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組織期望與戰(zhàn)略響應行為研究 版權信息
- ISBN：9787564237400
- 條形碼：9787564237400 ; 978-7-5642-3740-0
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數(shù)：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
組織期望與戰(zhàn)略響應行為研究 內(nèi)容簡介
本專著基于企業(yè)行為理論、前景理論和績效反饋等理論基礎，通過梳理組織期望與戰(zhàn)略響應的相關研究文獻，旨在系統(tǒng)、全面地探討組織在實際經(jīng)營績效低于組織經(jīng)營期望狀態(tài)下如何對其所處的經(jīng)營困境進行戰(zhàn)略響應；重點分析組織經(jīng)營期望落差與所采取的兩種不同價值導向的戰(zhàn)略響應行為，即市場化響應行為（戰(zhàn)略變革和戰(zhàn)略背離）和非市場化響應行為（財務操縱和語言掩飾）之間的關系；在此基礎上探討影響組織經(jīng)營期望(落差)到兩種組織響應行為的各種權變因素，以及何種機制影響組織對兩種不同價值導向的戰(zhàn)略響應行為的選擇；*后基于整體研究框架和當前研究進展，探討組織期望與響應行為的未來研究方向。
組織期望與戰(zhàn)略響應行為研究 目錄
目 錄 １ 緒論／１ １．１ 研究背景／１ １．２ 研究內(nèi)容／３ １．３ 研究意義／８ １．４ 研究框架／１０ １．５ 研究方法／１１ １．６ 研究貢獻／１３ ２ 文獻綜述／１７ ２．１ 組織期望／１７ ２．２ 戰(zhàn)略響應／２６ ２．３ 組織期望與戰(zhàn)略響應的關系／３２ ２．４ 本章小結／３７ ３ 組織經(jīng)營期望與市場導向響應行為：基于戰(zhàn)略變革的視角分析／３９ ３．１ 引言／３９ ３．２ 理論分析與假設／４１ ３．３ 研究設計／５１ ３．４ 實證檢驗與結果分析／６３ ３．５ 穩(wěn)健性檢驗／７４ ３．６ 結論與討論／１１５ ４ 組織經(jīng)營期望與市場導向響應行為：基于戰(zhàn)略背離的視角分析／１１８ ４．１ 引言／１１８ ４．２ 理論分析與假設／１２０ ４．３ 研究設計／１２９ ４．４ 實證檢驗與結果分析／１３５ ４．５ 穩(wěn)健性檢驗／１４１ ４．６ 結論與討論／１５０ ５ 組織經(jīng)營期望與非市場導向響應行為：基于財務操縱的視角分析／１５３ ５．１ 引言／１５３ ５．２ 理論分析與假設／１５５ ５．３ 研究設計／１６３ ５．４ 實證檢驗與結果分析／１６９ ５．５ 穩(wěn)健性檢驗／１７２ ５．６ 結論與討論／１７８ ６ 組織經(jīng)營期望與非市場化導向響應行為：基于語言掩飾的視角分析／１８２ ６．１ 引言／１８３ ６．２ 理論分析與假設／１８５ ６．３ 研究設計／１９１ ６．４ 實證檢驗與結果分析／２００ ６．５ 穩(wěn)健性檢驗／２０７ ６．６ 結論與討論／２０９ ７ 研究結論與展望／２１１ ７．１ 研究結論／２１１ ７．２ 政策建議／２１３ ７．３ 研究展望／２１５ 參考文獻／２１７ 后記／２５１ 組織期望與戰(zhàn)略響應行為研究
展開全部
組織期望與戰(zhàn)略響應行為研究 作者簡介
連燕玲，華東師范大學經(jīng)濟與管理學部副教授、博士生導師。專注于中國轉型制度背景下的企業(yè)戰(zhàn)略管理、公司治理、家族企業(yè)以及創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)與社會責任等方面的研究，目前累計在APJM、 EMFT及《經(jīng)濟研究》《管理世界》《中國工業(yè)經(jīng)濟》等期刊發(fā)文40余篇，主持國家課題2項、省部級課題2項以及校級課題3項，入選 “上海浦江人才計劃”(2015)。榮獲第八屆高等學？茖W研究優(yōu)秀成果獎(2019)、上海市哲學社會科學優(yōu)秀成果獎(2016)、上海市博士研究生優(yōu)秀論文獎(2016)等獎勵18余項。沃頓商學院訪問學者，擔任APJM、 MOR及《經(jīng)濟研究》《管理世界》等期刊審稿專家。
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