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年長(zhǎng)創(chuàng)業(yè)者創(chuàng)業(yè)動(dòng)機(jī)產(chǎn)生維度及影響研究

年長(zhǎng)創(chuàng)業(yè)者創(chuàng)業(yè)動(dòng)機(jī)產(chǎn)生維度及影響研究

出版社：中國(guó)財(cái)政經(jīng)濟(jì)出版社出版時(shí)間：2022-08-01
開(kāi)本： 16開(kāi) 頁(yè)數(shù)： 237
本類榜單：管理銷量榜
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年長(zhǎng)創(chuàng)業(yè)者創(chuàng)業(yè)動(dòng)機(jī)產(chǎn)生維度及影響研究 版權(quán)信息

年長(zhǎng)創(chuàng)業(yè)者創(chuàng)業(yè)動(dòng)機(jī)產(chǎn)生維度及影響研究 內(nèi)容簡(jiǎn)介

人口老齡化給經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展帶來(lái)巨大挑戰(zhàn)。隨著人口老齡化程度的加劇，年長(zhǎng)員工不斷增加。職場(chǎng)中對(duì)年長(zhǎng)員工的年齡歧視使得他們中的一部分人被迫創(chuàng)業(yè)。人口老齡化還造成適齡勞動(dòng)力減少，養(yǎng)老服務(wù)價(jià)格連續(xù)穩(wěn)定上漲，年長(zhǎng)者需要有更高的儲(chǔ)蓄水平才能應(yīng)對(duì)未來(lái)高額的養(yǎng)老服務(wù)和醫(yī)療支出。而相較于年長(zhǎng)員工，年長(zhǎng)創(chuàng)業(yè)者參與經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的時(shí)間更長(zhǎng)。年長(zhǎng)者創(chuàng)業(yè)將成為積極應(yīng)對(duì)人口老齡化的有效策略，也是改善年長(zhǎng)者工作生活質(zhì)量，提高其應(yīng)對(duì)未來(lái)生活不確定性能力的重要手段。同時(shí)，對(duì)由于企業(yè)性質(zhì)和行業(yè)性質(zhì)不得已需要辭退年長(zhǎng)員工的企業(yè)來(lái)說(shuō)，在提供“創(chuàng)業(yè)適應(yīng)學(xué)習(xí)”的基礎(chǔ)上，鼓勵(lì)年長(zhǎng)員工創(chuàng)業(yè)，將成為一種相對(duì)溫和的裁員方式。然而，當(dāng)前年長(zhǎng)者創(chuàng)業(yè)領(lǐng)域的研究仍然十分有限。本書(shū)通過(guò)回顧創(chuàng)業(yè)動(dòng)機(jī)、年長(zhǎng)創(chuàng)業(yè)者創(chuàng)業(yè)以及新創(chuàng)企業(yè)成長(zhǎng)等相關(guān)領(lǐng)域研究，基于創(chuàng)業(yè)動(dòng)機(jī)理論、自我實(shí)現(xiàn)理論、傳承理論和社會(huì)認(rèn)知理論，深入探究年長(zhǎng)創(chuàng)業(yè)者創(chuàng)業(yè)動(dòng)機(jī)產(chǎn)生、維度及其對(duì)新創(chuàng)企業(yè)成長(zhǎng)的影響。主要探討三個(gè)關(guān)鍵的理論問(wèn)題：**，年長(zhǎng)創(chuàng)業(yè)者創(chuàng)業(yè)動(dòng)機(jī)由哪些維度組成？第二，年長(zhǎng)創(chuàng)業(yè)者創(chuàng)業(yè)動(dòng)機(jī)是如何產(chǎn)生的？不同的影響因素如何導(dǎo)致了年長(zhǎng)創(chuàng)業(yè)者不同的創(chuàng)業(yè)動(dòng)機(jī)？第三，年長(zhǎng)創(chuàng)業(yè)者創(chuàng)業(yè)動(dòng)機(jī)對(duì)新創(chuàng)企業(yè)成長(zhǎng)的作用機(jī)制是怎樣的？隨著創(chuàng)業(yè)活動(dòng)的開(kāi)展，年長(zhǎng)創(chuàng)業(yè)者創(chuàng)業(yè)動(dòng)機(jī)的變化對(duì)其企業(yè)成長(zhǎng)產(chǎn)生怎樣的影響？

