歡迎光臨中圖網(wǎng) 請(qǐng) | 注冊(cè)
> >>
經(jīng)理自主權(quán)理論視角下國(guó)有企業(yè)薪酬鴻溝形成機(jī)理與對(duì)策

經(jīng)理自主權(quán)理論視角下國(guó)有企業(yè)薪酬鴻溝形成機(jī)理與對(duì)策

出版社：經(jīng)濟(jì)管理出版社出版時(shí)間：2020-06-01
開(kāi)本： 16開(kāi) 頁(yè)數(shù)： 204
本類榜單：管理銷量榜
中 圖 價(jià):¥37.8(4.3折) 定價(jià)  ¥88.0 登錄后可看到會(huì)員價(jià)
加入購(gòu)物車 收藏
運(yùn)費(fèi)6元，滿39元免運(yùn)費(fèi)
?新疆、西藏除外
溫馨提示：5折以下圖書(shū)主要為出版社尾貨，大部分為全新（有塑封/無(wú)塑封），個(gè)別圖書(shū)品相8-9成新、切口
有劃線標(biāo)記、光盤(pán)等附件不全詳細(xì)品相說(shuō)明>>
本類五星書(shū)更多>

經(jīng)理自主權(quán)理論視角下國(guó)有企業(yè)薪酬鴻溝形成機(jī)理與對(duì)策 版權(quán)信息

經(jīng)理自主權(quán)理論視角下國(guó)有企業(yè)薪酬鴻溝形成機(jī)理與對(duì)策 內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　《經(jīng)理自主權(quán)理論視角下國(guó)有企業(yè)薪酬鴻溝形成機(jī)理與對(duì)策》針對(duì)我國(guó)國(guó)有企業(yè)內(nèi)部薪酬鴻溝持續(xù)快速擴(kuò)大的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題及其有效治理機(jī)制缺位的理論困境進(jìn)行了如下研究：①論證了薪酬鴻溝研究的缺位是國(guó)有企業(yè)內(nèi)部薪酬鴻溝治理實(shí)踐低效的直接原因。②刻畫(huà)了國(guó)有企業(yè)高管一員工薪酬差距的分布特征，論證了薪酬差距與薪酬鴻溝的差異性。③構(gòu)建并驗(yàn)證了基于上市公司數(shù)據(jù)的薪酬鴻溝度量指標(biāo)體系，刻畫(huà)了國(guó)有企業(yè)薪酬鴻溝分布特征與發(fā)展趨勢(shì)。④發(fā)現(xiàn)并論證了國(guó)有企業(yè)CEO可通過(guò)自主權(quán)運(yùn)作拉大高管一員工薪酬差距，導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部薪酬鴻溝的形成。⑤識(shí)別并綜合論證了經(jīng)理自主權(quán)與員工自主權(quán)差距對(duì)薪酬鴻溝的影響效應(yīng)。⑥發(fā)現(xiàn)并論證了經(jīng)理自主權(quán)視角下國(guó)有企業(yè)內(nèi)部薪酬差距的行業(yè)模仿行為對(duì)薪酬鴻溝形成的影響機(jī)理。

經(jīng)理自主權(quán)理論視角下國(guó)有企業(yè)薪酬鴻溝形成機(jī)理與對(duì)策 目錄

第1章 緒論
1．1 經(jīng)理自主權(quán)理論概述
1．1．1 經(jīng)理自主權(quán)概念
1．1．2 經(jīng)理自主權(quán)影響因素
1．1．3 經(jīng)理自主權(quán)的影響效應(yīng)
1．2 經(jīng)理自主權(quán)對(duì)高管-員工薪酬差距的操縱效應(yīng)研究
1．2．1 研究緣起
1．2．2 經(jīng)理自主權(quán)對(duì)高管-員工薪酬差距的操縱效應(yīng)研究進(jìn)展
1．2．3 經(jīng)理自主權(quán)對(duì)高管-員工薪酬差距的操縱效應(yīng)研究評(píng)述
1．3 高管-員工薪酬差距相關(guān)研究進(jìn)展
1．3．1 高管-員工薪酬差距的影響因素研究*新進(jìn)展
1．3．2 高管-員工薪酬差距的影響效應(yīng)研究*新進(jìn)展
1．4 企業(yè)內(nèi)部薪酬鴻溝研究展望
1．4．1 高管團(tuán)隊(duì)內(nèi)部性別薪酬鴻溝研究
1．4．2 高管-員工薪酬差距研究中發(fā)現(xiàn)“薪酬鴻溝”效應(yīng)
1．4．3 企業(yè)微觀層面的高管-員工薪酬差距會(huì)破壞社會(huì)宏觀層面經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)質(zhì)量改善
1．4．4 基于相關(guān)文獻(xiàn)的薪酬鴻溝界定

