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21世紀(jì)很好人力資源管理與服務(wù)叢書(shū)管理心理學(xué)(第4版)/21世紀(jì)卓越人力資源管理與服務(wù)叢書(shū)

21世紀(jì)很好人力資源管理與服務(wù)叢書(shū)管理心理學(xué)(第4版)/21世紀(jì)卓越人力資源管理與服務(wù)叢書(shū)

出版社：清華大學(xué)出版社出版時(shí)間：2020-11-01
開(kāi)本： 16開(kāi) 頁(yè)數(shù)： 362
本類榜單：教材銷量榜
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21世紀(jì)很好人力資源管理與服務(wù)叢書(shū)管理心理學(xué)(第4版)/21世紀(jì)卓越人力資源管理與服務(wù)叢書(shū) 版權(quán)信息

21世紀(jì)很好人力資源管理與服務(wù)叢書(shū)管理心理學(xué)(第4版)/21世紀(jì)卓越人力資源管理與服務(wù)叢書(shū) 本書(shū)特色

《管理心理學(xué)》結(jié)構(gòu)完整、邏輯嚴(yán)密、內(nèi)容新穎、例證豐富、體例活潑，力圖做到每章正文內(nèi)容少而精、科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)，用豐富的例證來(lái)說(shuō)明相應(yīng)的概念、原理和結(jié)論，每章末附加思考練習(xí)題、心理測(cè)試、管理游戲(拓展訓(xùn)練)以及案例分析，并配備相應(yīng)的教學(xué)參考資料。 結(jié)構(gòu)完整、邏輯嚴(yán)密、內(nèi)容新穎、例證豐富，內(nèi)容少而精、科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)并配備相應(yīng)的教學(xué)參考資料。

21世紀(jì)很好人力資源管理與服務(wù)叢書(shū)管理心理學(xué)(第4版)/21世紀(jì)卓越人力資源管理與服務(wù)叢書(shū) 內(nèi)容簡(jiǎn)介

管理心理學(xué)是心理學(xué)科和經(jīng)濟(jì)管理學(xué)科的一門(mén)核心課程。本書(shū)研究并回答了管理對(duì)象中的個(gè)體、群體和組織行為模式是怎樣的，它們之間如何互動(dòng)，感知規(guī)律如何影響管理，個(gè)性如何與職業(yè)相匹配并影響工作績(jī)效，如何激勵(lì)員工，如何建設(shè)高績(jī)效的團(tuán)隊(duì)，如何塑造完善的組織文化，如何改善管理溝通，如何運(yùn)用權(quán)術(shù)和領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)力，如何為員工提供援助計(jì)劃，如何培育和開(kāi)發(fā)員工的心理資本等問(wèn)題。全書(shū)詳細(xì)論述并分析了管理對(duì)象中的各種現(xiàn)象，內(nèi)容共包括十二章，分別為管理心理學(xué)概述，知覺(jué)、歸因理論與個(gè)人決策，個(gè)性與心理測(cè)驗(yàn)，價(jià)值觀與態(tài)度，激勵(lì)理論及其應(yīng)用，群體心理與行為，管理溝通，權(quán)力與政治，領(lǐng)導(dǎo)理論，組織文化，員工援助計(jì)劃，職業(yè)生涯規(guī)劃與管理。 《管理心理學(xué)》適合作為全日制普通院校和職業(yè)院校心理學(xué)專業(yè)和經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)的本科和？平滩，也可作 為“管理心理學(xué)”選修課的教材。

