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從求職到入職: 光輝國際CEO手把手教你

從求職到入職: 光輝國際CEO手把手教你

出版社：清華大學出版社出版時間：2020-02-01
開本： 16開 頁數(shù)： 229頁
本類榜單：管理銷量榜
中 圖 價:¥38.7(4.9折) 定價  ¥79.0 登錄后可看到會員價
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從求職到入職: 光輝國際CEO手把手教你 版權(quán)信息

從求職到入職: 光輝國際CEO手把手教你 本書特色

作為Lose the Resume, Land the Job一書的中文版，本書真實地還原了原著的意圖——為所有求職者提供一個切實可行的求職方法。 在一開始，本書就提醒了職場中的人們要保持警覺。當你感覺陷入困境中時，就該考慮下一份工作了。在開始尋找下一份工作之前，你需要了解你自己：什么樣的工作環(huán)境與你相匹配？什么樣的老板能夠成就你？而接下來的全面學習者的建議，更是幫助你借助于內(nèi)外部的因素，走出內(nèi)心的困境。當這一切準備好后，開始搜索目標，你的目標工作在哪里？你需要堅定你的信心，當找到這個目標時，建立網(wǎng)絡，將自己推近這個目標。 本書作者并沒有如英文書名中所說的那樣建議求職者扔掉簡歷，而是詳細地介紹了如何撰寫簡歷，并稱為“你的故事”，形象化地指出了簡歷的作用。簡歷準備好了，那么如何讓更多的人，特別是招聘顧問和用人經(jīng)理知道你呢？作者推薦了目前全球應用范圍*廣的職業(yè)招聘網(wǎng)站——領英。這個網(wǎng)站目前在國內(nèi)也有相當高的知名度。通過這個渠道，招聘顧問找到你，你在本書的建議下，與招聘顧問或者獵頭建立聯(lián)系。招聘顧問通常會匹配合適的機會給求職者。幸運的話，你將進入面試環(huán)節(jié)。 面試，作者稱之為面談，是相互了解的過程。作者提煉出了ACT原則：保持真實、建立連接和使他人能夠感受到你。這三個簡單的字母將幫助你通過面試這一關(guān)。 本書*后建議：當你獲得一份工作時，就是你開啟下一個求職螺旋的時候。 本書的主線是隨著求職的過程展開的，在每一節(jié)點，適時地提供了必要的工具和建議，具有很強的可操作性。文中的舉例，幽默又不失意義，很好地詮釋了章節(jié)的要點。讓我們一起閱讀本書，開啟職場之旅吧。

從求職到入職: 光輝國際CEO手把手教你 內(nèi)容簡介

幾乎所有人都錯了，在這里你可以得到正確的方法。 如何才能得到一份新工作？會有什么樣的花費？如何撰寫簡歷？如何推進求職過程？
不僅是處于職業(yè)發(fā)展初期的人們會遇到這些問題，所有級別的人，甚至包括那些擁有二三十年工作經(jīng)歷的人，都遇到過同樣的問題。 《紐約時報》暢銷書作者、光輝國際全球首席執(zhí)行官為你提供可靠的建議。

從求職到入職: 光輝國際CEO手把手教你 目錄

**章 敲響警鐘 2 第二章 了解你自己 20 第三章 成為全面學習者 36 第四章 以下一次機會為目標 64 第五章 人際交往是一種建立聯(lián)系的運動 82 第六章 簡歷：你講述的故事 96 第七章 管理網(wǎng)絡形象 116 第八章 與招聘顧問合作 132 第九章 面試準備：不要從心理上讓自己出局 146 第十章 將你的ACT付諸行動 168 第十一章 你的下一份工作 186 附錄 199 光輝國際職業(yè)提升項目 225 致謝 227
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從求職到入職: 光輝國際CEO手把手教你 作者簡介

加里·伯尼森先生現(xiàn)任光輝國際咨詢公司首席執(zhí)行官兼董事會成員。在他的領導下，該公司已轉(zhuǎn)型為一家擁有超過8 000名員工的全球性咨詢公司。今天，光輝國際幫助客戶設計他們的組織結(jié)構(gòu)、角色和責任、薪酬體系，以及如何選擇雇用合適的人才，如何發(fā)展和激勵他們的員工等。
伯尼森先生的職業(yè)生涯始于畢馬威會計師事務所（KPMG），1984—1995年擔任畢馬威的合伙人；1995—1999年，作為高級執(zhí)行官和總監(jiān)任職于杰富瑞投資銀行；在1999—2001年期間，伯尼森先生是一家私人咨詢公司的持有人，這家公司負責開發(fā)和支持技術(shù)解決方案，直至2002年加入光輝國際。
伯尼森先生被《紐約時報》評為暢銷書作家，除了新書《從求職到入職：光輝國際CEO手把手教你》外，還著有《不怕失敗：領導者如何應對風險和變革的真實故事》《領導與領導歷程：如何掌握成為偉大領導者的四個關(guān)鍵領域》。伯尼森先生還是《福布斯》、CNBC、彭博、？怂股虡I(yè)和其他主要國際新聞機構(gòu)的固定撰稿人。

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