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做自己的CEO:一個(gè)職場(chǎng)發(fā)展心理顧問(wèn)的工作手記

做自己的CEO:一個(gè)職場(chǎng)發(fā)展心理顧問(wèn)的工作手記

作者：張靜
出版社：東方出版社出版時(shí)間：2021-06-01
開(kāi)本： 16開(kāi) 頁(yè)數(shù)： 292
中 圖 價(jià):¥17.9(3.0折) 定價(jià)  ¥59.8 登錄后可看到會(huì)員價(jià)
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做自己的CEO:一個(gè)職場(chǎng)發(fā)展心理顧問(wèn)的工作手記 版權(quán)信息

做自己的CEO:一個(gè)職場(chǎng)發(fā)展心理顧問(wèn)的工作手記 本書(shū)特色

適讀人群 ：職場(chǎng)新人、職場(chǎng)白領(lǐng)、職場(chǎng)高管、人力資源從業(yè)者、職業(yè)發(fā)展迷茫的人世界500強(qiáng)、央企、國(guó)企、知名民企資深職業(yè)轉(zhuǎn)換顧問(wèn)張靜，用48個(gè)職業(yè)轉(zhuǎn)換精選案例，和處于迷茫期的人一起探索他們的能力、動(dòng)機(jī)和需求，幫助他們重新認(rèn)識(shí)自己，從而走好職場(chǎng)再出發(fā)之路。 1.張靜擁有數(shù)十年職業(yè)顧問(wèn)經(jīng)歷，服務(wù)客戶包括世界500強(qiáng)、央企、國(guó)企、知名民企等。她對(duì)職場(chǎng)趨勢(shì)和員工困惑了如指掌，所以她整理的案例很具有代表性，反映了目前多數(shù)職場(chǎng)人的處境。2.當(dāng)前，受疫情影響，不少人面臨著就業(yè)困難、企業(yè)裁員等問(wèn)題，如何找準(zhǔn)職業(yè)定向，提升個(gè)人競(jìng)爭(zhēng)力等問(wèn)題是他們的當(dāng)務(wù)之急。 3.本書(shū)是作者近三年來(lái)職業(yè)咨詢案例的精選集，接地氣，針對(duì)性、實(shí)用性強(qiáng)，同時(shí)兼具可讀性。

做自己的CEO:一個(gè)職場(chǎng)發(fā)展心理顧問(wèn)的工作手記 內(nèi)容簡(jiǎn)介

張靜為資深人才管理和發(fā)展顧問(wèn)，工作經(jīng)驗(yàn)豐富，本書(shū)為其近三年的職業(yè)輔導(dǎo)精選案例，寫(xiě)法上采取案例+解析的方式，真實(shí)地還原了書(shū)中每一位學(xué)員的咨詢場(chǎng)景，每個(gè)案例后又有針對(duì)性的分析和建議，很好實(shí)用。本書(shū)將職業(yè)發(fā)展階段分為煉體篇——成長(zhǎng)與探索期、煉筋篇——定位與發(fā)展期，以及煉神篇——自省與實(shí)現(xiàn)期，煉體篇針對(duì)的是職場(chǎng)小白，煉筋篇針對(duì)的是已經(jīng)具有豐富經(jīng)驗(yàn)的職場(chǎng)老手，煉神篇?jiǎng)t是針對(duì)那些已經(jīng)處于職業(yè)發(fā)展金字塔靠近很好位置的金領(lǐng)階層，從而為處于職業(yè)發(fā)展不同階段的人提供了系統(tǒng)、實(shí)用的職場(chǎng)發(fā)展指南。

做自己的CEO:一個(gè)職場(chǎng)發(fā)展心理顧問(wèn)的工作手記 目錄

（節(jié)選）



**部分 煉體篇——成長(zhǎng)與探索期


第1.1篇 北京的房子買(mǎi)不起，我媽讓我回鄉(xiāng)娶媳婦

第1.2 篇 技術(shù)的達(dá)人，面試的矮子

第1.3 篇 我為祖國(guó)獻(xiàn)石油，養(yǎng)娃養(yǎng)家會(huì)鉆井的女漢子

第1.4 篇 從“工科男”向“金融精英”的轉(zhuǎn)型，他成功了

第1.5 篇 富二代也得自己掙錢(qián)

