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我國人力資本空間分布與地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展研究

我國人力資本空間分布與地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展研究

作者：李亞玲著
出版社：人民出版社出版時間：2021-12-01
開本： 24cm 頁數(shù)： 285頁
本類榜單：經(jīng)濟銷量榜
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我國人力資本空間分布與地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展研究 版權信息

  • ISBN：9787010237534
  • 條形碼：9787010237534 ; 978-7-01-023753-4
  • 裝幀：一般膠版紙
  • 冊數(shù)：暫無
  • 重量：暫無
  • 所屬分類：>

我國人力資本空間分布與地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展研究 內(nèi)容簡介

本書借鑒人口空間分布的經(jīng)典理論構建了人力資本空間分布理論，并結(jié)合空間經(jīng)濟學方法論，把它們應用到中國人力資本空間分布重心的移動規(guī)律以及人力資本空間集聚性的變動趨勢的理論解釋中，在中國經(jīng)濟下行壓力加大、傳統(tǒng)人口紅利減少、潛在增長率下降預期與經(jīng)濟轉(zhuǎn)型的基礎上，將拓寬人力資本空間分布結(jié)構的研究視野與思路，探索新常態(tài)下新型人口紅利開發(fā)對中國經(jīng)濟轉(zhuǎn)型提供新動力做出理論解釋與作用機制的路徑，由此提升和創(chuàng)建具有特定表達意義和創(chuàng)新性的理論觀點，從而使人力資本空間布局合理對地區(qū)經(jīng)濟協(xié)調(diào)發(fā)展的作用的研究基礎更厚實、論證更系統(tǒng)、更科學。

我國人力資本空間分布與地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展研究 目錄

**章 人力資本空間分布和地區(qū)經(jīng)濟協(xié)調(diào)發(fā)展的理論溯源
**節(jié) 空間經(jīng)濟學與區(qū)域經(jīng)濟學的關系
第二節(jié) 空間經(jīng)濟學與人力資本分布的空間差異
第三節(jié) 空間經(jīng)濟學方法論與地區(qū)經(jīng)濟協(xié)調(diào)發(fā)展
第二章 人力資本空間分布優(yōu)化與地區(qū)經(jīng)濟協(xié)調(diào)發(fā)展的理論框架
**節(jié) 人口空間分布理論與人力資本空間分布理論
第二節(jié) 人力資本空間差異與區(qū)域經(jīng)濟差距的研究綜述
第三節(jié) 人力資本空間分布優(yōu)化與地區(qū)經(jīng)濟協(xié)調(diào)發(fā)展機制的
理論假說
第三章 我國地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展特征及發(fā)展不平衡不充分的現(xiàn)實挑戰(zhàn)
**節(jié) 我國地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展特征
第二節(jié) 經(jīng)濟差距的變化——經(jīng)濟收斂性分析
第三節(jié) 我國發(fā)展不平衡不充分的現(xiàn)實挑戰(zhàn)
第四章 我國人力資本的靜態(tài)空間分布差異
**節(jié) 人力資本空間分布的相關指標測算
第二節(jié) 各地區(qū)人力資本靜態(tài)空間分布的比較
第五章 我國人力資本動態(tài)空間分異的時空演變
**節(jié) 人力資本存量的變化
第二節(jié) 人力資本比重的變化
第三節(jié) 人力資本密度的變化
第四節(jié) 人力資本分布重心的移動
第五節(jié) 人力資本空間集聚性的變動
第六章 我國人力資本空間差異與地區(qū)經(jīng)濟差距的關系
**節(jié) 人力資本存量與地區(qū)經(jīng)濟差距關系的實證研究
第二節(jié) 人力資本空間結(jié)構與地區(qū)經(jīng)濟差距關系的實證研究
第三節(jié) 人力資本存量與人力資本空間結(jié)構差異對地區(qū)經(jīng)濟
差距的影響比較
第七章 我國人力資本空間分布失衡的影響因素
**節(jié) 人力資本空間分異的影響因素
第二節(jié) 運用主成分分析法篩選影響因素指標
第三節(jié) 構建區(qū)域人力資本流動集聚的決定因素模型
第四節(jié) 實證檢驗
第五節(jié) 實證研究結(jié)果及政策含義
第八章 我國人力資本空間分布與地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展的耦合協(xié)調(diào)研究
**節(jié) 人力資本空間分布與地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展的協(xié)調(diào)機制
第二節(jié) 人力資本空間分布與地區(qū)經(jīng)濟耦合協(xié)調(diào)評價模型
第三節(jié) 實證分析
第四節(jié) 結(jié)論與政策含義
第九章 新常態(tài)下優(yōu)化我國人力資本空間布局，促進地區(qū)經(jīng)濟協(xié)調(diào)
發(fā)展的路徑與策略
**節(jié) 人才紅利的開發(fā)與經(jīng)濟增長動能的轉(zhuǎn)換
第二節(jié) 促進我國人力資本空間分布合理布局與地區(qū)經(jīng)濟協(xié)調(diào)
發(fā)展的路徑
第三節(jié) 促進人力資本跨地區(qū)流動，優(yōu)化人力資本空間布局
第四節(jié) 加大對貧弱地區(qū)人力資本投資，實現(xiàn)地區(qū)經(jīng)濟協(xié)調(diào)發(fā)展
參考文獻
后 記
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我國人力資本空間分布與地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展研究 作者簡介

李亞玲，女，生于1969年12月，經(jīng)濟學博士、云南大學副教授、碩士生導師。主要從事微觀經(jīng)濟學、宏觀經(jīng)濟學、勞動經(jīng)濟學、人事管理經(jīng)濟學等課程的教學；研究領域集中于發(fā)展經(jīng)濟學和制度經(jīng)濟學領域。主持或參與多項***、省級課題研究；在《管理世界》、《思想戰(zhàn)線》、《企業(yè)經(jīng)濟》等學術刊物發(fā)表學術論文40余篇；在人民出版社、新華出版社出版學術專著2部、譯著1部；在高等教育出版社、機械工業(yè)出版社、重慶大學出版社等主編或副主編出版《微觀經(jīng)濟學》、《宏觀經(jīng)濟學》、《西方經(jīng)濟學》、《市場營銷》、《消費者行為學》等教材9部。

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