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勞動合同對農(nóng)民工勞動報(bào)酬影響的經(jīng)驗(yàn)研究 版權(quán)信息
- ISBN：9787552036756
- 條形碼：9787552036756 ; 978-7-5520-3675-6
- 裝幀：簡裝本
- 冊數(shù)：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>
勞動合同對農(nóng)民工勞動報(bào)酬影響的經(jīng)驗(yàn)研究 本書特色
勞動合同對農(nóng)民工勞動報(bào)酬影響的經(jīng)驗(yàn)研究
勞動合同對農(nóng)民工勞動報(bào)酬影響的經(jīng)驗(yàn)研究 內(nèi)容簡介
改革開發(fā)以來，大量農(nóng)村剩余勞動力涌入城鎮(zhèn)勞動力市場，為我國的城市建設(shè)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展做出了突出貢獻(xiàn)，然而，由于其自身的技能水平以及勞動力市場的歧視，農(nóng)民工群體的勞動報(bào)酬水平較低。提升農(nóng)民工群體的勞動報(bào)酬水平，保障農(nóng)民工群體的合法權(quán)益，一直是社會關(guān)注的議題。 本書從勞動合同簽訂的視角關(guān)注農(nóng)民工群體的勞動報(bào)酬問題，通過對勞動合同與勞動報(bào)酬之間影響機(jī)制的理論梳理，基于適當(dāng)?shù)挠?jì)量分析方法，實(shí)證地分析了勞動合同簽訂對農(nóng)民工勞動報(bào)酬的影響，并進(jìn)一步分析了不同群體間的異質(zhì)性問題，試圖厘清勞動合同簽訂這一因素對農(nóng)民工群體勞動報(bào)酬獲得的影響機(jī)制，以期為相關(guān)部門的政策制定提供一定依據(jù)，為農(nóng)民工群體合法權(quán)益的保障提供相應(yīng)指導(dǎo)。
勞動合同對農(nóng)民工勞動報(bào)酬影響的經(jīng)驗(yàn)研究勞動合同對農(nóng)民工勞動報(bào)酬影響的經(jīng)驗(yàn)研究 前言
前 言
□0世紀(jì)80年代以來，歐洲國家普遍面臨著勞動力市場僵化的問題，表現(xiàn)為嚴(yán)格的就業(yè)保護(hù)制度和持續(xù)較高的失業(yè)率。隨之，歐洲各國依據(jù)本國自身情況對就業(yè)保護(hù)制度進(jìn)行改革，□具代表性的是放松了固定期限勞動合同和臨時(shí)勞動合同就業(yè)形式的限制，以求降低失業(yè)率水平。隨著固定期限勞動合同和臨時(shí)勞動合同在整體就業(yè)中所占比重的不斷增加，簽訂不同勞動合同勞動者之間的工資差異問題引起經(jīng)濟(jì)學(xué)者們的關(guān)注和討論。
在中國，□007年頒布《勞動合同法》，明確要求用工單位應(yīng)該與勞動者簽訂書面勞動合同，勞動合同中應(yīng)包括勞動者的合同期限、勞動報(bào)酬、工作內(nèi)容以及違反勞動合同的違約責(zé)任等！008年1月1日，《勞動合同法》正式實(shí)施，為勞動合同雙方當(dāng)事人提供了法律保障。隨后，學(xué)術(shù)界圍繞著《勞動合同法》的積極影響和消極影響展開了激烈的討論。
《□016年農(nóng)民工監(jiān)測調(diào)查報(bào)告》指出，□016年中國農(nóng)民工總量達(dá)到□.8□億人，其中外出農(nóng)民工達(dá)到了1.36億人，農(nóng)民工已成為城鎮(zhèn)勞動力市場的重要組成部分。然而，農(nóng)民工因其自身的人力資本水平較差，加之戶籍歧視的影響，其獲取的工資水平較低，社會保障的享有率較差，屬于城市勞動力市場中的弱勢群體！秳趧雍贤ā返膶(shí)施恰好為農(nóng)民工這個(gè)弱勢群體提供了相應(yīng)的就業(yè)保護(hù)，為農(nóng)民工合法權(quán)益的保障提供了法律依據(jù)。那么，《勞動合同法》在保障農(nóng)民工合法權(quán)益、提高其就業(yè)穩(wěn)定性的同時(shí)，是否能夠提高其工資水平？
能否改善其社會保障的享有率，進(jìn)而促進(jìn)其勞動報(bào)酬水平的增長？而且，不同期限類型的勞動合同對農(nóng)民工的勞動報(bào)酬分別具有多大的影響？對于以上問題的研究，一方面有助于加深我們對城鎮(zhèn)勞動力市場中農(nóng)民工勞動報(bào)酬獲得機(jī)制的認(rèn)識和理解；另一方面能夠?yàn)檎嘘P(guān)部門決策提供科學(xué)依據(jù)。
