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我為什么給你OFFER 跟著名企HR找工作

作者：夏云
出版社：中國(guó)法制出版社出版時(shí)間：2021-03-01
開(kāi)本： 16開(kāi) 頁(yè)數(shù)： 308
中 圖 價(jià):¥30.4(6.1折) 定價(jià)  ¥49.8 登錄后可看到會(huì)員價(jià)
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我為什么給你OFFER 跟著名企HR找工作 版權(quán)信息

我為什么給你OFFER 跟著名企HR找工作 本書特色

沒(méi)有人找不到工作，但通過(guò)這本書，你會(huì)找到在工資、職位、發(fā)展前景等各方面都更好的工作。每一位求職者都值得閱讀這本書，為自己爭(zhēng)取一個(gè)更好的未來(lái)。 ——《南都周刊》及**財(cái)經(jīng)、領(lǐng)英職場(chǎng)專欄作家，知乎人力資源優(yōu)秀回答者 Sean Ye 每個(gè)職場(chǎng)人都應(yīng)該找到自己的“**性原理”，才能跨越非連續(xù)性，在這個(gè)VUCA時(shí)代實(shí)現(xiàn)“第二曲線式”個(gè)體成長(zhǎng)。這本書也許就能幫你找到。 ——混沌大學(xué)杭州分社社長(zhǎng)、兔狗科技創(chuàng)始人 賈光 職場(chǎng)晉升是循序漸進(jìn)的，上一份工作的好壞決定了你下一次的起點(diǎn)。這本書可以教會(huì)你如何盡可能地在每次求職時(shí)，都找到自己能力范圍內(nèi)*好的工作，從而一步一步甩開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，在40多年的職場(chǎng)生涯中，獲得質(zhì)的飛躍。 ——吉利科技集團(tuán)人力資源總監(jiān) 程蕾 簡(jiǎn)歷該怎么寫？面試該怎么準(zhǔn)備？想必每位求職者都會(huì)面臨同樣的困惑。本書作者以HR的專業(yè)視角，為各位讀者準(zhǔn)備了從簡(jiǎn)歷制作到面試應(yīng)對(duì)的滿滿干貨。不妨用心閱讀，展開(kāi)思考，相信定能獲益匪淺。 ——互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)招聘專家 原微醫(yī)集團(tuán)招聘經(jīng)理 Kevin

我為什么給你OFFER 跟著名企HR找工作 內(nèi)容簡(jiǎn)介

找工作，乍一看很容易，不就是寫簡(jiǎn)歷然后去面試嗎？然而為什么OFFER是別人的而不是你的呢？其實(shí)，掌握有效的求職技巧，可以幫助你事半功倍，大大提高求職的成功率。本書針對(duì)畢業(yè)生求職及職場(chǎng)人士求職，從到底要不要求職、求職該如何準(zhǔn)備、如何讓簡(jiǎn)歷出彩、如何參加面試以及入職成功后該怎么做這五方面幫助你做到求職突圍，順利得到想要的工作。

我為什么給你OFFER 跟著名企HR找工作 目錄

**章　到底要不要求職

在具體講到如何求職之前，我想先和你聊聊到底要不要求職。有求職需求的人主要有兩類：應(yīng)屆生和有工作經(jīng)驗(yàn)的人，身份不同要考慮的因素自然也不相同。本章**部分主要針對(duì)應(yīng)屆生，第二部分則針對(duì)已有工作經(jīng)驗(yàn)的職場(chǎng)人。

一、深造還是就業(yè)？畢業(yè)了何去何從 2

1. 就業(yè)是所有畢業(yè)的*終歸宿 3

2. 逃避不能解決問(wèn)題，直面問(wèn)題才是正確的選擇 3

3. 學(xué)歷不盡如人意該如何選擇 5

4. 學(xué)歷較好可以如何選擇 7

5. 高學(xué)歷者常見(jiàn)的困惑 14

二、什么時(shí)候該辭職——職場(chǎng)人的普遍困惑 15

1. 千萬(wàn)不要裸辭 15

2. 什么時(shí)候該跳槽了 20

3. 合適的跳槽頻率 22

4. “騎驢找馬”是沒(méi)有職業(yè)精神嗎 23

5. 拿到年終獎(jiǎng)后就辭職厚道嗎 24

6. 公司不同意我辭職怎么辦 25

第二章　求職準(zhǔn)備，求職不是從簡(jiǎn)歷開(kāi)始

很多人以為，求職，是從下載模板“寫簡(jiǎn)歷”開(kāi)始的。殊不知，求職其實(shí)是一次深思熟慮后的出發(fā)，是長(zhǎng)期積土成山的結(jié)果。

