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企業(yè)文化力量表開(kāi)發(fā)與運(yùn)用:對(duì)組織績(jī)效影響機(jī)制研究

企業(yè)文化力量表開(kāi)發(fā)與運(yùn)用:對(duì)組織績(jī)效影響機(jī)制研究

作者：羅秋雪
出版社：經(jīng)濟(jì)管理出版社出版時(shí)間：2021-03-01
開(kāi)本： 小16開(kāi) 頁(yè)數(shù)： 188
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企業(yè)文化力量表開(kāi)發(fā)與運(yùn)用:對(duì)組織績(jī)效影響機(jī)制研究 版權(quán)信息

企業(yè)文化力量表開(kāi)發(fā)與運(yùn)用:對(duì)組織績(jī)效影響機(jī)制研究 內(nèi)容簡(jiǎn)介

企業(yè)文化力是整個(gè)社會(huì)文化力的重要組成部分，也是社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展在企業(yè)中的文化表現(xiàn)形式。組織為了培養(yǎng)高素質(zhì)的員工隊(duì)伍，建設(shè)適宜的企業(yè)文化，形成強(qiáng)大的企業(yè)文化力，已經(jīng)成為現(xiàn)在企業(yè)謀求提升競(jìng)爭(zhēng)力和可持續(xù)發(fā)展的重要途徑，越來(lái)越多的組織開(kāi)始意識(shí)到采用企業(yè)文化力策略的重要性。因此，本文研究企業(yè)文化力測(cè)量量表開(kāi)發(fā)及其與組織績(jī)效的關(guān)系具有重要的理論和實(shí)踐意義。 基于前人的研究成果以及本文的研究設(shè)計(jì)，本研究根據(jù)契約理論和組織行為理論，從企業(yè)文化力概念界定出發(fā)，以“企業(yè)文化力影響組織績(jī)效”為研究思路，提出概念模型和研究假設(shè)。首先，基于扎根理論方法對(duì)深度訪(fǎng)談材料進(jìn)行整理、編碼，開(kāi)發(fā)企業(yè)文化力量表；其次，對(duì)于企業(yè)文化力與組織績(jī)效的關(guān)系研究，以員工行為作為中介變量，借鑒國(guó)內(nèi)外的成熟量表，編制調(diào)查問(wèn)卷；*后，收集樣本數(shù)據(jù)并進(jìn)行分析，得出假設(shè)驗(yàn)證結(jié)果。 本文研究結(jié)果為：(1)企業(yè)文化力測(cè)量量表的開(kāi)發(fā)與運(yùn)用；(2)企業(yè)文化力對(duì)組織績(jī)效有正向影響；(3)企業(yè)文化力對(duì)員工行為有正向影響；(4)員工行為對(duì)組織績(jī)效有正向影響；(5)員工行為在企業(yè)文化力與組織績(jī)效關(guān)系之間起到中介作用。 以上研究結(jié)果對(duì)企業(yè)文化力管理有一定的啟示作用，并對(duì)未來(lái)在企業(yè)文化力方面的研究提供了參考。

企業(yè)文化力量表開(kāi)發(fā)與運(yùn)用:對(duì)組織績(jī)效影響機(jī)制研究 目錄

1 緒論 1．1 研究背景和問(wèn)題提出 1．1．1 研究背景 1．1．2 問(wèn)題提出 1．2 研究?jī)?nèi)容和研究意義 1．2．1 研究?jī)?nèi)容 1．2．2 研究意義 1．3 研究方法和技術(shù)路線(xiàn) 1．3．1 研究方法 1．3．2 技術(shù)路線(xiàn) 1．4 結(jié)構(gòu)安排和創(chuàng)新點(diǎn) 1．4．1 結(jié)構(gòu)安排 1．4．2 創(chuàng)新點(diǎn) 2 文獻(xiàn)綜述 2．1 相關(guān)理論基礎(chǔ) 2．1．1 契約理論 2．1．2 組織行為理論 2．2 企業(yè)文化力 2．2．1 概念緣由 2．2．2 基本構(gòu)成 2．2．3 研究進(jìn)展 2．3 員工行為 2．3．1 組織承諾 2．3．2 組織公民行為 2．3．3 離職傾向 2．4 組織績(jī)效 2．4．1 內(nèi)涵界定 2．4．2 測(cè)度理論 2．4．3 研究?jī)?nèi)容 2．5 文獻(xiàn)回顧總結(jié) 2．5．1 前人研究小結(jié) 2．5．2 本書(shū)的切入點(diǎn) 3 模型構(gòu)建 3．1 企業(yè)文化力量表開(kāi)發(fā) 3．1．1 開(kāi)發(fā)流程 3．1．2 題項(xiàng)生成 3．1．3 預(yù)調(diào)研 3．2 企業(yè)文化力與組織績(jī)效關(guān)系 3．2．1 企業(yè)文化力與組織績(jī)效模型構(gòu)建 3．2．2 企業(yè)文化力與組織績(jī)效關(guān)系假設(shè) 3．3 企業(yè)文化力與員工行為關(guān)系 3．3．1 企業(yè)文化力與員工行為模型構(gòu)建 3．3．2 企業(yè)文化力與員工行為關(guān)系假設(shè) 3．4 員工行為與組織績(jī)效關(guān)系 …… 4 研究設(shè)計(jì) 5 數(shù)據(jù)分析 6 研究結(jié)論與展望 參考文獻(xiàn) 后記
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企業(yè)文化力量表開(kāi)發(fā)與運(yùn)用:對(duì)組織績(jī)效影響機(jī)制研究 作者簡(jiǎn)介

羅秋雪，1985年11月生，滇黔桂邊革命老區(qū)人文精神與社會(huì)發(fā)展研究基地成員，工商管理博士，碩士生導(dǎo)師，現(xiàn)為百色學(xué)院外國(guó)語(yǔ)學(xué)院副院長(zhǎng)，精通中、英、泰三門(mén)語(yǔ)言。2012年以來(lái)，主講“企業(yè)文化”“組織行為學(xué)”“創(chuàng)業(yè)案例學(xué)”等課程。主要研究方向?yàn)槠髽I(yè)文化、組織行為和實(shí)踐教學(xué)。參與國(guó)家課題1項(xiàng)、主持省部級(jí)重大基地研究課題1項(xiàng)，出版專(zhuān)著2部、發(fā)表學(xué)術(shù)論文20余篇。

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