書馨卡幫你省薪 2024個人購書報告 2024中圖網(wǎng)年度報告
歡迎光臨中圖網(wǎng) 請 | 注冊

人力資源管理

作者：黃波 黃麗
出版社：經(jīng)濟(jì)管理出版社出版時間：2021-11-01
開本： 小16開 頁數(shù)： 408
本類榜單：管理銷量榜
中 圖 價:¥48.4(5.5折) 定價  ¥88.0 登錄后可看到會員價
加入購物車 收藏
運費6元，滿39元免運費
?新疆、西藏除外
本類五星書更多>

人力資源管理 版權(quán)信息

人力資源管理 內(nèi)容簡介

全書共分為十章，前面兩章為本門課程的基礎(chǔ)知識點，人力資源管理概述和人力資源管理的理論基礎(chǔ)，并在章節(jié)后探討人力資源管理發(fā)展的新趨勢和介紹*新人力資源管理發(fā)展的理論基礎(chǔ)，讓學(xué)生了解目前人力資源管理發(fā)展的前沿基礎(chǔ)知識，例如**章中人力資源管理三支柱模型與OD的發(fā)展和數(shù)字經(jīng)濟(jì)時代下人力資源管理轉(zhuǎn)型都是當(dāng)前歸熱點的話題。后面八章為本門課程的核心知識，從組織設(shè)計與工作分析、戰(zhàn)略性人力資源規(guī)劃、員工招聘、培訓(xùn)開發(fā)、戰(zhàn)略性績效管理、薪酬管理、員工關(guān)系管理、職業(yè)生涯規(guī)劃與發(fā)展八大人力資源管理的職能模塊部分進(jìn)行詳細(xì)闡述并對各模塊的前沿發(fā)展趨勢進(jìn)行了分析和總結(jié)，結(jié)合人力資源管理實踐性強(qiáng)的特點，職能模塊撰寫具有較強(qiáng)的實操性，每個職能模塊將會結(jié)合現(xiàn)實案例來進(jìn)行開篇的引入和分析，帶學(xué)生了解*新的人力資源管理理念、方法、步驟和技術(shù)，以及企業(yè)人力資源管理的*新實踐。后面八章編寫中會更注重實踐性的教學(xué)方面知識和案例的運用。

人力資源管理 目錄

**章 人力資源管理概述 **節(jié) 人力資源概述 第二節(jié) 人力資源管理的產(chǎn)生與發(fā)展 第三節(jié) 人力資源管理的發(fā)展趨勢 本章小結(jié) 第二章 人力資源管理的理論基礎(chǔ) **節(jié) 人性假設(shè)理論 第二節(jié) 激勵理論 第三節(jié) 激勵的手段和方法 第四節(jié) 激勵理論的發(fā)展趨勢 本章小結(jié) 第三章 工作分析與工作設(shè)計 **節(jié) 工作分析 第二節(jié) 工作設(shè)計 第三節(jié) 勝任素質(zhì)模型 第四節(jié) 工作分析的發(fā)展趨勢 本章小結(jié) 第四章 人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃 **節(jié) 人力資源戰(zhàn)略概述 第二節(jié) 人力資源規(guī)劃概述 第三節(jié) 人力資源規(guī)劃的實施 第四節(jié) 人力資源規(guī)劃的方法 第五節(jié) 人力資源規(guī)劃的發(fā)展趨勢 本章小結(jié) 第五章 員工招聘 **節(jié) 員工招聘概述 第二節(jié) 員工招聘準(zhǔn)備 第三節(jié) 員工招聘實施 第四節(jié) 員工招聘評估 第五節(jié) 員工招聘的發(fā)展趨勢 本章小結(jié) 第六章 培訓(xùn)與開發(fā) **節(jié) 培訓(xùn)與開發(fā)概述 第二節(jié) 培訓(xùn)與開發(fā)的實施 第三節(jié) 培訓(xùn)與開發(fā)的方法 第四節(jié) 培訓(xùn)與開發(fā)的發(fā)展趨勢 本章小結(jié) 第七章 績效管理 **節(jié) 績效管理概述 第二節(jié) 績效管理的實施 第三節(jié) 戰(zhàn)略性績效管理工具 第四節(jié) 績效管理的發(fā)展趨勢 本章小結(jié) 第八章 薪酬設(shè)計與管理 **節(jié) 薪酬管理概述 第二節(jié) 基本薪酬的設(shè)計 第三節(jié) 績效薪酬的設(shè)計 第四節(jié) 福利管理 第五節(jié) 薪酬設(shè)計組合策略 第六節(jié) 薪酬管理的發(fā)展趨勢 本章小結(jié) 第九章 勞動關(guān)系管理 **節(jié) 勞動關(guān)系管理概述 第二節(jié) 勞動合同管理 第三節(jié) 集體合同制度 第四節(jié) 勞動爭議管理 第五節(jié) 離職管理 第六節(jié) 勞動保護(hù) 第七節(jié) 勞動關(guān)系管理的發(fā)展趨勢 本章小結(jié) 第十章 職業(yè)生涯規(guī)劃與管理 **節(jié) 職業(yè)生涯規(guī)劃與管理概述 第二節(jié) 職業(yè)生涯規(guī)劃與管理的基礎(chǔ)理論 第三節(jié) 職業(yè)生涯規(guī)劃與管理的內(nèi)容 第四節(jié) 職業(yè)生涯規(guī)劃與管理的發(fā)展趨勢 本章小結(jié) 參考文獻(xiàn)
展開全部

人力資源管理 作者簡介

黃麗，四川人，云南財經(jīng)大學(xué)商學(xué)院教師，企業(yè)管理博士，應(yīng)用心理學(xué)碩士，國際管理學(xué)會會員、中國管理研究國際學(xué)會會員。長期致力于企業(yè)組織、人力資源管理與領(lǐng)導(dǎo)力等方面的教學(xué)與研究工作，曾先后主持、參與多項***與省部級課題研究，并在《科研管理》、 《管理評論》等國內(nèi)有影響力的學(xué)術(shù)期刊公開發(fā)表論文二十余篇，并曾為國內(nèi)數(shù)家企業(yè)提供人力資源管理方面的咨詢服務(wù)與方案設(shè)計。

商品評論(0條)
暫無評論……
書友推薦
編輯推薦
返回頂部
中圖網(wǎng)
在線客服