第2章 國(guó)有企業(yè)高管-員工薪酬差距現(xiàn)狀刻畫(huà)：基于上市公司與問(wèn)卷調(diào)查數(shù)據(jù)的雙重證據(jù)
2．1 國(guó)有上市公司內(nèi)部高管-員工薪酬差距現(xiàn)狀刻畫(huà)
2．1．1 研究設(shè)計(jì)
2．1．2 地區(qū)間國(guó)有企業(yè)高管-員工薪酬差距現(xiàn)狀
2．1．3 行業(yè)間國(guó)有企業(yè)高管-員工薪酬差距現(xiàn)狀
2．1．4 央企與地方國(guó)企間公司高管-員工薪酬差距現(xiàn)狀
2．1．5 不同女性高管比例條件下國(guó)有企業(yè)高管-員工薪酬差距比較
2．1．6 不同股權(quán)集中度條件下國(guó)有企業(yè)高管-員工薪酬差距比較
2．1．7 不同獨(dú)立董事比例條件下國(guó)有企業(yè)高管-員工薪酬差距比較
2．1．8 不同監(jiān)事會(huì)規(guī)模條件下國(guó)有企業(yè)高管-員工薪酬差距比較
2．1．9 不同資產(chǎn)規(guī)模條件下國(guó)有企業(yè)高管-員工薪酬差距比較
2．2 問(wèn)卷調(diào)查數(shù)據(jù)下國(guó)有企業(yè)感知高管-員工薪酬差距（感知薪酬鴻溝）現(xiàn)狀刻畫(huà)
2．2．1 問(wèn)卷設(shè)計(jì)
2．2．2 問(wèn)卷發(fā)放與樣本描述
2．2．3 問(wèn)卷分析及修訂
2．2．4 正式問(wèn)卷
2．2．5 變量描述性統(tǒng)計(jì)及相關(guān)性分析
2．2．6 感知高管-員工薪酬差距分布特征描述
2．3 結(jié)論與展望
2．3．1 結(jié)論與建議
2．3．2 研究展望
……

第3章 國(guó)有企業(yè)內(nèi)部薪酬鴻溝度量與刻畫(huà)：以中國(guó)滬深A(yù)股主板國(guó)有上市公司為樣本
第4章 經(jīng)理自主權(quán)對(duì)國(guó)有企業(yè)內(nèi)部高管-員工薪酬差距與薪酬鴻溝的影響機(jī)理研究：兼論知識(shí)密集度的調(diào)節(jié)效應(yīng)
第5章 經(jīng)理-員工自主權(quán)差距對(duì)薪酬鴻溝形成的影響機(jī)理研究
第6章 經(jīng)理自主權(quán)視角下國(guó)有企業(yè)內(nèi)部薪酬差距的行業(yè)模仿行為對(duì)薪酬鴻溝形成的影響機(jī)理研究

參考文獻(xiàn)
展開(kāi)全部

經(jīng)理自主權(quán)理論視角下國(guó)有企業(yè)薪酬鴻溝形成機(jī)理與對(duì)策 作者簡(jiǎn)介

　　張長(zhǎng)征，男，1978年12月出生，漢族，江蘇省徐州市人。西安理工大學(xué)經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院教授，西安交通大學(xué)管理學(xué)博士，從事人力資源管理與公司治理研究工作。出版英文專著3部、中文專著1部，發(fā)表論文80余篇。主持或參與科研課題40余項(xiàng)。

暫無(wú)評(píng)論……
書(shū)友推薦
編輯推薦
返回頂部
中圖網(wǎng)
在線客服