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信息安全遵從行為的正式控制機制

信息安全遵從行為的正式控制機制

作者：王小龍著
出版社：企業(yè)管理出版社出版時間：2020-09-01
開本： 24cm 頁數： 151頁
中 圖 價:¥31.9(5.5折) 定價  ¥58.0 登錄后可看到會員價
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信息安全遵從行為的正式控制機制 版權信息

信息安全遵從行為的正式控制機制 本書特色

適讀人群 ：信息安全管理研究領域的學者、教師及研究生，政府部門、企事業(yè)單位的相關管理者和咨詢者本書主要采用基于博弈論等理論建立模型及數值模擬的方法來研究信息安全遵從行為的正式控制機制，即信息安全遵從行為的激勵機制和評估機制。本書的理論水平較高，所提出的信息安全遵從行為的正式控制機制，以及所獲得的定性與定量結果可為信息安全相關的企業(yè)管理者采納使用，既有利于管理者深入理解組織內部雇員的信息安全遵從或不遵從行為本身，又有利于管理者深入理解若干邏輯前置因素對這類行為的組織控制原理，以期實現(xiàn)對組織內部雇員的信息安全遵從行為的科學管理，對企業(yè)發(fā)展有一定的實踐指導意義。

信息安全遵從行為的正式控制機制 內容簡介

信息安全遵從行為是指組織內部雇員在執(zhí)行信息安全制度過程中的具體遵守行動。主要內容包括: 緒論、懲罰的確定性與適度性對信息安全遵從行為的激勵機制、心理收入與貨幣獎勵對信息安全遵從行為的組合激勵機制等。

信息安全遵從行為的正式控制機制 目錄

第 1 章 緒論
1. 1 研究背景
1. 2 國內外研究進展
1. 3 主要研究思路
1. 4 研究意義
1. 5 主要研究內容概述
第 2 章 懲罰的確定性與適度性對信息安全遵從行為的激勵機制
2. 1 信息安全遵從博弈模型
2. 2 懲罰的確定性與適度性對信息安全遵從行為的激勵機制分析
2. 3 懲罰的適度性的可行域數值模擬
2. 4 數值算例
2. 5 本章小結
第 3 章 心理收入與貨幣獎勵對信息安全遵從行為的組合激勵機制
3. 1 *優(yōu)的組合激勵契約模型
3. 2 *優(yōu)的組合激勵契約模型的求解與分析
3. 3 本章小結
第 4 章 信息安全遵從行為與本職工作行為的*優(yōu)關聯(lián)激勵機制
4. 1 *優(yōu)關聯(lián)激勵契約模型的設計
4. 2 *優(yōu)關聯(lián)激勵契約模型的求解與分析
4. 3 本章小結
第 5 章 基于伽羅瓦格圖表征和評估信息安全遵從行為
5. 1 信息安全遵從伽羅瓦格圖
5. 2 信息安全遵從行為模式
5. 3 對比分析
5. 4 本章小結
第 6 章 信息安全遵從非勝任力的灰色關聯(lián)評估機制與方法
6. 1 信息安全遵從非勝任力
6. 2 信息安全遵從非勝任力灰色模型
6. 3 信息安全遵從非勝任力的灰評估指標
6. 4 信息安全遵從非勝任力的灰色關聯(lián)評估機制分析
6. 5 信息安全遵從非勝任力的灰關聯(lián)評估過程
6. 6 討論與分析
6. 7 本章小結
第 7 章 基于灰色理論和信息熵理論量化信息安全遵從的整體態(tài)勢
7. 1 信息安全遵從行為熵
7. 2 灰關聯(lián)熵及均衡接近度計算方法中所存在的問題
7. 3 信息安全遵從行為的離散熵
7. 4 信息安全遵從行為整體態(tài)勢的均衡接近度及離散熵評估過程
7. 5 信息安全遵從行為整體態(tài)勢的離散熵評估結果及討論
7. 6 本章小結
第 8 章 創(chuàng)新點
參考文獻
附錄 調查問卷
后記
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信息安全遵從行為的正式控制機制 節(jié)選

