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人力資源管理實(shí)務(wù)與量化分析實(shí)戰(zhàn)(案例版)

人力資源管理實(shí)務(wù)與量化分析實(shí)戰(zhàn)(案例版)

作者：楊群
出版社：中國(guó)鐵道出版社出版時(shí)間：2021-08-01
開本： 其他 頁(yè)數(shù)： 288
本類榜單：管理銷量榜
中 圖 價(jià):¥41.9(6.0折) 定價(jià)  ¥69.8 登錄后可看到會(huì)員價(jià)
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人力資源管理實(shí)務(wù)與量化分析實(shí)戰(zhàn)(案例版) 版權(quán)信息

人力資源管理實(shí)務(wù)與量化分析實(shí)戰(zhàn)(案例版) 本書特色

8個(gè)專題精講，人力資源規(guī)劃、招聘、面試、入職、試用、轉(zhuǎn)正、培訓(xùn)、開發(fā)、績(jī)效考核、薪酬福利、員工關(guān)系管理等主體人力資源管理內(nèi)容全囊括。 圖解清晰表達(dá)，人力資源管理實(shí)務(wù)技能手把手指導(dǎo)。 典型工作實(shí)例，助力HR掌握量化管理方法與思路。 一冊(cè)在手，人力資源管理與數(shù)據(jù)量化分析全無(wú)憂

人力資源管理實(shí)務(wù)與量化分析實(shí)戰(zhàn)(案例版) 內(nèi)容簡(jiǎn)介

這是一本全面介紹人力資源管理必會(huì)的管理務(wù)實(shí)內(nèi)容以及如何進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)量化分析的工具書，該書編著的目的是為了幫助HR更好地執(zhí)行人力資源管理工作并掌握常見的數(shù)據(jù)量化分析。全書可劃分為兩個(gè)部分，各部分的具體內(nèi)容如下。部分為本書的基礎(chǔ)內(nèi)容，其內(nèi)容包括了解人力資源管理體系、了解量化分析在人力資源管理中的意義以及人力資源管理數(shù)據(jù)量化分析的方法有哪些。第二部分為本書的重點(diǎn)內(nèi)容，該部分內(nèi)容主要從人力資源規(guī)劃、招聘與面試、入職與在職管理、培訓(xùn)與人才開發(fā)、績(jī)效考核、薪酬福利管理、員工關(guān)系管理這幾個(gè)方面，全面系統(tǒng)地介紹各應(yīng)用領(lǐng)域中的務(wù)實(shí)操作，以及相關(guān)的數(shù)據(jù)量化分析方法和技巧。

人力資源管理實(shí)務(wù)與量化分析實(shí)戰(zhàn)(案例版) 目錄

第l章 重新認(rèn)識(shí)，新時(shí)代企業(yè)人力資源管理 1.1 人力資源管理體系 1.1.1 人力資源規(guī)劃 1.1.2 人才的招聘與配置 1.1.3 員工的培訓(xùn)與開發(fā) 1.1.4 員工績(jī)效管理 1.1.5 薪酬福利管理 1.1.6 員工關(guān)系管理 1.2 基于量化分析的人力資源管理的意義 1.2.1 數(shù)據(jù)分析是人力資源管理發(fā)展的趨勢(shì) 1.2.2 會(huì)做數(shù)據(jù)分析的企業(yè)更有競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì). 1.2.3 數(shù)據(jù)分析能夠?yàn)楣芾碚咛峁┯辛Φ臎Q策支持 1.3 人力資源數(shù)據(jù)量化管理的常用方法 1.3.1 對(duì)比分析法 1.3.2 相關(guān)分析法 1.3.3 圖形分析法 第2章 懂得運(yùn)籌帷幄，做好企業(yè)人力資源規(guī)劃 2.1 企業(yè)人力資源規(guī)劃必知 2.1.1 人力資源規(guī)劃的內(nèi)容 2.1.2 人力資源規(guī)劃應(yīng)遵循的原則 2.1.3 用制度確保人力資源規(guī)劃順利開展 2.2 組織機(jī)構(gòu)的設(shè)計(jì) 2.2.1 企業(yè)組織機(jī)構(gòu)設(shè)計(jì)的內(nèi)容與原則. 2.2.2 如何按步驟設(shè)計(jì)組織機(jī)構(gòu) 2.3 人力資源規(guī)劃工作崗位的合理配置 2.3.1 工作崗位分析的基礎(chǔ)知識(shí) 2.3.2 職位說(shuō)明書的內(nèi)容 2.3.3 編制職位說(shuō)明書的具體步驟. 2.4 人力資源的需求供給預(yù)測(cè) 2.4.1 人力資源需求預(yù)測(cè) 2.4.2 人力資源供給預(yù)測(cè) 2.5 人力資源規(guī)劃量化管理實(shí)戰(zhàn) 2.5.1 制作工作統(tǒng)籌規(guī)劃表 2.5.2總體人力資源結(jié)構(gòu)分析 第3章 有效的招聘與面試，引進(jìn)高素質(zhì)人才 3.1 做足準(zhǔn)備才能開展招聘活動(dòng) 3.1.1 了解招聘的流程 3.1.2 明確招聘的需求 …… 第4章 入職、試用與轉(zhuǎn)正管理，新員工進(jìn)公司的必經(jīng)之路 第5章 培訓(xùn)與人才開發(fā)，要以需求為向?qū)? 第6章 實(shí)施績(jī)效考核，用量化促使企業(yè)目標(biāo)實(shí)現(xiàn) 第7章 建立與量化薪酬福利體系，公平與合理要兼顧 第8章 員工關(guān)系管理，為勞資雙方的權(quán)益護(hù)航
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人力資源管理實(shí)務(wù)與量化分析實(shí)戰(zhàn)(案例版) 作者簡(jiǎn)介

楊群，女，學(xué)歷本科。學(xué)科專長(zhǎng)為辦公、職場(chǎng)、IT方向，曾在某大型公司人力資源部門從事管理工作多年，實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)豐富，善于使用各種量化分析結(jié)果來(lái)指導(dǎo)工作。熟悉Office辦公軟件，非常擅長(zhǎng)使用Excel工具來(lái)輔助處理工作，提高工作效率。在職場(chǎng)相關(guān)平臺(tái)發(fā)表過(guò)多期Excel數(shù)據(jù)分析類文章

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