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歐盟平等就業(yè)權(quán)法律保護(hù)研究

歐盟平等就業(yè)權(quán)法律保護(hù)研究

作者：石慧
出版社：中國(guó)社會(huì)科學(xué)出版社出版時(shí)間：2021-08-01
開本： 其他 頁數(shù)： 243
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歐盟平等就業(yè)權(quán)法律保護(hù)研究 版權(quán)信息

  • ISBN：9787520380416
  • 條形碼：9787520380416 ; 978-7-5203-8041-6
  • 裝幀：一般膠版紙
  • 冊(cè)數(shù)：暫無
  • 重量：暫無
  • 所屬分類：>

歐盟平等就業(yè)權(quán)法律保護(hù)研究 本書特色

歐盟作為歐洲區(qū)域的經(jīng)濟(jì)、政治一體化組織，自歐洲經(jīng)濟(jì)共同體及歐洲共同體時(shí)期以來，就致力于為平等就業(yè)權(quán)提供法律保護(hù)，在保障平等就業(yè)機(jī)會(huì)和待遇、反對(duì)就業(yè)歧視方面作出了巨大的努力。近年來隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)的進(jìn)一步發(fā)展，平等就業(yè)權(quán)問題在我國(guó)也得到了越來越多的關(guān)注。本書對(duì)歐盟平等就業(yè)權(quán)法律保護(hù)進(jìn)行了系統(tǒng)研究，以期為我國(guó)平等就業(yè)權(quán)法律保護(hù)的完善和發(fā)展帶來一定的啟示。

歐盟平等就業(yè)權(quán)法律保護(hù)研究 內(nèi)容簡(jiǎn)介

歐盟作為歐洲區(qū)域的經(jīng)濟(jì)、政治一體化組織，自歐洲經(jīng)濟(jì)共同體及歐洲共同體時(shí)期以來，就致力于為平等就業(yè)權(quán)提供法律保護(hù)，在保障平等就業(yè)機(jī)會(huì)和待遇、反對(duì)就業(yè)歧視方面作出了巨大的努力。近年來隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)的進(jìn)一步發(fā)展，平等就業(yè)權(quán)問題在我國(guó)也得到了越來越多的關(guān)注。本書對(duì)歐盟平等就業(yè)權(quán)法律保護(hù)進(jìn)行了系統(tǒng)研究，期望為我國(guó)平等就業(yè)權(quán)法律保護(hù)的完善和發(fā)展帶來一定的啟示。

歐盟平等就業(yè)權(quán)法律保護(hù)研究 目錄

前言
一 研究背景
二 研究現(xiàn)狀及研究意義
三 研究方法及論文結(jié)構(gòu)

**章 歐盟平等就業(yè)權(quán)法律保護(hù)的歷史演進(jìn)
一 歐盟平等就業(yè)權(quán)法律保護(hù)的初期建立
二 歐盟平等就業(yè)權(quán)法律保護(hù)的繼承和發(fā)展
三 歐盟平等就業(yè)權(quán)法律保護(hù)面臨的挑戰(zhàn)及發(fā)展趨向
四 本章小結(jié)

第二章 歐盟平等就業(yè)權(quán)法律保護(hù)的框架與特征
一 歐盟平等就業(yè)權(quán)法律保護(hù)的框架
二 歐盟平等就業(yè)權(quán)法律保護(hù)的特征
三 本章小結(jié)

第三章 歐盟平等就業(yè)權(quán)法律保護(hù)的基本原則與內(nèi)容
一 歐盟平等就業(yè)權(quán)法律保護(hù)的基本原則
二 歐盟平等就業(yè)權(quán)法律保護(hù)的就業(yè)主體特征
三 歐盟平等就業(yè)權(quán)法律禁止的就業(yè)歧視行為類型
四 本章小結(jié)

第四章 歐盟平等就業(yè)權(quán)法律保護(hù)的例外情況與“積極行動(dòng)”
一 “真正和決定性的”職業(yè)要求
二 保護(hù)女性生理或心理狀況的需要
三 維護(hù)公共安全的需要
四 “積極行動(dòng)”措施
五 本章小結(jié)

第五章 歐盟法院對(duì)平等就業(yè)權(quán)的司法救濟(jì)
一 歐盟平等就業(yè)權(quán)的司法救濟(jì)規(guī)則
二 歐盟法院的司法救濟(jì)機(jī)制
三 歐盟法院在平等就業(yè)權(quán)法律保護(hù)中所發(fā)揮的作用
四 本章小結(jié)