年長(zhǎng)創(chuàng)業(yè)者創(chuàng)業(yè)動(dòng)機(jī)產(chǎn)生維度及影響研究 目錄

緒論
**節(jié) 研究背景及問(wèn)題的提出
第二節(jié) 研究意義
第三節(jié) 研究?jī)?nèi)容和創(chuàng)新點(diǎn)
**章 文獻(xiàn)綜述
**節(jié) 創(chuàng)業(yè)動(dòng)機(jī)研究
第二節(jié) 年長(zhǎng)創(chuàng)業(yè)者研究
第三節(jié) 新創(chuàng)企業(yè)成長(zhǎng)研究
第四節(jié) 創(chuàng)業(yè)動(dòng)機(jī)與新創(chuàng)企業(yè)成長(zhǎng)關(guān)系研究
本章小結(jié)
第二章 理論基礎(chǔ)與研究設(shè)計(jì)
**節(jié) 理論基礎(chǔ)
第二節(jié) 研究設(shè)計(jì)
第三章 年長(zhǎng)創(chuàng)業(yè)者創(chuàng)業(yè)動(dòng)機(jī)產(chǎn)生、維度及影響的動(dòng)態(tài)過(guò)程模型
**節(jié) 研究方法——扎根理論
第二節(jié) 訪談對(duì)象
第三節(jié) 數(shù)據(jù)分析與編碼過(guò)程
第四節(jié) 理論飽和度及信效度檢驗(yàn)
第五節(jié) 理論建構(gòu)
本章小結(jié)
第四章 年長(zhǎng)創(chuàng)業(yè)者創(chuàng)業(yè)動(dòng)機(jī)維度及影響因素驗(yàn)證研究
**節(jié) 年長(zhǎng)創(chuàng)業(yè)者創(chuàng)業(yè)動(dòng)機(jī)維度及影響因素構(gòu)思驗(yàn)證
第二節(jié) 年長(zhǎng)創(chuàng)業(yè)者創(chuàng)業(yè)動(dòng)機(jī)影響因素假設(shè)檢驗(yàn)
本章小結(jié)
第五章 年長(zhǎng)創(chuàng)業(yè)者創(chuàng)業(yè)動(dòng)機(jī)對(duì)新創(chuàng)企業(yè)成長(zhǎng)作用機(jī)制驗(yàn)證研究
**節(jié) 研究假設(shè)
第二節(jié) 量表開(kāi)發(fā)與預(yù)測(cè)試
第三節(jié) 研究結(jié)果
本章小結(jié)
第六章 結(jié)論與展望
**節(jié) 研究結(jié)論
第二節(jié) 本書(shū)的理論貢獻(xiàn)
第三節(jié) 實(shí)踐啟示
第四節(jié) 研究不足與未來(lái)展望
附錄
附錄A 年長(zhǎng)創(chuàng)業(yè)者創(chuàng)業(yè)動(dòng)機(jī)及其產(chǎn)生與影響訪談提綱
附錄B 年長(zhǎng)創(chuàng)業(yè)者創(chuàng)業(yè)動(dòng)機(jī)與新創(chuàng)企業(yè)成長(zhǎng)調(diào)查問(wèn)卷
參考文獻(xiàn)
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年長(zhǎng)創(chuàng)業(yè)者創(chuàng)業(yè)動(dòng)機(jī)產(chǎn)生維度及影響研究 作者簡(jiǎn)介

孔令衛(wèi)，管理學(xué)博士，鄭州航空工業(yè)管理學(xué)院商學(xué)院教師，主要研究方向?yàn)榻M織行為與人力資源管理、老年人力資源開(kāi)發(fā)。近年來(lái)，在《人口與經(jīng)濟(jì)》《統(tǒng)計(jì)與決策》《科技管理研究》《管理案例研究與評(píng)論》等核心期刊發(fā)表論文多篇；主持河南省哲學(xué)社會(huì)科學(xué)規(guī)劃項(xiàng)目1項(xiàng)、河南省教育廳人文社科項(xiàng)目1項(xiàng)。

暫無(wú)評(píng)論……
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