一、職業(yè)生涯規(guī)劃 28

1. 職業(yè)規(guī)劃迷茫的三種類型 29

2. 大多數(shù)人對(duì)職業(yè)規(guī)劃一知半解 31

3. 職業(yè)規(guī)劃四大原則 34

4. 職業(yè)規(guī)劃之旅 36

二、職業(yè)規(guī)劃的常見(jiàn)問(wèn)題 46

1. 什么是好工作 46

2. 優(yōu)先選行業(yè)還是選崗位 49

3. 去大公司還是小公司 50

4. 想轉(zhuǎn)行怎么辦 53

5. 轉(zhuǎn)行做技術(shù)，我不要工資，公司會(huì)招我進(jìn)去學(xué)習(xí)嗎 56

三、求職素材積累 57

1. 理論積累 57

2. 實(shí)操積累 58

3. 模擬積累 60

四、打好“信息戰(zhàn)” 62

1. 分清校招、社招 63

2. 信息搜集 66

3. 信息驗(yàn)證 67

第三章　簡(jiǎn)　歷

寫簡(jiǎn)歷的意義，不僅僅是求職寫簡(jiǎn)歷本身，還是對(duì)自己的過(guò)往進(jìn)行梳理，更能通過(guò)這個(gè)機(jī)會(huì)，深入剖析自己的優(yōu)劣勢(shì)，了解真實(shí)的自己。