第六章 歐盟平等就業(yè)權(quán)法律保護(hù)對(duì)我國(guó)的啟示
一 我國(guó)平等就業(yè)權(quán)法律保護(hù)的現(xiàn)狀
二 我國(guó)平等就業(yè)權(quán)法律保護(hù)中存在的不足
三 我國(guó)平等就業(yè)權(quán)法律保護(hù)的完善
四 本章小結(jié)
結(jié)論
參考文獻(xiàn)
展開全部

歐盟平等就業(yè)權(quán)法律保護(hù)研究 節(jié)選

　　在司法實(shí)踐中，歐盟法院通過直接訴訟程序?qū)彶闅W盟機(jī)構(gòu)以及歐盟成員國(guó)相關(guān)行為，以及通過預(yù)先裁決機(jī)制對(duì)歐盟平等就業(yè)權(quán)法律進(jìn)行解釋。這為歐盟平等就業(yè)權(quán)法律保護(hù)提供了有效的救濟(jì)途徑，極大地保障和推動(dòng)了平等就業(yè)權(quán)在歐盟及成員國(guó)中的發(fā)展和有效實(shí)施。同時(shí)，歐盟法院在這一救濟(jì)過程中，具體適用了歐盟平等就業(yè)權(quán)法律保護(hù)中的救濟(jì)條款和規(guī)定，并根據(jù)法院的司法實(shí)踐對(duì)救濟(jì)要求做進(jìn)一步構(gòu)建和解釋，結(jié)合歐盟法院中有關(guān)歐盟平等就業(yè)權(quán)法律保護(hù)的救濟(jì)機(jī)制和方式，對(duì)平等就業(yè)權(quán)保護(hù)中出現(xiàn)的新問題和新挑戰(zhàn)表明觀點(diǎn)和態(tài)度，這對(duì)于歐盟平等就業(yè)權(quán)法律保護(hù)的具有極大的價(jià)值和意義。①　　平等就業(yè)權(quán)作為一項(xiàng)可訴權(quán)利，如何通過司法救濟(jì)來對(duì)平等就業(yè)權(quán)提供充分、有效的保護(hù)，是現(xiàn)階段完善我國(guó)平等就業(yè)權(quán)法律保護(hù)所應(yīng)當(dāng)思考的問題。②近年來，我國(guó)針對(duì)就業(yè)歧視的訴訟，越來越多的引起了學(xué)界和社會(huì)大眾的關(guān)注，而我國(guó)平等就業(yè)權(quán)法律保護(hù)中救濟(jì)方面存在的不足以及缺陷，也漸漸引起了學(xué)界和社會(huì)大眾的重視。③因此，為完善平我國(guó)等就業(yè)權(quán)法律保護(hù)救濟(jì)方面，歐盟法院在歐盟平等就業(yè)權(quán)法律保護(hù)救濟(jì)中作出的努力以及取得的成就，值得我國(guó)進(jìn)行借鑒。這對(duì)于保障勞動(dòng)者在受到就業(yè)歧視的影響或侵害時(shí).能夠獲得有效、充分的救濟(jì)具有重要意義！　∥覈(guó)《就業(yè)促進(jìn)法》第62條在發(fā)生就業(yè)歧視行為時(shí)，賦予了勞動(dòng)者直接向人民法院提起訴訟的權(quán)利。④但由于我國(guó)相關(guān)法律中，就業(yè)歧視訴訟程序性規(guī)定并不完善，這使得平等就業(yè)權(quán)遭受侵害的勞動(dòng)者難以獲得有效的救濟(jì)。因此，我國(guó)應(yīng)當(dāng)制定完善的就業(yè)歧視訴訟程序性規(guī)定，特別應(yīng)當(dāng)對(duì)就業(yè)歧視訴訟中的舉證責(zé)任制度以及法律責(zé)任制度進(jìn)行明確的規(guī)定。就我國(guó)平等就業(yè)權(quán)法律保護(hù)中救濟(jì)途徑方面的具體完善而言，應(yīng)當(dāng)建立對(duì)抽象行政行為的有效審查，完善就業(yè)歧視訴訟程序中的舉證責(zé)任制度，并完善就業(yè)歧視訴訟程序中的法律責(zé)任制度！　1.