21世紀(jì)很好人力資源管理與服務(wù)叢書(shū)管理心理學(xué)(第4版)/21世紀(jì)卓越人力資源管理與服務(wù)叢書(shū) 目錄

目 錄

**章 管理心理學(xué)概述 01

**節(jié) 管理心理學(xué)的發(fā)展 02

第二節(jié) 管理心理學(xué)的概念、作用、研究方法與模型 05

第三節(jié) 積極管理心理學(xué) 012

本章小結(jié) 017

思考練習(xí)題 018

心理測(cè)試 019

管理游戲 020

案例分析 021

參考文獻(xiàn) 022

第二章 知覺(jué)、歸因理論與個(gè)人決策 025

**節(jié) 知覺(jué) 026

第二節(jié) 人際知覺(jué) 030

第三節(jié) 歸因理論 033

第四節(jié) 個(gè)人決策 036

本章小結(jié) 043

思考練習(xí)題 043

心理測(cè)試 044

管理游戲 044

案例分析 045

參考文獻(xiàn) 045

第三章 個(gè)性與心理測(cè)驗(yàn) 047

**節(jié) 個(gè)性 048

第二節(jié) 心理測(cè)驗(yàn) 055

本章小結(jié) 062

思考練習(xí)題 062

心理測(cè)試 063

案例分析 066

討論題 068

參考文獻(xiàn) 073

第四章 價(jià)值觀與態(tài)度 075

**節(jié) 價(jià)值觀 076

第二節(jié) 態(tài)度及其改變 080

第三節(jié) 工作滿意度 092

第四節(jié) 組織承諾 099

本章小結(jié) 104

思考練習(xí)題 104

心理測(cè)試 104

管理游戲 106

案例分析 108

參考文獻(xiàn) 109

第五章 激勵(lì)理論及其應(yīng)用 112

**節(jié) 內(nèi)容型激勵(lì)理論 113

第二節(jié) 過(guò)程型激勵(lì)理論 119

第三節(jié) 激勵(lì)理論的應(yīng)用 128

本章相關(guān)視頻資料 138

本章小結(jié) 138

思考練習(xí)題 139

心理測(cè)試 139

管理游戲 142

案例分析 143

討論題 144

參考文獻(xiàn) 144

第六章 群體心理與行為 147

**節(jié) 群體的基本概念 148

第二節(jié) 群體動(dòng)力 156

第三節(jié) 團(tuán)隊(duì)建設(shè) 164

本章相關(guān)視頻資料 172

本章小結(jié) 172

思考練習(xí)題 173

心理測(cè)試 173

管理游戲 178

案例分析 179

參考文獻(xiàn) 180

第七章 管理溝通 182

**節(jié) 組織溝通原理 183

第二節(jié) 群體決策 190

第三節(jié) 改善管理溝通 198

本章小結(jié) 209

思考練習(xí)題 210

心理測(cè)試 210

管理游戲 211

案例分析 212

參考文獻(xiàn) 213

第八章 權(quán)力與政治 215

**節(jié) 權(quán)力 216

第二節(jié) 政治—組織中的權(quán)力運(yùn)用 222

第三節(jié) 性騷擾 229

本章小結(jié) 235

思考練習(xí)題 235

管理游戲 235

案例分析 237

參考文獻(xiàn) 238

第九章 領(lǐng)導(dǎo)理論 240

**節(jié) 領(lǐng)導(dǎo)與領(lǐng)導(dǎo)者的影響力 241

第二節(jié) 領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)理論 243

第三節(jié) 領(lǐng)導(dǎo)行為理論 247

第四節(jié) 領(lǐng)導(dǎo)權(quán)變理論 249

第五節(jié) 領(lǐng)導(dǎo)理論的新進(jìn)展和應(yīng)用 255

本章相關(guān)視頻資料 259

本章小結(jié) 259

思考練習(xí)題 260

心理測(cè)試 261

管理游戲 261

案例分析 262

參考文獻(xiàn) 264

第十章 組織文化 267

**節(jié) 組織文化概述 268

第二節(jié) 組織文化的作用 276

第三節(jié) 塑造完善的組織文化 279

第四節(jié) 組織公民行為 287

本章相關(guān)視頻資料 290

本章小結(jié) 291

思考練習(xí)題 291

管理游戲 291

案例分析 293

參考文獻(xiàn) 295

第十一章 員工援助計(jì)劃 296

**節(jié) 員工援助計(jì)劃概述 297

第二節(jié) 員工心理保健 302

本章相關(guān)視頻資料 318

第三節(jié) 員工心理咨詢 318

本章小結(jié) 324

思考練習(xí)題 324

心理測(cè)試 325

案例分析 326

討論題 327

參考文獻(xiàn) 328

第十二章 職業(yè)生涯規(guī)劃與管理 330

**節(jié) 職業(yè)生涯規(guī)劃與管理概述 331

第二節(jié) 職業(yè)生涯規(guī)劃與管理的基本理論 335

第三節(jié) 個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃與管理 347

本章小結(jié) 354

思考練習(xí)題 355

心理測(cè)試 355

管理游戲 357

案例分析 357

參考文獻(xiàn) 358

參考答案 360


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21世紀(jì)很好人力資源管理與服務(wù)叢書(shū)管理心理學(xué)(第4版)/21世紀(jì)卓越人力資源管理與服務(wù)叢書(shū) 作者簡(jiǎn)介

陳國(guó)海，教授，香港大學(xué)博士，F(xiàn)任廣東外語(yǔ)外貿(mào)大學(xué)商學(xué)院人力資源管理系主任，廣東省人力資源研究會(huì)副會(huì)長(zhǎng)兼秘書(shū)長(zhǎng)，美國(guó)人力資源管理學(xué)會(huì)和國(guó)際幽默學(xué)會(huì)會(huì)員，廣東金融學(xué)院客座教授，廣州市政府重大行政決策論證專家和廣州市婦女兒童工作智庫(kù)專家，廣東省精品資源共享課程“組織行為學(xué)”主持人。主要研究方向?yàn)椋喝肆Y源管理與服務(wù)、企業(yè)教練技術(shù)、組織行為與員工培訓(xùn)、幽默心理學(xué)。曾出版《組織行為學(xué)》（廣東省精品教材）等教材10余部，《中國(guó)企業(yè)教練技術(shù)》、《幽默領(lǐng)導(dǎo)》、《幽默減壓》等專著10余部，并在HUMOR、Social Indicators Research、Assessment & Evaluation in Higher Education、《心理科學(xué)》、《中國(guó)心理衛(wèi)生雜志》、《中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)》等國(guó)內(nèi)外學(xué)術(shù)期刊上發(fā)表學(xué)術(shù)論文90余篇，其中，10余篇被SSCI檢索（第一作者）。

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