一、我的簡(jiǎn)歷能讓我得到多少工資 78

1. 80%的求職者，到手的工資都低于真實(shí)能力該得到的 78

2. 迫切需要完善的三種簡(jiǎn)歷 87

二、好簡(jiǎn)歷的五個(gè)顛覆性常識(shí) 92

1. 面試邀請(qǐng)的數(shù)目不是評(píng)判簡(jiǎn)歷好壞的標(biāo)準(zhǔn) 93

2. 簡(jiǎn)歷的內(nèi)容必須在真實(shí)的基礎(chǔ)上進(jìn)行優(yōu)化 94

3. 簡(jiǎn)歷不是“自嗨”的日記 95

4. 很遺憾，有的簡(jiǎn)歷寫得再好卻根本不會(huì)被看到 95

5. 也許我前面說(shuō)的，都是錯(cuò)的 96

三、簡(jiǎn)歷的類型不止一種 97

1. 打印版 97

2. 求職網(wǎng)站版 97

3. 現(xiàn)場(chǎng)填寫版 97

4. 獵頭版 100

四、知其所需，招聘方到底想要什么 101

1. 明確方向，先瞄準(zhǔn)再射擊 101

2. 解讀招聘需求，才能投其所好 102

五、簡(jiǎn)歷素材準(zhǔn)備 109

1. 四象限法則挖掘簡(jiǎn)歷素材 110

2. 簡(jiǎn)歷可以造假嗎 122

3. 三步提煉簡(jiǎn)歷亮點(diǎn) 124

4. 萬(wàn)能公式化腐朽為神奇 131

六、簡(jiǎn)歷模塊的具體寫法 137

1. 必要模塊的寫法 138

2. 可選模塊的寫法 146

3. 特殊模塊的寫法 158

4. 特別提醒 160

七、簡(jiǎn)歷風(fēng)格、排版 160

1. 市面上的常見(jiàn)錯(cuò)誤排版案例 160

2. 選擇簡(jiǎn)歷模板原則 166

3. 格式統(tǒng)一 169

4. 邏輯序號(hào)、項(xiàng)目符號(hào) 172

5. 關(guān)于字?jǐn)?shù)的注意事項(xiàng) 173

八、寫簡(jiǎn)歷常見(jiàn)誤區(qū) 173

1. 簡(jiǎn)歷格式錯(cuò)誤 173

2. 簡(jiǎn)歷作品發(fā)送方式錯(cuò)誤 173

3. 錯(cuò)別字 174

4. 中英文混用 174

5. 自相矛盾 174

6. 正確的內(nèi)容放在錯(cuò)誤的位置 175

7. 寫簡(jiǎn)歷變成寫作文 176

8. 用詞不夠?qū)I(yè) 178

九、好簡(jiǎn)歷要這么用 182

1. 簡(jiǎn)歷投遞方式不止一個(gè) 182

2. 什么時(shí)候投簡(jiǎn)歷效果*好 193

3. 簡(jiǎn)歷投遞多久后，會(huì)收到回復(fù)呢 194

4. 企業(yè)是如何進(jìn)行背調(diào)，來(lái)確認(rèn)我是否撒謊的 195

5. 背調(diào)內(nèi)容和真實(shí)情況有出入，會(huì)怎么樣 197

第四章　面　試

面試就像一場(chǎng)交易談判，提前準(zhǔn)備、開(kāi)誠(chéng)布公才是獲得雙贏的*好辦法。

一、心態(tài)決定了你的面試結(jié)果 200

1. 求職就像相親，不合適才是常態(tài) 201

2. 求職和招聘，是平等的 202

3. 面試問(wèn)題答不上來(lái)很正常 203

二、完美回答面試官所有問(wèn)題的方法 204

1. 正確識(shí)別面試問(wèn)題 204

2. 面試回答的黃金三角 206

3. 個(gè)性問(wèn)題押題技巧 207

4. 案例準(zhǔn)備 213

5. 隨機(jī)應(yīng)變 219

三、*需要準(zhǔn)備的四個(gè)共性問(wèn)題 220

1.自我介紹 221

2.為什么來(lái)應(yīng)聘 225

3.離職原因 226

4.你還有什么問(wèn)題想問(wèn) 227

四、面試軟準(zhǔn)備 229

1. 確認(rèn)面試詳情 229

2. 收集公司信息 230

3. 帶齊資料 230

4. 形象得體 231

5. 安排時(shí)間 232

6. 面試等待 234

7. 獨(dú)自赴約 235

五、面試進(jìn)階 235

1. 如何讓面試官對(duì)自己印象深刻 235

2. 基礎(chǔ)不好如何進(jìn)行自我介紹 237

3. 把握*后一個(gè)機(jī)會(huì) 239

4. 面試讓你等通知，到底是什么意思 240

5. 該主動(dòng)問(wèn)一下面試結(jié)果嗎 242

六、不同的面試方法 242

1. 電話面試 243

2. 群面（無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組） 243

3. 多對(duì)一面試 247

4. 視頻面試 248

5. 筆試 251

七、談薪 254

1. 顛覆你認(rèn)知的談薪“潛規(guī)則” 255

2. 當(dāng)我們談薪時(shí)，該談點(diǎn)什么 257

3. 起薪比你想的重要得多 259

4. 當(dāng)HR說(shuō)考慮一下時(shí)，他在考慮什么 260

5. 我的能力值多少薪水 263

6. 談到更高薪酬的實(shí)操秘籍 265

第五章　入職錦囊

收到OFFER可喜可賀，但這絕不是本次求職的終點(diǎn)。慎重挑選OFFER并且在入職初期迅速判斷公司與自己的匹配度，將對(duì)你長(zhǎng)遠(yuǎn)的職場(chǎng)發(fā)展大有裨益。

一、OFFER選擇 272

1. OFFER可以拒絕嗎 272

2. OFFER選擇 273

二、新人入職錦囊 278

1. 入職觀察 278

2. 在職場(chǎng)不耍小聰明也不做“工具人” 280

3. 中年危機(jī) 285

三、職場(chǎng)維權(quán) 290

1. 確認(rèn)勞動(dòng)合同 290

2. 入職后保留證據(jù) 294

3. 產(chǎn)生勞動(dòng)糾紛怎么辦 296

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我為什么給你OFFER 跟著名企HR找工作 節(jié)選

