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薪情:科技工作者薪酬調(diào)查 版權(quán)信息
- ISBN：9787513657334
- 條形碼：9787513657334 ; 978-7-5136-5733-4
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊(cè)數(shù)：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
薪情:科技工作者薪酬調(diào)查 本書特色
適讀人群 ：科技工作者、政府機(jī)關(guān)人員、研究人員、企事業(yè)單位人人力資源管理人員等（1）在當(dāng)今創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展、以智力為核心競(jìng)爭(zhēng)力的時(shí)代背景下，科技人才的地位和作用顯得尤為重要。如何充分發(fā)揮科技人才的創(chuàng)新能力，激發(fā)其創(chuàng)新潛力，科研人員薪酬體系就是重點(diǎn)措施之一。本書以中國科協(xié)技術(shù)學(xué)會(huì)對(duì)全國科技工作者進(jìn)行的第四次調(diào)查數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)，重點(diǎn)回答了我國科技工作者的薪酬?duì)顩r、科技工作者對(duì)薪酬的滿意度、企業(yè)組織薪酬激勵(lì)制度的執(zhí)行的情況、還存在改進(jìn)空間等問題。（2）本書的研究結(jié)果推進(jìn)了科技工作者薪酬研究的進(jìn)展，分析與評(píng)價(jià)了我國科技工作者的薪酬激勵(lì)現(xiàn)狀以及政策環(huán)境。（3）本書對(duì)我國科技工作者薪酬體系的完善提出了有效建議，有利于使我國科技人才的智慧與活力充分涌動(dòng)，人才價(jià)值得到更大的發(fā)揮。
薪情:科技工作者薪酬調(diào)查 內(nèi)容簡介
本書回顧了新中國成立以來我國科技工作者激勵(lì)政策的演變歷程，在此基礎(chǔ)上，依據(jù)中國科學(xué)技術(shù)協(xié)會(huì)第四次全國科技工作者調(diào)查數(shù)據(jù)，結(jié)合人力資本理論、寬帶薪酬理論、全面薪酬概念等薪酬及激勵(lì)方面的近期新研究成果，回答了目前我國科技工作者的薪酬?duì)顩r、科技工作者對(duì)薪酬的滿意度、薪酬激勵(lì)程度及改進(jìn)空間等關(guān)鍵問題。 為深入了解當(dāng)前我國各類型單位組織對(duì)國家薪酬激勵(lì)政策的執(zhí)行情況，“我國科技工作者薪酬?duì)顩r調(diào)查”訪談小組訪談了具有代表性的外資企業(yè)、國有企業(yè)、民營企業(yè)、科研院所、高等院校，并就相關(guān)問題提出針對(duì)性政策建議。
薪情:科技工作者薪酬調(diào)查 目錄
**篇總論
一、緒論 /
（一）調(diào)查背景 /
（二）概念界定 /
（三）相關(guān)理論綜述 /
（四）研究方法和技術(shù)路線 /
二、基本判斷 /
（一）績效工資制度在企事業(yè)單位中取得進(jìn)展 /
（二）科技工作者收入增長，滿意度有所提升 /
（三）高校的薪酬激勵(lì)狀況好于科研院所 /
（四）年薪制等薪酬制度激勵(lì)效果明顯 /
（五）科技成果轉(zhuǎn)化激勵(lì)政策的實(shí)質(zhì)落實(shí)緩慢 /
三、存在的主要問題 /
（一）科技工作者整體薪酬水平偏低，成為離職首要因素 /
（二）績效薪酬有效落實(shí)不足，激勵(lì)效果難以釋放 /
（三）職稱是影響薪酬的決定因素，工作業(yè)績影響較小 /
（四）科研院所的薪酬激勵(lì)改革相對(duì)滯后，滿意度偏低 /
（五）青年科技工作者薪酬問題更為突出 /
四、存在問題的原因 /
（一）科技領(lǐng)域激勵(lì)政策尚未全面落地 /
（二）收入分配制度改革滯后，多數(shù)單位受工資總額上限的困擾，績效工資來源不充分 /
（三）一些單位對(duì)薪酬體系改革認(rèn)識(shí)不到位，觀念落后 /
五、改進(jìn)建議 /
（一）加大收入分配政策普及力度，推動(dòng)激勵(lì)政策的全面落地 /
（二）優(yōu)化薪資結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)，建立以業(yè)績績效為導(dǎo)向的薪酬制度 /
（三）完善薪資增長機(jī)制，讓科技工作者同步分享發(fā)展成果 /