第1.6 篇 做好情緒管理，進(jìn)入職業(yè)快車(chē)道

第1.7 篇 追逐理想職位，離開(kāi)天津舒適圈到佛山打天下

第1.8 篇 從捷克來(lái)的冰公主，在廣州艷陽(yáng)下也盛放


第1.9 篇 剛工作八個(gè)月就趕上公司裁員，這運(yùn)氣也沒(méi)誰(shuí)了

第1.10 篇 為什么老讓我遇到職場(chǎng)渣人？我要怎樣保護(hù)自己？

第1.11 篇 經(jīng)濟(jì)不景氣的時(shí)候，職場(chǎng)菜鳥(niǎo)是選擇野心，還是穩(wěn)定？

第1.12 篇 懷著滿腔熱情來(lái)支教，支教后如何做到職業(yè)發(fā)展不迷惘？

第1.13 篇 老板一句嚴(yán)厲的批評(píng)，讓我徹底崩潰了

第1.14 篇 克服童年的創(chuàng)傷，要做更好的自己


第1.15 篇 對(duì)自己的顏值缺乏自信，讓我工作中的溝通變形

第二部分 煉筋篇——定位與發(fā)展期


第2.1 篇 你只有加速地奔跑，才能到達(dá)目的地

第2.2 篇 從IT 女到舞動(dòng)治療師，誰(shuí)說(shuō)人生不能二次選擇？

第2.3 篇 黃金剩女，我不悔

第2.4 篇 我趕上了電信行業(yè)巨大紅利的15 年，現(xiàn)在我只想畫(huà)畫(huà)、帶娃

第2.5 篇 從銀行寫(xiě)字樓逃離，身價(jià)奔億、身心自由

第2.6 篇 被裁后，假裝還在上班的日子

第2.7 篇 你拯救了我，我的顧問(wèn)

第2.8 篇 孤注一擲，置之死地而后生


第2.9 篇 我是IT 工程師，業(yè)余時(shí)間寫(xiě)寫(xiě)歌，現(xiàn)在我想把這個(gè)反過(guò)來(lái)

第2.10 篇 被裁后我發(fā)現(xiàn)自己更愿意當(dāng)個(gè)文藝女青年

第2.11 篇 溝通的硬傷，曾讓我喪失了一個(gè)個(gè)職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)

第2.12 篇 老實(shí)巴交干工作，半個(gè)獵頭也不認(rèn)識(shí)

第2.13 篇 傷口是光線進(jìn)入你內(nèi)心的地方

第2.14 篇 自律的人，每步都能踩上點(diǎn)兒

第2.15 篇 你若不勇敢，誰(shuí)替你堅(jiān)強(qiáng)

第2.16 篇 為了母親的病，我只能放棄職業(yè)上升期的機(jī)會(huì)，前路在何方？

第2.17 篇 我把青春獻(xiàn)給企業(yè)，同時(shí)也得到機(jī)會(huì)做自己

第2.18 篇 只是讓你畫(huà)個(gè)房、樹(shù)、人，怎么還哭了呢？

第2.19 篇 為了生孩子，值不值得堅(jiān)持做不喜歡的工作？


第2.20 篇 錯(cuò)失了“抖音”的那個(gè)人

第三部分 煉神篇——自省與實(shí)現(xiàn)期


第3.1 篇 面對(duì)職場(chǎng)各種機(jī)會(huì)的誘惑，要專注創(chuàng)業(yè)

第3.2 篇 專利在手還被裁？

第3.3 篇 我面試過(guò)至少500 人，但我真的不會(huì)面試

第3.4 篇 情懷能當(dāng)飯吃嗎？有時(shí)候還真能

第3.5 篇 以前我選擇別人，現(xiàn)在是別人選擇我

第3.6 篇 為什么人不能停留在屬于自己的時(shí)代呢？

第3.7 篇 幫他人成功，同時(shí)自己成功

第3.8 篇 我從日本來(lái)到北京，希望有機(jī)會(huì)打造偉大的產(chǎn)品


第3.9 篇 被裁員不到2 年，我在北京和上海開(kāi)了5 家店

第3.10 篇 拒絕升職，做快樂(lè)的自己

第3.11 篇 我想領(lǐng)導(dǎo)新一代的日本青年，打造國(guó)際化的本土公司

第3.12 篇 聽(tīng)從內(nèi)心的聲音，*終我得到了巴黎的工作機(jī)會(huì)