什么時(shí)候該辭職——職場(chǎng)人的普遍困惑 不說(shuō)在長(zhǎng)長(zhǎng)30年左右的職業(yè)生涯中，跳槽五六次都不算多，現(xiàn)在一輩子都待在一家企業(yè)已經(jīng)是不太可能了。 有的求職者在找工作的時(shí)候，總擔(dān)心公司會(huì)不會(huì)倒閉，其實(shí)這大可不必。只要公司不是很小，人數(shù)超過(guò)20人，那么你先跳槽的概率遠(yuǎn)高于公司先倒閉。 那么，既然要跳槽，什么時(shí)候才應(yīng)該辭職呢？ 1. 千萬(wàn)不要裸辭 裸辭確實(shí)讓人感覺(jué)很爽，特別是在和上級(jí)慪氣時(shí)，一轉(zhuǎn)頭，說(shuō)上一句“我不干了”，似乎頗有影視劇主角的氣勢(shì)。 然而現(xiàn)實(shí)卻往往不如想象的美好。一秒鐘的豪氣，可能需要好幾年的時(shí)間來(lái)后悔。 我加入一個(gè)HR群，群里都是HR界知名的牛人，我們?cè)?jīng)共同討論過(guò)“要不要裸辭”這個(gè)問(wèn)題。答案很明顯，幾十人的群里，沒(méi)有一個(gè)人支持裸辭。 為什么不建議裸辭呢？ 1）裸辭帶來(lái)的*直接的問(wèn)題是經(jīng)濟(jì)壓力過(guò)大 一場(chǎng)疫情讓人們更加意識(shí)到工作和儲(chǔ)蓄的重要性，大家紛紛計(jì)算著，不工作，身上的錢夠用多久。 如果你問(wèn)我，為什么不裸辭，我會(huì)建議你，去問(wèn)一問(wèn)被裁員的人，為什么他們即使獲賠幾個(gè)月的工資，卻依舊焦慮非常。你就會(huì)知道，裸辭是多么不明智的選擇。 一方面，雖說(shuō)大家或多或少有點(diǎn)積蓄，家人朋友也可以提供一點(diǎn)支持，肯定不至于無(wú)法生活下去。但是畢業(yè)了，還要靠家里，很多人會(huì)感到不好意思。 另一方面，在沒(méi)有進(jìn)賬而只能用積蓄的日子里，看著賬戶里的錢越來(lái)越少，而且不知道什么時(shí)候才會(huì)多起來(lái)，無(wú)疑會(huì)讓人萬(wàn)分焦慮。雖不至于餓死、凍死，但是看到喜歡的東西，想買，卻不像以前那樣毫無(wú)顧忌了。 在職的時(shí)候，工資就算不多，至少是穩(wěn)定的。買點(diǎn)自己喜歡的東西，就算貴，也知道自己負(fù)擔(dān)得起，只是少存了點(diǎn)錢而已。 裸辭以后呢？看到喜歡的東西，想著下一筆收入還沒(méi)有著落，很難拿出一大筆錢來(lái)購(gòu)置；就算想分期購(gòu)買，都不知道下一期有沒(méi)有錢可以還。 單身的人還好，一人吃飽全家不餓，但凡是成家的，有孩子需要哺育、有老人需要贍養(yǎng)的，都對(duì)穩(wěn)定的現(xiàn)金流有著深深的需求。 2）裸辭*大的問(wèn)題是帶來(lái)心理壓力 如果你覺(jué)得經(jīng)濟(jì)困難還好應(yīng)對(duì)，那么我要告訴你，裸辭*大的問(wèn)題，是由此而帶來(lái)的心理壓力。 當(dāng)你“騎驢找馬”，也就是一邊工作、一邊求職時(shí)，完全不需要著急。有好的機(jī)會(huì)，就去看看，一時(shí)半會(huì)兒沒(méi)有好的機(jī)會(huì)，反正還在上班，沒(méi)有什么負(fù)擔(dān)，吃喝總是不愁，生活也是正常開(kāi)支，心里自然坦坦蕩蕩。 還有持續(xù)繳納社保、公積金，若是生病了，有醫(yī)保，想買房、買車也可以貸款、搖號(hào)。 反之，若你“大義凜然”地在找到下家前就裸辭了，前面幾天先是感覺(jué)自己特別霸氣，可以翻身做主人了，再是感慨自由真好，可是用不了多久，就該擔(dān)憂“怎么還找不到工作”了。 除去特別順利的10%和特別不順的10%，對(duì)于絕大多數(shù)求職者來(lái)說(shuō)，從萌生跳槽的念頭到找到一份真正滿意的工作，平均時(shí)間大約是三個(gè)月。這個(gè)求職期間，并不會(huì)因?yàn)槟懵戕o而縮短分毫。 裸辭一個(gè)月后，人們常常開(kāi)始懊悔，如果待業(yè)的狀態(tài)持續(xù)更長(zhǎng)的時(shí)間，特別是超過(guò)三個(gè)月，那簡(jiǎn)直是度日如年。 此時(shí)讓人感到痛苦的，不僅是經(jīng)濟(jì)壓力，精神上的不安也會(huì)讓人產(chǎn)生自我懷疑的念頭：“為什么我找不到好工作？是我太差了嗎？是我期望的職級(jí)和崗位太高了嗎？是我能力不足嗎？” 這些消極的想法對(duì)后續(xù)的求職，是非常不利的。 在這種情況下，求職者很可能降低自己的預(yù)期，不再對(duì)應(yīng)聘的公司做公平客觀的評(píng)價(jià)，隨便有一家公司發(fā)來(lái)OFFER，就匆匆入職了。 