書馨卡幫你省薪 2024個人購書報告 2024中圖網(wǎng)年度報告
歡迎光臨中圖網(wǎng) 請 | 注冊
> >>
中國企業(yè)工資增長問題研究——基于上市公司的經(jīng)驗證據(jù)

中國企業(yè)工資增長問題研究——基于上市公司的經(jīng)驗證據(jù)

作者：林芳
出版社：經(jīng)濟管理出版社出版時間：2021-07-01
開本： 其他 頁數(shù)： 224
本類榜單：管理銷量榜
中 圖 價:¥43.1(4.9折) 定價  ¥88.0 登錄后可看到會員價
加入購物車 收藏
運費6元，滿39元免運費
?新疆、西藏除外
溫馨提示：5折以下圖書主要為出版社尾貨，大部分為全新（有塑封/無塑封），個別圖書品相8-9成新、切口
有劃線標記、光盤等附件不全詳細品相說明>>
本類五星書更多>

中國企業(yè)工資增長問題研究——基于上市公司的經(jīng)驗證據(jù) 版權(quán)信息

中國企業(yè)工資增長問題研究——基于上市公司的經(jīng)驗證據(jù) 內(nèi)容簡介

工資是我國企業(yè)職工的主要收入來源，是企業(yè)激勵職工，提高企業(yè)績效的重要手段之一。健全和完善企業(yè)職工工資正常增長機制，對推進收入分配制度改革、形成合理的國民收入分配格局具有關(guān)鍵作用。本書將企業(yè)職工工資增長作為研究對象，以構(gòu)建合理的增長機制為目標，從其現(xiàn)狀、影響因素等方面展開研究，以期取得相應(yīng)的成果。

中國企業(yè)工資增長問題研究——基于上市公司的經(jīng)驗證據(jù) 目錄

導(dǎo)論
一、選題背景和研究意義
二、文獻回顧
三、研究思路與內(nèi)容
四、研究方法與基本約定

**章 理論基礎(chǔ)
一、工資的本質(zhì)
二、工資決定理論
三、報酬遞增思想
四、人力資本理論
五、勞動力市場分割理論
六、理論述評

第二章 中國勞動力成本變化現(xiàn)狀及趨勢
一、土地改革推動勞動力成本從隱性變?yōu)轱@性（1978-1991年）
二、市場經(jīng)濟體制改革釋放了勞動力人口巨大紅利（1992-2001年）
三、加入WTO后產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整引致勞動力成本呈兩極分化（2002-2011年）
四、城鎮(zhèn)化進程加快推動勞動力成本持續(xù)增加（2012年至今）
五、本章小結(jié)

第三章 中國企業(yè)工資增長現(xiàn)狀描述
一、研究樣本的選取
二、全樣本人均工資增長趨勢
三、分行業(yè)人均工資增長趨勢
四、分地區(qū)人均工資增長趨勢
五、分企業(yè)性質(zhì)人均工資增長趨勢
六、本章小結(jié)
……

第四章 工資增長與企業(yè)利潤增長的協(xié)同效應(yīng)檢驗
第五章 工資增長對企業(yè)創(chuàng)新行為的影響
第六章 企業(yè)工資增長決定機制的實證檢驗
第七章 建立我國企業(yè)職工工資正常增長機制的原則與對策
結(jié)語
參考文獻
后記
展開全部

中國企業(yè)工資增長問題研究——基于上市公司的經(jīng)驗證據(jù) 作者簡介

　　林芳，1984年生，四川安岳人。北方工業(yè)大學(xué)經(jīng)濟管理學(xué)院會計系講師，管理學(xué)博士，應(yīng)用經(jīng)濟學(xué)博士后。主要研究領(lǐng)域為會計理論與資本市場、收入分配、工資改革。主持或參與多項國家自然科學(xué)基金、中國社會科學(xué)基金、北京市教委項目，主持企事業(yè)單位委托項目3項。在《宏觀經(jīng)濟研究》《社會科學(xué)輯刊》《山西財經(jīng)大學(xué)學(xué)報》等CSSCI期刊發(fā)表論文10余篇，出版專著1部，譯著1部。

商品評論(0條)
暫無評論……
書友推薦
本類暢銷
編輯推薦
返回頂部
中圖網(wǎng)
在線客服