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國有企業(yè)-老CEO自主權(quán)對內(nèi)部薪酬鴻溝影響效應的比較研究:基于多維度的視角 版權(quán)信息
- ISBN：9787522106328
- 條形碼：9787522106328 ; 978-7-5221-0632-8
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數(shù)：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
國有企業(yè)-老CEO自主權(quán)對內(nèi)部薪酬鴻溝影響效應的比較研究:基于多維度的視角 內(nèi)容簡介
針對國有企業(yè)內(nèi)部薪酬鴻溝持續(xù)快速擴大的現(xiàn)實問題及其有效治理機制缺位的理論困境，本書以“國有企業(yè)新—老CEO自主權(quán)對內(nèi)部薪酬鴻溝的影響效應比較研究：基于多維度的視角”為研究選題展開探討，主要內(nèi)容包括：CEO自主權(quán)和薪酬差距研究綜述以及薪酬鴻溝研究展望；國有企業(yè)內(nèi)部薪酬鴻溝度量：以中國滬深A股主板國有上市公司為樣本；國有企業(yè)新-老CEO行業(yè)自主權(quán)對高管-員工薪酬差距和薪酬鴻溝的操縱效應比較研究；國有企業(yè)新-老CEO所有權(quán)對企業(yè)內(nèi)薪酬差距和薪酬鴻溝的操縱效應比較研究；國有企業(yè)新-老CEO職位權(quán)對高管-員工薪酬差距與薪酬鴻溝的操縱效應比較研究；國有企業(yè)新-老CEO資源運作權(quán)對高管-員工薪酬差距和薪酬鴻溝的操縱效應比較研究；國有企業(yè)新-老CEO關聯(lián)權(quán)對高管-員工薪酬差距和薪酬鴻溝的操縱效應比較研究等。
國有企業(yè)-老CEO自主權(quán)對內(nèi)部薪酬鴻溝影響效應的比較研究:基于多維度的視角 目錄
第1章 CEO自主權(quán)和薪酬差距研究綜述以及薪酬鴻溝研究展望
1.1 CEO自主權(quán)對高管薪酬水平和結(jié)構(gòu)的影響
1.2 CEO自主權(quán)對高管薪酬差距的操縱效應研究
1.3 CEO自主權(quán)對高管-員工薪酬差距的操縱效應研究
1.4 薪酬差距的影響效應研究
1.5 研究展望：企業(yè)內(nèi)部薪酬鴻溝研究任重道遠
1.6 本章小結(jié)
1.7 參考文獻
第2章 國有企業(yè)內(nèi)部薪酬鴻溝度量及其CEO自主權(quán)視角下形成機理檢驗
2.1 國有企業(yè)薪酬鴻溝度量指標體系初步生成
2.2 國有企業(yè)薪酬鴻溝度量指標體系預測試
2.3 國有企業(yè)薪酬鴻溝度量指標體系項目精簡
2.4 國有企業(yè)薪酬鴻溝度量指標體系小規(guī)模研究
2.5 國有企業(yè)薪酬鴻溝度量指標體系法則效度檢驗
2.6 CEO自主權(quán)視角下國有企業(yè)薪酬鴻溝形成機理檢驗公司治理機制的調(diào)節(jié)效應
2.7 結(jié)論
2.8 參考文獻
第3章 國有企業(yè)新-老CEO行業(yè)自主權(quán)對高管-員工薪酬差距和薪酬鴻溝的操縱效應比較研究
3.1 引 言
3.2 文獻綜述與研究假設
3.3 研究設計
3.4 國有企業(yè)新-老CEO行業(yè)自主權(quán)對高管-員工薪酬差距和薪酬鴻溝的操縱效應實證分析
3.5 結(jié)論與展望
3.6 參考文獻
第4章 國有企業(yè)新-老CEO所有權(quán)對企業(yè)內(nèi)薪酬差距和薪酬鴻溝的操縱效應比較研究
4.1 引 言
4.2 文獻綜述與研究假設
4.3 研究設計
4.4 國有企業(yè)新-老CEO所有權(quán)對企業(yè)內(nèi)薪酬差距和薪酬鴻溝的操縱效應實證分析
4.5 結(jié)論與展望
4.6 參考文獻
第5章 國有企業(yè)新-老CEO職位權(quán)對高管-員工薪酬差距與薪酬鴻溝的操縱效應比較研究
5.1 引 言