（四）完善科研項(xiàng)目資金管理，落實(shí)以知識(shí)價(jià)值為導(dǎo)向的分配
政策 /
（五）打破薪酬分配的“天花板”效應(yīng)，擴(kuò)大機(jī)構(gòu)自主權(quán) /
第二篇數(shù)據(jù)分析
一、總體情況 /
（一）科技工作者收入較2013年有所增長 /
（二）東、中、西部地區(qū)科技工作者收入差距較大 /
（三）超過半數(shù)科技工作者認(rèn)為個(gè)人收入水平處于當(dāng)?shù)刂邢聦踊蛳聦?/
（四）不到三成科技工作者對(duì)目前收入滿意，但滿意度提升 /
二、收入低對(duì)科技工作者的影響 /
（一）收入待遇低是科技工作者流動(dòng)的主要原因 /
（二）低收入影響科技工作者幸福感 /
（三）收入低影響科技工作者生活 /
三、單位情況 /
（一）科技工作者工資模式以固定工資制為主 /
（二）科研人員和高校教師兼職兼薪比例較低 /
（三）近六成科技工作者所在單位未實(shí)行股權(quán)激勵(lì)或分紅
激勵(lì) /
（四）近四成科技工作者單位允許在財(cái)政科研項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)中安排績效激勵(lì)支出 /
（五）高校在績效考核和分配方面較科研院所有更高自主性 /
四、對(duì)單位薪酬制度的評(píng)價(jià) /
（一）三成科技工作者反映單位科研人員收入與其創(chuàng)造價(jià)值
匹配 /
（二）超過半數(shù)科技工作者反映單位薪酬制度對(duì)個(gè)人成長發(fā)展有促進(jìn)和激勵(lì)作用 /
（三）近三成科技工作者認(rèn)為所在單位科技工作者薪酬水平在領(lǐng)域內(nèi)沒有競(jìng)爭(zhēng)力 /
（四）四成科技工作者認(rèn)為單位薪酬措施對(duì)激勵(lì)科技工作者創(chuàng)新作用不明顯甚至起反作用 /
（五）三成科技工作者反映所在單位科技工作者薪酬水平較同層級(jí)管理人員低 /
五、科技工作者薪酬影響因素 /
（一）多數(shù)科技工作者反映單位績效考核內(nèi)容以工作業(yè)績?yōu)橹?/
（二）職稱、職務(wù)、工作年限和工作業(yè)績是影響科技工作者薪酬的主要因素 /
（三）企業(yè)科技工作者薪酬主要受工作業(yè)績影響，其他類型單位主要影響因素為職稱 /
（四）七成科技工作者認(rèn)為薪酬應(yīng)由工作業(yè)績確定 /
第三篇政策解析
一、新中國成立以來薪酬激勵(lì)政策的沿革 /
二、2006—2018年事業(yè)單位薪酬激勵(lì)政策分析 /
三、當(dāng)前薪酬激勵(lì)政策述評(píng) /
第四篇訪談案例
一、某外資企業(yè)薪酬案例研究 /
二、某國有企業(yè)薪酬案例研究 /
三、某科研院所薪酬制度調(diào)研案例 /
四、某高校薪酬制度調(diào)研案例 /
五、某民營企業(yè)薪酬制度調(diào)研案例 /
參考文獻(xiàn) /
附錄 /
附錄1：數(shù)據(jù)報(bào)告 /
附錄2：科技工作者薪酬?duì)顩r調(diào)查問卷 /
附錄3：科技工作者薪酬?duì)顩r訪談提綱 /
索引 /
一、緒論 /
（一）調(diào)查背景 /
（二）概念界定 /
（三）相關(guān)理論綜述 /
（四）研究方法和技術(shù)路線 /
二、基本判斷 /
（一）績效工資制度在企事業(yè)單位中取得進(jìn)展 /
（二）科技工作者收入增長，滿意度有所提升 /
（三）高校的薪酬激勵(lì)狀況好于科研院所 /
（四）年薪制等薪酬制度激勵(lì)效果明顯 /
（五）科技成果轉(zhuǎn)化激勵(lì)政策的實(shí)質(zhì)落實(shí)緩慢 /
三、存在的主要問題 /
（一）科技工作者整體薪酬水平偏低，成為離職首要因素 /
（二）績效薪酬有效落實(shí)不足，激勵(lì)效果難以釋放 /
（三）職稱是影響薪酬的決定因素，工作業(yè)績影響較小 /
（四）科研院所的薪酬激勵(lì)改革相對(duì)滯后，滿意度偏低 /
（五）青年科技工作者薪酬問題更為突出 /
四、存在問題的原因 /
（一）科技領(lǐng)域激勵(lì)政策尚未全面落地 /
（二）收入分配制度改革滯后，多數(shù)單位受工資總額上限的困擾，績效工資來源不充分 /
（三）一些單位對(duì)薪酬體系改革認(rèn)識(shí)不到位，觀念落后 /
五、改進(jìn)建議 /
（一）加大收入分配政策普及力度，推動(dòng)激勵(lì)政策的全面落地 /