建立對(duì)抽象行政行為的有效審查　　出于對(duì)行政機(jī)關(guān)通過抽象行政行為處理行政事務(wù)這一職權(quán)的尊重，根據(jù)法律規(guī)定，我國(guó)人民法院缺乏審查行政機(jī)關(guān)抽象行政行為的權(quán)限。①因此我國(guó)法院無法審查以及認(rèn)定行政機(jī)關(guān)做出的抽象行政行為是否包含對(duì)平等就業(yè)權(quán)的侵害。行政機(jī)關(guān)通過抽象行政行為所作出的行政規(guī)范性文件，也可能會(huì)影響或損害勞動(dòng)者的平等就業(yè)權(quán)。這使得在司法實(shí)踐中，法院在處理行政機(jī)關(guān)作出的存在瑕疵或缺陷的行政規(guī)范性文件時(shí)，可能面臨束手無策的困境，使得在通過訴訟方式為平等就業(yè)權(quán)提供的救濟(jì)存在著先天的缺陷，平等就業(yè)權(quán)遭受侵害的勞動(dòng)者尋求司法救濟(jì)的路徑存在阻礙。'　　因此，為保證勞動(dòng)者在遭受就業(yè)歧視或不公正就業(yè)待遇時(shí)能夠獲得充分、有效的救濟(jì)，我國(guó)應(yīng)當(dāng)借鑒歐盟平等就業(yè)權(quán)法律保護(hù)中，歐盟法院對(duì)歐盟相關(guān)法律的審查和監(jiān)督作用。可以考慮通過相關(guān)立法，賦予我國(guó)法院在訴訟中對(duì)行政機(jī)關(guān)通過的平等就業(yè)權(quán)抽象行政行為進(jìn)行監(jiān)督和審查的權(quán)力，來確保遭受影響或侵害的勞動(dòng)者能夠獲得有效的司法救濟(jì)！　∮捎谖覈(guó)已經(jīng)通過《立法法》第97條和99條，建立起了對(duì)包括行政規(guī)范性文件在內(nèi)的法律審查制度，賦予了我國(guó)包括全國(guó)及各級(jí)人民代表大會(huì)及其常務(wù)委員會(huì)以及國(guó)務(wù)院及各級(jí)地方政府更改和撤銷相關(guān)法律文件的權(quán)力。②因此，在法院對(duì)抽象行政行為進(jìn)行審查時(shí)應(yīng)當(dāng)遵循一定原則，而不能通過司法管轄權(quán)對(duì)上述現(xiàn)存制度進(jìn)行肆意干涉。首先，法院應(yīng)當(dāng)僅對(duì)抽象行政行為是否符合法律進(jìn)行審查。在審查行政機(jī)關(guān)通過的抽象行政行為時(shí)，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)只能對(duì)抽象行政行為是否符合法律提出疑問，而法院也僅能對(duì)此進(jìn)行審查和裁定。其次，法院應(yīng)當(dāng)在審理案件時(shí)進(jìn)行附加審查。這要求法院僅能在審理具體的平等就業(yè)權(quán)相關(guān)案件時(shí)，對(duì)作為依據(jù)的抽象行政行為進(jìn)行附加審查，而不能主動(dòng)對(duì)與本案件無關(guān)或并未實(shí)際產(chǎn)生效力的抽象行政行為進(jìn)行審查。*后，法院應(yīng)當(dāng)作出是否適用抽象行政行為的決定。這要求法院在具體案件中，在審查抽象行政行為是否符合法律后，所作出的并非是撤銷、變更或廢止抽象行政行為的決定，而僅僅應(yīng)當(dāng)是宣布在該案中是否適用這一行政行為的決定。①

歐盟平等就業(yè)權(quán)法律保護(hù)研究 作者簡(jiǎn)介

　　石慧，青島大學(xué)法學(xué)院講師、碩士研究生導(dǎo)師，中國(guó)政法大學(xué)法學(xué)博士，比利時(shí)魯汶大學(xué)訪問學(xué)者。研究領(lǐng)域?yàn)閲?guó)際法、人權(quán)法。曾在國(guó)內(nèi)外多家學(xué)術(shù)期刊發(fā)表論文，參與多部著作和教材的編寫工作。

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