殊不知，未經(jīng)深思熟慮就沖動(dòng)地加入一家公司，很可能導(dǎo)致這份工作也不是自己想要的，結(jié)果是工作不順心，幾個(gè)月后又想辭職了，這是對(duì)自己、也是對(duì)公司的不負(fù)責(zé)任。 同時(shí)，求職者由于焦慮的情緒和自我懷疑，想盡快入職，只要了遠(yuǎn)低于市場(chǎng)價(jià)的薪水，白白損失很多真金白銀的情況也非常常見(jiàn)，真是令人惋惜。 3）裸辭并不利于下一份工作的求職 作為HR，每天面對(duì)著形形色色的求職者。不能說(shuō)裸辭的人都找不到好工作，只是從事實(shí)來(lái)說(shuō)，其求職難度肯定是更大的。 我們?cè)谡衅笗r(shí)，如果發(fā)現(xiàn)候選人是裸辭的，往往會(huì)不由自主地在心里打個(gè)問(wèn)號(hào)。除非他能夠給出特別令人信服的理由，否則我們會(huì)覺(jué)得，這個(gè)人做事缺乏長(zhǎng)遠(yuǎn)的眼光，不夠穩(wěn)重，容易意氣用事。他在上一家單位會(huì)裸辭，保不準(zhǔn)在我家也會(huì)裸辭。 裸辭，特別是突然就甩手不干，連離職手續(xù)都沒(méi)辦好，也不好好配合工作交接，這樣的求職者肯定是招聘方不想招聘的。招聘方一想到，自己以后可能也會(huì)面臨這樣的風(fēng)險(xiǎn)，就會(huì)選擇另覓他人。 如果裸辭造成的求職空檔期比較長(zhǎng)，特別是超過(guò)三個(gè)月了，那么HR在招聘時(shí)就會(huì)更加慎重。 我們不免想到，這名求職者三個(gè)月時(shí)間都找不到工作，大概率是有什么問(wèn)題的：要么是能力不足，要么是要求過(guò)高，要么是適應(yīng)能力差，等等。 也就是說(shuō)，越長(zhǎng)時(shí)間找不到工作，就越難找到一份好工作。 有的讀者問(wèn)我，HR難道不是更喜歡能夠馬上入職的候選人嗎？裸辭以后，只要工作滿意，第二天就能上崗。 其實(shí)，這是多慮了。根據(jù)招聘的經(jīng)驗(yàn)，來(lái)參加面試的人，絕大多數(shù)都是在職人員。招聘方絕不會(huì)因?yàn)檫@些求職者仍然在職，就不錄用他們。 HR都知道，根據(jù)勞動(dòng)法，離職需要一個(gè)月時(shí)間交接。所以在招聘時(shí)，候選人表示要一個(gè)月后才能入職，都是可以接受的正常情況。 只有極少數(shù)情況的突發(fā)性招聘才需要應(yīng)聘者立即到崗，如負(fù)責(zé)人不幸重病、業(yè)務(wù)量陡然增大、客戶需求大幅度調(diào)整等。 說(shuō)起來(lái)，一家有風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)的公司，也應(yīng)該提前做好人才盤點(diǎn)工作。一名優(yōu)秀的HR，也要能夠配合業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)，提前做好招聘計(jì)劃，提前一兩個(gè)月是起碼的，而不是火燒眉毛了才開(kāi)始招人。 如果你求職的公司，讓你明天就去上班，你反倒要對(duì)這家公司的正規(guī)性表示懷疑。 4）也許你看到過(guò)支持裸辭的言論 我相信你一定看到過(guò)支持裸辭的言論，有的振振有詞，有的慷慨激昂，仿佛一場(chǎng)“說(shuō)走就走的離職”是每個(gè)人都應(yīng)有的人生體驗(yàn)。 但事實(shí)上，裸辭很難找到好工作，后悔當(dāng)初意氣用事，才是絕大多數(shù)人的情況。 有人說(shuō)，自己一直想不好該做什么，所以要辭職以后來(lái)想這個(gè)問(wèn)題。 如果遇到這樣的情況，其實(shí)并不需要辭職來(lái)想，完全可以邊工作邊思考。能不能找到一個(gè)好的方向，不在于你現(xiàn)在有沒(méi)有辭職，而在于你有沒(méi)有掌握科學(xué)的方法。具體如何進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃，本書第二章會(huì)詳細(xì)談到。 有人說(shuō)，不裸辭，就沒(méi)有時(shí)間和精力找工作。 有這樣的想法，可能是過(guò)于把“求職”妖魔化了。求職，并沒(méi)有那么難，也并不需要花那么多的時(shí)間，只要掌握一定的技巧就可以了。 