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谷歌團(tuán)隊(duì)五法則 版權(quán)信息
- ISBN:9787213097089
- 條形碼:9787213097089 ; 978-7-213-09708-9
- 裝幀:平裝-膠訂
- 冊(cè)數(shù):暫無
- 重量:暫無
- 所屬分類:>>
谷歌團(tuán)隊(duì)五法則 本書特色
如何改變團(tuán)隊(duì)缺乏創(chuàng)新、成果提升不上來的企業(yè)現(xiàn)狀,成為眾多企業(yè)迫在眉睫的關(guān)鍵問題。 對(duì)此,谷歌給出了帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)取得成功的五個(gè)法則,即建立安全感、培養(yǎng)信任感、具備清晰的組織結(jié)構(gòu)與明確的目標(biāo)、充分理解工作價(jià)值、明晰工作影響力。谷歌通過在這五個(gè)方面下功夫,成為位居排行榜前列的企業(yè)和“能夠?qū)崿F(xiàn)個(gè)人價(jià)值的企業(yè)”,并取得了巨大的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。 本書基于這五個(gè)法則,詳細(xì)介紹了類似谷歌的“團(tuán)隊(duì)創(chuàng)建方法、運(yùn)營方法、雇用方法、不懼失敗持續(xù)工作的方法”等,對(duì)希望帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)取得成果的企業(yè)有非常大的參考價(jià)值。
谷歌團(tuán)隊(duì)五法則 內(nèi)容簡介
本書以谷歌提出的五個(gè)關(guān)鍵詞: 心理的安全感、信賴感、明確結(jié)構(gòu)、工作的意義和工作的沖擊力為基礎(chǔ), 介紹了類似谷歌的團(tuán)隊(duì)創(chuàng)建、運(yùn)營和持續(xù)工作等方法, 幫助帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)的人建立一個(gè)高效工作的團(tuán)隊(duì), 更好地取得成果。
谷歌團(tuán)隊(duì)五法則 目錄
谷歌團(tuán)隊(duì)五法則 作者簡介
【日】桑原晃彌,經(jīng)濟(jì)、管理記者。畢業(yè)于慶應(yīng)義塾大學(xué)。 日本卡爾曼股份有限公司管理顧問,專注于豐田管理的研究。同時(shí),他還對(duì)謝爾蓋·布林、拉里·佩奇、杰夫·貝索斯、沃倫·巴菲特等成功人士進(jìn)行了研究,并在人才培養(yǎng)和成功方法等領(lǐng)域不斷提出銳意進(jìn)取的觀點(diǎn)。 著有《改變從消費(fèi)模式開始:亞馬遜創(chuàng)始人杰夫·貝佐斯的成功之道》《豐田PDCA F管理法》《豐田溝通法》《史蒂夫·喬布斯名語錄》《孕育出沃倫·巴菲特巨大財(cái)富的七大法則》《埃隆·馬斯克的名言》等書籍。
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