書馨卡幫你省薪 2024個(gè)人購(gòu)書報(bào)告 2024中圖網(wǎng)年度報(bào)告
歡迎光臨中圖網(wǎng) 請(qǐng) | 注冊(cè)
> >>
基于創(chuàng)新視角下人力資源管理的多維探索

基于創(chuàng)新視角下人力資源管理的多維探索

作者：博航
出版社：北京工業(yè)大學(xué)出版社出版時(shí)間：2020-07-01
開本： 16開 頁(yè)數(shù)： 234
本類榜單：管理銷量榜
¥13.7(2.4折)?

預(yù)估到手價(jià)是按參與促銷活動(dòng)、以最優(yōu)惠的購(gòu)買方案計(jì)算出的價(jià)格（不含優(yōu)惠券部分），僅供參考，未必等同于實(shí)際到手價(jià)。

中 圖 價(jià):¥27.3(4.7折)定價(jià)  ¥58.0 登錄后可看到會(huì)員價(jià)
加入購(gòu)物車 收藏
運(yùn)費(fèi)6元，滿39元免運(yùn)費(fèi)
?新疆、西藏除外
溫馨提示：5折以下圖書主要為出版社尾貨，大部分為全新（有塑封/無(wú)塑封），個(gè)別圖書品相8-9成新、切口
有劃線標(biāo)記、光盤等附件不全詳細(xì)品相說(shuō)明>>
本類五星書更多>
買過(guò)本商品的人還買了

基于創(chuàng)新視角下人力資源管理的多維探索 版權(quán)信息

基于創(chuàng)新視角下人力資源管理的多維探索 內(nèi)容簡(jiǎn)介

作為管理學(xué)科的人力資源管理是每一個(gè)管理類專業(yè)的必修課程，科學(xué)地從事人力資源管理工作，有效地履行人力資源開發(fā)職能，是每一個(gè)管理者必須具備的職業(yè)素質(zhì)。本書根據(jù)現(xiàn)代企業(yè)的特點(diǎn)，按照企業(yè)人力資源管理活動(dòng)的順序，系統(tǒng)地闡述了人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃、工作分析與能力模型、招募與甄選、培訓(xùn)與開發(fā)、職業(yè)生涯管理、績(jī)效管理、薪酬管理、員工關(guān)系管理等內(nèi)容，并在此基礎(chǔ)上，進(jìn)一步討論國(guó)際人力資源管理、網(wǎng)絡(luò)化人力資源管理、人力資源外包等。

基于創(chuàng)新視角下人力資源管理的多維探索 目錄

**章 創(chuàng)新與人力資源管理
**節(jié) 人力資源管理的基本概念
第二節(jié) 人力資源管理的發(fā)展趨勢(shì)
第三節(jié) 人力資源管理創(chuàng)新的管理理念研究
第二章 人力資源規(guī)劃
**節(jié) 人力資源規(guī)劃概述
第二節(jié) 人力資源預(yù)測(cè)
第三節(jié) 人力資源規(guī)劃的制訂
第三章 人力資源員工招聘
笫―節(jié)員工招聘概述
笫二節(jié)員工招聘流程
第三節(jié) 員工招聘實(shí)務(wù)
第四章 人力資源績(jī)效管理
**節(jié) 績(jī)效管理概述
第二節(jié) 績(jī)效考評(píng)
第三節(jié) 績(jī)效考評(píng)方法
第四節(jié) 績(jī)效考核面談、反饋與
第五章 人力資源組織結(jié)構(gòu)
**節(jié) 組織結(jié)構(gòu)配置
第二節(jié) 組織結(jié)構(gòu)柔
第三節(jié) 組織結(jié)構(gòu)網(wǎng)絡(luò)
第六章 人力資源薪酬保障
**節(jié) 薪酬
第二節(jié) 保障
第七章 人力資源培訓(xùn)開發(fā)
**節(jié) 員工培訓(xùn)
第二節(jié) 人力資源開發(fā)
第八章 人力資源管理創(chuàng)新探索
**節(jié) 人力資源管理創(chuàng)新
第二節(jié) 人力資源創(chuàng)新管理實(shí)踐研究
第三節(jié) 人力資源管理創(chuàng)新研究
第四節(jié) 人力資源管理創(chuàng)新案例研究
參考文獻(xiàn)
展開全部
商品評(píng)論(0條)
暫無(wú)評(píng)論……
書友推薦
編輯推薦
返回頂部
中圖網(wǎng)
在線客服