第3.13 篇 我要更強(qiáng)大，因?yàn)槲蚁霂椭业南聦俑淖兠\(yùn)

第3.14 篇 芝麻，開(kāi)門(mén)吧——我們的小時(shí)代


展開(kāi)全部

做自己的CEO:一個(gè)職場(chǎng)發(fā)展心理顧問(wèn)的工作手記 節(jié)選

經(jīng)濟(jì)不景氣的時(shí)候，職場(chǎng)菜鳥(niǎo)是選擇野心，還是穩(wěn)定？ “Elaine 老師，這就是我現(xiàn)在矛盾的地方，我要想過(guò)理想的生活，就必須不斷挑戰(zhàn)自己，尋求變化和機(jī)遇，但也存在高風(fēng)險(xiǎn)，現(xiàn)在形勢(shì)不太景氣，尤其是像我們這樣的二、三線城市，雖說(shuō)競(jìng)爭(zhēng)沒(méi)有一線城市激烈，但就業(yè)機(jī)會(huì)也沒(méi)有一線城市多啊！所以，我要是老折騰的話，估計(jì)過(guò)幾年就會(huì)很悲催。但是，要是一味求穩(wěn)定呢，我這樣的情況，也就是個(gè)混日子的，能過(guò)上小康生活就不錯(cuò)了，理想生活就根本不用想了。我現(xiàn)在很迷茫，有時(shí)候干脆什么也不想想了！彼f(shuō)著說(shuō)著，語(yǔ)速變得慢了起來(lái)，一聽(tīng)就是能量不足的狀態(tài)。 “我聽(tīng)你剛才提到，不斷挑戰(zhàn)自己，可能會(huì)存在高風(fēng)險(xiǎn)。那么，如果你一心求穩(wěn)定的話，以后就沒(méi)有風(fēng)險(xiǎn)了嗎？”我就這點(diǎn)繼續(xù)提問(wèn)。 “呃……其實(shí)還是有風(fēng)險(xiǎn)，如果我不能一直進(jìn)步的話，穩(wěn)定的工作也可能變成現(xiàn)在這樣被裁員的情況。”他回答。“所以你說(shuō)的意思是，穩(wěn)定的工作也可能隨著時(shí)間變成有風(fēng)險(xiǎn)的工作。那么，如果有機(jī)會(huì)自己去控制這些風(fēng)險(xiǎn)，你覺(jué)得會(huì)是什么樣的狀態(tài)？”我試圖激發(fā)他的思考！斑@個(gè)……可能是我自己有很牛的技術(shù)，或者我的技術(shù)領(lǐng)域正好能符合蓬勃上升的行業(yè)需求吧？”他想了好一會(huì)兒，回答我說(shuō)。 “那你去想一想，要達(dá)到這樣的目標(biāo)，你現(xiàn)在已有的資源是什么？你還需要補(bǔ)充的資源是什么？”我把話題聚焦在資源上面。 “老師，我似乎有點(diǎn)明白了，我現(xiàn)在已有的資源就是兩年的工作經(jīng)驗(yàn)，一些積蓄和年齡優(yōu)勢(shì)，也許還加上我和我父母在石家莊的一些親戚人脈。我還需要補(bǔ)充的資源是我的能力、經(jīng)驗(yàn)，比如英語(yǔ)能力，一些朝陽(yáng)行業(yè)發(fā)展方向的技術(shù)能力，還有在一些好的企業(yè)工作的經(jīng)驗(yàn)！彼f(shuō)這些話的時(shí)候，情緒已經(jīng)開(kāi)始有上升的趨勢(shì)。 接下來(lái)的幾次輔導(dǎo)，我們都集中在提升他的英語(yǔ)面試能力方面，重點(diǎn)輔導(dǎo)了他用英文進(jìn)行自我介紹和回答面試問(wèn)題。同時(shí)，還幫助他把中英文的簡(jiǎn)歷都打磨了一遍。過(guò)了大半個(gè)月，他告訴我，他已經(jīng)陸陸續(xù)續(xù)地得到了幾次面試的機(jī)會(huì)，按照我的建議，他都試著去面試了，主要是磨煉一下自己的面試能力。