從業(yè)者學(xué)習(xí)和借鑒。 ———北京合縱科技有限公司助理總裁 張銀昆 一本難得一見的好書，它能極大地幫助讀者夯實(shí)組織的管理基礎(chǔ)，提升組織的執(zhí)行力，實(shí)現(xiàn)向管理要效益的目的。 ———UPG人才發(fā)展戰(zhàn)略中心總監(jiān) 前吉利控股集團(tuán)人力資源部長(zhǎng) 何振偉 從有效管理及執(zhí)行力的角度看，人們都在強(qiáng)調(diào)“到位”，而什么是到位呢？就是“到崗位”，本書再次印證：企業(yè)管理從“崗位管理”開始。 ———著名管理專家及管理顧問，清華、北大、人大、中大MBA特聘教授 李擇堯 本書有干活且立意頗新，這當(dāng)中融入了作者豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)與深刻的工作總結(jié)，很值得細(xì)細(xì)品味并作為工作中的必備手冊(cè)。 ———浙江大學(xué)客座教授、華略管理學(xué)院執(zhí)行院長(zhǎng) 蔣小華
老HRD手把手系列老HRD手把手教你做崗位管理(實(shí)操版)(第2版)/老HRD手把手系列叢書 作者簡(jiǎn)介
楊剛祥：國(guó)家一級(jí)人力資源管理師，中國(guó)HR3000強(qiáng)資深成員，擁有二十多年多元化集團(tuán)公司運(yùn)營(yíng)、人力資源高層管理實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。歷任中國(guó)三鼎控股集團(tuán)人力行政總監(jiān)、寧波杉杉股份有限公司CHO、雙虎家私名品人力資源總監(jiān)等職務(wù)，現(xiàn)為清華同方旗下同方照明產(chǎn)業(yè)集團(tuán)人力資源總經(jīng)理，擅長(zhǎng)管理診斷、流程優(yōu)化、崗位評(píng)價(jià)與分析、任職資格管理、績(jī)效管理體系、薪酬福利體系等。 胡光敏：高級(jí)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師、人力資源管理師、HR3000強(qiáng)成員。三十年企業(yè)管理、人力資源管理實(shí)戰(zhàn)經(jīng)歷，先后擔(dān)任中等？茖W(xué)校教師、國(guó)營(yíng)企業(yè)廠長(zhǎng)、民營(yíng)企業(yè)副總經(jīng)理、外資企業(yè)HRD等職務(wù)，積累了豐富的企業(yè)管理與人力資源管理經(jīng)驗(yàn)、知識(shí)與技能。擔(dān)綱智通、添翼、中大、蜀鼎等多家培訓(xùn)機(jī)構(gòu)與顧問公司的高級(jí)講師與顧問師，主講人力資源管理認(rèn)證與公開課，幫助多家企業(yè)進(jìn)行組織診斷，建立績(jī)效管理體系、薪酬體系、勞資風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警體系并擅長(zhǎng)企業(yè)文化建設(shè)。
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