舉個(gè)簡(jiǎn)單的例子，頻繁請(qǐng)假去面試肯定不太現(xiàn)實(shí)，那我們可以對(duì)面試邀請(qǐng)進(jìn)行篩選，先通過(guò)電話做基礎(chǔ)的溝通，并不是所有的面試都要去參加的；還可以安排好面試時(shí)間，集中在一到兩天內(nèi)去參加，就不需要時(shí)不時(shí)地請(qǐng)假了；此外，現(xiàn)在很多HR也體諒求職者的難處，求職者可以與HR商量在下班后或者周末的時(shí)候安排面試。 繼續(xù)閱讀本書后續(xù)的章節(jié)，相信能夠提高你求職成功的概率。 我們不妨來(lái)理智地分析一下，大部分侃侃而談支持裸辭的人，要么是自己從沒(méi)有勇氣裸辭，只好過(guò)過(guò)嘴癮；要么是剛畢業(yè)沒(méi)多久，還沒(méi)有被社會(huì)“鞭打”過(guò)的血?dú)夥絼偟哪贻p人；要么就是有著優(yōu)秀的資源，雖說(shuō)裸辭了，但馬上能收到大把橄欖枝的成功人士。 然而，我們大部分都是需要工作來(lái)維持生活的普通人。 如果你真的想證明自己有朝氣、有魄力，其實(shí)也不需要通過(guò)裸辭。你完全可以考個(gè)高含金量的證書，可以攻讀學(xué)位，可以閱讀，可以運(yùn)動(dòng)。如果你能堅(jiān)持連續(xù)一年每天跑步、每天看書，那可比你裸辭能證明的東西多得多。 2. 什么時(shí)候該跳槽了 雖說(shuō)裸辭我們不支持，但是該跳槽時(shí)，還是要勇敢地跳出去。這部分內(nèi)容和第二章職業(yè)規(guī)劃有密切的相關(guān)性，我先來(lái)拋下引子。 以下情況可能預(yù)示著你該跳槽了：工作本身和你入職時(shí)的期望相差很大，不符合自己的職業(yè)規(guī)劃；工作中有一個(gè)特別不能接受的點(diǎn)；身體預(yù)警；看不到進(jìn)步的空間。 1）工作本身和你入職時(shí)的期望相差很大，不符合自己的職業(yè)規(guī)劃 不得不說(shuō)，有不少工作，招聘的時(shí)候聽(tīng)起來(lái)高大上、有未來(lái)，但實(shí)際上就是在“打醬油”，或者“累死人不償命”。 比如，招聘時(shí)明明是要去培訓(xùn)專員的崗位，但公司非要你去銷售部門鍛煉半年，美其名曰“了解業(yè)務(wù)”。做培訓(xùn)確實(shí)需要了解業(yè)務(wù)，但要做半年，也太夸張了，很可能公司就是假借招聘培訓(xùn)專員的名義在招銷售員而已。 再如，你明明要去做部門經(jīng)理，后來(lái)也確實(shí)成了部門經(jīng)理，但是部門只有你一個(gè)人，你是經(jīng)理、是主管、也是員工。自己管自己，感覺(jué)好極了。 又如，你明明想做社群運(yùn)營(yíng)，而實(shí)際上你不是真正在運(yùn)營(yíng)社群本身，而是拿著二維碼滿大街找人掃一掃。加好友當(dāng)然也是社群運(yùn)營(yíng)的一部分，但不應(yīng)該是全部。 入職后，若發(fā)現(xiàn)工作完全不是自己所期望的樣子，那么建議你立即離開(kāi)，千萬(wàn)不要久留。 比如，剛?cè)肼氁恢芫蜎Q定離職，此時(shí)還在試用期，提前三天申請(qǐng)即可。此時(shí)，公司還沒(méi)來(lái)得及給你繳納社保和公積金，這樣的話，就完全找不到你曾在這家公司工作過(guò)的記錄，也就不影響你下一次重新求職了。 反之，如果你拖了兩三個(gè)月才下定決心要走，那么你接下來(lái)面試的時(shí)候，勢(shì)必會(huì)因?yàn)檫@段工作時(shí)間太短而影響招聘官對(duì)你的看法。 2）工作中有一個(gè)特別不能接受的點(diǎn) 每個(gè)人對(duì)工作的期望不同，能接受的底線也各不相同。我并不是說(shuō)，在工作中，但凡碰到一點(diǎn)小困難、小挫折就要打退堂鼓，而是假如一份工作觸碰到了你的底線，讓你覺(jué)得無(wú)法接受，那么你也不必勉強(qiáng)自己，不如另?yè)窳寄尽? 比如，你就是無(wú)法接受“996”的工作強(qiáng)度，或者厭惡辦公室里到處都是抽煙的人，或者不愿意被同事呼來(lái)喝去，那么不必勉強(qiáng)自己留下。 工作，很重要，但畢竟也只是人生的一部分。如果有一個(gè)你忍無(wú)可忍，感覺(jué)每天上班都像去上墳的理由，那么，辭職是必要的。 3）身體預(yù)警 我曾經(jīng)有一段工作經(jīng)歷，工作很辛苦，確實(shí)是“996”的模式。當(dāng)時(shí)雖然感覺(jué)壓力很大，但還是覺(jué)得拼一拼，還吃得消。 接下來(lái)要說(shuō)的，不是我得了絕癥這種實(shí)在太慘的事，而是我長(zhǎng)了很多痘痘。 我從來(lái)不長(zhǎng)痘，青春期基本上也沒(méi)有長(zhǎng)，皮膚狀態(tài)一直不錯(cuò)。結(jié)果工作了沒(méi)多久，就長(zhǎng)了一臉痘痘，而且去三甲醫(yī)院皮膚科看了不下5次，嘗試了針清、冷噴、中藥等各種治療方式都不見(jiàn)效。 