結(jié)果還是不錯(cuò)的，他拿到了兩個(gè)公司的offer。在*后一次輔導(dǎo)時(shí)，我問(wèn)起他是否決定好去哪家公司，他的回答非常出乎我的意料：“Elaine 老師，我決定哪家都不去！ “為什么呢？”我很好奇。 “自從跟您在**次輔導(dǎo)課上探討了我的職業(yè)發(fā)展后，我回去好好地琢磨了一下，我覺(jué)得還是應(yīng)該趁著年輕，多折騰一下，看看自己的能力，能有幾斤幾兩。所以我就報(bào)了一個(gè)VR（虛擬現(xiàn)實(shí)技術(shù)）的學(xué)習(xí)課程。這個(gè)課程是一個(gè)半年的課程，總共要交兩萬(wàn)來(lái)塊，出來(lái)后，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)承諾給推薦相關(guān)的工作。雖然我并不對(duì)他們的承諾抱太大的期待，但是，能夠去學(xué)習(xí)未來(lái)的朝陽(yáng)技術(shù)，我覺(jué)得還是值得的。而且我在這次裁員中也拿到了一些賠償，雖然不是很多，但是我還是決定用這筆錢(qián)來(lái)投資自己，就像您說(shuō)過(guò)的，在這個(gè)時(shí)代，自我投資才是*有效的投資方式。進(jìn)一步說(shuō)，我覺(jué)得以我的年齡，拿出這半年來(lái)學(xué)習(xí)，還是有這個(gè)資本的！闭f(shuō)著，他在電話那端笑了起來(lái)，終于像一個(gè)年輕人的樣子了。 “我很高興能聽(tīng)到你對(duì)自己職業(yè)發(fā)展的想法，真心地為你感到高興！希望通過(guò)這幾次的輔導(dǎo)，我能夠真正支持到你！蔽液芨吲d地說(shuō)。 “老師，這段時(shí)間以來(lái)，我開(kāi)始有些感謝公司這次裁員了，我在這幾次輔導(dǎo)中學(xué)的東西，不但在面試中非常有用，而且可以說(shuō)是讓我受益終生的。如果沒(méi)有這段經(jīng)歷，我可能還在畏手畏腳地不敢折騰，這樣一來(lái)，我可能會(huì)浪費(fèi)很多寶貴的職業(yè)發(fā)展時(shí)機(jī)，我是真心地感謝您的，感恩與您的遇見(jiàn)！”我可以從通話中聽(tīng)到他的真摯，這讓我也很有成就感。 “作為你的教練，我為你驕傲，祝你有更光明的未來(lái)！無(wú)論如何，未來(lái)已在你的手中。”說(shuō)完后我們互道珍重，掛掉了電話。

做自己的CEO:一個(gè)職場(chǎng)發(fā)展心理顧問(wèn)的工作手記 作者簡(jiǎn)介

張靜，資深人才管理和發(fā)展顧問(wèn)，國(guó)家二級(jí)心理咨詢師，具有豐富的人才心理測(cè)評(píng)、人才管理咨詢與培訓(xùn)、領(lǐng)導(dǎo)力和情商教練專業(yè)經(jīng)驗(yàn)。擁有超過(guò)10年的跨國(guó)公司和國(guó)企業(yè)務(wù)及人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，以及10年國(guó)際知名顧問(wèn)管理公司的工作經(jīng)驗(yàn)。服務(wù)客戶涵蓋500強(qiáng)跨國(guó)公司、大型央企和國(guó)企以及知名民營(yíng)企業(yè)。曾擔(dān)任《心理月刊》、《健康生活》的專欄作家；《職場(chǎng)》、《牛頓科學(xué)》、《健康報(bào)》等知名刊物的特邀作者。

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