（二）優(yōu)化薪資結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)，建立以業(yè)績績效為導(dǎo)向的薪酬制度 /
（三）完善薪資增長機(jī)制，讓科技工作者同步分享發(fā)展成果 /
（四）完善科研項(xiàng)目資金管理，落實(shí)以知識(shí)價(jià)值為導(dǎo)向的分配
政策 /
（五）打破薪酬分配的“天花板”效應(yīng)，擴(kuò)大機(jī)構(gòu)自主權(quán) /
第二篇數(shù)據(jù)分析
一、總體情況 /
（一）科技工作者收入較2013年有所增長 /
（二）東、中、西部地區(qū)科技工作者收入差距較大 /
（三）超過半數(shù)科技工作者認(rèn)為個(gè)人收入水平處于當(dāng)?shù)刂邢聦踊蛳聦?/
（四）不到三成科技工作者對(duì)目前收入滿意，但滿意度提升 /
二、收入低對(duì)科技工作者的影響 /
（一）收入待遇低是科技工作者流動(dòng)的主要原因 /
（二）低收入影響科技工作者幸福感 /
（三）收入低影響科技工作者生活 /
三、單位情況 /
（一）科技工作者工資模式以固定工資制為主 /
（二）科研人員和高校教師兼職兼薪比例較低 /
（三）近六成科技工作者所在單位未實(shí)行股權(quán)激勵(lì)或分紅
激勵(lì) /
（四）近四成科技工作者單位允許在財(cái)政科研項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)中安排績效激勵(lì)支出 /
（五）高校在績效考核和分配方面較科研院所有更高自主性 /
四、對(duì)單位薪酬制度的評(píng)價(jià) /
（一）三成科技工作者反映單位科研人員收入與其創(chuàng)造價(jià)值
匹配 /
（二）超過半數(shù)科技工作者反映單位薪酬制度對(duì)個(gè)人成長發(fā)展有促進(jìn)和激勵(lì)作用 /
（三）近三成科技工作者認(rèn)為所在單位科技工作者薪酬水平在領(lǐng)域內(nèi)沒有競(jìng)爭(zhēng)力 /
（四）四成科技工作者認(rèn)為單位薪酬措施對(duì)激勵(lì)科技工作者創(chuàng)新作用不明顯甚至起反作用 /
（五）三成科技工作者反映所在單位科技工作者薪酬水平較同層級(jí)管理人員低 /
五、科技工作者薪酬影響因素 /
（一）多數(shù)科技工作者反映單位績效考核內(nèi)容以工作業(yè)績?yōu)橹?/
（二）職稱、職務(wù)、工作年限和工作業(yè)績是影響科技工作者薪酬的主要因素 /
（三）企業(yè)科技工作者薪酬主要受工作業(yè)績影響，其他類型單位主要影響因素為職稱 /
（四）七成科技工作者認(rèn)為薪酬應(yīng)由工作業(yè)績確定 /
第三篇政策解析
一、新中國成立以來薪酬激勵(lì)政策的沿革 /
二、2006—2018年事業(yè)單位薪酬激勵(lì)政策分析 /
三、當(dāng)前薪酬激勵(lì)政策述評(píng) /
第四篇訪談案例
一、某外資企業(yè)薪酬案例研究 /
二、某國有企業(yè)薪酬案例研究 /
三、某科研院所薪酬制度調(diào)研案例 /
四、某高校薪酬制度調(diào)研案例 /
五、某民營企業(yè)薪酬制度調(diào)研案例 /
參考文獻(xiàn) /
附錄 /
附錄1：數(shù)據(jù)報(bào)告 /
附錄2：科技工作者薪酬?duì)顩r調(diào)查問卷 /
附錄3：科技工作者薪酬?duì)顩r訪談提綱 /
索引 /
展開全部
薪情:科技工作者薪酬調(diào)查 作者簡介
楊光，法學(xué)博士，曾任中國科協(xié)創(chuàng)新戰(zhàn)略研究院創(chuàng)新人才研究所副所長、副研究員，現(xiàn)任職于中國國家博物館。主要研究領(lǐng)域?yàn)榭萍既肆Y源、科技人才政策、科學(xué)教育等，多次參與全國科技工作者狀況調(diào)查，參與《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2010-2020年）》等國家重大規(guī)劃實(shí)施情況評(píng)估研究。 王燕妮，管理學(xué)博士，2017年清華大學(xué)公共管理博士后流動(dòng)站出站，曾就職于中國科協(xié)創(chuàng)新戰(zhàn)略研究院，現(xiàn)任職于北京物資學(xué)院，主要研究領(lǐng)域?yàn)榭萍颊、企業(yè)創(chuàng)新管理、采購與供應(yīng)鏈管理，發(fā)表相關(guān)學(xué)術(shù)論文20余篇，其中13篇被CSSC收錄。
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