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公共人力資源政府績效管理優(yōu)化 版權信息
- ISBN：9787206180644
- 條形碼：9787206180644 ; 978-7-206-18064-4
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數(shù)：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
公共人力資源政府績效管理優(yōu)化 內容簡介
本書圍繞公共人力資源與政府績效管理優(yōu)化展開系統(tǒng)研究，全書分為兩大部分，內容包括公共人力資源管理的理論透視、公共部門工作分析與職位評價、公共人力資源管理激勵機制優(yōu)化研究、政府績效管理的原理闡釋、政府績效計劃與監(jiān)控、政府績效評價優(yōu)化與反饋研究等。本書對我國公共部門人力資源管理的一些問題進行了積極而有益的探討，以期進一步提升人力資源管理水平，促進績效管理優(yōu)化。全書層次結構分明，技術路徑清晰，邏輯嚴密，內容豐富，資料翔實，既有系統(tǒng)的理論分析，又有深入的實證研究。
公共人力資源政府績效管理優(yōu)化 目錄
**章公共人力資源管理的理論透視
**節(jié)公共人力資源管理的基礎知識
第二節(jié)公共部門人力資源管理相關理論
第三節(jié)公共人力資源管理的問題與發(fā)展取向
第四節(jié)人本理念下公共部門人力資源管理創(chuàng)新
第二章公共人力資源管理研究
節(jié)公共人力資源管理及其理論依據(jù)
節(jié)公共人力資源管理的現(xiàn)實基礎
第三節(jié)公共人力資源管理的完善對策
第三章三大支柱模式在公共部門人力資源管理中的應用創(chuàng)新……050
節(jié)三大支柱模式及其應用發(fā)展
節(jié)三大支柱模式在公共部門人力資源管理中應用的可行
第三節(jié)三大支柱模式在公共部門人力資源管理中應用的要求分析
第四節(jié)三大支柱模式在公共部門人力資源管理中應用的對策思考
第四章公共人力資源管理激勵機制優(yōu)化研究?
節(jié)公共人力資源管理激勵設計的理論選擇
節(jié)公共人力資源管理激勵的價值分析與抉擇
第三節(jié)公共人力資源管理激勵機制優(yōu)化目標與原則
第四節(jié)公共人力資源管理激勵機制優(yōu)化對策與保障
第五章績效管理的原理闡釋
節(jié)績效管理概述
節(jié)績效管理能與特點
第六章績效管理的現(xiàn)狀與優(yōu)化途徑…
節(jié)績效管理的現(xiàn)狀分析
節(jié)績效管理的優(yōu)化途徑探索
第七章大數(shù)據(jù)時代績效評估研究
節(jié)大數(shù)據(jù)與績效評估概述
節(jié)績效評估的現(xiàn)實基礎
第三節(jié)績效評估的優(yōu)化對策探討
參考文獻
展開全部
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