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人力資本經(jīng)營思維

出版社：中國人民大學出版社出版時間：2022-03-01
開本： 其他 頁數(shù)： 276
本類榜單：管理銷量榜
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人力資本經(jīng)營思維 版權信息

人力資本經(jīng)營思維 本書特色

應對百年變局，推動高質(zhì)量發(fā)展，需要強有力的人才支撐，需要人力資源管理理論與實踐的創(chuàng)新發(fā)展。本書從風險投資視角，分析看待人力資本管理新問題、新挑戰(zhàn)，為企業(yè)經(jīng)營理念與管理模式創(chuàng)新提供借鑒。這是一個管理大變革的時代，突破“ 曲線”的人力資源管理正在向“第二曲線”進化，本書為我們展示了演進的方向，那就是人力資本經(jīng)營。

人力資本經(jīng)營思維 內(nèi)容簡介

未來已來。數(shù)字技術變革將業(yè)務與人力資本融為一體，企業(yè)越來越依賴人的創(chuàng)造力，人力資本已成為企業(yè)的核心競爭力。實現(xiàn)人力資源管理向人力資本經(jīng)營管理轉型升級，助力人力資本持續(xù)增值，成為當今企業(yè)一項十分緊要的任務。
企業(yè)經(jīng)營管理者和人力資源從業(yè)者亟須具備人力資本經(jīng)營思維。本書提供了一種風險投資型思維模式，包含六大維度：新人才配置、深賦能激活、高績效牽引、強激勵保障、優(yōu)服務支持和嚴審計約束。該模式為人力資源研究者提供人力資源管理范式轉型前沿理論及實踐思考，為人力資源一線工作者展現(xiàn)典型應用場景，為人力資源管理者提供新理念、問題思考及典型案例。

人力資本經(jīng)營思維 目錄

引??言??尋求第二曲線??
0．1??第二曲線??
0．2??五星模型??
**章??新人才配置??
1．1??懂市場的需求??
1．2??選*好的人才??
1．3??做主動的配置??
1．4??做精準的選拔??
1．5??建合適的關系??
第二章??深賦能激活??
2．1??賦能之源??
2．2??賦自由：人才屬性價值論??
2．3??賦權力??
2．4??賦能力??
2．5??賦資源??
2．6??賦環(huán)境：挖掘交往價值??
第三章??高績效牽引??
3．1??新績效：OKR??
3．2??新效率??
3．3??新監(jiān)控??
3．4??新評價??
第四章??強激勵保障??
4．1??激勵原則??
4．2??基于大數(shù)據(jù)的市場薪酬定價??
4．3??效率薪酬??
4．4??從薪酬到人力資本金融??
4．5??總報酬??
第五章??優(yōu)服務支持??
5．1??新人才服務??
5．2??基于大數(shù)據(jù)的人才市場信息服務??
5．3??基于大數(shù)據(jù)的高效人才配置服務??
5．4??基于移動互聯(lián)網(wǎng)的工作任務匹配服務??
5．5??基于移動互聯(lián)網(wǎng)的工作時間匹配服務??
5．6??基于政府政策的社會保障服務??
第六章??嚴審計約束??
6．1??審計約束：決策—執(zhí)行—審計??
6．2??人力資源審計：一個定義??
6．3??人力資源審計：五大要素??
6．4??人力資源審計：五大基準??
6．5??人力資本審計??
6．6??科技革命催生人力資本經(jīng)營新生態(tài)??
參考文獻??
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人力資本經(jīng)營思維 節(jié)選

本書從當前處于繁榮成熟的**曲線階段的人力資源管理所面臨的第二曲線的挑戰(zhàn)談起，涉及三個關鍵概念——人力資本、經(jīng)營思維、風險投資型，幫助大家進一步理解和把握人力資源管理的未來發(fā)展趨勢。人力資源管理領域發(fā)生了 哪些變化？如何看待人力資源管理轉型？如何應對管理范式帶來的危機？本書從科學到實踐、從理念到案例、從思考到方法，探索性地尋找人力資源管理的明天，以期為HRVP（人力資源副總裁）及CEO（首席執(zhí)行官）等高管以及HR（人力資源）、eHR（電子人力資源）、HRBP（人力資源業(yè)務合作伙伴）、HRD（人力資源發(fā)展）等提供人力資源管理范式轉型前沿理論及實踐思考，為人力資源管理一線工作者提供可參考的典型應用場景，為所有人力資源管理者及愛好者提供新理念、問題思考及典型案例。

人力資本經(jīng)營思維 作者簡介

楊偉國 中國人民大學勞動人事學院院長、教授。兼任中國勞動學會副會長、勞動經(jīng)濟學會副會長、中國人力資源開發(fā)研究會副會長、德國勞工研究所（IZA）研究員、中國社會科學院研究生院博士生導師等。先后任職于對外經(jīng)濟貿(mào)易部、深圳海王集團、中國南光、南光捷克（布拉格）、中國光大銀行、中國社會科學院等。德國法蘭克福大學、德國奧斯納布呂克大學、美國賓州州立大學、英國劍橋大學等校訪問學者。研究領域包括就業(yè)理論與政策、人力資本服務、數(shù)字經(jīng)濟與工作市場、戰(zhàn)略人力資源審計等。撰有《轉型中的中國就業(yè)政策》《戰(zhàn)略人力資源審計》《創(chuàng)新推動人力資本服務新增長》等著作和文章。郭鐘澤 北京信息科技大學經(jīng)濟管理學院副教授，中國人民大學博士。美國管理學會（AOM）、中國管理研究國際學會（IACMR）會員。曾為北京市職業(yè)介紹服務中心、國家電網(wǎng)、新道科技等企事業(yè)單位提供管理咨詢與培訓。主要研究領域為人力資源管理與組織行為、大數(shù)據(jù)人力資源管理。

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