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人才測評:從入門到精通

作者：張云華著
出版社：上？茖W(xué)技術(shù)文獻(xiàn)出版社出版時間：2021-05-01
開本： 24cm 頁數(shù)： 245頁
本類榜單：管理銷量榜
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人才測評:從入門到精通 版權(quán)信息

人才測評:從入門到精通 本書特色

人才測評技術(shù)是建立在教育測量學(xué)、心理學(xué)、行為科學(xué)、管理學(xué)、計算機技術(shù)等基礎(chǔ)上的一種跨學(xué)科綜合方法體系，掌握和應(yīng)用起來難度較大，因此人才測評技術(shù)的掌握不是說學(xué)過心理測量學(xué)這個課程就馬上會應(yīng)用的，*主要的是需要通過實戰(zhàn)案例來解讀和理解，才能從入門達(dá)到精通的程度。 本書是作者積累了60余家大型國企、民企和政府單位的人才測評管理咨詢工作及項目實踐十三余年的研究成果。本書應(yīng)用心理測量學(xué)原理，針對當(dāng)前企業(yè)人力資源從業(yè)人員需要進(jìn)行人才測評技術(shù)選人、用人的現(xiàn)狀，從人才測評師職業(yè)規(guī)范、人才測評概述、標(biāo)準(zhǔn)化心理測驗、評價中心技術(shù)、實戰(zhàn)應(yīng)用案例、人才測評師未來發(fā)展等六個方面進(jìn)行詳述和總結(jié)，并配有實戰(zhàn)案例。

人才測評:從入門到精通 內(nèi)容簡介

本書以醫(yī)學(xué)科普讀物的形式, 向廣大讀者詳細(xì)介紹了痛風(fēng)的概述、發(fā)病情況及危害 ; 生活方式與痛風(fēng) ; 痛風(fēng)的、、飲食、調(diào)養(yǎng) ; 痛風(fēng)伴隨疾病的 ; 痛風(fēng)病人日常生活注意事項。其內(nèi)容新穎、系統(tǒng)、實用, 適合痛風(fēng)病人及廣大群眾閱讀。

人才測評:從入門到精通 目錄

認(rèn)識篇 **章 認(rèn)識人才測評 1.1 人才測評的定義與特點 1.2 人才測評的起源與發(fā)展 1.3 人才測評的基本問題 1.4 心理測驗編制與實施 第二章 認(rèn)識人才測評師 2.1人才測評師概述 2.2 人才測評師素質(zhì)要求及道德準(zhǔn)則 基礎(chǔ)篇 第三章 人格測驗 3.1人格概述 3.2 常用人格測驗工具 第四章 能力測驗 4.1能力概述 4.2 特殊能力測驗 4.3創(chuàng)造力測驗 4.4 學(xué)習(xí)能力測驗 第五章 興趣測驗 5.1興趣的定義 5.2 興趣測驗的產(chǎn)生與發(fā)展 5.3 興趣測驗的方法 5.4 興趣測驗的工具 5.5 興趣測驗的應(yīng)用 第六章 價值觀測驗 6.1價值觀的定義 6.2 價值觀的內(nèi)在本質(zhì) 6.3 價值觀的特點 6.4 價值觀測驗的工具 第七章 心理健康測驗 7.1心理健康概述 7.2 心理資本 7.3 疫情危機的心理評估工具 第八章 評價中心概述 8.1 評價中心的定義 8.2 評價中心的起源與發(fā)展 8.3 評價中心的作用 8.4 評價中心的特點 8.5 使用評價中心應(yīng)注意的問題 8.6 評價中心落地實操——以某公司評價中心體系建設(shè)為例 第九章 常見評價中心技術(shù) 9.1小組討論測驗 9.2 面試測驗 9.3 公文筐測驗 第十章 繪圖測驗 10.1 投射測驗及其理論基礎(chǔ) 10.2 投射測驗的操作原理 10.3 繪圖測驗的理論基礎(chǔ) 10.4 繪圖測驗的發(fā)展歷史 10.5 繪圖測驗的特點與適用范圍 10.6 繪圖測驗在能力盤點評估中的應(yīng)用案例 實踐篇 第十一章 勝任素質(zhì)模型構(gòu)建 11.1 勝任素質(zhì)模型概述 11.2 勝任素質(zhì)模型構(gòu)建方法 11.3 勝任素質(zhì)模型構(gòu)建過程 實踐案例一：某區(qū)組工干部勝任素質(zhì)模型構(gòu)建項目 第十二章 人才盤點 12.1 認(rèn)識人才盤點 12.2 設(shè)計人才盤點 12.3 實施人才盤點 12.4 盤點結(jié)果呈現(xiàn) 12.5 人才盤點會 實踐案例二：某大型建筑集團(tuán)中層干部人才盤點項目 第十三章 人才招聘13.1認(rèn)識招聘 13.2 校園招聘 13.3 社會招聘 13.4 人才測評在企業(yè)招聘中的應(yīng)用 實踐案例三：某大型國有銀行某省全轄支行應(yīng)屆大學(xué)生招聘項目 第十四章 人才結(jié)養(yǎng) 14.1 人才路養(yǎng)的價黃體現(xiàn) 14.2 詩計并實施人才培養(yǎng)規(guī)劃 14.3 人才路養(yǎng)數(shù)果詳估 實踐案例四：算大嬰建筑集國核心技術(shù)人才培養(yǎng)項目 第十五靠人才選域 15.1 人才洗拔概述 15.2 中理競聘 實踐案例五：某軍工合一處綴干部公開競聘項目 第十六章 職業(yè)生涯現(xiàn)劃 16.1 職業(yè)牛湃現(xiàn)劃概述 16.2 職業(yè)牛涯規(guī)劃體系設(shè)計 實踐案例六：某大型建筑集團(tuán)職業(yè)生涯規(guī)劃項目 第十七章 領(lǐng)導(dǎo)力開發(fā) 17.1認(rèn)識領(lǐng)導(dǎo)力開發(fā) 17.2 行動學(xué)習(xí)助力領(lǐng)導(dǎo)力開發(fā) 17.3 領(lǐng)導(dǎo)力評估的新形式 參考文獻(xiàn) 圖錄1 心理測驗管理條例 附錄2 心理測驗工作者職業(yè)道德規(guī)范
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人才測評:從入門到精通 作者簡介

華東師范大學(xué)教育學(xué)碩士、法國尼斯大學(xué)工商管理博士，主要從事人力資源人才測評管理咨詢項目實踐與心理測驗題本開發(fā)工作。已獲得八項心理測驗題本著作權(quán)。包括《大學(xué)生能力盤點測驗》《企事業(yè)管理能力傾向測驗》《商業(yè)銀行領(lǐng)導(dǎo)力測驗》《心理健康一級診斷系統(tǒng)》《職場壓力挑戰(zhàn)測驗》《制造行業(yè)操作類員工能力盤點手冊》《政府公務(wù)員素質(zhì)評價測驗手冊》《建筑行業(yè)項目經(jīng)理綜合素質(zhì)評價測驗手冊》。

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