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組織寬容失敗對(duì)員工心理安全及其內(nèi)創(chuàng)業(yè)意愿的影響——基于人與情境互動(dòng)的視角

組織寬容失敗對(duì)員工心理安全及其內(nèi)創(chuàng)業(yè)意愿的影響——基于人與情境互動(dòng)的視角

作者：朱曉妹
出版社：中國(guó)經(jīng)濟(jì)出版社出版時(shí)間：2021-09-01
開(kāi)本： 16開(kāi) 頁(yè)數(shù)： 220
中 圖 價(jià):¥31.7(3.6折) 定價(jià)  ¥88.0 登錄后可看到會(huì)員價(jià)
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組織寬容失敗對(duì)員工心理安全及其內(nèi)創(chuàng)業(yè)意愿的影響——基于人與情境互動(dòng)的視角 版權(quán)信息

  • ISBN：9787513666176
  • 條形碼：9787513666176 ; 978-7-5136-6617-6
  • 裝幀：一般膠版紙
  • 冊(cè)數(shù)：暫無(wú)
  • 重量：暫無(wú)
  • 所屬分類(lèi)：>

組織寬容失敗對(duì)員工心理安全及其內(nèi)創(chuàng)業(yè)意愿的影響——基于人與情境互動(dòng)的視角 本書(shū)特色

本書(shū)基于人與情境互動(dòng)的視角，運(yùn)用質(zhì)性分析和實(shí)證分析相結(jié)合的方法進(jìn)行研究。首先，本書(shū)從組織寬容失敗的內(nèi)涵分析入手，從營(yíng)造寬容氛圍、承擔(dān)失敗責(zé)任和失敗反思學(xué)習(xí)三方面構(gòu)建了組織寬容失敗的結(jié)構(gòu)模型；其次，本書(shū)研究了組織寬容失敗、心理安全以及員工內(nèi)創(chuàng)業(yè)意愿之間的關(guān)系模型，檢驗(yàn)了組織寬容失敗影響員工內(nèi)創(chuàng)業(yè)意愿的過(guò)程機(jī)制以及創(chuàng)業(yè)賦能策略、包容型領(lǐng)導(dǎo)和員工主人翁意識(shí)、風(fēng)險(xiǎn)偏好在其中的調(diào)節(jié)作用；*后，本書(shū)提出組織倡導(dǎo)寬容失敗文化的可行方法，以及推動(dòng)內(nèi)創(chuàng)業(yè)的建議和對(duì)策。

組織寬容失敗對(duì)員工心理安全及其內(nèi)創(chuàng)業(yè)意愿的影響——基于人與情境互動(dòng)的視角 內(nèi)容簡(jiǎn)介

本書(shū)選擇寬容失敗作為切入點(diǎn)，從人與情境交互的視角來(lái)探討員工內(nèi)創(chuàng)業(yè)問(wèn)題，為內(nèi)創(chuàng)業(yè)動(dòng)態(tài)影響機(jī)制研究提供了新思路；考察了寬容失敗通過(guò)心理安全來(lái)激發(fā)員工內(nèi)創(chuàng)業(yè)意愿的過(guò)程機(jī)制，闡釋了創(chuàng)業(yè)過(guò)程中“風(fēng)險(xiǎn)”與“安全”之間的悖論與平衡；透視中國(guó)文化背景中員工的風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避偏好，分析和闡述了組織文化、創(chuàng)業(yè)政策和組織實(shí)踐的重要功能和作用。本書(shū)能夠?yàn)槠髽I(yè)構(gòu)建寬容失敗的機(jī)制、解決創(chuàng)新動(dòng)力不足的問(wèn)題、推動(dòng)內(nèi)創(chuàng)業(yè)實(shí)踐活動(dòng)的開(kāi)展提供有價(jià)值的建議。

組織寬容失敗對(duì)員工心理安全及其內(nèi)創(chuàng)業(yè)意愿的影響——基于人與情境互動(dòng)的視角 目錄

**章 緒論
第二章 文獻(xiàn)綜述
第三章 組織寬容失敗及其對(duì)內(nèi)創(chuàng)業(yè)影響的多案例研究
第四章 組織寬容的量表開(kāi)發(fā)
第五章 組織寬容失敗對(duì)心理安全的影響
第六章 心理安全對(duì)員工內(nèi)創(chuàng)業(yè)意愿的影響研究
第七章 組織寬容失敗對(duì)員工內(nèi)創(chuàng)業(yè)的影響機(jī)制研究
第八章 建議與對(duì)策
第九章 結(jié)論與展望

展開(kāi)全部

組織寬容失敗對(duì)員工心理安全及其內(nèi)創(chuàng)業(yè)意愿的影響——基于人與情境互動(dòng)的視角 作者簡(jiǎn)介

朱曉妹，女，1971年2月生。北京聯(lián)合大學(xué)管理學(xué)院教授，上海交通大學(xué)管理學(xué)博士、上海交通大學(xué)管理科學(xué)與工程專(zhuān)業(yè)博士后，中國(guó)心理學(xué)會(huì)管理心理學(xué)專(zhuān)業(yè)委員會(huì)理事、中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)研究會(huì)智能分會(huì)常務(wù)理事、中國(guó)管理研究國(guó)際學(xué)會(huì)會(huì)員、國(guó)家自然科學(xué)基金評(píng)審專(zhuān)家，《系統(tǒng)管理學(xué)報(bào)》等期刊審稿人。 主要研究領(lǐng)域?yàn)槿肆Y源管理、組織行為管理、人工智能技術(shù)對(duì)員工心理與行為的影響。主持國(guó)家自科基金項(xiàng)目、國(guó)家社科基金項(xiàng)目、教育部人文社會(huì)科學(xué)規(guī)劃項(xiàng)目、北京市教委社科計(jì)劃重點(diǎn)項(xiàng)目、中國(guó)博士后基金項(xiàng)目等省部級(jí)以上項(xiàng)目十余項(xiàng)，發(fā)表學(xué)術(shù)論文五十余篇，出版學(xué)術(shù)專(zhuān)著2部。

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