　　1.5 主要研究內容概述　　本書所研究的信息安全遵從行為的正式控制機制可分為既相互聯(lián)系又相互獨立的兩部分:激勵機制與評估機制。其中,關于信息安全遵從行為激勵機制的研究內容在一定程度上體現(xiàn)了“賞罰分明”的組織控制思想；而關于信息安全遵從行為評估機制的研究內容則在一定程度上體現(xiàn)了“選賢任能”的組織控制思想。因而,本書的主要研究內容可簡述為:“賞罰分明,選賢任能”！　 　　1.5.1 信息安全遵從行為的正式控制機制之一:激勵機制　　鑒于在組織委派雇員遵從信息安全制度的過程中存在著信息不對稱問題與道德風險問題,因此,有必要研究信息安全遵從行為的激勵機制。相應的三個研究子內容如下！　1)懲罰的確定性與適度性對信息安全遵從行為的激勵機制。　　雖然懲罰是一種消極的激勵方法(Negative Incentive Method),一些相關研究工作仍然探索了懲罰的確定性與嚴重性對組織內部雇員的信息安全遵從意圖或不遵從意圖的影響作用。 然而,針對“懲罰的確定性與嚴重性是否會顯著地影響組織內部雇員的信息安全遵從意圖或不遵從意圖”這個問題,已有的相關研究結論尚存在著嚴重分歧。為了繼續(xù)探索懲罰對信息安全遵從行為的影響作用及激勵機制,作者先構建了信息安全遵從博弈模型。然后,依據該模型與存在道德風險的委托人—代理人理論模型,分析和論證了懲罰的確定性及適度性對信息安全遵從行為的激勵機制,并對懲罰適度性的可行域進行了數值模擬。具體研究內容請見第2章。　　2)心理收入(Psychic Income)與貨幣獎勵(Monetary Reward)對信息安全遵從行為的組合激勵機制！　￡P于工作行為激勵機制,已有研究工作幾乎都側重于分析貨幣獎勵對雇員工作行為的努力水平的影響作用。然而,需求層次理論(Needs- hierarchy Theory)及其他一些相關研究結果表明:歸屬感(Belonging)、自尊需要(Respect & Esteem Needs)、自我實現(xiàn)需要(Self-actualization Needs)、工作意義(The Meaning of Work)及努力認可(Effort Appreciation)等非貨幣形式(Non-pecuniary)的心理收入也可能會影響雇員工作行為的努力程度。因此,作者將心理收入引入經典的委托人—代理人理論模型中來研究心理收入與貨幣獎勵對信息安全遵從行為的組合激勵機制。具體研究內容請見第3章！　3)基于多任務委托人—代理人理論模型來探索信息安全遵從行為的激勵機制。　　在某些組織情境下,雇主(委托人)會委派其雇員(代理人)在完成本職工作任務的同期內還必須去完成信息安全遵從任務。即使雇主只要求雇員去完成信息安全遵從任務,該任務也很可能包含多個子任務。雇員在不同的任務或子任務之間分配的努力水平可能是不同的。當雇員在同期內從事多個不同的任務時,雇主對這些的任務的監(jiān)督能力也可能是不相同的。另外,某些任務可能比其他任務更難以監(jiān)督與觀測。雇主對易于觀測的任務的過度激勵可能會誘使雇員把過多的努力付諸這些易被觀測的任務, 卻規(guī)避其他任務。因此,基于多任務委托人—代理人理論模型來探索信息安全遵從行為與本職工作行為的關聯(lián)激勵機制具有比較重要的理論意義與管理實踐意義。具體研究內容見第4章！　　

信息安全遵從行為的正式控制機制 作者簡介

王小龍，男，山東省萊州市人，工學博士，副教授，畢業(yè)于大連理工大學經濟管理學院管理科學與工程專業(yè)，香港大學商學院訪問博士生。研究領域為博弈論與信息經濟學、信息安全行為，以及電子商務與物流管理。曾主持或參與多項省級、國級課題，在核刊發(fā)表多篇論文。

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