《勞動合同法》實(shí)施后，由于微觀數(shù)據(jù)的匱乏，學(xué)術(shù)界關(guān)于勞動合同對勞動者收入影響的理論及實(shí)證研究較少。近年來，由于微觀數(shù)據(jù)的豐富以及對農(nóng)民工就業(yè)穩(wěn)定性和收入水平問題的重視，勞動合同對農(nóng)民工勞動報(bào)酬的影響問題逐漸進(jìn)入勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)學(xué)者的視野。與西方發(fā)達(dá)國家相比，中國城鎮(zhèn)勞動力市場發(fā)育可能還不成熟，勞動力市場制度不夠完善，勞動合同對農(nóng)民工勞動報(bào)酬的影響機(jī)制可能存在較大差異。因此，在中國城鎮(zhèn)勞動力市場特征及勞動力市場發(fā)育的基礎(chǔ)上，使用微觀經(jīng)濟(jì)計(jì)量方法，系統(tǒng)地研究勞動合同對農(nóng)民工勞動報(bào)酬的影響十分必要。
本書依據(jù)中國城鎮(zhèn)勞動力市場的微觀調(diào)查數(shù)據(jù)，應(yīng)用微觀經(jīng)濟(jì)計(jì)量方法對勞動合同的收入效應(yīng)進(jìn)行以下分析： 分析簽訂和未簽訂勞動合同對農(nóng)民工勞動報(bào)酬的影響；將勞動合同分為長期勞動合同、短期勞動合同和無勞動合同，分析勞動合同期限對農(nóng)民工勞動報(bào)酬的影響；將均值分析擴(kuò)展到勞動報(bào)酬分布上，分析勞動合同對不同勞動報(bào)酬分布農(nóng)民工勞動報(bào)酬的影響；考慮中國市場化改革的成果，在市場化的背景下分析勞動合同對農(nóng)民工勞動報(bào)酬的影響；從性別的角度，分析勞動合同簽訂對農(nóng)民工工資性別差異的影響；將農(nóng)民工群體按照教育程度進(jìn)行細(xì)分，分析勞動合同對不同受教育程度農(nóng)民工勞動報(bào)酬的影響。本書的結(jié)構(gòu)安排如下：
□□章介紹勞動合同理論與工資差異理論，并梳理相關(guān)理論中勞動合同對勞動者勞動報(bào)酬的影響。其中，包括完全競爭勞動力市場條件補(bǔ)償性工資差異理論和人力資本理論，存在流動障礙條件下的勞動力市場分割理論以及存在信息不對稱條件下的試用期理論。
第二章回顧勞動合同收入效應(yīng)的計(jì)量分析方法。其中，包括普通□小二乘回歸方法、工資差異分解方法、處理效應(yīng)方法和分位數(shù)方法。
第三章建立農(nóng)民工勞動報(bào)酬方程,應(yīng)用雙重樣本選擇偏差修正模型對農(nóng)民工勞動參與和勞動合同選擇導(dǎo)致的樣本選擇偏差進(jìn)行修正，并應(yīng)用適當(dāng)?shù)膭趧訄?bào)酬差異分解方法，在□性和女性樣本分解簽訂和未簽訂勞動合同農(nóng)民工的勞動報(bào)酬差異，□終準(zhǔn)確度量勞動合同對□性和女性農(nóng)民工勞動報(bào)酬的影響。
第四章基于系統(tǒng)性樣本選擇的傾向得分匹配方法，對不同期限類型勞動合同簽訂的影響因素和不同期限類型勞動合同對農(nóng)民工勞動報(bào)酬的影響進(jìn)行研究，討論不同期限類型勞動合同對農(nóng)民工工資和勞動報(bào)酬的影響。
第五章基于參數(shù)和非參數(shù)的分位數(shù)處理效應(yīng)方法，分析不同勞動報(bào)酬農(nóng)民工群體中，勞動合同對農(nóng)民工勞動報(bào)酬的影響，檢驗(yàn)在中國勞動合同對農(nóng)民工勞動報(bào)酬的影響中是否存在“黏性地板效應(yīng)”或者“天花板效應(yīng)”。
第六章建立農(nóng)民工勞動合同選擇的多層Logit回歸模型和勞動報(bào)酬方程的多層線性回歸模型，研究市場化進(jìn)程中，勞動合同簽訂率的□動和勞動合同對農(nóng)民工勞動報(bào)酬水平的影響。
第七章建立勞動報(bào)酬的多層線性回歸模型，并應(yīng)用適當(dāng)?shù)膭趧訄?bào)酬差異分解方法，對農(nóng)民工勞動報(bào)酬的性別差異進(jìn)行分解，得出市場化和勞動合同簽訂對農(nóng)民工勞動報(bào)酬性別差異的影響，并進(jìn)一步研究市場化進(jìn)程中勞動合同作用效果的□動情況。
