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獨(dú)立董事、高管薪酬與公司業(yè)績——基于上市公司的研究 版權(quán)信息
- ISBN：9787509674826
- 條形碼：9787509674826 ; 978-7-5096-7482-6
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數(shù)：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
獨(dú)立董事、高管薪酬與公司業(yè)績——基于上市公司的研究 內(nèi)容簡介
本書基于管理者才能的重要性以及類代理問題，聚焦上市公司高管，對以下問題進(jìn)行研究：一是探討?yīng)毩⒍聦ζ髽I(yè)會計信息質(zhì)量的影響，以及市場化進(jìn)程對獨(dú)立董事與會計信息質(zhì)量關(guān)系的影響；二是探討董事會獨(dú)立性、高管薪酬差距與公司績效之間的關(guān)系；三是研究市場化進(jìn)程、國企薪酬管制與高管薪酬業(yè)績敏感性之間的關(guān)系；四是從合謀角度分析獨(dú)立董事津貼與高管薪酬之間的關(guān)系；五是研究管理層權(quán)力、內(nèi)部控制與高管薪酬業(yè)績敏感性之間的關(guān)系。本書的研究在理論上有助于加深對高管高額薪酬形成機(jī)制及其經(jīng)濟(jì)后果的理解，在實(shí)踐上有助于設(shè)計較合理的公司治理機(jī)制，以降低高管代理成本，激勵高管努力工作。
獨(dú)立董事、高管薪酬與公司業(yè)績——基于上市公司的研究 目錄
**章 緒論
一、研究意義
二、研究目標(biāo)與主要內(nèi)容
三、研究方案與研究方法
第二章 市場化進(jìn)程、獨(dú)立董事與會計信息質(zhì)量
一、引言
二、文獻(xiàn)綜述
三、研究假設(shè)與設(shè)計
四、市場化進(jìn)程、獨(dú)立董事與會計信息質(zhì)量的實(shí)證分析
五、研究總結(jié)與建議
第三章 董事會獨(dú)立性、高管薪酬差距與公司績效
一、引言
二、文獻(xiàn)綜述
三、理論分析與研究假設(shè)
四、買證研究設(shè)計
五、實(shí)證分析結(jié)果
六、結(jié)論與討論
第四章 市場化進(jìn)程、國有企業(yè)薪酬管制與高管薪酬業(yè)績敏感性
一、引言
二、文獻(xiàn)綜述
三、理論依據(jù)與研究假設(shè)
四、實(shí)證分析
五、研究結(jié)論與建議
第五章 獨(dú)立董事津貼與高管薪酬契約——合謀視角的研究
一、引言
二、文獻(xiàn)綜述
三、理論分析與研究假設(shè)
四、實(shí)證分析
五、研究結(jié)論與建議
第六章 管理層權(quán)力、內(nèi)部控制與高管薪酬業(yè)績敏感性
一、緒論
二、文獻(xiàn)綜述
三、研究假設(shè)與研究設(shè)計
四、實(shí)證結(jié)果與分析
五、研究結(jié)論與政策建議
第七章 研究總結(jié)
一、研究結(jié)論
二、研究局限
三、研究展望
參考文獻(xiàn)
后記
展開全部
獨(dú)立董事、高管薪酬與公司業(yè)績——基于上市公司的研究 作者簡介
袁春生，江西吉水人，管理學(xué)博士，教授，畢業(yè)于華中科技大學(xué)管理學(xué)院會計系。從事過出納、信貸、主辦會計、秘書、財務(wù)主管等工作，現(xiàn)供職于江西師范大學(xué)財政金融學(xué)院會計系，會計師，中國注冊會計師協(xié)會非執(zhí)業(yè)會員。研究方向?yàn)楣局卫砼c會計信息。在《中國工業(yè)經(jīng)濟(jì)》《經(jīng)濟(jì)學(xué)動態(tài)》《管理評論》《財貿(mào)研究》等核心期刊發(fā)表學(xué)術(shù)論文10余篇；主持或參與國家自然科學(xué)基金項(xiàng)目、教育部人文社會科學(xué)基金項(xiàng)目、江西省教育科學(xué)“十一五”規(guī)劃重點(diǎn)課題等多項(xiàng)。
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