5.2 文獻綜述與研究假設
5.3 研究設計
5.4 國有企業(yè)新-老CEO職位權(quán)對高管-員工薪酬差距與薪酬鴻溝的操縱效應實證分析
5.5 結(jié)論與展望
5.6 參考文獻
第6章 國有企業(yè)新-老CEO資源運作權(quán)對高管-員工薪酬差距和薪酬鴻溝的操縱效應比較研究
6.1 引 言
6.2 文獻綜述與研究假設
6.3 研究設計
6.4 國有企業(yè)新-老cEO資源運作權(quán)對高管-員工薪酬差距和薪酬鴻溝的操縱效應實證分析
6.5 結(jié)論與展望
6.6 參考文獻
第7章 國有企業(yè)新-老CEO關聯(lián)權(quán)對高管-員工薪酬差距和薪酬鴻溝的操縱效應比較研究
7.1 引 言
7.2 文獻綜述與研究假設
7.3 研究設計
7.4 國有企業(yè)新-老cEO關聯(lián)權(quán)對高管-員工薪酬差距和薪酬鴻溝的操縱效應實證分析
7.5 結(jié)論與展望
7.6 參考文獻
1.1 CEO自主權(quán)對高管薪酬水平和結(jié)構(gòu)的影響
1.2 CEO自主權(quán)對高管薪酬差距的操縱效應研究
1.3 CEO自主權(quán)對高管-員工薪酬差距的操縱效應研究
1.4 薪酬差距的影響效應研究
1.5 研究展望：企業(yè)內(nèi)部薪酬鴻溝研究任重道遠
1.6 本章小結(jié)
1.7 參考文獻
第2章 國有企業(yè)內(nèi)部薪酬鴻溝度量及其CEO自主權(quán)視角下形成機理檢驗
2.1 國有企業(yè)薪酬鴻溝度量指標體系初步生成
2.2 國有企業(yè)薪酬鴻溝度量指標體系預測試
2.3 國有企業(yè)薪酬鴻溝度量指標體系項目精簡
2.4 國有企業(yè)薪酬鴻溝度量指標體系小規(guī)模研究
2.5 國有企業(yè)薪酬鴻溝度量指標體系法則效度檢驗
2.6 CEO自主權(quán)視角下國有企業(yè)薪酬鴻溝形成機理檢驗公司治理機制的調(diào)節(jié)效應
2.7 結(jié)論
2.8 參考文獻
第3章 國有企業(yè)新-老CEO行業(yè)自主權(quán)對高管-員工薪酬差距和薪酬鴻溝的操縱效應比較研究
3.1 引 言
3.2 文獻綜述與研究假設
3.3 研究設計
3.4 國有企業(yè)新-老CEO行業(yè)自主權(quán)對高管-員工薪酬差距和薪酬鴻溝的操縱效應實證分析
3.5 結(jié)論與展望
3.6 參考文獻
第4章 國有企業(yè)新-老CEO所有權(quán)對企業(yè)內(nèi)薪酬差距和薪酬鴻溝的操縱效應比較研究
4.1 引 言
4.2 文獻綜述與研究假設
4.3 研究設計
4.4 國有企業(yè)新-老CEO所有權(quán)對企業(yè)內(nèi)薪酬差距和薪酬鴻溝的操縱效應實證分析
4.5 結(jié)論與展望
4.6 參考文獻
第5章 國有企業(yè)新-老CEO職位權(quán)對高管-員工薪酬差距與薪酬鴻溝的操縱效應比較研究
5.1 引 言
5.2 文獻綜述與研究假設
5.3 研究設計
5.4 國有企業(yè)新-老CEO職位權(quán)對高管-員工薪酬差距與薪酬鴻溝的操縱效應實證分析
5.5 結(jié)論與展望
5.6 參考文獻
第6章 國有企業(yè)新-老CEO資源運作權(quán)對高管-員工薪酬差距和薪酬鴻溝的操縱效應比較研究
6.1 引 言
6.2 文獻綜述與研究假設
6.3 研究設計
6.4 國有企業(yè)新-老cEO資源運作權(quán)對高管-員工薪酬差距和薪酬鴻溝的操縱效應實證分析
6.5 結(jié)論與展望
6.6 參考文獻
第7章 國有企業(yè)新-老CEO關聯(lián)權(quán)對高管-員工薪酬差距和薪酬鴻溝的操縱效應比較研究
7.1 引 言
7.2 文獻綜述與研究假設
7.3 研究設計
7.4 國有企業(yè)新-老cEO關聯(lián)權(quán)對高管-員工薪酬差距和薪酬鴻溝的操縱效應實證分析
7.5 結(jié)論與展望
7.6 參考文獻
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