沒(méi)想到的是，后來(lái)我跳槽了，換了一份工作，痘痘竟然不治而愈了。 大腦是理性的，但身體是不會(huì)說(shuō)謊的。我想，我這滿臉的痘痘，也許就是身體發(fā)出的預(yù)警信號(hào)吧。 我的公眾號(hào)、知乎的后臺(tái)，經(jīng)常收到讀者的提問(wèn)，特別是有讀者提到自己甚至因?yàn)楣ぷ骰忌狭艘钟舭Y。遇到這樣的情況，我請(qǐng)你立即停下腳步，好好地?fù)肀б幌伦约骸? 再次重申，工作只是生活的一部分，照顧好自己的身體和心情，才不枉度這一生。 4）看不到進(jìn)步的空間 35歲左右，很多人很可能會(huì)面臨一個(gè)“中年失業(yè)”的窘境。年輕時(shí)摸魚打水混過(guò)去的日子，都需要償還。 能不能提前積累到足夠的資本，是必須要提前考慮的事。一份工作對(duì)你來(lái)說(shuō)，如果已經(jīng)都是“消耗”，消耗你的人脈、資源、能力，而不能幫助你提升，那么你就可以準(zhǔn)備離開(kāi)了。 這也是我們?cè)谧雎殬I(yè)規(guī)劃時(shí)，要重點(diǎn)考慮的內(nèi)容，在第二章中，我將進(jìn)行詳細(xì)分析。 3. 合適的跳槽頻率 了解了提示我們應(yīng)該跳槽的一些信號(hào)，接下來(lái)說(shuō)說(shuō)什么樣的跳槽頻率是比較合適的。 用獵頭的話來(lái)說(shuō)，如果候選人三年兩跳，那么是完全不會(huì)推薦給公司的。為什么？因?yàn)楣疽膊粫?huì)要！ “忠誠(chéng)度”是HR在招聘時(shí)考慮的重要因素之一，所以你在面試時(shí)，一定會(huì)被問(wèn)到“你為什么想來(lái)我們公司”，或者“你為什么想應(yīng)聘這個(gè)崗位”這類問(wèn)題。這其實(shí)就是在了解你的忠誠(chéng)度和求職的意愿。我們通常認(rèn)為，越是誠(chéng)心來(lái)求職的人，越能夠在公司工作更久。畢竟每一次員工辭職再重新應(yīng)聘，都需要耗費(fèi)不小的人力和財(cái)力，更別提由此帶來(lái)的工作交接問(wèn)題了。 那么，你簡(jiǎn)歷上頻繁的跳槽經(jīng)歷，就相當(dāng)于清清楚楚寫著“我是一個(gè)不忠誠(chéng)的人，我不穩(wěn)定，在一家公司待不了多久”。如果這幾份工作經(jīng)歷之間，不論是行業(yè)還是崗位的相關(guān)度都很低，那就更讓人疑惑了。 當(dāng)然，職業(yè)規(guī)劃不是容易的事，一開(kāi)始選錯(cuò)方向也是很正常的。一般來(lái)說(shuō)，我們對(duì)于年輕人的頻繁跳槽包容性更高一些，如應(yīng)屆生在畢業(yè)頭兩年內(nèi)變動(dòng)兩三次工作是可以接受的。當(dāng)工作時(shí)間超過(guò)三年或五年時(shí)，就建議你盡量穩(wěn)定下來(lái)，每份工作持續(xù)時(shí)間在三年以上會(huì)比較好。 4. “騎驢找馬”是沒(méi)有職業(yè)精神嗎 在我的眾多來(lái)訪者中，有一部分求職者非常的正直，在我建議他們不要裸辭、“騎驢找馬”的時(shí)候，他們會(huì)疑惑：“那是不是對(duì)老東家不負(fù)責(zé)任？”其實(shí)，這是多慮了。 一方面，是否“騎驢找馬”？對(duì)于真正有職業(yè)精神的人來(lái)說(shuō)，在職一天，也會(huì)站好一天崗，就算明天就離職了，今天也會(huì)認(rèn)真完成工作；而對(duì)于缺乏職業(yè)精神的人，就算沒(méi)找到下家，也不一定對(duì)現(xiàn)在的工作有多少責(zé)任心和激情。 所以說(shuō)，有沒(méi)有職業(yè)精神，不是看你是否“騎驢找馬”，而是看你對(duì)待工作的態(tài)度。 另一方面，在收到新OFFER，確定要離職時(shí)，提前一個(gè)月提起離職流程，配合好工作交接，就可以了。 和老東家好聚好散，在這里給你幾個(gè)離職的建議： a. 與老東家達(dá)成離職共識(shí)。 比如，離職時(shí)間、交接內(nèi)容、保密約定等。 b. 配合完成工作交接。 工作了一段時(shí)間，總有工作需要交接，特別是獨(dú)立負(fù)責(zé)的項(xiàng)目。整理好完整的資料以及注意事項(xiàng)。*好能夠和接手工作的新人共事幾天，盡可能幫助其順利上崗。 c. 離職后，合理支持老東家的求助。 我在某公司離職大約一年后，接到前上司的電話，他詢問(wèn)一件當(dāng)時(shí)由我負(fù)責(zé)的事情，我也積極配合回憶了當(dāng)時(shí)的情景。 