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漢譯世界學(xué)術(shù)名著叢書·18輯工資差異理論

漢譯世界學(xué)術(shù)名著叢書·18輯工資差異理論

出版社：商務(wù)印書館出版時(shí)間：2020-06-01
開本： 其他 頁數(shù)： 172
讀者評(píng)分：5分1條評(píng)論
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漢譯世界學(xué)術(shù)名著叢書·18輯工資差異理論 版權(quán)信息

漢譯世界學(xué)術(shù)名著叢書·18輯工資差異理論 內(nèi)容簡(jiǎn)介

為什么擁有相同技能的工人有些人在從事一份“好”工作，有的人則在從事一份不怎么樣的工作？為什么與標(biāo)準(zhǔn)的競(jìng)爭(zhēng)理論相悖，做著相同工作的人得到的報(bào)酬卻是不同的？造成這種工資分化的原因只有30%可以由從事同樣工作的工人之間存在的可觀察到的差異來解釋。在本書中，作者分析了另外70%的原因。他發(fā)現(xiàn)，造成工資分化的主要原因在于尋找工作時(shí)所產(chǎn)生的摩擦（當(dāng)工人們不知道所有雇主提供的薪資水平時(shí)就會(huì)出現(xiàn)這種情況），以及不同公司之間在薪酬政策和生產(chǎn)率方面存在的差異。在本書中，作者考察了以前對(duì)于工資分化問題的理論解釋，并用數(shù)據(jù)對(duì)其進(jìn)行了檢驗(yàn)。而后，作者給出了自己的創(chuàng)新性模型。

漢譯世界學(xué)術(shù)名著叢書·18輯工資差異理論 目錄

《茨威森講座叢書》序言
序言
前言
引言

1 工資差異的各種理論
1．1 工資差異存在的證據(jù)
1．2 工資差異的搜尋理論
1．3 工資差異的其他理論
1．4 總結(jié)

2 伯德特-莫滕森模型
2．1 引言
2．2 工資政策和保留工資
2．3 穩(wěn)定狀態(tài)的搜尋均衡
2．4 工資差異均衡
2．5 總結(jié)

3 工資差異程度的理論解釋
3．1 工資分布和工作要約的分布
3．2 同質(zhì)生產(chǎn)率
3．3 外生生產(chǎn)率異質(zhì)
3．4 生產(chǎn)能力異質(zhì)性的內(nèi)生化
3．5 總結(jié)

4 工資差異和工人流動(dòng)
4．1 引言
4．2 工資差異的結(jié)構(gòu)模型
4．3 實(shí)證推斷
4．4 總結(jié)

5 工資和工作任期之間的關(guān)系
5．1 引言
5．2 序貫拍賣
5．3 工資一任期合約
5．4 總結(jié)

附錄：存在性證明
A．1 買方壟斷模型
A．2 雙邊討價(jià)還價(jià)模型

后記
參考文獻(xiàn)
譯后記
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漢譯世界學(xué)術(shù)名著叢書·18輯工資差異理論 作者簡(jiǎn)介

戴爾·莫滕森,美國(guó)西北大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)艾達(dá)·庫(kù)克教席教授、經(jīng)濟(jì)系前任主任。他也是《動(dòng)態(tài)經(jīng)濟(jì)學(xué)評(píng)論》雜志的創(chuàng)始編輯、世界計(jì)量經(jīng)濟(jì)學(xué)會(huì)會(huì)員、美國(guó)藝術(shù)和科學(xué)院院士。2010年諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)得主。

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