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商業(yè)倫理(西安交通大學研究生“十四五”規(guī)劃精品系列教材) 版權(quán)信息
- ISBN:9787569319750
- 條形碼:9787569319750 ; 978-7-5693-1975-0
- 裝幀:暫無
- 冊數(shù):暫無
- 重量:暫無
- 所屬分類:>>
商業(yè)倫理(西安交通大學研究生“十四五”規(guī)劃精品系列教材) 內(nèi)容簡介
近年來國內(nèi)外諸多知名期刊陸續(xù)發(fā)表了有關(guān)商業(yè)倫理的相關(guān)研究成果,本書將這些重要的研究成果進行梳理、匯總,幫助讀者緊跟學科前沿,激發(fā)他們進一步在商業(yè)管理活動中身體力行地實踐倫理性經(jīng)營。
商業(yè)倫理(西安交通大學研究生“十四五”規(guī)劃精品系列教材) 目錄
第1章 商業(yè)倫理與道德決策
1.1 理解商業(yè)運作中的道德決策過程重要嗎?
1.2 道德決策靠感性還是理性?
1.3 危機下,企業(yè)道德文化在組織道德決策中扮演著什么角色?
1.4 在組織中做好道德決策,可以帶來什么?
1.5 影響顧客選擇道德消費的原因有哪些?
1.6 管理者如何促進道德決策?
第2章 商業(yè)倫理與領(lǐng)導行為
2.1 服務型領(lǐng)導是什么?在中國背景下,該領(lǐng)導方式是否有效?
2.2 道德型領(lǐng)導是什么?該領(lǐng)導方式一定是好的嗎?
2.3 真實型領(lǐng)導是什么?該領(lǐng)導方式一定是道德的嗎?
2.4 謙卑型領(lǐng)導是什么?適用于當前的管理實踐嗎?
2.5 變革型領(lǐng)導是什么?該領(lǐng)導方式一定是好的嗎?
第3章 商業(yè)倫理與人力資源管理
3.1 “后浪”時代:冷冰冰的傳統(tǒng)人力資源管理模式還有效嗎?
3.2 知行合一:將CSR與HRM相融的好處有什么?
3.3 關(guān)于求“才”:為什么歧視是招聘永遠繞不開的話題?
3.4 關(guān)于用“才”:企業(yè)社會責任能助你管理好自己的員工嗎?
3.5 關(guān)于留“才”:企業(yè)社會責任能減少員工的離職意愿嗎?
第4章 大數(shù)據(jù)時代的商業(yè)倫理問題
4.1 大數(shù)據(jù)時代,消費者有哪些新的行為特征?
4.2 消費者和企業(yè)共創(chuàng)企業(yè)社會責任是什么?這種模式會給企業(yè)帶來什么?
4.3 綠色消費行為是什么?這種行為會產(chǎn)生什么樣的影響?
4.4 消費者的道德行為
第5章 商業(yè)倫理與環(huán)境保護
5.1 當今企業(yè)為何熱衷于環(huán)境保護?
5.2 員工的綠色環(huán)保行為為何至關(guān)重要?
5.3 因人而異:什么樣的員工更愿意參與綠色行為?
5.4 激勵員工參與綠色行為,企業(yè)應該怎么做?
5.5 環(huán)保的領(lǐng)導如何造就環(huán)保的員工?
5.6 空氣污染有哪些令人意想不到的影響?
5.7 參與環(huán)境保護一定能為企業(yè)帶來嘉獎嗎?
第6章 商業(yè)倫理與資本市場
6.1 為什么越來越多的企業(yè)選擇披露企業(yè)社會責任報告?
6.2 影響力投資是什么?企業(yè)為何越來越看重影響力投資?
6.3 企業(yè)做善事可以增加股東財富嗎?
6.4 有較高的CSR績效的企業(yè)真的像它表現(xiàn)出的那樣正直嗎?
6.5 市場如何看待企業(yè)不道德的行為?
6.6 職場女性何時才能乘風破浪?
6.7 企業(yè)如何實現(xiàn)CSR戰(zhàn)略的“*佳差異”?“千篇一律”還是“特立獨行”?
參考文獻
1.1 理解商業(yè)運作中的道德決策過程重要嗎?
1.2 道德決策靠感性還是理性?
1.3 危機下,企業(yè)道德文化在組織道德決策中扮演著什么角色?
1.4 在組織中做好道德決策,可以帶來什么?
1.5 影響顧客選擇道德消費的原因有哪些?
1.6 管理者如何促進道德決策?
第2章 商業(yè)倫理與領(lǐng)導行為
2.1 服務型領(lǐng)導是什么?在中國背景下,該領(lǐng)導方式是否有效?
2.2 道德型領(lǐng)導是什么?該領(lǐng)導方式一定是好的嗎?
2.3 真實型領(lǐng)導是什么?該領(lǐng)導方式一定是道德的嗎?
2.4 謙卑型領(lǐng)導是什么?適用于當前的管理實踐嗎?
2.5 變革型領(lǐng)導是什么?該領(lǐng)導方式一定是好的嗎?
第3章 商業(yè)倫理與人力資源管理
3.1 “后浪”時代:冷冰冰的傳統(tǒng)人力資源管理模式還有效嗎?
3.2 知行合一:將CSR與HRM相融的好處有什么?
3.3 關(guān)于求“才”:為什么歧視是招聘永遠繞不開的話題?
3.4 關(guān)于用“才”:企業(yè)社會責任能助你管理好自己的員工嗎?
3.5 關(guān)于留“才”:企業(yè)社會責任能減少員工的離職意愿嗎?
第4章 大數(shù)據(jù)時代的商業(yè)倫理問題
4.1 大數(shù)據(jù)時代,消費者有哪些新的行為特征?
4.2 消費者和企業(yè)共創(chuàng)企業(yè)社會責任是什么?這種模式會給企業(yè)帶來什么?
4.3 綠色消費行為是什么?這種行為會產(chǎn)生什么樣的影響?
4.4 消費者的道德行為
第5章 商業(yè)倫理與環(huán)境保護
5.1 當今企業(yè)為何熱衷于環(huán)境保護?
5.2 員工的綠色環(huán)保行為為何至關(guān)重要?
5.3 因人而異:什么樣的員工更愿意參與綠色行為?
5.4 激勵員工參與綠色行為,企業(yè)應該怎么做?
5.5 環(huán)保的領(lǐng)導如何造就環(huán)保的員工?
5.6 空氣污染有哪些令人意想不到的影響?
5.7 參與環(huán)境保護一定能為企業(yè)帶來嘉獎嗎?
第6章 商業(yè)倫理與資本市場
6.1 為什么越來越多的企業(yè)選擇披露企業(yè)社會責任報告?
6.2 影響力投資是什么?企業(yè)為何越來越看重影響力投資?
6.3 企業(yè)做善事可以增加股東財富嗎?
6.4 有較高的CSR績效的企業(yè)真的像它表現(xiàn)出的那樣正直嗎?
6.5 市場如何看待企業(yè)不道德的行為?
6.6 職場女性何時才能乘風破浪?
6.7 企業(yè)如何實現(xiàn)CSR戰(zhàn)略的“*佳差異”?“千篇一律”還是“特立獨行”?
參考文獻
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