有些項(xiàng)目，可能短期內(nèi)非你不可；有些新人上手較慢；或者一直由你保存的資料一時(shí)半會(huì)兒找不到；等等。在我們離職后的一段時(shí)間內(nèi)，即使離職前已和新人做過(guò)交接，也可能出現(xiàn)需要你在后續(xù)提供一些幫助的情況。建議在不影響新工作時(shí)，盡量配合給予合理的支持，這也是職業(yè)精神的體現(xiàn)。 d. 不泄露公司機(jī)密，不因?yàn)閭(gè)人原因惡意為公司造成損失。 離職后，不惡意抹黑公司，如果有保密協(xié)議、競(jìng)業(yè)協(xié)議的，不要違反。 5. 拿到年終獎(jiǎng)后就辭職厚道嗎 每年的春節(jié)后都是跳槽旺季，不少人都會(huì)選擇在收到年終獎(jiǎng)后提出離職。很多公司的年終獎(jiǎng)發(fā)放時(shí)間也就越來(lái)越延后，如要到次年3、4月甚至6、7月才發(fā)放上一年度的年終獎(jiǎng)，引起了廣大員工的不滿。 這個(gè)情況另外引出的一個(gè)問(wèn)題就是：拿到年終獎(jiǎng)后就辭職，厚道嗎？答案是肯定的，厚道。 為什么這么說(shuō)？ 年終獎(jiǎng)可以理解為獎(jiǎng)金，其實(shí)是對(duì)勞動(dòng)者上一年度辛苦付出的獎(jiǎng)勵(lì)和回報(bào)，而不是對(duì)下一年度工作的承諾。所以，領(lǐng)取之前約定好的年終獎(jiǎng)，是每一名勞動(dòng)者應(yīng)得的，拿到年終獎(jiǎng)后辭職，也是無(wú)可厚非的。這里反倒是建議公司不要以年終獎(jiǎng)為要挾，試圖阻止員工離職，甚至在員工離職時(shí)，拒絕發(fā)放年終獎(jiǎng)。 6. 公司不同意我辭職怎么辦 所有的相聚不一定都能有一個(gè)好的結(jié)局，也時(shí)常有來(lái)訪者因?yàn)椤肮静煌馕肄o職”而深深煩惱。 在這里我需要和大家說(shuō)明的是，辭職申請(qǐng)，本質(zhì)上是一種“告知”的行為，而不是“商量”，更不是“請(qǐng)求批準(zhǔn)”。 根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，員工提出辭職，提前30日告知公司就可以。也就是說(shuō)，“我要辭職，這是我已經(jīng)做的決定，30日后就會(huì)離開(kāi)”。提前告訴公司，是為了更好地交接工作，減少公司的損失，而不是請(qǐng)求公司的批準(zhǔn)。如果雙方協(xié)商一致，可以提早離職，第二天就離職也可以。 怎么表明你已經(jīng)提前告知了呢？ 口頭告知是比較難舉證的，建議用公司郵箱發(fā)送正式郵件，標(biāo)明是你的辭職信，發(fā)給你的領(lǐng)導(dǎo)、HR；或者把紙質(zhì)版用EMS郵政發(fā)出，標(biāo)明是辭職信，保留回執(zhí)；再或者當(dāng)面遞交，保留音頻或視頻資料。 即使領(lǐng)導(dǎo)表示不同意你離職，三十天后，你也可以離開(kāi)。公司也需要配合你辦理離職手續(xù)，該給你的工資，一分都不能少。 公司任何“威脅”你的手段，都是不合理不合法的，要保留證據(jù)，該維權(quán)時(shí)就維權(quán)。 本書的讀者中，一定有一些是管理者，如果你遇到了想要挽留的員工，這當(dāng)然可以理解，但要用合理的方式。 打感情牌也好，提高經(jīng)濟(jì)回報(bào)也好，態(tài)度一定要是“商量”的，而不是冷冰冰地拒絕辭職。真誠(chéng)感謝員工的付出，看看對(duì)方能不能留下繼續(xù)工作，或者盡量多留一段時(shí)間以便更好地完成交接，當(dāng)然也可以請(qǐng)員工幫忙看看有沒(méi)有合適的新人推薦。

我為什么給你OFFER 跟著名企HR找工作 作者簡(jiǎn)介

夏云，曾任某世界500強(qiáng)總部企業(yè)HR，累計(jì)工作近10年。組建“簡(jiǎn)歷坊—名企HR聯(lián)盟”，以HR角度，幫助超過(guò)5000位求職者找到心儀工作。知乎求職、職場(chǎng)板塊頭部KOL，知乎粉絲量10W+。與原央視主持人楊瀾合作于某APP教授求職技巧；與WPS官方合作，文章被擁有6000萬(wàn)粉絲的官方微信公眾號(hào)連續(xù)轉(zhuǎn)載，創(chuàng)建7000余讀者的知識(shí)星球，并推出職場(chǎng)系列課程；領(lǐng)英官方公眾號(hào)簽約作者，多篇文章超過(guò)10萬(wàn)個(gè)閱讀；獵聘職場(chǎng)欄目直播特約嘉賓；樊登讀書會(huì)（杭州）特邀分享嘉賓。

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