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組織中信任與合作

作者：趙君
出版社：中國社會(huì)科學(xué)出版社出版時(shí)間：2020-12-01
開本： 16開 頁數(shù)： 201
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組織中信任與合作 版權(quán)信息

組織中信任與合作 本書特色

環(huán)境的動(dòng)蕩給組織競(jìng)爭(zhēng)提出了新的挑戰(zhàn)。合作對(duì)組織發(fā)展具有重要影響，然而現(xiàn)實(shí)中組織中的合作并不盡人意，諸多原因?qū)е潞献髡系K，其中很重要的一個(gè)原因就是組織內(nèi)部缺乏信任。加強(qiáng)組織中的信任與合作關(guān)系的研究，有助于從理論上更好地指導(dǎo)增進(jìn)內(nèi)部信任水平，增進(jìn)內(nèi)部互動(dòng)與合作，減少摩擦與沖突，提升組織內(nèi)部凝聚力，改善組織績(jī)效與效率，從而具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。本研究首先回顧組織信任與合作的相關(guān)文獻(xiàn)；隨后探討組織中信任與合作的內(nèi)涵，并對(duì)其進(jìn)行了理論分析；然后提出理論模型和研究假設(shè)；*后通過問卷調(diào)研的有效樣本，利用經(jīng)典統(tǒng)計(jì)分析和結(jié)構(gòu)方程模型對(duì)樣本數(shù)據(jù)進(jìn)行處理。實(shí)證研究結(jié)果表明：組織信任的能力和開放性要素對(duì)合作目標(biāo)達(dá)成度具有顯著影響；善意和開放性要素對(duì)合作滿意度具有顯著影響；組織公平對(duì)信任與合作關(guān)系具有一定調(diào)節(jié)作用；企業(yè)產(chǎn)權(quán)性質(zhì)和企業(yè)規(guī)模對(duì)組織信任的影響差異是顯著的；部門主管興趣相似性和主觀認(rèn)識(shí)相似性對(duì)組織信任的影響差異是顯著的。此外，研究還意外的發(fā)現(xiàn)了組織信任的善意要素對(duì)能力和開放性要素具有顯著性影響，目標(biāo)達(dá)成度對(duì)合作滿意度具有顯著性影響。

組織中信任與合作 內(nèi)容簡(jiǎn)介

組織中信任的深度決定著合作的強(qiáng)度，信任關(guān)系能夠擴(kuò)展到多大，合作網(wǎng)絡(luò)也就會(huì)延伸到多廣。首先，本書對(duì)組織中信任與合作的內(nèi)涵、維度結(jié)構(gòu)、影響因素、影響效果等進(jìn)行了文獻(xiàn)梳理；其次，從“有限理性”出發(fā)構(gòu)建了一個(gè)進(jìn)化博弈模型，對(duì)組織中信任與合作關(guān)系以及產(chǎn)生條件進(jìn)行了探討；再次，分析了跨部門之間的信任與合作關(guān)系，即跨部門信任的能力、善意、開放性等維度對(duì)跨部門合作的目標(biāo)達(dá)成度、合作滿意度的影響；*后，探討了組織信任對(duì)工作滿意度的影響，并考察了組織公平在這二者之間的調(diào)節(jié)作用。本書對(duì)于指導(dǎo)組織提升信任，增進(jìn)合作，減少摩擦與沖突，改善組織績(jī)效，具有重要的理論價(jià)值和現(xiàn)實(shí)意義。

組織中信任與合作 目錄

**章 緒論
**節(jié) 研究背景
第二節(jié) 研究意義
第三節(jié) 研究方法
第四節(jié) 研究技術(shù)路線與章節(jié)安排
第二章 文獻(xiàn)回顧
**節(jié) 組織中信任文獻(xiàn)綜述
一組織中信任的內(nèi)涵
二組織中信任的維度結(jié)構(gòu)
三組織中信任的影響因素
四組織中信任的影響效果
第二節(jié) 組織中合作文獻(xiàn)回顧
一組織中合作的內(nèi)涵
二組織中合作的維度結(jié)構(gòu)
三組織中合作的影響因素
四組織中合作的影響效果
第三章 組織中信任與合作的進(jìn)化博弈模型
**節(jié) 進(jìn)化博弈模型構(gòu)建
第二節(jié) 進(jìn)化博弈模型分析
一策略組合分析
二博弈收益分析
三復(fù)制動(dòng)態(tài)方程構(gòu)建
四復(fù)制動(dòng)態(tài)方程分析
第三節(jié) 基于進(jìn)化博弈模型的管理策略
一加強(qiáng)信任投入水平
二提高重復(fù)合作次數(shù)
三提升組織信任系數(shù)
第四章 跨部門的信任與合作
**節(jié) 概念界定
一跨部門信任
二跨部門合作
第二節(jié) 研究模型與研究假設(shè)
第三節(jié) 量表設(shè)計(jì)
第四節(jié) 數(shù)據(jù)采集
第五節(jié) 量表分析
一信度分析
二效度分析
第六節(jié) 假設(shè)檢驗(yàn)
一相關(guān)分析
二初始模型分析
三修正模型分析
四方差分析
第七節(jié) 研究小結(jié)
第五章 組織信任與工作滿意度
**節(jié) 概念界定
一組織信任
二工作滿意度
三組織公平
第二節(jié) 研究模型與研究假設(shè)
第三節(jié) 量表設(shè)計(jì)
第四節(jié) 數(shù)據(jù)采集
第五節(jié) 量表分析
一信度分析
二效度分析
第六節(jié) 假設(shè)檢驗(yàn)
一相關(guān)分析
二回歸分析
第七節(jié) 研究小結(jié)
第六章 研究貢獻(xiàn)與未來展望
**節(jié) 研究貢獻(xiàn)
第二節(jié) 研究未來展望
參考文獻(xiàn)
附錄
展開全部

組織中信任與合作 作者簡(jiǎn)介

趙君，華中科技大學(xué)工商管理博士，中南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)應(yīng)用經(jīng)濟(jì)學(xué)博士后，香港城市大學(xué)工商管理博士后，F(xiàn)為中南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)副教授，碩士生導(dǎo)師，研究方向?yàn)榻M織與人力資源管理、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)。在《科研管理》《科學(xué)學(xué)研究》《南開管理評(píng)論》《經(jīng)濟(jì)管理》等核心期刊發(fā)表學(xué)術(shù)論文50余篇，主持國家自然科學(xué)基金項(xiàng)目、教育部人文社會(huì)科學(xué)研究項(xiàng)目、湖北省科技計(jì)劃軟科學(xué)項(xiàng)目、湖北省社會(huì)科學(xué)基金項(xiàng)目以及橫向委托課題等30余項(xiàng)。2015年入選全國博士后管委會(huì)辦公室和香港學(xué)者協(xié)會(huì)聯(lián)合資助“香江學(xué)者計(jì)劃”。

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