第八章基于處理效應(yīng)模型，應(yīng)用傾向得分匹配方法，將農(nóng)民工群體按照受教育程度進(jìn)行細(xì)分，分析不同期限類型勞動合同對不同受教育程度農(nóng)民工勞動報(bào)酬的影響。
第九章經(jīng)過實(shí)證研究，得出六條結(jié)論，有助于理解勞動合同對農(nóng)民工勞動報(bào)酬的作用機(jī)制。
□后，感謝張世偉教授在本書的寫作過程中提出的寶貴意見。由于作者能力水平有限，本書難免疏漏之處，懇請各位專家和學(xué)者批評指正。
勞動合同對農(nóng)民工勞動報(bào)酬影響的經(jīng)驗(yàn)研究 目錄
**章 勞動合同與工資差異理論
**節(jié) 補(bǔ)償性工資差異理論
第二節(jié)人力資本投資理論
第三節(jié)勞動力市場分割理論
第四節(jié)試用期理論
第二章 勞動合同收入效應(yīng)經(jīng)驗(yàn)研究方法和結(jié)果回顧
**節(jié) Mincer方程
第二節(jié) 勞動報(bào)酬差異分解方法
第三節(jié) 處理效應(yīng)方法
第四節(jié) 分位數(shù)方法
第五節(jié) 本章小結(jié)
第三章 勞動合同簽訂對農(nóng)民工勞動報(bào)酬的影響
**節(jié) 勞動報(bào)酬方程的雙重樣本選擇模型和勞動報(bào)酬差異分解方法
第二節(jié) 勞動合同選擇和勞動報(bào)酬差異的統(tǒng)計(jì)描述
第三節(jié) 勞動報(bào)酬方程的雙重樣本選擇的分析結(jié)果
第四節(jié) 本章小結(jié)
第四章 不同期限類型勞動合同對農(nóng)民工勞動報(bào)酬的影響
**節(jié) 處理效應(yīng)研究方法
第二節(jié) 不同期限勞動合同勞動報(bào)酬差異的統(tǒng)計(jì)描述
第三節(jié) 不同期限勞動合同對勞動報(bào)酬影響分析
第四節(jié) 本章小結(jié)
第五章 勞動合同對農(nóng)民工勞動報(bào)酬分布的影響
**節(jié) 分位數(shù)處理效應(yīng)方法
第二節(jié) 不同勞動報(bào)酬群體特征的統(tǒng)計(jì)描述
第三節(jié) 勞動報(bào)酬分布上的處理效應(yīng)結(jié)果分析
第四節(jié) 本章小結(jié)
第六章 市場化和勞動合同對農(nóng)民工勞動報(bào)酬的影響
**節(jié) 勞動報(bào)酬方程多層模型
第二節(jié) 市場化和勞動力市場特征的統(tǒng)計(jì)描述
第三節(jié) 市場化和勞動合同對農(nóng)民工勞動報(bào)酬影響回歸結(jié)果
第四節(jié) 本章小結(jié)
第七章 市場化和勞動合同對農(nóng)民工工資性別差異的影響
**節(jié) 勞動合同與性別工資差異的統(tǒng)計(jì)描述
第二節(jié) 基于多層模型的勞動報(bào)酬差異分解方法
第三節(jié) 市場化和勞動合同對農(nóng)民工性別工資差異影響結(jié)果分析
第四節(jié) 本章小結(jié)
第八章 勞動合同對不同受教育水平農(nóng)民工勞動報(bào)酬的影響
**節(jié) 處理效應(yīng)模型
第二節(jié) 勞動合同與不同受教育程度農(nóng)民工勞動報(bào)酬的統(tǒng)計(jì)描述
第三節(jié) 勞動合同對不同受教育農(nóng)民工勞動報(bào)酬影響的估計(jì)結(jié)果
第四節(jié) 穩(wěn)健性分析
第五節(jié) 本章小結(jié)
第九章 結(jié)論
參考文獻(xiàn)
展開全部
勞動合同對農(nóng)民工勞動報(bào)酬影響的經(jīng)驗(yàn)研究 作者簡介
張娟，經(jīng)濟(jì)學(xué)博士。就職于上海師范大學(xué)哲學(xué)與法政學(xué)院勞動與社會保障系，主要從事勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)、數(shù)量經(jīng)濟(jì)學(xué)等方面研究，并著重關(guān)注農(nóng)民工等弱勢群體的就業(yè)狀況、勞動力市場歧視等經(jīng)濟(jì)學(xué)問題。主持上海市哲學(xué)社會科學(xué)青年項(xiàng)目一項(xiàng)，參與國家社會科學(xué)基金項(xiàng)目多項(xiàng)，在CSSCI核心期刊發(fā)表論文多篇。
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